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Westerwald Bank 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erfolgreich, modern, traditionsbewusst und mit einem hohen Ansehen in der Öffentlichkeit: So präsentiert sich die Westerwald Bank im Geschäftsgebiet zwischen Rengsdorf im Westen, Rennerod im Osten, zwischen Höhr-Grenzhausen im Süden und Betzdorf im Norden.

Mit ca. 3,08 Milliarden EUR Bilanzsumme, 19 Bankstellen und rund 513 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 45 Auszubildende) gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz und bundesweit zu den größten Genossenschaftsbanken in ländlicher Struktur.

Nach dem Leitsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte:

  • Nachhaltigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortlichkeit und Beteiligung.

Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.

Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeiter täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Jahr 2013 unser Doppeljubiläum – „2 x 150 Jahre Westerwald Bank eG“ - feiern durften, in Gedenken an die beiden Gründungsväter F. W. Raiffeisen und H. Schultze-Delitzsch.

Am 19. Juli 2017 fusionierte die Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank mit der Volksbank Montabaur - Höhr-Grenzhausen eG und firmiert weiterhin unter dem bisherigen Namen Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank.

Produkte, Services, Leistungen

Der Kunde im Mittelpunkt

Bei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Kunde und Mitglieder mit Ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.

Die richtige Lösung individuell für jeden Kunden

Unsere Kunden und Mitglieder können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.

In der Region zu Hause

Für uns sind unsere Kunden nicht nur Kunde, sondern auch Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter513
Umsatz3,08 Milliarden € Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • KantineKantine
    1%1

Was Westerwald Bank eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern Vertrauensarbeitszeit an. Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir, mit einer Teilzeitquote von 34 %, sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses.
Homeoffice
Teilweise mobile Arbeitsplätze.

Kantine
Nein.
Betriebskindergarten
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt:

  • arbeitgeber-finanzierte Direktversicherungen
  • arbeitnehmer-finanzierte Direktversicherungen (Möglichkeit der Gehaltsumwandlung)
  • Vermögenswirksame Leistungen in Unterstützungskasse; zusätzliche Leistung möglich

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.

Betriebsarzt
Vorhanden.
Coaching
Coaching durch interne Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister.

Parkplatz

Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern.
Firmenwagen
Für Führungskräfte.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Bedarf der Mitarbeiter.

Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsabhängige Vergütung über den Tarifvertrag hinaus.

Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.

Internetnutzung
Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.

Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, getreu nach unserem Leitspruch „Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt!“.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:

Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit.

Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:

  • Firmenkundenbank
  • Steuerungsbank
  • Produktionsbank

Gesuchte Qualifikationen

Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:

  • Teamfähigkeit
  • Kontaktstärke
  • selbstständiges Arbeiten
  • kommunikativ und aufgeschlossen
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • gute bis sehr gute Noten

Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westerwald Bank eG.

  • Frau Birgit Laatsch
    birgit.laatsch@westerwaldbank.de

    Herr Karl-Peter Schneider
    karl-peter.schneider@westerwaldbank.de

    +49 (0) 2662 961-301
    www.westerwaldbank.de

  • Weitere Informationen zum Thema „Erwartungen“, finden Sie unter dem Stichwort „Gesuchte Qualifikationen“.

  • Seien Sie einfach authentisch und zeigen Sie uns, warum ausgerechnet Sie die ideale Besetzung für die jeweils ausgeschriebene Position sind.

  • Bitte bewerben sie sich online über unsere Bewerbungsplattform unter:

    http://www.westerwaldbank.de/wir_fuer_sie/karriere/online-bewerbung.html

  • Vorauswahl nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im Anschluss nutzen wir für das Auswahlverfahren, je nach Stelle und Position, Instrumente wie Eignungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center sowie Audits.

Standorte

Standorte Inland

19

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden und Mitlgieder und Region
Respektvoller Umgang, hohes Maß an Vertrauen, umfangreiche Sozialleistungen.
Bewertung lesen
Hohes soziales Engagement für Kunden, Mitarbeiter und Region
freundlich, offen, respektvoll, hilftsbereit
lange Tradition in das Moderne toll übersetzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work-Life-Balance ist mangelhaft, durch Arbeitsüberlastung/interne Strukturierung
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Fällt mir derzeit nichts ein, zumal es sicherlich nirgends perfekt ist.
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Wenig Konsequenz im Umgang mit Mitarbeitern, die sich nicht weiter entwickeln wollen. Das demotiviert die engagierten Mitarbeiter.
Mehrfacher Wechsel der Zuständigkeiten, keine zeitgemäßen Übernahmekriterien (dringender Handlungsbedarf!!),
Bankenbranche steht vor großen Herausforderungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung weiterhin vorantreiben - so wie bereits in den vergangenen Jahren.
Bewertung lesen
Leistungsprinzip bei allen AN umsetzen
Potenziale besser erkennen
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Noch mehr Schulungen oder Mentoren für Fragen anbieten, damit die Mitarbeiter noch sicherer in der digitalen Welt werden. (Jedenfalls die, die den Weg aktiv mit gehen möchten.)
- Erfassung der Arbeitszeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Rahmen der beruflichen Tätigkeit / Anforderungsprofil.
4
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Monotone Tätigkeiten, den Auszubildenden wird prinzipiell zu wenig zugetraut.
Job macht ganz viel Spaß
5
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Ein Arbeitgeber der neuen Ideen offen gegenüber steht. Vorreiter im Thema Prozesse und Leistungen. Neue Managementwerkzeug werden angewandt und bringen das Unternehmen nach vorne.
5
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Auch qualifizierte Aufgabenbereiche werden uns Azubis durchaus zutraut. Manchmal mit zu viel Verantwortungsübertragung, oft aber auch ohne geistige Forderung. Kompromisse finden!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


tariflich geregelt halt...wer könnte nicht mehr gebrauchen?!
3
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Die LEV ist teilweise nicht zu erreichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine zeitgemäßen Übernahmekriterien.
Alle Möglichkeiten
5
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Tolle Übernahmechancen
5
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Wer sich engagiert und Leistung zeigt darf nach der Ausbildung ein Studium beginnen.
5
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Karriere- und vor allem Übernahme Chancen werden von Anfang an offengelegt.
Mit dem entsprechenden Einsatz kommt der entsprechende Ertrag..
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Kundenberater4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Private Banker3 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westerwald Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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