31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bester Arbeitgeber mit sehr viel Perspektiven
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mich. Weyermann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich um dich kümmert Gleichberechtigung (jeder wird gleich berechtigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die hohen Chefs nur sehr selten sieht ( liegt aber vermutlich an den ganzen Arbeitsreisen)
Verbesserungsvorschläge
Mit allem vollkommen zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre Personal und Führungskräfte immer für einander da
Image
Es wird nur gut geredet und sehr beliebter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Man kann immer wieder auf die Führungskräfte zukommen bei Problemen egal ob es um die Themen Familie, Urlaub oder sonst was ist immer ein offenes Ohr
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer Kurse , weiter und Fortbildungen Angeboten das ist dem Vorgesetzten sehr wichtig!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird sehr geachtet Es fängt schon dabei an das sehr auf den unnötigen Energieverbrauch zu achten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen immer offen und hilfsbereit und selbstverständlich immer freundlich zueinander
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten immer freundlich und deine Meinung ist immer erwünscht
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert, und gut ist alles man fühlt sich sehr wohl
Kommunikation
Immer wieder Gespräche und Versammlungen wo dieses Thema besprochen wird
Gleichberechtigung
Es wird jeder Mitarbeiter gleich berechtigt egal ob du schon 30 Jahre da bist oder neu bist ( Gleichberechtigung für alle)
Interessante Aufgaben
Man lernt immer was neues jeden Tag und man hat eine feste Arbeitszeit
herzlichen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Weyermann® Malz den für Sie passenden Arbeitgeber gefunden haben und Sie sich im Job und im Team wohlfühlen.
Schön, dass Sie an Bord sind, wir freuen uns auf viele weitere Jahre!
Freundliche Grüße
Nach außen Gesicht wahren, hinter der Fassade meist Unzufriedenheit. Hohe Fluchttration. Die schwachen schweigen
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mich. Weyermann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Zusatzversicherungen, der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie und Vorgesetzten Verhaltenkommt beim kleinen Arbeiter nicht gut an. Fehler werden nicht eingesehen. Führungspositionen werden falsch besetzt, nur Studium reicht nicht. Meist Keine Praxiskenntnisse
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter und Abteilungsleiter sollten nicht nur die Theorie kennen, sondern aus det Komfortzone bewegen. Daher wahrscheinlich 2 Dutzend freiwillige Kündigungen. Nie vergessen wer die Arbeit macht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Durch Spenden, Großzügige Gesten positiv. Wovon der Angestellte keinen Nutzen hat
Work-Life-Balance
Um Gut dazustehen
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, keine Prämien, es wird nur die Pflicht erfüllt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um nach außen gutes Bild abzugeben wird drauf geachtet. Aber nur wenn der Umsatz nicht leidet!
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Erfordert der Anstand
Vorgesetztenverhalten
Position wird ausgenutzt, oft nur Theoretisches Wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mich. Weyermann GmbH & Co. KG gearbeitet.
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie eine differenzierte Bewertung abgegeben haben und Ihre ehemaligen Tätigkeiten, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein und unser Bild nach innen und außen loben. Natürlich bedauern wir sehr, dass Sie keine positivere Arbeitsatmosphäre erlebt haben und dass Sie Zusammenhalt bei Ihren KollegInnen vermissten. Bei Weyermann® ist uns ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihre Arbeit gerne machen, sehr wichtig. Möchten Sie uns Ihre Erfahrungen im Detail schildern, um besser nachvollziehen zu können, wie Ihre Eindrücke entstanden sind? Wenden Sie sich hierfür gerne an Ihre ehemalige Führungskraft, unsere Personalabteilung oder an unseren Betriebsrat. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie sich bei uns über die Ihnen bekannten Kontaktpunkte melden.
Freundliche Grüße!
Super - die richtige Wahl für mich
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Malzfabrik Weyermann® gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauenpower mit Vorbild
Arbeitsatmosphäre
Grosses Vertrauen und auch Spaß miteinander
Image
Zu recht top, Kunde ist König
Work-Life-Balance
Zeiterfassung, sehr korrekte Abrechnung
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden sehr gerne berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, aber die Mischung aus tariflichen und aussertariflichen Lohnerrhöhungen ist fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer, die richtigen Zeichen wurden gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes miteinander damit wir erfolgreich bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langgediente Mitarbeiter werden geachtet
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt, es wird auch gelobt und gemeinsam verbessert
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht
Kommunikation
Regelmäßige Infos von allen Seiten, auch der Betriebsrat informiert
Gleichberechtigung
Ja! Die Leistung zählt, es gibt keine unterschiedlichen Erwartungen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, nie Langeweile oder zu viel Routine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Mich. Weyermann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Neues Management!
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind nicht ehrlich und die Geschäftsleitung ist leider sehr dominant und streitsüchtig.
Image
Nach aussen hui, innen....
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur Angestellte, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind werden gefördert. Oder die mit Idealgewicht und gutem Aussehen...
Gehalt/Sozialleistungen
Absolute Unterbezahlung quer durch die Bank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So so
Kollegenzusammenhalt
Einer verkauft den Anderen bei der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider unterbuttert
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, mobben gerne
Arbeitsbedingungen
Ok, aber sehr antiquiert
Kommunikation
Es kommuniziert nur eine Person in dieser Firma, der Rest muss sich fügen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mich. Weyermann GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Reichliche Vielfalt an Gesundheitsangeboten * Flexible Arbeitzeitgestaltung * Firmenveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Mitarbeiter werden noch zu wenig bei Lösungsfindung eingebunden
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir die persönlichen Betriebsversammlungen mit Jahresrückblick und Jahresausblick zurück. Am beeindruckensten fand ich immer die Stärke und die Ruhe, welche seitens Geschäftsführung - aber vor Allem von Frau Weyermann - ausgestahlt wurde.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich hat sich meine Work-Life-Balance enorm verbessert.
Die Familie Weyermann zeigt für die familiären Situationen ihrer Mitarbeiter vollstes Verständnis. Im Rahmen des Möglichen, werden Arbeitszeiten angepasst, Sonderurlaubstage oder Alternativlösungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma Weyermann hat eine unfassbare hohe Anzahl an höflichen, hilfsbereiten und herzlichen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Führungskraft bin ich absolut zufrieden.
Kommunikation
An manchen Stellen zu viel - an anderen Stellen zu wenig. - Aber wie macht man es allen recht? -
War mal gut, neue "Vorgesetztenstrukturen"ohne Führungspotenzial
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Malzfabrik Weyermann® gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnfortzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter findet kein Gehör. Strukturen erinnern an die strengen 50er Jahre, wer nicht Spurt wird vom Vorgestzten versucht Mundtod gemacht zu werden. Zu wenig Geld, für Harte Arbeit. Umsatzzahlen sind und bleiben stabil.
Verbesserungsvorschläge
Sich daran zu erinnern wer die Arbeit arbeitet, denn die Säule steht auf einem Fundament, und nicht die Säule trägt die Firma. Organisationsstruktur wird Säule genannt, Augen werden vor angesprochenen Problemen verschlossen, oder aus Angst nicht weitergeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Getreten wird nach unten, damit Führungsinkompetenzen nicht auffallen
Image
Für die Kundschaft, Kontrollen wird alles getan um gut dazu stehen, spart auch der Arbeiter
Work-Life-Balance
Da in der Firma noch Corona Präsentationen ist, no Way
Karriere/Weiterbildung
Nichts für n Arbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
NICHTS Besonderes, schon gar nicht für die Arbeiterklasse. Hast halt nen Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Förderungen wird alles getan, spart Geld
Kollegenzusammenhalt
Aber nur in den eigenen Abteilungen, sonst wird geneidet
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt erfordert dies
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenzen, Struktur und Planlos, Position wird benutzt um Macht zu leben
Arbeitsbedingungen
Nur dadurch nötigste, nach außen hui, für den Arbeiter ausreichend.
Kommunikation
Ständig durcheinander auf Grund mangelnder Kommunikation
Gleichberechtigung
Nur in den eigenen Reihen, Von Oben wird nach unten geschaut
wir danken Ihnen für das Feedback. Wir nehmen Ihre aufgeführten Punkte sehr ernst und hätten gerne schon früher ein persönliches Gespräch mit Ihnen geführt: Die Werte Offenheit und Wertschätzung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Jeder Einzelne ist gefragt, seinen Beitrag zu einer angenehmen, fairen und erfolgsorientierten Unternehmenskultur zu leisten. Gerade in den letzten Monaten sind wir bei Weyermann® eng zusammengerückt und haben gezeigt, dass wir unabhängig von Hierarchieebenen als starkes Team auch herausfordernde Situationen meistern können! Für konstruktive Kritik, Änderungswünsche und die Anliegen unserer MitarbeiterInnen haben wir jederzeit ein offenes Ohr. Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen eine Lösung finden – nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um uns Ihre persönlichen Eindrücke ausführlicher zu schildern.
Vorab ergänze ich gerne folgende Infos zu den von Ihnen bewerteten Kategorien: 1. „Gut am Arbeitgeber finde ich“: Weitere Beispiele sind die pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie, Übernahme der Arbeitskleidung, Ausstattung mit Sicherheitsschuhen & Gehörschutz, kostenlose Parkplätze, Zuzahlung zum täglichen Kantinenessen, Kaffee, Tee & Wasser, Bioäpfel, Massagesessel, Massage & Fußpflege während der Arbeitszeit und vieles mehr. Sie arbeiten in einem rundum gepflegten Ambiente mit modernsten Anlagen.
2. „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“: Als Anlaufstelle für MitarbeiterInnen, die sich mit ihrer Führungskraft nicht verstehen, gibt es neben der Personalabteilung und der Gesamtbetriebsleitung zwei Mediatoren im Betrieb sowie einen Betriebsrat, die gerne dabei begleiten, Klärung in schwierigen Situationen zu finden.
Zur Struktur: Weyermann® legt großen Wert auf klare Strukturen. Wir arbeiten in Teams und die TeamleiterInnen tragen letztendlich die Verantwortung. Daher wünschen wir uns, dass MitarbeiterInnen als Teamplayer agieren und die vorhandenen Strukturen respektieren. Lassen Sie es mich anders formulieren: Es gibt Regeln und Vorgaben im Betrieb. An die wollen wir uns alle halten, damit wir effizient arbeiten können.
Zum Entgelt: Die Bewertungsgruppen sind klar nach Maßgabe des Bundesrahmen-/Mantel-/Entgeltarifs definiert. Diese hängen an den roten Tafeln aus.
3. Zu Ihren Änderungswünschen: Unser Unternehmen steht auf 3 Säulen. a) loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern b) engagierte Inhaberfamilie c) zufriedene Kunden Ideen werden gerne aufgegriffen und besprochen, wir streben nach einvernehmlichen Lösungen, wenn dies möglich ist.
Sehr gerne besprechen wir diese Punkte persönlich! Ich freue mich, wenn Sie nochmals Kontakt mit uns aufnehmen. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute für die Zukunft.
Ich habe sehr viel lernen dürfen. Vom Guten und vom Schlechten.
3,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Malzfabrik Weyermann® gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich viel. Danke für alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Den Fokus auf bestimmte Personen(kreise) des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll für das Betriebsergebnis. Ich wünsche der Unternehmensführung, dass sie erneut einen Zugang zur Basis findet.
-Die Homepage. Sie ist unübersichtlich, das Design ist fragwürdig und altbacken. Als Weltmarktführer MUSS(!) das besser gehen. Jeder durchschnittliche Jugendliche im Social Media hat einen besseren Webauftritt.
Verbesserungsvorschläge
+Mehr Vertrauen in die Kompetenz und Entscheidungskraft der eigenen Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden und Führungskräfte die ich kennenlernen durften sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie sollten auch als solche Wahrgenommen werden. Sie haben sich diese Form von Respekt verdient.
+Fehlerkultur etablieren: Fehler passieren, das ist Menschlich. Mitarbeitende sollten nicht persönlich getadelt (und zum Teil gedemütigt) werden, wenn sie einen Fehler machen. Ich würde mich freuen, wenn Mitarbeiter für gute Ideen, pflichtvolle Erfüllung der Arbeit oder aktives Mitdenken gelobt werden. Das lässt sich auch wunderbar mit der Weyermann Werteblume vereinen.
+Ausformulierung einer Unternehmensphilosophie: Als gemerkt habe, dass das Unternehmen keine Philosophie (oder ein Leitbild) verschriftlicht hat, habe ich mich stark gewundert. Ich glaube, dass das ausformulieren der Weyermann Werteblume eine Möglichkeit ist, die eigenen Vorstellungen zu transportieren und einen Abgleich zwischen Mitarbeitenden und Entscheidungsträgern zu schaffen. Viele Erwartungen und damit verbundene Enttäuschungen die hier formuliert wurden, könnten so präventiv aufgefangen und konstruktiv genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
+Ich bin immer sehr gern zur Arbeit gekommen.
Image
Zu diesem Punkt lässt sich sehr viel sagen und auch nicht sagen. Viel Kritik die man bei anderen Kununu Bewertungen lesen kann sind inhaltlich nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise der Formulierung nicht fair. Wer viel gibt, der darf auch viel fordern. Das ist zumindest meine Sicht, wenn es um "die Fassade" des Unternehmens geht, welche hier gerne mal angesprochen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein zwiegespaltenes Thema. +Zum einen werden Wellnessangebote (Massage, Fußpflege, ...) oder kleinere Events während der Arbeitszeit angeboten. -Zum anderen ist auch ein sozialer Druck zu spüren, wenn es darum geht an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
+Ich persönlich bin mit sehr vielen Kollegen und Kolleginnen sehr gut zurecht gekommen. +Danke an meine Abteilung. Ihr wart Spitze! -Ich habe das Gefühl, dass Machtkampf und Anerkennung durch die Unternehmensführung etwas ist, was manche Mitarbeitenden und/oder Führungskräfte anecken lässt.
Vorgesetztenverhalten
+Großes Lob an meine Vorgesetzte. +Ich habe durch ihre reflektierte, selbstbewusste und kompetente Art viel lernen können. +Partizipativer interner Führungsstil, trotz konträrer Unternehmensführung +War offen dafür auch mit einem Praktikanten ehrlich und kritisch über Prozesse bzw. Situationen zu sprechen - Andere Vorgesetzte oder Firmenentscheider haben sich gerne zum Flaschenhals gemacht. Das bewerte ich als negativ (ohne die Sternzahl zu verringern), weil es aus organisationaler Perspektive heraus unnötig ist. Aber das ist meine persönliche Meinung.
Arbeitsbedingungen
+Gut zugängliche Toiletten und Teeküche +Saubere und gepflegte Büros +Einzel- oder Doppelbüros mit Fenster -Auch nach Anfrage und besonderer Bitte keine Beschaffung von ergonomischeren Arbeitstischen für meine Bürokollegin und mich.
Kommunikation
+Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche mit meiner Abteilungsleiterin +Über den E-Mail Verteiler werden sämtliche Informationen an alle Mitarbeiter weitergeleitet -Informationsflut kann irritieren, wenn man neu im Unternehmen ist
Gleichberechtigung
+Im Unternehmen arbeiten viele Menschen mit unterschiedlichen Nationalitäten. +/- Ich habe leider ein paar Situationen direkt mitbekommen, bei denen bestimmte Bildungsstände/Geschlechter/Herkünfte zu einer Abwertung geführt haben. Wenn dies der Fall war (und ich dies mitbekommen habe), haben sich ein paar Mitarbeiter für diese Stark gemacht. Großes Kompliment an die Menschlichkeit und Weltoffenheit mancher Führungskräfte. Auch entgegen der hierarchischen Struktur!
Interessante Aufgaben
+Ich durfte bei mehreren interessanten Projekten Mitarbeiten -Tagesgeschäft war eine Wiederholdung des immer gleichen Arbeitsschritts. Diese Tätigkeit hätte auch ein Programm in wenigen Sekunden ohne Fehler erledigen können.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Malzfabrik Weyermann® abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
• Innerhalb der eigenen Abteilung gut. • Andere Abteilungen bzw. Standorte harmonieren gar nicht.
Arbeitszeiten
• Gleitzeitmodell und flexible und eventuell kürzere Pausen sollten eingeführt werden.
Ausbildungsvergütung
Ich finde es einerseits gut, dass die Azubis unabhängig vom Ausbildungsberuf die gleiche Ausbildungsvergütung bekommen. Allerdings ist diese für manche Berufe deutlich zu gering.
Die Ausbilder
• Gute Betreuung während der Ausbildung. • Sehr respektvoller und fairer Umgang. • Regelmäßige Feedbackgespräche. • Für das Anlernen neuer Tätigkeiten wird sich Zeit genommen, um alles Schritt für Schritt verständlich zu erklären.
Spaßfaktor
• Durch viele verschiedene Tätigkeitsfelder lernt man täglich etwas Neues, wodurch einem nie langweilig auf der Arbeit wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
• Man wird von Anfang an komplett in den Arbeitsalltag integriert. • Abwechslungsreiche und variierende Aufgaben. • Selbständiges Arbeiten wird einem ziemlich früh anvertraut.
Respekt
• Außerhalb der eigenen Abteilung, fühlt man sich leider wenig respektiert und wertgeschätzt.
ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihrer Ausbildung genommen haben. Sehr gerne gehe ich auf Ihr Feedback ein!
Ihre Angabe, dass Sie uns als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen würden, freut mich. Die Ausbildung der Nachwuchskräfte ist mir eine Herzensangelegenheit, weshalb Weyermann® diesen Bereich gerade in den letzten Jahren sehr engagiert weiterentwickelt hat.
Dass unser selbstgewählter Standard, nämlich dass die Auszubildenden sehr eng durch ein großes Team an Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten begleitet werden, guten Anklang findet, spiegelt sich in Ihrer Rückmeldung unter „Die Ausbilder“ wieder.
Auch dass Sie den Ausbildungsalltag vielseitigen und abwechslungsreich empfinden bestätigt uns, dass unser Ausbildungskonzept gut funktioniert.
Ihre Anregung zur Optimierung der Pausenregelung nehme ich gerne auf. Im Rahmen einer anstehenden Umstellung auf ein neues Zeiterfassungssystem hatten wir uns bereits vorgemerkt, alle bestehenden Pausenregelungen zu prüfen und bei Bedarf zu harmonisieren. Ihre Rückmeldung bestärkt uns zusätzlich, dass hier Handlungsbedarf besteht.
Unsere Ausbildungsvergütung gibt der Tarifvertrag vor, der auf alle Mitarbeiter*innen angewendet wird. Die Vergütung wird in der Regel jährlich zwischen dem Arbeitsgeberverband und der Gewerkschaft neu verhandelt und nach oben justiert.
Ich bin der Meinung, dass zudem neben der reinen Vergütung viele schöne Extras für die Auszubildenden geboten werden, welche in die Gesamtbetrachtung mit einfließen sollten. Hiermit meine ich z.B. die 30 Tage Jahresurlaubsanspruch, die Kostenübernahme für sämtliche Prüfungsvorbereitungsutensilien, Nachhilfe und ähnliches, in vielen Fällen die bezahlte Freistellung und Finanzierung eines begleiteten Auslandsaufenthaltes, Sprachseminare, Ausbildungsausflüge sowie -workshops.
Darüber hinaus haben unsere Auszubildenden, gleichermaßen wie unsere Festangestellten, die Möglichkeit unsere Benefits zu nutzen wie z.B.: Ein vergünstigtes Mittagessen, Massagen, Fußpflege, Haustrunk, Firmenfeste, Akademie Veranstaltung, kostenfreie Getränke und einiges mehr.
Ich lege sehr großen Wert auf einen gemeinsamen Umgang der von Freundlichkeit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Dass Sie eine andere Erfahrung gemacht habe, finde ich schade.
Die Wertschätzung ist einer unserer Hauptunternehmenswerte bei Weyermann® und wir arbeiten mit den Teams durchgehend daran, damit er auf einem gleichbleibend hohen Niveau bleibt.
Ich schaffe die Rahmenbedingungen für ein gutes Betriebsklima in Form von einer gepflegten Kantine, einem schönen Garten für die Mitarbeiter*innen, modernen Arbeitsplätzen mit Wohlfühlcharakter, Akademie Veranstaltungen, diversen Workshops und einiges mehr. Gelebt werden muss es von den Führungskräften und Teams. Nach meiner Beobachtung geling das meist sehr gut.
Ihre Rückmeldung hierzu bestätigt mich zusätzlich darin, dass diese Investition von Firmen Seite aus gut angebracht ist und auch weiterhin aufrecht erhalten bleibt.
Das Wohlergehen und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sind mir wichtig!
Ich danke Ihnen für Ihr offenes & ehrliches Feedback und wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
könnte vieles einfacher sein.......
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Malzfabrik Weyermann® gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte die ich gut fand sind nicht mehr da sie verschwinden immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene Strukturen und Wertvorstellungen lassen sich nicht ändern, aber es ist an der Zeit umzudenken und in die Zukunft zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Regelung der Führungskräfte und Einführung einer Organisationsstruktur blüht man den Wasserkopf weiter auf, das kommt auch bei den Arbeitern an!
Image
Die Stimmen die kritisch über das Unternehmen sprechen werden mehr, aussen die Fassade ist Top. Riesige Marketing Abteilung notwendig um das aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
gibts es nur für bestimmte Mitarbeiter in einen gewissen Dunstbereich !
Karriere/Weiterbildung
keine wirklich nutzbare Weiterbildung für " Normale Mitarbeiter"
Gehalt/Sozialleistungen
nicht außergewöhnliches , aber auch hier kommt es darauf an in welchen Dunstbereich man sich bewegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist OK , aber auch hier noch sehr viel Verbesserungsmöglichkeiten möglich, wenn man angehört wird
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an, aber die meisten halten untereinander zusammen. Ohne dies würde das ganze System zusammen brechen
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok, es werden ältere Mitarbeiter eingestellt auch mit 60
Vorgesetztenverhalten
wenn man selbst nicht viel von seinen vorgesetzten erwartet wird man nicht entdäuscht. Teilweise zu Jung unerfahren, keine führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
war schon besser, durch Einführung der Organisationsstruktur vieles erschwert und vieles kommt ins stocken . Viele unnötige Arbeiten
Kommunikation
nur in einer Richtung, Ideen Einwände werden nicht gerne gesehen
Gleichberechtigung
kommt auf den Dunstbereich an , ob man bei der Unternehmer Familie angesehen ist oder nicht ......
Interessante Aufgaben
werden weniger, auch hier nur für bestimmte Mitarbeiter
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Wir entnehmen Ihrer Rückmeldung, dass ein kritischer Punkt aus Ihrer Sicht eine gefühlte Ungleichbehandlung ist. Sie sind unzufrieden mit der von uns gewählten Organisationsstruktur sowie dem Führungsverhalten.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten daher auf diese Punkte eingehen:
Weyermann® ist hinsichtlich der Personalstärke in den letzten Jahren sehr stark gewachsen.
Damit haben wir viele neue Arbeitsplätze geschaffen. Diese Entwicklung bedeutet auch einige Veränderungen in der Organisationsstruktur.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen gut begleitet werden müssen und zunächst auch mit Widerstand aus Teilen der Belegschaft zu rechnen ist.
Die Anpassungen sind aus unserer Sicht jedoch wichtig, damit wir auch künftig allen Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.
Bei unserer Unternehmensgröße ist es unerlässlich, dass die Geschäftsführung eine starke Gruppe an kompetenten Führungskräften an ihrer Seite hat.
Da wir auch Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bieten wollen, kommen einige (junge/ bei uns ausgebildete) Führungskräfte aus den eigenen Reihen dazu.
Damit die Führungskräfte in ihre Aufgaben hineinwachsen, werden sie kontinuierlich geschult.
Um auch weiterhin Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma bieten zu können, bitten wir an den richtigen Stellen Nachsicht und Verständnis walten zu lassen, damit unsere (neuen) Führungskräfte eine faire Chance bekommen.
Im Gegenzug investiert Weyermann® in die Weiterentwicklung.
Der Weg zu Ihrer direkten Führungskraft ist immer offen. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Selbstverständlich stehen Ihnen neben dem/ der Teamleiter*in auch immer die Gesamtbetriebsleitung, die Geschäftsführung und die Personalabteilung als Ansprechpartner zur Verfügung.
Dass Sie sich in Sachen Weiterbildung benachteiligt fühlen, finden wir schade.
Die von uns angebotenen Weiterbildungen stehen jedem/jeder Mitarbeiter*in offen.
Das gilt für unsere Sprachschulungen zur klaren und wertschätzenden Kommunikation, Fremdsprachenkurse, EDV-Kurse, Erste-Hilfe-Kurse und Weiterbildungen im Rahmen der Arbeitssicherheit. Darüber hinaus bieten wir im Bereich der Produktion zusätzlich eine Weiterbildung in der Sachkunde Pflanzenschutz und Schulungen zum Erwerb des Gabelstaplerscheines an. Einige Mitarbeiter*innen konnten einen Ausbilderschein erwerben oder haben eine Meisterausbildung gemacht.
Die Weiterbildungsangebote werden zudem während der Arbeitszeit und ohne Eigenanteil für den/ die Mitarbeiter*innen angeboten.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden die Mitarbeiter*innen nach den persönlichen Entwicklungswünschen gefragt, damit sie mit den betrieblichen Zielvorgaben in Einklang gebracht werden können. Bitte nutzen auch Sie die Gelegenheit und äußern Ihre Wünsche.
Sinnhafte und fachbezogene Weiterbildungen fördert Weyermann® immer sehr gerne.
Die zielführendste Form der Kommunikation ist die persönliche. Ich würde es als sehr positiv werten, wenn Sie sich zum weiteren Austausch an mich wenden. Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Das Wohlergehen und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sind mir wichtig!
Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Malzfabrik Weyermann® durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Malzfabrik Weyermann® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Malzfabrik Weyermann® als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.