Westerwald Bank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Westerwald Bank zählt zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz. Erfolgreich und modern – und dabei traditionsbewusst und wertegeleitet: Diesem selbst gesetzten Anspruch fühlt sich die Bank verpflichtet.
Nähe heißt für uns: füreinander da sein. Genau wie unsere Mitglieder und unsere Kundinnen und Kunden sind wir tief in der Region verwurzelt und haben deshalb ein besonderes Verständnis für ihre Ziele und Wünsche. Wir sind direkt vor Ort und unterstützen sie mit unserer Erfahrung dabei, ihre individuellen Vorhaben zu verwirklichen.
Nach dem Leitsatz „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte: Nachhaltigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortlichkeit und Beteiligung.Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.
Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeitenden täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.
Die Zukunft kann keiner vorhersehen, aber jeder kann sie wagen. Gemeinsam schauen wir nach vorn und sagen: Morgen kann kommen. Wir machen den Weg frei.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt
Bei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Mitglieder sowie unsere Kundinnen und Kunden mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.
Die richtige Lösung individuell für jede Kundin und jeden Kunden
Unsere Mitglieder sowie Kundinnen und Kunden können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
In der Region zu Hause
Für uns sind unsere Kundinnen und Kunden auch Nachbarinnen und Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
Was Westerwald Bank eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses.
Mobiles Arbeiten
Unsere Rahmenbetriebsvereinbarung für mobiles Arbeiten wurde 2022 unterzeichnet und markiert einen Meilenschritt innerhalb der Bank. Sie ermöglicht vielen Kolleginnen und Kollegen mobiles Arbeiten von zu Hause aus. Bis zu zwei Tage pro Woche sind möglich.
Kantine
Nein.
Betriebskindergarten
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt:
- arbeitgeber-finanzierte Direktversicherungen
- arbeitnehmer-finanzierte Direktversicherungen (Möglichkeit der Gehaltsumwandlung)
- Vermögenswirksame Leistungen in Unterstützungskasse; zusätzliche Leistung möglich
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.
Betriebsarzt
Vorhanden.
Coaching
Coaching durch interne Trainerinnen und Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister.
Parkplatz
Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.
Internetnutzung
Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.
Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter*innen suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit.
Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:
- Firmenkundenbank
- Steuerungsbank
- Produktionsbank
Gesuchte Qualifikationen
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
- Teamfähigkeit
- Kontaktstärke
- selbstständiges Arbeiten
- kommunikativ und aufgeschlossen
- Spaß am Umgang mit Menschen
- gute bis sehr gute Noten
Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westerwald Bank eG.
Standorte
Standorte Inland
18
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit in schwierigen Situationen
Atmosphäre, kollegialer Zusammenhalt, Förderung, Fehlerkultur, Arges ansprechen
Es wird viel in die Entwicklung junger Mitarbeitenden investiert.
Man kann wirklich ehrlich über alles Sprechen.
Faires und offenes Miteinander. Und es gibt immer wieder eine Dankeschön an die Mitarbeiter: sei es ein Eis für alle bei Hitze im im Sommer, ein Obstkorb für Vitamine im Herbst, Wasser steht für alle kostenfrei zur Verfügung, es wurde insgesamt die höchstmögliche Inflationsausgleichsprämie ausgezahlt und bei einem guten Betriebsergebnis werden die Mitarbeiter zusätzlich belohnt.
Für all das: von mir nochmals ein herzliches Dankeschön, das ist KEINE Selbstverständlichkeit!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch nicht alle Ebenen haben die Regeln des Leadership verinnerlicht.
Ich hab bis jetzt noch nichts finden können.
Anreizsytem kann noch optimiert werden.
Die Bestandskunden segnet das Zeitliche, junge Kunden wandern ab - ergo hat jeder Zukunftsängste. Dagegen getan wird eigentlich nichts wirksames (außer Schalterservice per Video - wtf?) und man muss um die Zukunft und Sicherheit seiner Stelle bangen. Mitarbeiter sind hier bloß Nummern und austauschbar.
Leider zu wenig HomeOffice Angebote
Verbesserungsvorschläge
Hunde erlauben, noch mehr Homeoffice, Unterstützung Deutschlandticket, Workation
Man sollte defintiv mehr Gehalt zahlen.
Leistungsorientierte Vergütung für Vertriebler wieder einführen.
Weiter so...
Sich von den alten und schwerfälligen IT-Dienstleistern trennen. Man hat keinerlei Autonomie und Spielraum hinsichtlich der Innovation und Digitalisierung und ist auf das Wohlwollen des Dienstleisters angewiesen. Deshalb hängt man bei der Digitalisierung auch gute 5-10 Jahre hinterher. Wenn dann im Jahre 2020 mal ein Chatbot eingeführt wird, tut man als hätte man gerade das Internet revolutioniert. Viele Mitarbeiter haben diesbezüglich ein absolut verzehrtes Weltbild und orientieren sich an den falschen Maßstäben - man vergleicht sich immer nur mit der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin nach wie vor stolz, bei einer Volks- und Raiffeisenbank (die mit gut 500 Mitarbeitern nicht "klein" ist) beschäftigt zu sein, statt bei einer Großbank...
Führender Finanzdienstleister im Westerwald
Im Bankensektor sicherlich sehr gutes Ansehen, wobei Banken derzeit generell ein "kleines" Imageproblem haben.
Guter Arbeitgeber mit positiver Wahrnehmung, wichtiger Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westerwald Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenstandard. Manchmal gibts noch Fahrtkostenzuschüsse. Könnte trotzdem mehr sein, gerne auch in Form von Geldwerten Vorteilen.
Abzug gibt es hier deshalb, da man sich Kaffee und dergleichen selbst kaufen muss. Gibt dann in vielen Büros Strichlisten nach denen die Kaffeetasse abgerechnet wird…
Immerhin hat die Bank vor ein paar Jahren großzügig bekannt gegeben, dass es jetzt kostenfreies Sprudelwasser gibt - kein Scherz. Kunden kriegen Ihren Kaffe übrigens gratis - den kann dann der/die Azubi machen.
Untere Grenze im Genossenschaftlichen Bankenverband. Persönlich, leistungsbezogene Vergütung in Form eines 14ten Gehaltes gibt es nicht (mehr).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Fördermöglichkeiten!
Die Filialbanken werden nicht mehr lange überleben - dessen sind sich auch die meisten Mitarbeiter bewusst. Dementsprechend sind die Karrierechancen auch recht dürftig. Man muss der Westerwald Bank allerdings positiv zugestehen, dass berufsbegleitende Bachelor oder Fachwirte gefördert wurden. Allerdings nur an ausgewählten Instituten und in einschlägigen Banking/Finance Ausprägungen (obwohl der Bank ein wenig mehr IT/Digitalisierung sehr gut tun würde). Mit dem Bachelor verdient man dann allerdings extern auch weitaus mehr.
Keine zeitgemäßen Übernahmekriterien.
Alle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westerwald Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Westerwald Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westerwald Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westerwald Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.