Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KantineViel neue Projekte
Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und Verbesserungen umzusetzen.
Flexible Arbeitszeit.
Viele verschiedene Kunden, Produkte und somit Tätigkeiten. Überwiegend eigenen Entscheidungsspielraum. Produktion und Büros an einem Ort - gut um Informationen über die Produkte einzuholen.
Entspannte Atmosphäre, saubere Umgebung, tolle Produkte, Toiletten zwar nicht immer sauber aber sonst alles ok
Eigentlich ist die Firma in Ordnung. Wer immer Leistung bringt, pünktlich und zuverlässig ist, hat nichts zu befürchten.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ist kein Benefit, erst recht nicht heutzutage.
Umsetzung des Potenzials ist nicht gut.
Kein Betriebsrat.
Material Fluss nicht gut, nach meinem Gefühl entsteht daher viel unnötiger Chaos, Stress und Lieferverzug, könnte bestimmt einfach verbessert werden.
Jahresgehalt
Ausnutzung der Mitarbeiter, Lohn/Gehalt, fehlender Respekt. Durch viele Kündigungen sind nur noch neue Leute im Unternehmen, die keine Erfahrung in der Branche und in den Abteilungen haben.
Umgang mit den Mitarbeitern, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es sollten dringend die Beziehungen zu den Mitarbeitern ernster genommen werden. Mitarbeiter sind die Zahnräder der Produktion. Genauso sind Pausenräume und sanitäre Einrichtungen wichtig für die Arbeitsleistung. Dadurch werden erstens Infektionen vermindert und zweitens Mitarbeiter positiv eingestellt.
Grundkonzept überdenken
Kommunikation in Arbeit
Mitarbeiter sollen geschätzt und entsprechend entlohnt werden. Respektvoller Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Mehr Wert auf kompetente Mitarbeiter legen, anstatt die unerfahrensten Leute einzustellen.
Es muss an der Struktur und Organisation gearbeitet werden. Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und mehr Energie in die Betreuung der Azubis/Studenten setzen.
Der am besten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Manchmal schwierig
Ist auch kein Thema, wer seine Leistung bringt, wird auch wertgeschätzt.
Wird eigentlich nicht unterschieden / spielt keine große Rolle
Sie arbeiten gut und kontrolliert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige wichtige Infos werden teilweise gar nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben.
Aufgrund der vielen Mitarbeiterabgänge hört man oft die Information „Ich weiß nicht“.
Manchmal wird zu spät oder verkürzt kommuniziert. Daran sollte sich etwas ändern.
Oft keine Reaktion
Ich habe meinen Einarbeitungsplan erst nach 3 Monaten erhalten weil der zuständige Kollege krank war. Zwei Monate später hatte er eine neue Stelle und war weg. Das nenne ich mal Mitarbeiterbindung!
Ansonsten erfolgten Reaktionen auf E-Mails allenfalls wenn man den Vorgesetzten ins CC nahm (Management by Drohung), ansonsten passiert wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auszubildenden die Abitur haben, wird die Verkürzung der Ausbildung untersagt. Aussichten auf Studium oder Weiterbildungen gibt es keine. Man bekommt auf solche Fragen nie eine richtige Antwort.
Man kann sich beweisen, muss dann aber auf sich aufmerksam machen um belohnt zu werden.
Es wird viel versprochen, passiert aber eher wenig.
Kann ich nicht bewerten
Von den Schulungen die versprochen wurden, habe ich genau eine erhalten. Im Nachhinein hat man mir dann aber vorgehalten dass ich die entsprechenden Fähigkeiten nicht besitze. Hier gilt: learning by doing.
