57 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Vorstellungsgespräche
Werner
&
Mertz
GmbH
57 Bewertungen von Bewerbern
Eine ziemlich schwache Leistung - bei Werner&Mertz hätte ich wirklich mehr erwartet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Telefoninterview und danach zum persönlichen Gespräch erfolgte sehr zeitnah.
Im persönlichen Gespräch selbst trat dann deutlich zutage, dass die Stelle von der Ausschreibung erheblich abweichen würde (statt einem Vorgesetzten sollten plötzlich drei Bereiche abgedeckt werden).
Die Sprüche der Herren waren wohl locker-flapsig gemeint, gingen aber zum Teil ziemlich unter die Gürtellinie. Bereits im Gespräch war mir klar, dass ich hier definitiv nicht würde arbeiten wollen.
Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass ich bis Mitte der kommenden Woche ein Feedback erhalten würde.....dies erfolgte nie.
Nach ca. einem Monat forderte ich dann die Erstattung meiner Reisekosten ein - darauf hin bekam ich eine Absage.
Noch eine weitere Woche später wurde mir ein Formular zugesandt zum Ausfüllen und mit dem Vermerk, dass bei Anreise mit dem PkW nur bis maximal zur Höhe eines 2. Klasse-Tickets der Bahn eine Erstattung erfolgen werde. Nicht nötig zu erwähnen, dass dies kaum die Benzinkosten deckte.
Schade, bei einem Unternehmen gerade wie Werner&Mertz ist das gute Image dann wohl doch eher nur Pressearbeit. In der realen Begegnung sehr mangelhafter Umgang mit Menschen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Catharina HausnerStellvertretende Leiterin Konzern Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur unserem Recruitingprozess. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Auf einen wertschätzenden und professionellen Umgang legen wir bei Werner & Mertz großen Wert. Gerne würden wir Ihren konkreten Fall deshalb noch einmal gemeinsam mit Ihnen nachvollziehen. Dabei sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen.
Bitte melden Sie sich hierzu nochmals bei Frau Catharina Hausner unter der Rufnummer 06131 964 2054 oder gerne auch per E-Mail unter chausner@werner-mertz.com.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Super Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz als Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Absolut schnelle Antwort, angenehmes Bewerbungsgespräch und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre lassen mich mit Freude auf meine Zukunft bei Werner&Mertz blicken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Catharina HausnerStellvertretende Leiterin Konzern Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ihr Feedback zu unserem Recruitingprozess freut uns sehr! Mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Recrutingprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren.
Wir heißen Sie herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start bei uns!
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Absage ohne Gründe, Nachfrage ohne Erfolg, 1/2 Jahr später Job erneut eingestellt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie soll sich ein Bewerber weiter entwickeln, wenn er nicht einmal die Chance bekommt, die Gründe für die Absage kurz zu erfahren? Das dauert 5 Minuten...
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Gesprächsatmosphäre anstelle einer klassischen Fragerunde
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz GmbH in Mainz als Projektkoordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Fragen (z.B. Stärken / Schwächen) werden im ersten Gespräch gestellt. Abschließend wird sich im zweiten Gespräch durch einen vorangegangenen Test intensiv mit der Persönlichkeit des Bewerbers auseinandergesetzt.
- Die beruflichen Erfahrungen haben für mein Empfinden eine wichtigere Rolle gespielt als die schulischen.
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Unfassbare Inkompetenz in HR. NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Keine Wertschätzung von Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz in Mainz als Projektkoordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen, der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Die HR-Kompetenzträger erkennen qualifizierte Bewerber noch nicht einmal, wenn diese mit einem Schild um den Hals vor ihnen stehen. Dazu noch nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur ultra peinlich.
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Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess, Webseite und Kommunikation sollten dringend überarbeitet werden.
Telefonische Rückfragen mit Ansprechpartnern aus dem Personenwesen ist praktisch unmöglich. Am Empfang wird lediglich behauptet, dass die Ansprechpartner habe kein Telefon und man sollte per E-Mail antworten. Bewerbungsprozess ist reine Zeitverschwendung. Ich will nicht wissen, wie intern kommuniziert wird...
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Zeitnah, gründlich, angenehm
Bewerber/inHat sich 2019 bei Werner & Mertz in Mainz als Vertriebsmitarbeiter Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im ersten Bewerbungsgespräch üblicher Prozess, Stärken, Schwächen, auf sehr angenehmen Interview-Niveau
- Gründe für Wechsel
- Erläuterung des Persönlichkeitstests. Bewerten und persönliche Einschätzung.
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Freundlich, schnell und professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner & Mertz GmbH in Mainz beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Klassiker
- Alle Klassiker
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Rückruf erfolgt leider keiner.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz als Key Account Manager Private Label beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Standhaftigkeit zeigen, mit einem abgesagten Bewerber auch einmal kurz zu telefonieren. Ich kenne das Unternehmen seit vielen Jahren. Allerdings scheint man dort nicht den Mut zu haben, mit einem abgesagten Bewerber ein kurzes Telefonat zu führen. Insgesamt 3 Versuche (2x Mailbox der verantwortlichen Person; eine Bitte um Rückruf bei deren Kollegin) blieben ohne Reaktion. Hier sollte man das Standing haben, ein kurzes Telefonat zu führen.
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Bis heute keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Werner & Mertz GmbH in Mainz als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben auf Emails/Anrufe mit Nachfrage zum Stand des Bewerbungsverfahrens (ganz ganz schlechter Stil m. E.)
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