Seit 2012 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Erfolgreich, modern, traditionsbewusst und mit einem hohen Ansehen in der Öffentlichkeit: So präsentiert sich die Westerwald Bank im Geschäftsgebiet zwischen Horhausen im Westen, Rennerod im Osten, zwischen Höhr-Grenzhausen im Süden und Betzdorf im Norden.
Mit ca. 3,4 Milliarden EUR Bilanzsumme, 15 Bankstellen und rund 489 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 41 Auszubildende) gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz und bundesweit zu den größten Genossenschaftsbanken in ländlicher Struktur.
Nach dem Leitsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte:
Nachhaltigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortlichkeit und Beteiligung.
Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.
Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeiter täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Jahr 2013 unser Doppeljubiläum – „2 x 150 Jahre Westerwald Bank eG“ - feiern durften, in Gedenken an die beiden Gründungsväter F. W. Raiffeisen und H. Schultze-Delitzsch.
Am 19. Juli 2017 fusionierte die Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank mit der Volksbank Montabaur - Höhr-Grenzhausen eG und firmiert weiterhin unter dem bisherigen Namen Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank.
Produkte, Services, Leistungen
Der Kunde im Mittelpunkt
Bei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Kunde und Mitglieder mit Ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.
Die richtige Lösung individuell für jeden Kunden
Unsere Kunden und Mitglieder können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
In der Region zu Hause
Für uns sind unsere Kunden nicht nur Kunde, sondern auch Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
85%
Betriebliche Altersvorsorge
80%
Mitarbeiter-Events
75%
Betriebsarzt
70%
Mitarbeiter-Rabatt
69%
Internetnutzung
60%
Coaching
54%
Flexible Arbeitszeiten
52%
Mitarbeiter-Beteiligung
51%
Parkplatz
49%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Diensthandy
32%
Barrierefrei
31%
Firmenwagen
19%
Homeoffice
15%
Kantine
1%
Was Westerwald Bank eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Wir bieten unseren Mitarbeitern Vertrauensarbeitszeit an. Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir, mit einer Teilzeitquote von 34 %, sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses. Homeoffice Teilweise mobile Arbeitsplätze.
Kantine Nein. Betriebskindergarten Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Betr. Altersvorsorge Betriebstreue wird bei uns belohnt:
arbeitgeber-finanzierte Direktversicherungen
arbeitnehmer-finanzierte Direktversicherungen (Möglichkeit der Gehaltsumwandlung)
Vermögenswirksame Leistungen in Unterstützungskasse; zusätzliche Leistung möglich
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.
Betriebsarzt Vorhanden. Coaching Coaching durch interne Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister. Parkplatz Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden. Mitarbeiterrabatte Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern. Firmenwagen Für Führungskräfte.
Mitarbeiterhandys Je nach Funktion und Bedarf der Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeteiligung Erfolgsabhängige Vergütung über den Tarifvertrag hinaus.
Mitarbeiter Events Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.
Internetnutzung Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.
Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, getreu nach unserem Leitspruch „Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt!“.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:
Firmenkundenbank
Steuerungsbank
Produktionsbank
Gesuchte Qualifikationen
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
Teamfähigkeit
Kontaktstärke
selbstständiges Arbeiten
kommunikativ und aufgeschlossen
Spaß am Umgang mit Menschen
gute bis sehr gute Noten
Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westerwald Bank eG.
Vorauswahl nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im Anschluss nutzen wir für das Auswahlverfahren, je nach Stelle und Position, Instrumente wie Eignungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center sowie Audits.
Standorte
Standorte Inland
15
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Soziale Verantwortung für Mitarbeiter, Kunden und Mitlgieder und Region
Erfolgsabhängige Vergütung (wieder) einführen. Ist in anderen Banken noch üblich. Leistungswillige Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Auch in Form von monetären Anreizen. Ein langfristiges, für beide Seiten verbindliches Konzept für junge Mitarbeiter schaffen, um so die Flut an Kündigungen junger Mitarbeiter aufzuhalten.
Noch mehr Schulungen oder Mentoren für Fragen anbieten, damit die Mitarbeiter noch sicherer in der digitalen Welt werden. (Jedenfalls die, die den Weg aktiv mit gehen möchten.)
Ein Arbeitgeber der neuen Ideen offen gegenüber steht. Vorreiter im Thema Prozesse und Leistungen. Neue Managementwerkzeug werden angewandt und bringen das Unternehmen nach vorne.
Auch qualifizierte Aufgabenbereiche werden uns Azubis durchaus zutraut. Manchmal mit zu viel Verantwortungsübertragung, oft aber auch ohne geistige Forderung. Kompromisse finden!!
