Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
pacemaker ist ein Corporate Venture, das innerhalb der „Materials as a service“ Strategie von thyssenkrupp Materials Services ein neues digitales Geschäftsmodell etabliert hat. Mit innovativem KI basiertem Modulen für Demand Forecasting und Product Carbon Footprint als Teil unseres Datahubs leisten wir einen Beitrag zur Stabilisierung von Lieferketten und zur Dekarbonisierung. Damit legen wir die Grundlage für effiziente und ressourcenschonende Prozesse beim Kunden und somit für nachhaltiges Handeln. Nachhaltiges Handeln ist unverzichtbar, um auch zukünftigen Generationen ein lebenswertes Morgen zu ermöglichen. Während sich die Europäische Union der Klimaneutralität ab 2050 verpflichtet hat, werden wir bei Materials Services dieses Ziel bereits 2030 erreichen. Aktuell befindet sich pacemaker in der Skalierungsphase, für die wir an unseren Standorten Münster, Düsseldorf oder Berlin Verstärkung suchen.
Wir bieten SaaS-Lösungen an: von der vollautomatisierten Forecasting Lösung, mit der Unternehmen Machine Learning für präzise Prognosen von z. B. Absatz, Lagerbestand oder Personalbedarf nutzen können, bis zum Product Carbon Footprint, mit dem wir unseren Beitrag zur Dekarbonisierung von Lieferketten leisten. Daneben beraten wir Unternehmen aller Branchen zu den Themen Data Science und KI.
2017 gegründet wurden wir bereits von offizieller Seite ausgezeichnet: Im Rahmen einer internationalen Studie zeichnete uns das Center Smart Services der RWTH Aachen 2019 als einziges Start-up als Machine Learning Champion und 2021 als Champion Customer Insights aus. Unser größter Erfolg: Im Oktober 2020 konnten wir in Berlin den Deutschen KI-Preis in Empfang nehmen.
Seit 2023 gehören wir als Corporate Venture zu thyssenkrupp Materials Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KinderbetreuungBei pacemaker erhältst du die Chance, Teil einer einzigartigen Kultur zu sein. Du wirst in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das innovative Ideen fördert und dir die Möglichkeit gibt, deine Initiative in echten Mehrwert zu verwandeln. Gleichzeitig bieten wir dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten Corporates im Rücken, mit erstklassigen Ressourcen und endlosen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pacemaker.
Flexibilität, spannende Aufgaben, gute Führung, tolles Environment
Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben
Besonders gut ist die positive Arbeitsatmosphäre und die große Flexibilität. Aber es wird auch großer Wert auf Weiterbildung gelegt, sodass problemlos z.B. Schulungen in Anspruch genommen werden können.
Alle vertrauen sich untereinander und man kann sehr offen über alles sprechen. Die Arbeitsatmosphäre ist klasse und der Umgang wertschätzend.
Tolles Team. Spannende Aufgaben. Man kümmert sich.
Bedingt durch den Wandel wurden sehr gute Entscheidungen getroffen. Daher sehe ich hier einen Neuanfang und man muss dem ganzen eine Chance geben, bevor etwas schlecht bewertet wird.
Das Gebäude ist alt, ja. Es wird aber nach neuen Räumlichkeiten gesucht.
Bereits angesprochenes Kommunikationsgap, die daraus resultierenden Unstimmigkeiten und der Elfenbeinturm der Geschäftsführung
Aktuell wenig. Bis vor einem Jahr circa wäre das eine sehr lange Liste geworden. Älteren Bewertungen stimme ich zu, bezogen auf den Zeitpunkt dieser.
Unaufrichtigkeit von Geschäftsführung im großen Stil.
Teammeetings werden locker mal auf 17.00 Uhr nachmittags gelegt und dauen ca. 2 Stunden. Teilnahme ist unausgesprochene Pflicht.
Kein ehrliches Feedback, selbst bei direktem Nachfragen. Die ehrliche Meinung zu geleisteter Areit erhält man nur in dem schräge Sachen passieren, wie der plötzliche Entzug des Projektes. Aufrichtige Kommunikation ganz einfach nicht vorhanden.
Titel und Bezeichnungen sind wichtig. Sehr wichtig sogar. Auch wichtiger als das was Du letztlich machst oder auch kannst.
Fehlende Fairness. Insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern. Dringend benötigte Kompetenzen, die neu ins Team kommen, erhalten eine wesentlich höhere Wertschätzung. Ein Stück weit verständlich aber nicht fair. Die Mitarbeiterfluktuation halte ich für überdurchschnittlich hoch.
Mehr Events nach Corona
Offen über Flurfunk sprechen. Wer geht als nächstes und dieser Person das Beste wünschen. Wertschätzung für ein Team, dass das Unternehmen zusammenhält ist das A und O.
Kommunikation und Struktur besser organisieren
Absprachen einhalten, Zähne zusammenbeißen, das Team (den wichtigsten Faktor dieses Ladens) wertschätzen.
Als erstes möchte Bezug nehmen auf die eine oder andere niedrige Bewertung von ehemaligen Mitarbeitern. Wie so oft zeigt sich, dass Ex-Mitarbeiter hier die Chance nutzen Ihren Frust auf subjektiver Weise und z.T. vollkommen überzogen Ausdruck zu verleihen und somit zukünftigen Mitarbeitern ein falsches Unternehmensbild vermitteln.
Angesprochene Defizite entsprechen teilweise überhaupt nicht dem damaligen Status Quo und basieren auf vollkommen realitätsfernen Erwartungen, wie in gewinnorientierten Unternehmen gearbeitet wird. Ja, wir sind ein Start-Up und pflegen auch diese Mentalität, jedoch impliziert ...
Der am besten bewertete Faktor von pacemaker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ob im Büro oder zum Feierabend, bei Pacemaker ist richtig etwas zusammen gewachsen
Mir fallen nur 2 Kandidaten ein, die dieses Team schlecht bewerten würden. Ellenbogen und respektloses Verhalten führen halt dazu, dass man bei dem super Team nicht richtig ankommt. Das, was das Unternehmen trägt, ist das Team. Eine Mentalität in Team, die Ihresgleichen sucht.
Der Zusammenhalt des gesamten Teams ist beim WDL außergewöhnlich. Auch die Zusammenarbeit verschiedener Teams funktioniert super. Nach Feierabend wird auch mal zusammen Essen bestellt und ein gemeinsames Bierchen getrunken.
Das beste Team. Hier hilft man sich.
Früher mal ausgezeichnet gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pacemaker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Startup-Gehalt aber dafür hat man ein tolles Arbeitsumfeld und Aufgaben die Spaß machen
Für ein Praktikum in Ordnung aber da gibt es natürlich Luft nach oben. Positiv hervorzuheben ist, dass auf vorhandene Arbeitserfahrung und Kompetenzen auch monetär im Praktikumsgehalt eingegangen wurde!
Es kommt meiner Meinung sehr stark drauf an, mit welchem Standing man einsteigt, um eine der Erfahrung und dem Einsatz angemessene Vergütung zu erhalten.
Wer mehr verdienen will, wechselt in einen Konzern/Beratung. Bei Gehaltserhöhungen wird viel versprochen. Man wird ständig hingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Praktikant gibt es gute Möglichkeiten auch für weitere Tätigkeiten übernommen zu werden. Viele ehemalige Praktikanten/Werkstudenten, die mittlerweile Vollzeit angestellt sind.
Aus Sicht der Vollzeitkräfte könnte es noch mehr Möglichkeiten geben!
Ja, hier ist noch Luft nach oben. Das ist richtig. Es gibt Budgets, aber gefühlt noch kein richtiges System.
Man kann nicht an allen Baustellen schrauben. Hier ist noch viel Luft nach oben, aber Rom wurde auch nicht in 3,5 Jahren erbaut.
Das WDL bietet im Rahmen eines Praktikums gute Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Aufgrund des Wachstums eines Start-Ups hat man auch beim WDL gute Möglichkeiten sich durch Leistung und guter Arbeit zu profilieren, um mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt anzustreben. Ambitionen werden hier nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern auch durch Ratschläge geschärft. Somit hat man es selbst in der Hand, ob man die nächste Sprosse der Karriereleiter erklimmt.