Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenGut war meine Entscheidung zu gehen.
Die heutige GF zeigt mehr Interesse an den Mitarbeitern.
Gibt es nichts
-neue Betriebsleitung des SteriCenter überaus fachlich kompetent, schafft gutes Betriebsklima
Was finde ich nicht schlecht? - sollte die Frage heißen
Die GF hat teilweise schlechte Berater. Es wird immer wieder auf „Blender“ mit sehr ausgeprägter Rhetorik gehört statt auf fachkompetente Mitarbeiter. Es wird (aus Unwissenheit) sehr viel Geld verpulvert.
-unangenehme Perso-Abteilung
-fast jede Gehaltsabrechnung falsch; Stempelzeiten werden einfach geändert
-jede Minute überzogene Pause wird vom Gehalt abgezogen
-Entscheidungen der GF nicht nachvollziehbar; keine Kommunikation mit den Mitarbeitern an der Basis
-zu wenige Mitarbeiter, dadurch viele Überstunden dadurch schlechte Einarbeitung
und vieles mehr
Viel Arbeit viel Druck keine Regelung keine Freizeit wenig Geld
Es stimmt, dass die WIDI in der Vergangenheit mit einem schlechteren Ruf zu kämpfen hatte. Ich kann nachvollziehen, warum das der Fall war. Allerdings haben Veränderungen in der Führungsebene in den letzten Jahren zu einer beeindruckenden Wende geführt. Es ist, als hätte das Unternehmen einen Sprung von 0 auf 100 gemacht und sich in die richtige Richtung entwickelt. Diese positive Veränderung ist deutlich spürbar und hat das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur erheblich verbessert
Wo soll ich anfangen?
Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, die auch ein Mitspracherecht haben sollten. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten durchgeführt werden und nicht von den „zukünftigen“ Vorgängern oder „Arbeitsnachbarn“. Logistische Koordination sollte von motivierten, qualifizierten Mitarbeitern übernommen werden, die von ihren Vorgesetzten volle Rückendeckung bekommen.
Würde jedes KH meiden was von dem Laden beliefert wird
Der am besten bewertete Faktor von WIDI Wirtschaftsdienste Hellersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern in unserem Unternehmen ist vorbildlich und respektvoll. Es wird großer Wert darauf gelegt, ihre Erfahrungen zu schätzen und sie vollständig in das Team zu integrieren, was zu einer bereichernden Arbeitsumgebung für alle Altersgruppen beiträgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIDI Wirtschaftsdienste Hellersen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung. Wenn man seine Miete und andere Fixkosten bezahlen kann, kann man froh sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Man bringt im Bestfall alles schon mit.
Es gibt sehr viele Pflichten, wenig Rechte. Die Aufgabenbereiche sind nicht definiert und werden nach Bedarf ( immer nur zu Gunsten der Firma) angepasst. Sehr schlechte Bezahlung. Viele unbezahlte Pflichtstunden. Sehr Beengte Raumbedingungen. Mangelhafte Hygiene- und Sicherheitsbedingungen.
