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Weppler 
Filter 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score19 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Werkzeugmechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weppler Filter
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weppler Filter
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tradition, Innovation und Hightech

Die Weppler Filter GmbH ist ein international ausgerichtetes Unternehmen mit Tradition. Das Unternehmen wurde 1935 in Frankfurt gegründet und ist seit drei Generationen in unserem Familienbesitz. Damit gehören wir zu den Pionieren in der Präzisions- und Mikrofiltertechnik. Mit unseren kontinuierlichen Neu- und Weiterentwicklungen haben wir im Bereich der Präzisions- und Mikrofiltertechnik neue Maßstäbe gesetzt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Fertigung – von der Konstruktion bis zur Endkontrolle – nutzt modernste Technologien, verknüpft mit dem Know-how und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis sind Hightech-Filter von höchster Qualität, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Das ist die Basis für unsere hohe Kundenzufriedenheit.

Als weltweit erfolgreicher Lieferant zählen die größten Automobilhersteller und -zulieferer zu unseren Kunden. Der konstruktive Dialog mit unseren Kunden, der Einsatz modernster Technologien und unsere langjährige Erfahrung schaffen die Basis für erstklassige Ergebnisse für Kunden auf der ganzen Welt.

Perspektiven für die Zukunft

- Qualität und Umwelt -

Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung von Kundenzufriedenheit und Qualität unserer Produkte.

An erster Stelle steht dabei die Entwicklung und der Einsatz kosteneffizienter und ressourcensparender Fertigungsprozesse. Bei allen Prozessen ist es uns wichtig, diese im Einklang mit der Natur ständig zu verbessern. Mit dieser konsequenten Einstellung und vor allem mit Hilfe unserer qualifizierten und motivierten Mitarbeiter haben wir die Zertifizierung unseres Unternehmens ermöglicht.

ISO TS 50001:2018
IATF 16949

Optimierung im Einklang mit der Umwelt

Das Umweltmanagementsystem ISO 14001:2004 steht für eine konsequente Einbeziehung von umweltschonenden Prozessen. Es sieht einen kontinuierlichen Optimierungsprozess in der Fertigung vor.

ISO TS 14001:2015

Kennzahlen

Mitarbeiter320
Umsatz78 Mio. Euro Umsatz in 2018

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was Weppler Filter GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Langfristige Festanstellung
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebsärztliche Untersuchungen
  • E-Bike Leasing
  • Ehrung bei Mitarbeiterjubiläen
  • Zahlreiche Weiterbildung- und Schulungsmöglichkeiten (z. B. Konversationskurs English for Business, Schulung im Kunststoffspritzguss für kaufmännische Mitarbeiter etc.)
  • Sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Verpflegungszuschuss in der Kantine und großzügige Dachterrasse
  • Firmenevents (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
  • Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Firmenkreditkarte
  • Prämie bei Mitarbeiterwerbung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Bonusprogramm zusätzlich zu den gesetzlichen Sonderzahlungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weppler Filter GmbH.

  • Rebekka Underberg (Human Resources)

    M: r-underberg@weppler-filter.com

    T: +49 6171 7007 -709

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite.

    Bei Fragen können Sie uns natürlich gerne telefonisch kontaktieren!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird alles mit Empathie und dem nötigen Verständnis betrachtet.
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Abwechslungsreiche Aufgaben.
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Es gibt tatsächlich viele gute Dinge!
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30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfeier, Altersvorsorge möglich.
Gehalt, 30 Tage Urlaub, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Menschlichkeit, wenig Transparenz und keine gute Kommunikation. Unfaire Bezahlungen, diskriminierendes Verhalten der Vorgesetzten. Es geht nur um Zahlen.
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Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung. Müsste sich mal persönlich mit den Problemen Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen.
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VG Wahl. Zu lange Wege (Hierarchie)
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Der kleine Lob oder Dank mit ehrlichen Worten (nicht gezwungen) fehlt.
Zum Teil das zusammenarbeiten der Abteilungen.
Kommunikation, ja es wird viel geredet aber nur unwichtiges, Klatsch und Tratsch
dass vieles völlig unstrukturiert abläuft und jeder tun und lasse kann, was er und wie er es für richtig hält. Absolut störend finde ich den Nasenfaktor. Jeder sollte gleich behandelt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in jeder Ebene besser ausbauen, Strukturen setzen
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Mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Probleme eingehen.
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Über die Gehälter nachdenken. Schauen wie andere Firmen bezahlen. Über VG nachdenken. Auswechseln. Kommunikation verbessern!! SW sollte wieder öfter durch seinen Betrieb laufen und Mitarbeiter näher sein
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Schulungen für die Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern. Da sehe ich noch großes Potential.
Dringend einen neuen Betriebsrat wählen. Es ist nicht schön, wenn ein Betriebsrat immer nur in die eine Richtung schaut und gegen alles und jeden ist, nur weil er sich auf eine Seite schlägt und dort von nichts abzubringen ist. Das ist null objektiv und hier absolut fehl am Platz. Auf jeder Seite gibt es Vor- und Nachteile, aber das hier ist einfach nicht fair. Außerdem erlauben sich die Mitglieder hier Dinge, wenn die normalen Mitarbeiter das tun würden, wären sie ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier wird Rücksicht genommen
5
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Ob jung oder alt, Mann oder Frau, die Chancen sind erstmal alle gleich. Man muss einfach überzeugen und halten was man versprochen hat und wenn es dann auch noch auf menschlicher Ebene passt, gibt es kaum ein angenehmeres Arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut. Mit meinen anderen Vorgesetzten wäre es Ausbaufähig.
2
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Inkompetent. Unwissend über die Situation am Arbeitsplatz
1
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Aufgaben werden vom Management vorgegeben. Dabei werden weder das Vorgehen noch klare Ziele definiert. Nachdem die Aufgaben erledigt sind, wird einem grundsätzlich erzählt, wie das "korrekte" Vorgehen gewesen wäre und man darf die Aufgabe erneut erledigen.
1
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Mein direkter, für mich persönlich eine Fehlbesetzung. Eine Niete!!
1
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Katastrophe. Schulung bei einigen dringend Notwendig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Versprechen der Möglichkeit zur Weiterbildung wurde bei mir nicht eingehalten. Auch Karrierechancen habe ich in meinem Fall nicht gesehen. In anderen Abteilungen sind jedoch durchaus Karrierechancen gegeben.
Es wird kein Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden sinnlosen Aufgaben verteilt und unzähligen Analysen gefordert, mit denen Druck und Stress generiert werden und welche meines Erachtens teilweise dazu dienen die fehlende Entscheidungsaffinität des Top-Managements zu überdecken.
2
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Werden für mich nicht angeboten.
1
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Ich konnte einen Englischkurs direkt in den Geschäftsräumen der Firma besuchen.
4
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Müsste man mehr tun!! Aber es wird gemacht
4
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Es gibt intern viele/regelmäßige Weiterbildungskurse und Schulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weppler Filter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weppler Filter besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Weppler Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weppler Filter als eher traditionell.
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