Let's make work better.

Westerwald Bank eG Logo

Westerwald 
Bank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score98 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Firmenkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westerwald Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Westerwald Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erfolgreich, modern, traditionsbewusst und mit einem hohen Ansehen in der Öffentlichkeit: So präsentiert sich die Westerwald Bank im Geschäftsgebiet zwischen Horhausen im Westen, Rennerod im Osten, zwischen Höhr-Grenzhausen im Süden und Betzdorf im Norden.

Mit ca. 3,82 Milliarden EUR Bilanzsumme, 18 Bankstellen und rund 464 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 42 Auszubildende) gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz und bundesweit zu den größten Genossenschaftsbanken in ländlicher Struktur.

Nach dem Leitsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte:

  • Nachhaltigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortlichkeit und Beteiligung.

Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.

Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeitenden täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Jahr 2013 unser Doppeljubiläum – „2 x 150 Jahre Westerwald Bank eG“ - feiern durften, in Gedenken an die beiden Gründungsväter F. W. Raiffeisen und H. Schultze-Delitzsch.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt

Bei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Mitglieder sowie unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.

Die richtige Lösung individuell für jede Kundin und jeden Kunden

Unsere Mitglieder sowie Kundinnen und Kunden können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.

In der Region zu Hause

Für uns sind unsere Kundinnen und Kunden auch Nachbarinnen und Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter464
Umsatz3,82 Milliarden € Bilanzsumme

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KantineKantine
    1%1

Was Westerwald Bank eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses.
Mobiles Arbeiten
Unsere Rahmenbetriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten wurde 2022 unterzeichnet und markiert einen Meilenschritt innerhalb der Bank. Sie ermöglicht vielen Kolleginnen und Kollegen mobiles Arbeiten von zu Hause aus. Bis zu zwei Tage pro Woche sind möglich.

Kantine
Nein.
Betriebskindergarten
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt:

  • arbeitgeber-finanzierte Direktversicherungen
  • arbeitnehmer-finanzierte Direktversicherungen (Möglichkeit der Gehaltsumwandlung)
  • Vermögenswirksame Leistungen in Unterstützungskasse; zusätzliche Leistung möglich

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.

Betriebsarzt
Vorhanden.
Coaching
Coaching durch interne Trainerinnen und Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister.

Parkplatz

Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern.

Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.

Internetnutzung
Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.

Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter*innen suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:

Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit.

Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:

  • Firmenkundenbank
  • Steuerungsbank
  • Produktionsbank

Gesuchte Qualifikationen

Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:

  • Teamfähigkeit
  • Kontaktstärke
  • selbstständiges Arbeiten
  • kommunikativ und aufgeschlossen
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • gute bis sehr gute Noten

Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westerwald Bank eG.

  • Frau Birgit Laatsch
    birgit.laatsch@westerwaldbank.de

    Herr Andrej Jurtschenko
    andrej.jurtschenko@westerwaldbank.de

    +49 (0) 2662 961-301
    www.westerwaldbank.de

  • Weitere Informationen zum Thema „Erwartungen“, finden Sie unter dem Stichwort „Gesuchte Qualifikationen“.

  • Seien Sie einfach authentisch und zeigen Sie uns, warum ausgerechnet Sie die ideale Besetzung für die jeweils ausgeschriebene Position sind.

  • Bitte bewerben sie sich online über unsere Bewerbungsplattform unter:

    http://www.westerwaldbank.de/wir_fuer_sie/karriere/online-bewerbung.html

  • Vorauswahl nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im Anschluss nutzen wir für das Auswahlverfahren, je nach Stelle und Position, Instrumente wie Eignungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center sowie Audits.

Standorte

Standorte Inland

18

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgangston in der gesamten Bank (Dukultur - echtes DU) sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter/-innen können sich überall einbringen. Ein verlässlicher Arbeitgeber mit vielen sozialen Leistungen. Sichererer Arbeitsplatz. Individuelle Personalentwicklungspläne, die auf den Stärken der Mitarbeiter/-innen aufbauen. Interessante Entwicklungswege.
Bewertung lesen
Verlässlichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
Bewertung lesen
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Bewertung lesen
Bachelor/Fachwirt wird bezahlt.
Bewertung lesen
Führungskräfte setzen sich in der Regel für Ihre Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anreizsytem kann noch optimiert werden.
Bewertung lesen
Leider zu wenig HomeOffice Angebote
Bewertung lesen
Die Bestandskunden segnet das Zeitliche, junge Kunden wandern ab - ergo hat jeder Zukunftsängste. Dagegen getan wird eigentlich nichts wirksames (außer Schalterservice per Video - wtf?) und man muss um die Zukunft und Sicherheit seiner Stelle bangen. Mitarbeiter sind hier bloß Nummern und austauschbar.
Bewertung lesen
Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen wird als selbstverständlich angesehen.
Fällt mir derzeit nichts ein, zumal es sicherlich nirgends perfekt ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich von den alten und schwerfälligen IT-Dienstleistern trennen. Man hat keinerlei Autonomie und Spielraum hinsichtlich der Innovation und Digitalisierung und ist auf das Wohlwollen des Dienstleisters angewiesen. Deshalb hängt man bei der Digitalisierung auch gute 5-10 Jahre hinterher. Wenn dann im Jahre 2020 mal ein Chatbot eingeführt wird, tut man als hätte man gerade das Internet revolutioniert. Viele Mitarbeiter haben diesbezüglich ein absolut verzehrtes Weltbild und orientieren sich an den falschen Maßstäben - man vergleicht sich immer nur mit der ...
Bewertung lesen
Leistungsorientierte Vergütung für Vertriebler wieder einführen.
Bewertung lesen
Weiter so...
Bewertung lesen
Erfolgsabhängige Vergütung (wieder) einführen. Ist in anderen Banken noch üblich.
Leistungswillige Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben. Auch in Form von monetären Anreizen.
Ein langfristiges, für beide Seiten verbindliches Konzept für junge Mitarbeiter schaffen, um so die Flut an Kündigungen junger Mitarbeiter aufzuhalten.
Digitalisierung weiterhin vorantreiben - so wie bereits in den vergangenen Jahren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ob mit oder ohne Kundenkontakt. Die Aufgabengebiete in der Westerwald Bank sind vielseitig. Hier kann man sich nach seinen Stärken entfalten.
5
Bewertung lesen
Absolut vielschichtig.
5
Bewertung lesen
Im Rahmen der beruflichen Tätigkeit / Anforderungsprofil.
4
Bewertung lesen
Monotone Tätigkeiten, den Auszubildenden wird prinzipiell zu wenig zugetraut.
Job macht ganz viel Spaß
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Branchenstandard. Manchmal gibts noch Fahrtkostenzuschüsse. Könnte trotzdem mehr sein, gerne auch in Form von Geldwerten Vorteilen.
Abzug gibt es hier deshalb, da man sich Kaffee und dergleichen selbst kaufen muss. Gibt dann in vielen Büros Strichlisten nach denen die Kaffeetasse abgerechnet wird…
Immerhin hat die Bank vor ein paar Jahren großzügig bekannt gegeben, dass es jetzt kostenfreies Sprudelwasser gibt - kein Scherz. Kunden kriegen Ihren Kaffe übrigens gratis - den kann dann der/die Azubi machen.
3
Bewertung lesen
Untere Grenze im Genossenschaftlichen Bankenverband. Persönlich, leistungsbezogene Vergütung in Form eines 14ten Gehaltes gibt es nicht (mehr).
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Viele Fördermöglichkeiten!
5
Bewertung lesen
Die Filialbanken werden nicht mehr lange überleben - dessen sind sich auch die meisten Mitarbeiter bewusst. Dementsprechend sind die Karrierechancen auch recht dürftig. Man muss der Westerwald Bank allerdings positiv zugestehen, dass berufsbegleitende Bachelor oder Fachwirte gefördert wurden. Allerdings nur an ausgewählten Instituten und in einschlägigen Banking/Finance Ausprägungen (obwohl der Bank ein wenig mehr IT/Digitalisierung sehr gut tun würde). Mit dem Bachelor verdient man dann allerdings extern auch weitaus mehr.
2
Bewertung lesen
Keine zeitgemäßen Übernahmekriterien.
Alle Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westerwald Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Westerwald Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Westerwald Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westerwald Bank als eher modern.
Anmelden