Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineDie Kollegen und die angenehme Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.
Kurze Entscheidungswege, Investitionsbereitschaft, Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung, tolle Produkte, hohe Wertschöpfungstiefe.
Viele verschiedene Kunden, Produkte und somit Tätigkeiten. Überwiegend eigenen Entscheidungsspielraum. Produktion und Büros an einem Ort - gut um Informationen über die Produkte einzuholen.
Viel neue Projekte
Entspannte Atmosphäre, saubere Umgebung, tolle Produkte, Toiletten zwar nicht immer sauber aber sonst alles ok
Neue Mitarbeitende haben es besonders schwer. Es gibt keinerlei strukturierte Einarbeitung. Hilfe ist selten, dafür sind Vorwürfe bei jedem kleinen Fehler umso schneller zur Hand. Besonders problematisch: Der QM-Leiter sowie einzelne langjährige Kollegen „bearbeiten“ Neulinge aktiv – mit dem Ergebnis, dass engagierte Menschen sehr schnell zermürbt oder sogar krank werden. Burnout ist kein Einzelfall, sondern Teil eines krank machenden Systems. Kein Wunder, dass die Fluktuation extrem hoch ist – viele verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit wieder oder direkt ...
Manche Vorgesetzte behindern aktiv die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hätten früher mit den Veränderungen starten sollen.
Ausnutzung der Mitarbeiter, Lohn/Gehalt, fehlender Respekt. Durch viele Kündigungen sind nur noch neue Leute im Unternehmen, die keine Erfahrung in der Branche und in den Abteilungen haben.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ist kein Benefit, erst recht nicht heutzutage.
Umsetzung des Potenzials ist nicht gut.
Kein Betriebsrat.
Ein fleißiger Mitarbeiter, der immer ohne Unterbrechung arbeitet, sollte höher bewertet werden als ein Mitarbeiter, der nachlässig
Den neu eingeschlagenen Weg (Changemanagement) weitergehen.
Alte Führung wieder holen
Kommunikation in Arbeit
Es sollten dringend die Beziehungen zu den Mitarbeitern ernster genommen werden. Mitarbeiter sind die Zahnräder der Produktion. Genauso sind Pausenräume und sanitäre Einrichtungen wichtig für die Arbeitsleistung. Dadurch werden erstens Infektionen vermindert und zweitens Mitarbeiter positiv eingestellt.
Der am besten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, besonders durch den direkten Bezug zur Automobilbranche. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Abwechslungsreiche Arbeit und Produkte.
Lieferant für Premiumkunden im Exterieurbereich über Rohteil, Lack und Montage.
Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt immer etwas Neues zu tun
Man kann viel lernen und stark und schnell persönlich und fachlich wachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlechter, als ich es vor Ort erlebe.
Viel negative Resonanz. Langjährige Mitarbeiter sind eher zufrieden als neue Kollegen.
Sehr schlechtes Image, die Leute reden schlecht über die Firma
Früher Top, heute naja
Sehr schlecht und offensichtlich zu Recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – sowohl fachlich als auch persönlich. Weiterbildung wird gefördert, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Mitarbeiter werden für zu übernehmende Aufgaben intern und ggf. extern geschult und bekommen die Chance sich weiterzuentwickeln (z.B. Führungsaufgaben). Führungskräfteschulungen finden regelmäßig zu unterschiedlichen Themen statt.
Je nach Vorgesetzten nur mit vielen und intensiven Diskussionen eventuell möglich.
Auszubildenden die Abitur haben, wird die Verkürzung der Ausbildung untersagt. Aussichten auf Studium oder Weiterbildungen gibt es keine. Man bekommt auf solche Fragen nie eine richtige Antwort.
Man kann sich beweisen, muss dann aber auf sich aufmerksam machen um belohnt zu werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich verzetteln.
