Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche: 

Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit. 

Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:

• Firmenkundenbank
• Steuerungsbank
• Produktionsbank

Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:

• Teamfähigkeit
• Kontaktstärke
• selbstständiges Arbeiten
• kommunikativ und aufgeschlossen
• Spaß am Umgang mit Menschen
• gute bis sehr gute Noten

Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.

Wir suchen Studenten unterschiedlichster Fachrichtungen. Darunter zählen vor allem die
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften (wie BWL, VWL), auch gerne mit den Vertiefungsfächern: 

• Bachelor Management & Finance
• Bachelor Management & Vertrieb, Marketing
• Master Banking & Finance

Zudem stellen wir jedes Jahr 14 neue Auszubildende, für die Fachrichtungen Bankkaufmann/ -frau und Informationskaufmann/ - frau (alle drei Jahre), ein.

Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank. 

Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, getreu nach unserem Leitspruch „Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt!“.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.

Weitere Informationen zum Thema „Erwartungen“, finden Sie unter dem Stichwort „Gesuchte Qualifikationen“. 

Seien Sie einfach authentisch und zeigen Sie uns, warum ausgerechnet Sie die ideale Besetzung für die jeweils ausgeschriebene Position sind.

Bitte bewerben sie sich online über unsere Bewerbungsplattform unter:

http://www.westerwaldbank.de/wir_fuer_sie/karriere/online-bewerbung.html

Vorauswahl nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im Anschluss nutzen wir für das Auswahlverfahren, je nach Stelle und Position, Instrumente wie Eignungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center sowie Audits.