Erfolgreich, modern, traditionsbewusst und mit einem hohen Ansehen in der Öffentlichkeit: So präsentiert sich die Westerwald Bank im Geschäftsgebiet zwischen Rengsdorf im Westen, Rennerod im Osten, zwischen Höhr-Grenzhausen im Süden und Betzdorf im Norden.
Mit ca. 3,02 Milliarden EUR Bilanzsumme, 20 Bankstellen und rund 526 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (davon 45 Auszubildende) gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Rheinland-Pfalz und bundesweit zu den größten Genossenschaftsbanken in ländlicher Struktur.
Nach dem Leitsatz „Was einer nicht schafft, das schaffen viele!“, stehen im Fokus unseres verantwortlichen Handelns stets unsere genossenschaftlichen Werte:
Dieses Leitbild muss für unsere Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter erlebbar sein und bildet die Grundlage für eine langfristige Existenzsicherung unserer Westerwald Bank.
Durch ihr Können und ihre Leistung sowie wertvolle Verbesserungsvorschläge, sind unsere Mitarbeiter täglich aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft für unsere Bank beteiligt.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im Jahr 2013 unser Doppeljubiläum – „2 x 150 Jahre Westerwald Bank eG“ - feiern durften, in Gedenken an die beiden Gründungsväter F. W. Raiffeisen und H. Schultze-Delitzsch.
Am 19. Juli 2017 fusionierte die Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank mit der Volksbank Montabaur - Höhr-Grenzhausen eG und firmiert weiterhin unter dem bisherigen Namen Westerwald Bank eG Volks- und Raiffeisenbank.
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Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENBei uns als Genossenschaftsbank stehen unsere Kunde und Mitglieder mit Ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. Bankdienstleistungen orientieren sich bei uns an ihren Bedürfnissen. Wir beraten stets fair und partnerschaftlich – das ist genossenschaftliche Beratung.
Unsere Kunden und Mitglieder können íhre Wünsche erfüllen und Ziele erreichen mit Finanzdienstleistungen, die wir individuell auf den jeweiligen Bedarf ausrichten. Wir sorgen dafür, dass sie immer die Lösungen bekommen, die zu ihnen passen. Dabei unterstützen uns unsere Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.
Für uns sind unsere Kunden nicht nur Kunde, sondern auch Nachbarn. Auch wir sind in der Region daheim und fühlen uns mitverantwortlich für das, was hier passiert. Im Sinne guter Nachbarschaft übernehmen wir Verantwortung und zeigen dies auch in unserem Alltag und unserer Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern Vertrauensarbeitszeit an. Durch unterschiedliche Teilzeitmodelle fördern wir, mit einer Teilzeitquote von 34 %, sowohl die Flexibilität als auch die Produktivität unseres Hauses.
Homeoffice
Teilweise mobile Arbeitsplätze.
Kantine
Nein.
Betriebskindergarten
Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Betr. Altersvorsorge
Betriebstreue wird bei uns belohnt:
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Unser Angebot reicht hier von Yoga-Kursen, über Seminare zum Thema Work-Life-Balance, bis hin zur Rückenschule. Im Rahmen von Gesundheitstagen, informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig über das breite Spektrum unserer Leistungen.
Betriebsarzt
Vorhanden.
Coaching
Coaching durch interne Trainer, sowie diverse Personalentwicklungs-Programme seitens externer Dienstleister.
Parkplatz
Öffentliche Parkplätze ausreichend vorhanden.
Mitarbeiterrabatte
Verbesserte Konditionen bei eigenen Bankprodukten, sowie Kooperationspartnern.
Firmenwagen
Für Führungskräfte.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Bedarf der Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsabhängige Vergütung über den Tarifvertrag hinaus.
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeier, Betriebsfeier, etc.
Internetnutzung
Internetzugang ist an allen Arbeitsplätzen vorhanden.
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Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:
Privatkundengeschäft, Private Banking, sowie Kunden-Service-Center, Firmenkundengeschäft, Kreditsachbearbeitung, Außenhandel, Zahlungsverkehr/ Kontoführung, Controlling, Finanzen, Rechnungswesen, Vertriebskoordination & Öffentlichkeitsarbeit.
Unter anderem bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in den folgenden Bereichen an:
Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:
Neben diesen Qualifikationen, legen wir jedoch vor allem auch großen Wert darauf, dass der jeweilige Bewerber zu uns „passt“ und sich mit den Wertevorstellungen der Westerwald Bank identifizieren kann.
Wir suchen Studenten unterschiedlichster Fachrichtungen. Darunter zählen vor allem die
Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften (wie BWL, VWL), auch gerne mit den Vertiefungsfächern:
Zudem stellen wir jedes Jahr 14 neue Auszubildende, für die Fachrichtungen Bankkaufmann/ -frau und Informationskaufmann/ - frau (alle drei Jahre), ein.
Ganz nach dem Motto „Was wir alleine nicht schaffen, das schaffen wir zusammen“, ist das Prinzip Genossenschaftsbank einzigartig in der Bankenwelt. Vor rund 150 Jahren wurde die Westerwald Bank nach diesem genossenschaftlichen Förderprinzip gegründet. Die Idee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch das Selbstverständnis unserer Bank.
Vor allem unsere Werteorientierung macht uns und unsere Arbeit einmalig. Wir berücksichtigen das Interesse und die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters, getreu nach unserem Leitspruch „Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt!“.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in Verbindung mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Zudem ist uns das Thema Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig – wir erkennen Potenziale, fordern Eigeninitiative und fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir achten stets darauf, dass Sie als Mitarbeiter Ihre Entscheidungsfreude und Leistungsfähigkeit in unsere Bank einbringen und Ihre Kreativität entfalten können.
Weitere Informationen zum Thema „Erwartungen“, finden Sie unter dem Stichwort „Gesuchte Qualifikationen“.
Seien Sie einfach authentisch und zeigen Sie uns, warum ausgerechnet Sie die ideale Besetzung für die jeweils ausgeschriebene Position sind.
Bitte bewerben sie sich online über unsere Bewerbungsplattform unter:
http://www.westerwaldbank.de/wir_fuer_sie/karriere/online-bewerbung.html
Vorauswahl nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Im Anschluss nutzen wir für das Auswahlverfahren, je nach Stelle und Position, Instrumente wie Eignungstests, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center sowie Audits.
Work-Life-Balance ist mangelhaft, durch Arbeitsüberlastung/interne Strukturierung
Sehr innovativ im Bereich Digitalisierung.
Wenig Konsequenz im Umgang mit Mitarbeitern, die sich nicht weiter entwickeln wollen. Das demotiviert die engagierten Mitarbeiter.
