Weppler Filter GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Tradition, Innovation und Hightech
Die Weppler Filter GmbH ist ein international ausgerichtetes Unternehmen mit Tradition. Das Unternehmen wurde 1935 in Frankfurt gegründet und ist seit drei Generationen in unserem Familienbesitz. Damit gehören wir zu den Pionieren in der Präzisions- und Mikrofiltertechnik. Mit unseren kontinuierlichen Neu- und Weiterentwicklungen haben wir im Bereich der Präzisions- und Mikrofiltertechnik neue Maßstäbe gesetzt.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Fertigung – von der Konstruktion bis zur Endkontrolle – nutzt modernste Technologien, verknüpft mit dem Know-how und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis sind Hightech-Filter von höchster Qualität, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Das ist die Basis für unsere hohe Kundenzufriedenheit.
Als weltweit erfolgreicher Lieferant zählen die größten Automobilhersteller und -zulieferer zu unseren Kunden. Der konstruktive Dialog mit unseren Kunden, der Einsatz modernster Technologien und unsere langjährige Erfahrung schaffen die Basis für erstklassige Ergebnisse für Kunden auf der ganzen Welt.
Perspektiven für die Zukunft
- Qualität und Umwelt -
Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung von Kundenzufriedenheit und Qualität unserer Produkte.
An erster Stelle steht dabei die Entwicklung und der Einsatz kosteneffizienter und ressourcensparender Fertigungsprozesse. Bei allen Prozessen ist es uns wichtig, diese im Einklang mit der Natur ständig zu verbessern. Mit dieser konsequenten Einstellung und vor allem mit Hilfe unserer qualifizierten und motivierten Mitarbeiter haben wir die Zertifizierung unseres Unternehmens ermöglicht.
Optimierung im Einklang mit der Umwelt
Das Umweltmanagementsystem ISO 14001:2004 steht für eine konsequente Einbeziehung von umweltschonenden Prozessen. Es sieht einen kontinuierlichen Optimierungsprozess in der Fertigung vor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Was Weppler Filter GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Langfristige Festanstellung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsärztliche Untersuchungen
- E-Bike Leasing
- Ehrung bei Mitarbeiterjubiläen
- Zahlreiche Weiterbildung- und Schulungsmöglichkeiten (z. B. Konversationskurs English for Business, Schulung im Kunststoffspritzguss für kaufmännische Mitarbeiter etc.)
- Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Verpflegungszuschuss in der Kantine und großzügige Dachterrasse
- Firmenevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
- Firmenkreditkarte
- Prämie bei Mitarbeiterwerbung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Bonusprogramm zusätzlich zu den gesetzlichen Sonderzahlungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weppler Filter GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt und das Miteinander der meisten Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen.. Duschen vorhanden.. Arbeitskleidung wird gestellt..
Das Soziale Engagement der Mitarbeiter gegenüber.
Es wird alles mit Empathie und dem nötigen Verständnis betrachtet.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Es gibt tatsächlich viele gute Dinge!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach den Anforderungen eines solchen Unternehmens nicht gewachsen. Es entsteht dadurch viel Chaos und Unzufriedenheit bei den Kollegen. Da es ein Familienunternehmen ist wird sich vermutlich nichts daran ändern und das frustriert auf die Dauer. Leider haben viele gute Kollegen schon gekündigt.
Das Personalbüro zu finden..ist wie in einem Labyrinth..kein Büro ist Beschildert??
Sommer und Weihnachtsfeiern ok , aber seine Ansprachen kann sich der Firmenchef sparen.. Lug und Trug..
Man wird was die persönliche Entwicklung angeht kleingehalten.
Keine Menschlichkeit, wenig Transparenz und keine gute Kommunikation. Unfaire Bezahlungen, diskriminierendes Verhalten der Vorgesetzten. Es geht nur um Zahlen.
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung. Müsste sich mal persönlich mit den Problemen Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in jeder Ebene besser ausbauen, Strukturen setzen
Mit Geld kann man nicht jeden korrumpieren ..Menschlichkeit…
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Probleme eingehen.
Über die Gehälter nachdenken. Schauen wie andere Firmen bezahlen. Über VG nachdenken. Auswechseln. Kommunikation verbessern!! SW sollte wieder öfter durch seinen Betrieb laufen und Mitarbeiter näher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hinterhältig und nur dazu da den Arbeiter klein zu halten und runter zu machen
Den Leiter der SCM-Abteilung sollte man schnellsten austauschen.
Leider kann man keine null Sterne geben
Naja, lassen wir das lieber.
Viel gesehen aber das ähnelt oft einer Fernsehserie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten. Wenn überhaupt dann nur über eine Zielvereinbarung, die aber leider nicht jedem angeboten wird.
Auszubildende werden leider oft nicht genügend betreut..Karriere - eher ein Sprungbrett …
Man wird eher klein gehalten.
Kaum Möglichkeiten
Das Versprechen der Möglichkeit zur Weiterbildung wurde bei mir nicht eingehalten. Auch Karrierechancen habe ich in meinem Fall nicht gesehen. In anderen Abteilungen sind jedoch durchaus Karrierechancen gegeben.
Es wird kein Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden sinnlosen Aufgaben verteilt und unzähligen Analysen gefordert, mit denen Druck und Stress generiert werden und welche meines Erachtens teilweise dazu dienen die fehlende Entscheidungsaffinität des Top-Managements zu überdecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weppler Filter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weppler Filter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weppler Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weppler Filter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.