Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIDI Wirtschaftsdienste Hellersen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation vonseiten der Geschäftsführung ist herausragend und trägt maßgeblich zu einem klaren, transparenten und vertrauensvollen Arbeitsklima bei. Ihre Offenheit und Zugänglichkeit sorgen für eine starke und positive Verbindung im gesamten Unternehmen.
Der Arbeitgeber bietet eine gute Work-Life-Balance, indem er geregelt durch eine BV auch auf persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Insbesondere die Flexibilität, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, unterstützt eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben, was das allgemeine Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit enorm steigert.
Es werden Einsparungsmaßnahmen an den falschen Ecken vorgenommen. Der Prämienlohn der Produktionsmitarbeiter wurde abgeschafft mit der Begründung "unverhältnismäßig". Des Weiteren wurden Tariferhöhungen ausgesetzt und wenn es wieder soweit ist, dass eine Erhöhung der Tariflöhne stattfinden soll, wird alles daran gesetzt, die Erhöhung mit Begründungen der wirtschaftlichen Lage zu stoppen.
Überstunden werden verlangt und angeordnet, aber Urlaub wird nicht genehmigt. Hier kann man sich krank, bis hin zum Burn-Out arbeiten.
Menschen haben verschiedene Meinungen und Ansichten. Entsprechend kommt man mit dem Einen klar und mit dem Anderen nicht. Es gab sehr nette Kolleginnen und Kollegen, aber auch jene, die mit sehr, sehr viel Vorsicht zu genießen waren. Ganz besonders eine Kollegin aus dem Bereich Personal. Hatte man ein Anliegen, gar eine Frage, musste man gefühlt mit einer Kugelsicheren-Schutzweste dieses Büro betreten. So eine unfreundliche Person ist mir in meinem Leben noch nicht untergekommen. So bodenlos frech, unglaublich! Wie sich manche Menschen erlauben, mit anderen zu sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem multikulturellen Unternehmen ist inspirierend und dynamisch. Die Vielfalt der Kulturen und Perspektiven fördert Kreativität und gegenseitigen Respekt, wodurch ein wirklich bereicherndes und unterstützendes Arbeitsumfeld entsteht.