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widecare 
GmbH
Gehalt

Stuttgart

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14 widecare Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei widecare verdienen kannst.

    Gehälter bei widecare GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Gesundheitsmanager:inStuttgart41.100 €
    Assistent:inStuttgart39.800 €
    Sekretär:inStuttgart36.400 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Große Unterschiede bei gleicher oder ähnlicher Qualifikation - Verhandlungssache. Es gibt leistungsorientierte Tantieme die man aber quasi nicht erreichen kann. Unmut im Team wird dann mit einer Spendit-Card und Zuschuss zum Öpnv "weg-gekauft".

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    3,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt je nach Position ok, eher untere Grenze. Da muss mehr gehen, vor allem im Hinblick auf Tariferhöhungen in anderen Branchen und dem öffentlichen Dienst. Ist aber Verhandlungssache. Urlaubstage sind ebenfalls unteres Minimum, auch hier muss unternehmensweit eine Angleichung an den Markt erfolgen. Es ist nicht mehr 2015.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Im Ausbildungsstatus natürlich noch nicht ausrechend, aber in Zukunft besser:)

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    5,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Angemessen

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 14 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei widecare GmbH zwischen 36.400 € für die Position „Sekretär:in“ und 41.100 € für die Position „Gesundheitsmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5 und damit 11% über dem Branchendurchschnitt.
    • 76% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen).
    • Basierend auf 14 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei widecare GmbH Gesundheitsmanager:in (8 Angaben), Assistent:in (3 Angaben), Sekretär:in (3 Angaben).
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