36 von 121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Bewertungen
Werner
&
Mertz
GmbH
36 von 121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Mehrfachbewertung
Aktuell nicht empfehlenswert. Man sollte sich grundlegend personell neu ausrichten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt man sich nichts zu Schulden kommen, erledigt seine Aufgaben und schwimmt mit dem Strom, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Tritt man allerdings in Erscheinung, kann es mitunter schwierig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit das größte Problem ist mit meinen Augen die fehlende oder zu geringe Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die „Häuptlinge“ reduzieren und die Anzahl der „Indianer“ erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von den einzelnen Bereichen ab und welche Personen am jeweiligen Tag im Hause sind. Grüppchenbildung ist oft an der Tagesordnung. Es gibt also besser und schlechtere Tage, um anwesend zu sein.
Image
außen = gut, innen = naja
Work-Life-Balance
Für die einen gut, da z.B. die Möglichkeit auf Gleitzeit besteht und für anderen Abteilungen schlecht, da sich Schichtabläufe kurzfristig ändern oder sogar ausfallen. Es hält sich also die Waage.
Karriere/Weiterbildung
Für einen auserwählten Kreis durchaus möglich. für den „normalen“ Angestellten so gut wie nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Auch hier wieder abhängig vom jeweiligen Bereich. Ist aber solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest nach Außen der Pionier.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Charakteren ab. In den meisten Fällen fällt dieser positiv aus und man unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich 0 Sterne! Da allerdings sonst das Kommentarfeld nicht erscheint habe ich mich für einen Stern entschieden.
Respektlos trifft es ohne ausfallend zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz großer Teil, darf sich zwar so nennen, ist in Sachen Sozial- oder Fachkompetenz eine klassische Fehlbesetzung. Man kann den meisten noch nichtmal einen Vorwurf machen, da über die Bestetzung von Stellen andere entscheiden.
Fehlbesetzungen werden allerdings oft nicht korrigiert sondern ausgesessen bis es eskaliert.
Arbeitsbedingungen
Bereichs- und Gebäudeabhänig. Hier wird (auch wenn es meist sehr lange dauert) nachgesteuert.
Kommunikation
Kommunikation wird oft erwähnt. Gelebt wird dieser allerdings nicht. Leider erfährt man vieles lediglich über den Flurfunk oder über Mitarbeiter, die sich in meinen Augen, für etwas zu wichtig halten und mit Neuigkeiten profilieren wollen.
Gleichberechtigung
Für die Verwaltung zutreffend.
Interessante Aufgaben
Oft leider nein. Zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt man oftmals nicht.
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Mehrfachbewertung
Kritische Arbeitsatmosphäre, defensive interne Kommunikation und schwaches Führungsverhalten.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, insbesondere in der Produktion; viele Mitarbeitende sind demotiviert und greifen zu Krankmeldungen.
Image
Stark nach außen, geprägt von PR und Selbstinszenierung; intern wirkt es oft selbstbezogen und die Mitarbeiter spüren deutlich, dass diese Außendarstellung nicht mit der gelebten Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich in Ordnung; Home‑Office wird von der Geschäftsführung jedoch kaum wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Insgesamt solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der stärkste Bereich des Unternehmens; hier zeigt die Firma echte Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden halten den Betrieb am Laufen; die Führung fokussiert sich eher auf Schuldzuweisungen als auf Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind meist Dilettanten. Verantwortung wird weitergereicht statt übernommen.
Arbeitsbedingungen
Büros in der Zentrale OK; Produktionshallen sowie F&E in schlechtem Zustand.
Kommunikation
Häufig defensiv, selten klar oder transparent.
Gleichberechtigung
wird nicht konsequent gelebt
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gibt es immer wieder spannende Themen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Man dachte nicht das es schlimmer wird aber naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde regelrecht dem Erdboden gleich gemacht durch Umstrukturierungen die an den falschen Stellen gemacht worden sind.
Keiner mag mehr und das hört man durch alle Reihen
Image
Ich denke das war mal gut...als Pionier in der Reinigungsbranche ganz vorne mit dabei.
Bei dem Thema als Arbeitgeber spricht sich der Ruf schon weit außerhalb der Stadt rum das es hier nicht so angenehm ist mehr
Work-Life-Balance
Keine Worte mehr zu dem Thema:
Schichten-Hopping und abgesagte Schichten auf Mitarbeiter-Kosten(Urlaub und Minusstunden) weil man hier keine Kompetenz in der Planung hat leider.
Karriere/Weiterbildung
Je weniger Fachwissen und Kompetenz man besitzt ist das machbar.
Kompetenzen und Fachwissen denkt zu viel...das ist nicht so erwünscht sonst könnte man 90% der Führungsriege zeigen das sie eigentlich überflüssig sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif viele bekommen aus meiner Sicht viel zu wenig da ist man bei der Konkurrenz schon besser aufgestellt als hier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen scheinbar gut aber hier wird zu viel vernichtet an Massen und auch an Packmaterialien anstatt sie ggf auch zu billigen Preisen Menschen zugänglich zu machen die zb keinen Zugang zu nachhaltigen Reinigern hat.
Aber Müll wird hier massig gemacht noch nie so ein Ausmaß gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine 1-2 Leute mit denen er kann aber der Rest ist nicht gewollt bzw. wird unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommentarlos aber man kann sich denken wenn man die anderen Punkte so liest das auch hier nicht wirklich viel was besser ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist mit Abstand der aufwendigste Punkt:
Man versuchte mit Schichtleitern das Klima und die Probleme der Produktion zu lösen also die Schichtleitung als Bindeglied zwischen Produktion und Teamleitung....das ging absolut in de Hose.
Machen das gleiche wie die Teamleiter Kompetenz im Vakuum zu suchen.
Schon zu Zeiten der Teamleiter gab es weder gescheites Fachwissen noch einen Ansprechpartner(ggf. am Raucherplatz oder in der Kantine)
nun ist das mit der Schichtleitung dasselbe was einem auch die Frage aufwirft was haben hier die Teamleiter all die Jahre gemacht...nach nix kommt eigentlich nix mehr aber hier wird man eines anderen belehrt.
Man mag Stückzahlen fahren was man absolut verstehen kann aber dann wird man konsequent überwacht von Ihnen was man alles so treibt und auch angetrieben schneller zu machen.
Hier war mal Qualität ein hohes gut doch diese muss weichen für Stückzahlen.
Wer einen Arbeitgeber sucht mit dem Experiment lass uns Chef spielen ist hier genau richtig.
Weil es war wohl die strategisch schlechteste Entscheidung die ich je in einer Produktion gesehen habe diese Schichtleitungen einzustellen.
Weder Fachkompetenz noch Führungspotenzial ist dort zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es ist laut und teilweise auch zu heiss besonders im Sommer in einer gewissen Halle.
Klimaanlage ist ja da die gefühlt 12.000BTU hat für eine Fabrikhalle mit mehreren 100qm....der Wille war da...
Aber auch die Abläufe sind teils noch sehr alt gehalten, was die Digitalisierung betrifft ist man hier locker noch 25 Jahre hintendran.
Kommunikation
Selbstgespräche sind mit Abstand geistreicher als jeglicher Versuch hier zu kommunizieren.
Man redet über Probleme die da sind, was auch gut ist, aber das war es auch schon wieder.
Was danach passiert ist nach dem Motto:
Wenns nochmal passiert reden wir doch wieder darüber und machen nix.
Gleichberechtigung
Etwas das funktioniert hier aber leider im Negativem Sinne
Hier wird jeder gleich behandelt leider auch der kranke, alte und angeschlagene soll trotzdem die Arbeiten machen die der junge macht auch wenn es körperlich nicht drinne ist.
Geht das nicht gut dann wird gekündigt
Interessante Aufgaben
Absolut nicht man macht zu 99% arbeiten die noch nichtmal in der Tätigkeitsbeschreibung drin stehen.
Man bekommt bei den Gesprächen auf Nachfragen gesagt das man solche arbeiten nicht macht aber am Ende stellt es sich heraus das man es nur so macht und nicht anders.
Also hier wird man kognitiv verkümmern
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Mehrfachbewertung
Für Lager Logistik nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter Restaurant hat täglich wechselnde Gerichte zu einem guten Preis
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Mitarbeiter zugehen die besondere Leistungen erbringen und ihnen dementsprechend Wertschätzung entgegen bringen . Sonnst sind diese mal ganz schnell weg .
Als Chef würde ich mir ein paar Mitarbeiter zum Gespräch laden und mir einfach mal deren Sorgen und Nöte a hlren , dann würde sich das Arbeitsklima bestimmt etwas stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkten kollegen waren immer sehr bemüht den Laden auf Grund Personalmangel zusammen zu halten
Image
Aussen hui innen pfuiiii
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung. PERSONALMANGEL
Karriere/Weiterbildung
Leute werden mit Absicht klein gehalten
Gehalt/Benefits
Hier wird sich strickt an die VerDi Tarife gehalten , für besonders außergewöhnliche Leistungen gibt es nichts extra , die frage nach mehr geld kann man sich sparen , die Personalabteilung hat einen Katalog an ausreden weshalb warum man nicht mehr bezahlen kann .
Armutszeugnis für so eine Firma
Kollegenzusammenhalt
Die kollegen halten zusammen , jeder weis was zu tun is .
Vorgesetztenverhalten
Mit dem chefs/Betriebsleiter kann man nicht wirklich reden das sie denken sie seien was besseres .
Vorarbeiter geben nur druck von oben an die Mitarbeiter weiter
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Büro Fehlanzeige, laut eines kollegen seien im Sommer Temperaturen im stapler von über 45 Grad möglich, die chefs scheint es anscheinend nicht zu jucken .
Kommunikation
Druck von oben was die hart arbeitenden leute echt hart trifft
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter bekommen schöne Prämie , normaler Mitarbeiter bekommt von der Personal Abteilung gesagt , davorne ist die Tür "suchen sie sich was neues " absolute Frechheit
Interessante Aufgaben
Jeden tag die gleichen Aufgaben, im Kreis fahren, Kommissionierung und lkw Verladung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besser nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Direkten Kollegen. Hilfsbereit und Freundlich. Leider war es das auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck, die Finanziellen Einbußen durch kurzfristige Schichtabsagen oder das Versetzten in andere Schichten. Das Ausgleichsschichtsystem welches nur AG freundlich ist und die extrem ungleiche Verteilung (Manche Kollegen haben in 2026 insg. 13 Ausgleichsschichtsystem andre 22! ohne Bekanntgabe von Gründen. Diese Ausgleichsschichtsystem sind fest im Jahresplan eingetragen und bis zu 4 Tage vor diesem Schichtbeginn kann man in andere Schichten versetzt werden und nach mündlicher aussage "darf man sich Privat in diesen Wochen keine Privaten Termine legen weil man könnte ja gezogen werden zum Wechsel" Dazu Zusatzsamstage die auch nur 4 Tage im voraus angesagt werden. Work-Life Balance ist hier unmöglich man muss sehr Flexibel sein für diesen Arbeitgeber. Die Ungleiche Bezahlung und der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Vorgesetzte und vor allem dem GF!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Facharbeiter in der Produktion hören anstatt immer mehr Teamleiter und Schichtführer einzustellen und den Wasserkopf immer weiter aufzublähen.
Produktionsmitarbeiter mehr Wertschätzen anstatt gegen sie zu Arbeiten und diese zu beleidigen.
Bessere Ausrüstung für Linienführer.
Die Allg. Stimmung ist am Tiefstpunkt angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Loben von Teamleitern, Tägliches Rede und Antwort spiel zu Stückzahlen. In einer Betriebsversammlung hielt der Geschäftsführer einen etwa zehnminütigen Monolog über die Produktionsmitarbeitender. Dabei sagte er , "es könne nicht sein, dass die Mitarbeitenden es nicht schaffen, die Uhr zu lesen." Außerdem äußerte er abwertend und mit einem Lächeln , man müsse aufpassen, dass die Mitarbeitender nach Feierabend nicht noch zwei Stunden im Betrieb bleiben (bezogen auf das vorherige Zitat), sobald der Vorgesetzte weg sei. Ich habe diese Aussagen als sehr respektlos und wenig wertschätzend gegenüber den Produktionsmitarbeitenden empfunden. Als Mitarbeiter in der Produktion fühlt man sich als Mensch zweiter oder dritter klasse. Der Betriebsrat saß daneben und hat nicht eingegriffen, da auch dieser sich nicht für die Belange der Produktionsmitarbeiter Interessiert.
Image
Nach außen den Weltenretter spielen und Intern wird viel zu viel Weg geschmissen (Flaschen und Inhalt!)
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Auschgleichsschichtsystem wodurch man 4 Tage vor Schichtbeginn einfach in eine andere Schicht gesetzt wird (ohne Lohnausgleich bei wechsel vonr Nacht zur Frühschicht). Jahresplan ist voll von diesen Ausgleichsschichten. Überstd. Abbau nur spärlich möglich aber auch hier manche bekommen frei andere nicht. Willkür.
Karriere/Weiterbildung
Nur in sehr begrenzen Maße möglich. Leute in der Produktion sind fast vollständig davon ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Ungleiche Bezahlung bei gleichem Job, Nachtschichten werden Spontan abgesagt und man verliert den Zuschlag und Überstd selbst wenn diese für Weihnachten und Neujahr eingeplant sind (Urlaub in der Zeit nicht möglich man muss Überstunden für die Zeit aufbrauchen) und man so in Minusstunden rutscht und das obwohl Arbeit da ist man will nur Geld Sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Ja, auch wird der Inhalt von NIO Flaschen ab und an wieder der Produktion zugeführt oftmals aber auch in großen Mengen wieder entsorgt. Pingelig bei den Etiketten, viel NIO aufgrund von Kleinigkeiten (äußerliche). Ausgeleerte Flaschen können nicht wieder verwendet werden und werden weggeschmissen oft wird der Inhalt in ein IBC gekippt und anschließend entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut , man hilft sich untereinander. Aber nicht Hallenübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit wird oft nicht genhemigt.
Vorgesetztenverhalten
Produktionsmitarbeiter sind für die GF nichts wert. Es wird nicht mal gegrüßt. Willkürliche Verteilung der Ausgeleichsschichten manche haben viel mehr als andere.
Arbeitsbedingungen
Kaum Werkzeug für Reparaturen auch hier einige haben einen vollen Werkzeugwagen andere nur eine Tasche mit dem nötigsten. (Selber Beruf). Allgemein recht Laut. Alte Maschinen mit denen auf Biegen und Brechen immer mehr und mehr Produziert werden soll.
Kommunikation
Kaum vorhanden, Flurfunk
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen ist okay. Aber dennoch wird jeder Mitarbeiter*in anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Stumpfe Aufgaben für Produktionsmitarbeiter.
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Sozialer Arbeitgeber mit toxischem Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Werner und Mertz in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen im Team ist untereinander sehr gut. Zwischen den Abteilungen und den Führungskräften aber katastrophal.
Image
Beim Thema Umweltschutz stimmt das Image mit der Realität überein. Bei dem Thema gutes Betriebsklima meiner Meinung nach nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt viele verschiedene Arbeitszeitmodelle im Unternehmen. Bei festen Arbeitszeiten oder im Schichtdienst finde ich die Work-Life-Balance noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Karriere konnte ich trotz großer Bemühungen keine machen. Verständliche Gründe hierfür konnte mir keiner sagen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich in dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie aus den Medien entnommen werden kann, ist dieses Unternehmen darin ein Spitzenreiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den direkten Kollegen ist von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist teilweise sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Probleme angesprochen wurden, fühlte ich mich nicht ernst genommen. Unter Fairness und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern verstehe ich etwas anders als in diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gesundes und sicheres Arbeiten geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich und manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Es besteht noch Verbesserungsbedarf bei der Art und Verteilung der Arbeiten.
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Unprofessionelle Führung durch den Inhaber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Trotz der teils schwierigen Führungskultur durch den Inhaber herrscht unter den Mitarbeitenden ein starker Teamgeist. Aufgaben sind grundsätzlich interessant, und das Unternehmen zeigt nach außen Engagement im Bereich Umweltbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Inhabers ist oft impulsiv und stark personenabhängig. Kritische Meinungen oder neue Ideen werden häufig abgelehnt. Mitarbeitende werden vor Gruppen kritisiert, Sonderstellungen einzelner Personen werden privilegiert behandelt, und Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten werden stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Personal und Budgets wirken häufig wenig durchdacht, was die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine sachlichere und konsistentere Führung durch den Inhaber, die auf Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeitenden basiert.
• Offene Kommunikation und Akzeptanz von konstruktiven Vorschlägen, um Innovationen zu fördern.
• Transparentere Kriterien für Personalentscheidungen, Gehalt und Boni.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere klimatisierte Arbeitsplätze und flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen des Unternehmensinhabers wirkten oft impulsiv und wenig strategisch hergeleitet, was bei vielen Mitarbeitenden zu Anspannung führte. Wertschätzung und Vertrauen waren nur eingeschränkt spürbar.
Image
Nach außen hat das Unternehmen ein positives Image, das intern nicht immer der Realität entspricht. Entscheidungen und Führungsverhalten des Inhabers wirken nach innen häufig impulsiv und unprofessionell.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten waren sehr begrenzt und basierten weniger auf Vertrauen als auf Kontrolle. Flexibilität wurde nur in Ausnahmefällen zugelassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren eingeschränkt. Fachlich kompetente Mitarbeitende wurden teilweise grundlos nicht gefördert oder entlassen. Innovative Vorschläge stießen auf Ablehnung, wodurch Entwicklungschancen begrenzt waren.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen tritt nach außen umweltbewusst auf. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass es bei den Entscheidungen des Inhabers, soziale Komponenten keine Rolle spielen. Zudem werden nachhaltige Lösungen entgegen der Aussagen des Inhabers, nicht konsequent angewendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tritt nach außen umweltbewusst auf. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen nicht immer nachhaltig oder strategisch getroffen wurden. Investitionen wirkten teilweise wenig durchdacht und nicht resourcenoptimiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Viele Mitarbeitende unterstützten sich gegenseitig, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen – der Teamgeist entstand eher trotz als wegen der Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeitende wurden fachlich geschätzt. Teilweise wurde ihnen unverhältnismäßig viel Entscheidungsmacht gegeben, sodass neue und innovative Möglichkeiten häufig blockiert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war stark personenabhängig und emotional geprägt. Entscheidungen wirkten häufig impulsiv, Kritik wurde nicht immer sachlich geäußert, sondern teilweise vor größeren Gruppen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insbesondere im Sommer unzumutbar. Temperaturen von 30 Grad in den Büroräumen beeinträchtigten die Arbeitsleistung deutlich, während, der Inhaber als einzige Person im Unternehmen ein klimatisiertes Büro beansprucht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Kritische Rückfragen oder alternative Meinungen waren beim Inhaber nicht erwünscht. In Meetings kam es vom Inhaber häufig zu öffentlicher und unsachlicher Kritik einzelner Mitarbeitender.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nach meiner Wahrnehmung nicht konsequent gelebt. Einzelne Personen genossen Sonderstellungen, die fachlich nicht nachvollziehbar waren. Auch hatten diese Personen einen massiven Einfluss auf den Inhaber, sodass strategische Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar waren. Dies führte in mehreren Fällen schon dazu, dass fachlich ausgezeichnete Kolleginnen und Kollegen überraschend das Unternehmen verlassen mussten. Gründe hierfür waren für Außenstehende nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren grundsätzlich interessant, allerdings bestand seitens des Inhabers wenig Offenheit für neue Ideen. Vorschläge zur Weiterentwicklung stießen oft auf Ablehnung, insbesondere wenn sie bestehende Sichtweisen infrage stellten.
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Seit Corona permanent verschlechtert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Betriebsausstattung
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona permanent schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt 5 Sterne/Sozial 1 Stern
Karriere/Weiterbildung
Nur bei bevorzugten MA/zwangsweise bei für Unternehmensbelange
Kommunikation
Vorrangig Online, persönlich nur bei Feststellung von Fehler
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Zeit, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke in der Werner & Mertz Gruppe mitzuteilen und festzuhalten. Gerne würden wir einige Aspekte Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können. Bitte wenden Sie sich dafür an Ihre/n ehemalige/n Ansprechpartner/in aus der Personalabteilung, um Ihre Erfahrungen zu schildern und gerne auch Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Wir legen großen Wert auf sowohl positives Feedback, als auch Kritik und Verbesserungsvorschläge unserer (ehemaligen) Kolleg*innen, damit wir uns als Unternehmen stetig verbessern und weiterentwickeln können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Keine Wertschätzung , schlechte Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch die jetzige Bezahlung und die direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleiter und seine Teamleiter sind hinterlistig
Verbesserungsvorschläge
Zuviel Köche verderben den Brei, Vorarbeiter mit Ahnung werden ersetzt durch ahnungslose Schichtleiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegen machen es noch einigermaßen erträglich
Image
Nach außen toll
Work-Life-Balance
Früher besser Weil Nachtschicht freiwillig war, Dreischicht macht einen kaputt
Karriere/Weiterbildung
Wird immer versprochen aber dann doch nicht durchgeführt
Gehalt/Benefits
Löhne sind nicht gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt stark nach
Kollegenzusammenhalt
Hat unter neuem Teamleiter stark nachgelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man loswerden
Vorgesetztenverhalten
Alter Meister war top, neue Teamleiter sind eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Miserabel
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Früher ja, da wurde man noch vom Meister miteingebunden, neue Teamleiter wissen alles besser
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Organisation von oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen in der eigenen Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Unklare Strukturen und Aufgabengebiete. Unverhältnismäßige Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Rat langjährige Mitarbeiter hören und vor allem mit den Mitarbeitern reden. Meistens werden Dinge beschlossen die den Arbeitsalltag eher erschweren als ihn zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz sinkend, dank einem Prozess auf den jegliche Fragen geschoben werden.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der letzten drei Jahre eine Weiterbildung. Qualifizierte Mitarbeiter dürfen sich zwar intern auf andere Stellen bewerben, sind aber zu gut um sie in der alten Abteilung zu entbehren.
Gehalt/Benefits
Es liegt nicht mal eine Tätigkeitsbeschreibung vor. Diese liegt laut dem neuen Vorgesetzten seit knapp einem 3/4 Jahr in der Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, man hilft sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht um Rat gefragt. Junge Führungskräfte können „alles besser“.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht greifbar.
Kommt ins Büro und macht die Jalousien runter. Hängt nur an seinem Handy.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen in der Werner & Mertz Gruppe festzuhalten und zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber haben. Gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung nachvollziehen und würden uns hierfür über genauere Informationen und Erläuterungen freuen. Nur so können wir Missverständnisse aufklären und/oder Veränderungen vornehmen. Gerne können Sie sich in diesem Zuge an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung wenden und Ihr konstruktives Feedback sowie Ihre Lösungsvorschläge einbringen.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.