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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die angenehme Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.
Kurze Entscheidungswege, Investitionsbereitschaft, Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung, tolle Produkte, hohe Wertschöpfungstiefe.
Die Produkte
Viel neue Projekte
Viele verschiedene Kunden, Produkte und somit Tätigkeiten. Überwiegend eigenen Entscheidungsspielraum. Produktion und Büros an einem Ort - gut um Informationen über die Produkte einzuholen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeitende haben es besonders schwer. Es gibt keinerlei strukturierte Einarbeitung. Hilfe ist selten, dafür sind Vorwürfe bei jedem kleinen Fehler umso schneller zur Hand. Besonders problematisch: Der QM-Leiter sowie einzelne langjährige Kollegen „bearbeiten“ Neulinge aktiv – mit dem Ergebnis, dass engagierte Menschen sehr schnell zermürbt oder sogar krank werden. Burnout ist kein Einzelfall, sondern Teil eines krank machenden Systems. Kein Wunder, dass die Fluktuation extrem hoch ist – viele verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit wieder oder direkt ...
Keine Hierarchie
Manche Vorgesetzte behindern aktiv die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hätten früher mit den Veränderungen starten sollen.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ist kein Benefit, erst recht nicht heutzutage.
Umsetzung des Potenzials ist nicht gut.
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen ändern
Ein fleißiger Mitarbeiter, der immer ohne Unterbrechung arbeitet, sollte höher bewertet werden als ein Mitarbeiter, der nachlässig
Den neu eingeschlagenen Weg (Changemanagement) weitergehen.
Alte Führung wieder holen
Es sollten dringend die Beziehungen zu den Mitarbeitern ernster genommen werden. Mitarbeiter sind die Zahnräder der Produktion. Genauso sind Pausenräume und sanitäre Einrichtungen wichtig für die Arbeitsleistung. Dadurch werden erstens Infektionen vermindert und zweitens Mitarbeiter positiv eingestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, besonders durch den direkten Bezug zur Automobilbranche. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Abwechslungsreiche Arbeit und Produkte.
Lieferant für Premiumkunden im Exterieurbereich über Rohteil, Lack und Montage.
Man kann viel lernen und stark und schnell persönlich und fachlich wachsen
Ein bunter Blumenstrauß an ganzheitlichen Tätigkeiten und jeder Tag ein Abenteuer :)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlechter, als ich es vor Ort erlebe.
Viel negative Resonanz. Langjährige Mitarbeiter sind eher zufrieden als neue Kollegen.
Sehr schlechtes Image, die Leute reden schlecht über die Firma
Früher Top, heute naja
Sehr schlecht und offensichtlich zu Recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter werden für zu übernehmende Aufgaben intern und ggf. extern geschult und bekommen die Chance sich weiterzuentwickeln (z.B. Führungsaufgaben). Führungskräfteschulungen finden regelmäßig zu unterschiedlichen Themen statt.
Je nach Vorgesetzten nur mit vielen und intensiven Diskussionen eventuell möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – sowohl fachlich als auch persönlich. Weiterbildung wird gefördert, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Auszubildenden die Abitur haben, wird die Verkürzung der Ausbildung untersagt. Aussichten auf Studium oder Weiterbildungen gibt es keine. Man bekommt auf solche Fragen nie eine richtige Antwort.
Man kann sich beweisen, muss dann aber auf sich aufmerksam machen um belohnt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEISS automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WEISS automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEISS automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEISS automotive als eher traditionell.
Puls
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