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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich finde die Firma wirklich sehr gut und bereue es sehr, dass ich gegangen bin. Das Team ist super und man hat immer die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Besonders gut finde ich auch den respektvollen Umgang im Team und die Unterstützung unter den Kollegen.
Ich kann die Firma definitiv weiterempfehlen!
Nur die Kollegen.
Pünktliche Bezahlung, gutes Miteinander und eine Du-Kultur
Vertrauensarbeitszeit, gemeinsame Treffen, Einbeziehung in Unternehmensentwicklung, Entfaltungsfreiheit, Büroräume
CareLutions befindet sich im Aufbau. das bringt die eine oder andere Baustelle mit sich, ermöglicht gleichzeitige aber auch ein hohes Maß an Individualität und Kreativität bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Der Teamzusammenhalt wird durch den gemeinsamen Aufbau des Unternehmens gestärkt.Toll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Studierte MA werden mehr wertgeschätzt, nicht Sehenaller Probleme gegenüber MA’s da das wohl meist nichts mit der Realität zu tun hat sondern rein subjektiv ist alles…hohe Fluktuation
Siehe Einzelpunkte.
Habe ich noch nichts finden können:)
Durch den Neuaufbau kleine Kommunikationslücken
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören und sich an die eigene Nase packen.
Wenn man behauptet man sei fair und es gelten für alle dieselben regeln dann auch dran halten oder eben nicht behaupten dass es so ist. Den "Führungskräften" auch Führung überlassen, den "Produktmanagern " auch Management überlassen. Ehrlich sein und ehrlich und verständlich kommunizieren.
Vertraut euren Mitarbeitern. Die Tätigkeit lässt völlige Flexibilität in Arbeitsort und teilweise auch Zeit zu. Warum wird so ein enges Korsett geschnürt und den Mitarbeitern keine Planungsfreiheit gegeben?
4-Tage-Woche einführen
mehr Transparenz über Behandlung der verschiedenen Mitarbeitenden
schlechte Laune wegen Stress oder privaten Gründen nicht an Mitarbeitenden auslassen
Schwierig, da ein Büroalltag viel Eigendisziplin erfordert. Eventuell eine interne Bewegungs- und Entspannungsmöglichkeit schaffen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von widecare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, respektvoll und kollegial.
Im Team absolut super! Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht.
gegenseitige Unterstützung
junges, dynamisches Umfeld
Gibt es ein individuelles Problem, wird dieses gemeinschaftlich bearbeitet
Gemeinsame Projekte und Ziele schaffen eine kreative Verbundenheit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von widecare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider das größte Manko. Laut oberer Ebene ist alles subjektiv und hat wenig mit der Realität zu tun. Die Belange der Mitarbeiter werden abgetan und es werden eine Menge Umfragen mit denen danach nicht viel passiert. Ziele sind selten erreichbar… es wird viel weggeschaut und Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Deshalb gibt es eine sehr hohe Fluktuation (wird hier glaube ich als normal gesehen).
Auch hier, unter den kolleg:innen wunderbar was die Führung angeht oder bestimmte Themen wie IT gibt es zwar "Kommunikation" aber die ist nicht besonders hilfreich und hinterlässt eher fragen/frust als antworten.
Kommunikation va. von Veränderungen die einen als MA betreffen können definitiv besser kommuniziert werden
mangelt oft an Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden angeboten. Jedoch mit Verpflichtung zu Betriebszugehörigkeit oder erst nach längerem Austausch.
Gibt es unter bestimmten Voraussetzungen (Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit,...) und mit Rückzahlungsvereinbarung. Auch hier aber nicht einheitlich sondern mal so und mal so.
Habe ich selbst nicht genutzt, andere Kollegen konnten aber durchaus Weiterbildungen mitnehmen
Fort- und Weiterbildung werden durch das Unternehmen unterstützt.
Habe bereits eine Weiterbildung ermöglicht bekommen, also Top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- widecare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet widecare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen widecare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei widecare als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
widecare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
widecare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege