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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich persönlich finde die Firma wirklich sehr gut und bereue es sehr, dass ich gegangen bin. Das Team ist super und man hat immer die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Besonders gut finde ich auch den respektvollen Umgang im Team und die Unterstützung unter den Kollegen.
Ich kann die Firma definitiv weiterempfehlen!
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Nur die Kollegen.
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Vertrauensarbeitszeit, gemeinsame Treffen, Einbeziehung in Unternehmensentwicklung, Entfaltungsfreiheit, Büroräume
Pünktliche Bezahlung, gutes Miteinander und eine Du-Kultur
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- Viel Spielraum für eigene Ideen
- Gutes Verhätnis untereinander
- Man kann einfach mal "machen"
- Modern (menschlich wie technisch)
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Studierte MA werden mehr wertgeschätzt, nicht Sehenaller Probleme gegenüber MA’s da das wohl meist nichts mit der Realität zu tun hat sondern rein subjektiv ist alles…hohe Fluktuation
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Siehe Einzelpunkte.
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Durch den Neuaufbau kleine Kommunikationslücken
Habe ich noch nichts finden können:)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal zuhören und sich an die eigene Nase packen.
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Wenn man behauptet man sei fair und es gelten für alle dieselben regeln dann auch dran halten oder eben nicht behaupten dass es so ist. Den "Führungskräften" auch Führung überlassen, den "Produktmanagern " auch Management überlassen. Ehrlich sein und ehrlich und verständlich kommunizieren.
Vertraut euren Mitarbeitern. Die Tätigkeit lässt völlige Flexibilität in Arbeitsort und teilweise auch Zeit zu. Warum wird so ein enges Korsett geschnürt und den Mitarbeitern keine Planungsfreiheit gegeben?
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4-Tage-Woche einführen
mehr Transparenz über Behandlung der verschiedenen Mitarbeitenden
schlechte Laune wegen Stress oder privaten Gründen nicht an Mitarbeitenden auslassen
Schwierig, da ein Büroalltag viel Eigendisziplin erfordert. Eventuell eine interne Bewegungs- und Entspannungsmöglichkeit schaffen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von widecare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, respektvoll und kollegial.
5
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Im Team absolut super! Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht.
gegenseitige Unterstützung
junges, dynamisches Umfeld
5
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gegenseitige Unterstützung ist hier angesagt
Gibt es ein individuelles Problem, wird dieses gemeinschaftlich bearbeitet
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von widecare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leider das größte Manko. Laut oberer Ebene ist alles subjektiv und hat wenig mit der Realität zu tun. Die Belange der Mitarbeiter werden abgetan und es werden eine Menge Umfragen mit denen danach nicht viel passiert. Ziele sind selten erreichbar… es wird viel weggeschaut und Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Deshalb gibt es eine sehr hohe Fluktuation (wird hier glaube ich als normal gesehen).
1
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Auch hier, unter den kolleg:innen wunderbar was die Führung angeht oder bestimmte Themen wie IT gibt es zwar "Kommunikation" aber die ist nicht besonders hilfreich und hinterlässt eher fragen/frust als antworten.
mangelt oft an Transparenz
Kommunikation va. von Veränderungen die einen als MA betreffen können definitiv besser kommuniziert werden
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Werden angeboten. Jedoch mit Verpflichtung zu Betriebszugehörigkeit oder erst nach längerem Austausch.
1
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Gibt es unter bestimmten Voraussetzungen (Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit,...) und mit Rückzahlungsvereinbarung. Auch hier aber nicht einheitlich sondern mal so und mal so.
Habe ich selbst nicht genutzt, andere Kollegen konnten aber durchaus Weiterbildungen mitnehmen
4
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Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Im jetzigen Wachstum sicherlich sehr gut - später evtl. auch in den Mutterkonzernen denkbar
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • widecare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet widecare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen widecare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei widecare als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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