61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicher für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Natürlich gibt es auch stressige Situationen aber die halten sich in Grenzen. Müssen kaum Überstunden machen, wirklich nur wenn viel Arbeit da ist. Und da können wir uns glücklich mit schätzen, weil andere Marktbegleiter bereits im Stellenabbau sind. Wir benötigen das nicht und das ist ein verdammt gutes Gefühl zu wissen, dass man nicht um seinen Job Angst haben muss.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren.
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Die wissen es nicht zu schätzen wie sicher Wilka ist und was Wilka für uns macht. Aber es ist leichter etwas negatives zu formulieren als etwas positives. Wirklich schade
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Andere Firmen kämpfen mit Kurzarbeit und müssen um Ihren Arbeitsplatz fürchten …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erster Nachhaltigkeitsbericht wurde erstellt und für die Mitsrbeiter ausgehangen
Kollegenzusammenhalt
Wir tauschen uns aus, helfen uns untereinander und unsere Führungskraft ist für uns da
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere wären in Rente, arbeiten aber noch für Wilka weiter worüber wir alle sehr glücklich sind !
Vorgesetztenverhalten
Top!
Natürlich ist unsere Führungskräfte in andere Projekte involviert aber auch dort wissen wir wieso und natürlich respektieren wir das. Es bringt WILKA nach vorne und wir spüren die Verbesserungen!
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsstühle. Wenn wir den Prozess verbessern können wird es sich angehört und umgesetzt. Wertschätzung !
Kommunikation
Unsere Führungskraft gibt transparent Informationen weiter. Wöchentliche Meetings sorgen dafür, dass wir auf dem neusten Stand bleiben. Bei wichtigen Neuerungen kommt sogar die Leitung und berichtet und nimmt sich die Zeit Detailfragen zu beantworten, damit nichts falsch verstanden werden kann.
Bring und Holschuld. Die Türen stehen uns bei Teamleitung und Leitung offen, falls diese im Meeting sind, gibt es immer eine Rückinfo.
Gleichberechtigung
Bei uns selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Wenn Projekte in unseren Bereichen sind werden wir involviert.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Stark angefangen, stärker nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringe, unterm Durchschnitt, kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit den Ein - Mann Führungsstil und hören auf die Ja-Sager
Arbeitsatmosphäre
Von der Führung gewollte Unruhe
Image
Man redet in der Branche von Verkauf
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Manchmal
Gehalt/Benefits
Unter den Branchenschnitt, Betriebsvereinbarung nur für Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Anfangsschuhen
Kollegenzusammenhalt
Stark abnehmend
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Kosten der alten Kollegen verjüngt
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht
Arbeitsbedingungen
Tolle Wandtafeln
Kommunikation
Buschfunk i.o.
Gleichberechtigung
Führung ist Männlich
Interessante Aufgaben
Wenn man den Vorgesetzten gefällt und alles nachplappert
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Nasenfaktor ist so groß, dass er geschäftsschädigend ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln für alle, keine Ausnahmen nach Nasenfaktor machen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man keine eigene Meinung hat: gut!
Work-Life-Balance
Das kommt drauf an, wen man fragt. Es gibt viele Kollegen, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten und viele Überstunden leisten (müssen), um voran zu kommen. Es gibt aber auch sehr viele Kollegen die resigniert haben und wahrscheinlich nicht mal die Hälfte ihrer Arbeitszeit etwas tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Kinderschuhen..
Karriere/Weiterbildung
Gut begründet werden schon Möglichkeiten eingeräumt sich weiter zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Kollegen, die ausnahmslos hinter einem stehen und für die Sache arbeiten, man muss aber sehr genau filtern, wer dazu gehört.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Entscheidungen gibt es null Transparenz und keine Objektivität. Oft werden Entscheidungen ewig aufgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Es wird bei jedem Euro für die Mitarbeiter diskutiert..
Gleichberechtigung
Am Ende entscheiden die Herren in der Geschäftsführung alles.
Interessante Aufgaben
Man kann sich spannende Projekte raus suchen. Aber dafür müsste man auch die Kapazitäten frei geschaufelt bekommen..
Image
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schöne 3 Jahre, gepägt von Ungleichbehandlung und Aufgabenlosigkeit
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei wilka in Velbert abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat als azubi in den meisten abteilungen relativ viele Freiheiten, da man teilweise nicht viele Aufgaben bekommen hat. Duech den ständigen Wechsel der Abteilungen, bekommt man sehr viel von dem Unternehmen zu sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die meist unangekündigten Einsätze an der Zentrale, bin ich meisten ungern zur Arbeit gekommen.
in manchen Abteilungen wird man nicht richtig integriert. Sondern nur als Beiwerk betrachtet.
Die oben angesprochende Freiheit gilt in manchen Abteilungen nicht. Da wird man abgeschirmt von den andren Azubis.
Viele Termine werden über den PC kommuniziert, leider hat man als Azubi in der Fertigung keinen PC und läuft gefahr die Termine zu verpassen.
Es wird sehr viel über andere Personen gelästert. Auch Abteilungsübergreifend.
Als Azubi hatte man lange Zeit keinen eignen Account, der wurde erst gegen ende eingeführt.
Teilweise sehr planloser Ausbildungsplan, durch Spontane Einsätze in anderen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis alle gleich behandeln und nicht nach Sympathie.
Den Azubis offen lassen, ob sie nach der Schule noch in die Firma kommen möchten, um Stunden aufzubauen oder abzubauen
Bei Krankheit am Empfang nicht die Azubis rannholen und wenn es nicht anders geht immer einen anderen.
die damals versprochende Telefonschulung durchführen
Azubis die angst haben zu Telefonieren nicht an den Empfang zu zwingen
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen sehr gut in anderen war sie sehr schlecht. Kommt immer auf den Chef drauf an
Karrierechancen
man hat nur einen guten Platz nach der Ausbildung angeboten bekommen, wenn man von der Ausbildering gemocht wurde.
Arbeitszeiten
Nach der Schule noch in den Betrieb zu müssen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Außerdem wenn man in der Fertigung arbeitet und man somit eine Stunde zu wenig an dem Tag arbeitet.
Ausbildungsvergütung
Es war unter dem Branchendurchschnitt.
Die Ausbilder
Die ehemalige Ausbilderin hat sich zu sehr auf Auszubildende fokussiert, die den gleichen Nachnamen haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekam unterschiedliche Aufgaben, je nach Bleliebheitsfaktor in den Abteilungen. Sonst wurde einem das Grundlegende beigebracht um in der Abteilung sporadisch mitarbeiten zu könne. Man konnte nie selbstständig arbeiten. Außerdem war man sehr oft vertretungsweise am Empfang und musste dort, für Gäste eindecken, Schlüsselkarten drucken, Anrufe entgegennehmen und verteilen und Gäste in Empfangnehmen.
Variation
Wie in einem Produzierenden Unternehmen zu erwarten, waren alle Abteilungen nahezu gleich. Außnahme haben hier das Markteing und der operative Einkauf gemacht. Dort durfte man mit mehr Freiheit seine Aufgaben angehen, ohne das man überwacht wurde.
Respekt
Wurde von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr immer mehr.
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara BeierPersonalwesen
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback und die offene Ansprache.
Während der Ausbildung bei WILKA soll ein(e) Auszubildende(r) alle zum Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen durchlaufen, das macht die Vielfältigkeit dieser Ausbildung aus. Je nach Abteilung hat man dort einen unterschiedlich langen Einsatz, sodass es sein kann, dass Aufgaben nicht in die Tiefe gehen und ebenso vom Lehrjahr abhängig variieren. Dennoch wird ein(e) Auszubildende(r) immer mit in den Arbeitsalltag integriert und ausgelastet, in dem für den Abzubildenden passendem Tempo. Ziel ist es hier, einen Auszubildenden nicht zu überlasten sondern Wissen zu vermitteln, deswegen werden die Arbeitsergebnisse zunächst kontrolliert. Stellt sich heraus, dass ein(e) Auszubildende(r) selbständig seine Aufgaben umsetzen kann, so wird ihm das eigenständige Arbeiten auch ermöglicht. Die Zufriedenheit aller Abzubildenden liegt uns sehr am Herzen.
Das Wir-Gefühl hat bei WILKA einen hohen Stellenwert, nicht nur untern den Auszubildenden, sondern für alle Kollegen. Deswegen haben wir regelmäßige Azubi-Treffen um Probleme zu klären und Lösungen zu finden. Auszubildende arbeiten Hand in Hand an internen Projekten um das gemeinsame Teamwork zu fördern. Leider können wir deshalb die Stellungnahme, dass Auszubildende "abgeschirmt" werden nicht nachvollziehen. Alle Auszubildende haben den gleichen Stellenwert wie jeder andere Mitarbeiter der Firma WILKA. Wir behandeln alle unsere Beschäftigten in gleicher Weise, ohne Bevorzugung.
Der Ausbildungsplan ist nach der Ausbildungsordnung der IHK strukturiert und passt sich an interne Gegebenheiten an, jedoch wird allen Auszubildenden der selbe Wissenstand vermittelt, wenn auch in unterschiedlicher Reihenfolge.
Ich würde mich freuen, wenn du dazu nochmal auf mich zukommst, dann können wir über die einzelnen Punkte sprechen.
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Im Großen und Ganzen passt es. Man spürt Veränderung auch wenn sie sehr schleppend kommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In jeder Abteilung anders. Bei uns ist es noch ok. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist da.
Work-Life-Balance
Das passt für mich. 40h, Gleitzeit, wenn mal was wichtiges ist wird ein Weg gefunden. Home Office ist gefühlt nicht gewollt aber möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Thema Nachhaltigkeit wird gearbeitet. In meinen Augen zu spät und mit zu wenig Druck. Thema wird eher als Zwangsthema mit dem man sich beschäftigen muss gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Wunsch nach einer Sinnigen Weiterbildung äußert wird das in der Regel auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen passt das. Es gibt überall schwarze Schafe…
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter Abteilungsleiter da blickt man manchmal nicht durch wer jetzt für was zuständig ist. Ich komme mit beiden zurecht aber die Abteilungsleitung wäre eher Projektleitung und der Teamleiter Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Die Standards sind da. IT Probleme machen manchmal das Leben schwer geht aber alles noch.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert zum Glück. Von oben dürfte manchmal mehr kommen. Hier wird aber deutlich dran gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an IG Metall. Wir hängen aber hinterher… hier dürfte mehr kommen.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an spannenden Projekten. Hier wird allerdings auch dran gearbeitet und das Thema wurde versucht gemeinsam anzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, deshalb auch meine Bewertung.
Oder doch? Verschwendung hat keine Konsequenzen. Nur wenn es zuviel wird, gehts an die Mitarbeiter und deren Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einer bestimmt die Richtung und lässt keine Kritik zu. Er ist unfehlbar! Andere Vorgesetzte stimmen ohne Kritik allen zum und übernehmen freiwillig unangenehme Arbeiten um zu gefallen. Woran erinnert mich das?
Selbst in der Personalabteilung werden Mitarbeiter entlassen und dafür Personen eingestellt, die auf Bewertungen wie eine KI reagieren.
Vielleicht sollt sich die eine Person mal die negativen Bewertungen durchlesen und mit sich selbst in die Bütt gehen.
Verbesserungsvorschläge
wann wird Wilka wieder das familiäre, familiengeführte Unternehmen, wo der Mitarbeiter der Garant für Erfolg ist und nicht nur eine Person, die der Meinung ist alles zu wissen.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness geprägtes Betriebsklima wird hier explizit nicht gewünscht, Angestellte mit langjähriger Zugehörigkeit bekommen nicht einmal einen Dank zu Jubiläen. Aber junge Kollegen finden das duzen des Chefs als cool. Bei verschiedenen Bewertungen wird gefordert, dass man sich schämen sollte. Soweit würde ich nicht gehen. Eine Selbstreflektion und daraus resultierende Maßnahmen wären angebrachter. Abteilungen die gegründet wurden um effektiver zu arbeiten schließt man wieder. Warum???
Image
Das Image stimmt bei weiten nicht mit der Realität überein. Das Image ist so schlecht, dass es in der Branche zum Lächeln verführt und auch schon Thema von Arbeiten ist. Man wiederholt Fehler, die andere Firmen der Branche bereits gemacht hatten.
Work-Life-Balance
Wenn selbst Azubis über die Arbeit "mosern" sollte man sich fragen. es bleibt bei Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
man kann Zahlenakrobat werden, aber ich würde niemanden empfehlen neben der Arbeit ein Karriereschritt zu machen. Wilka gibt keine Garantie.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich für 1 % Gehaltserhöhung feiert, ist das Augenwischerei. Ansonsten liegt es unter den Branchenschnitt. Alle Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder mussten sind jetzt Gehaltsmäßig besser gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vielleicht kommt mal was
Kollegenzusammenhalt
Traurig wie einige Kollegen ihre Werte "verkauft" haben. Man sollte auch vorsichtig sein, wen man etwas erzählt. Selbst Kollegen, die sich nicht an Gruppenbildung halten, werden schnell selbst zu Zielscheibe.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb kürzester Zeit stark verjüngt auf Kosten der älteren, erfahrenen Kollegen. Wer hat schon gern erfahrene Kollegen in seinem Team. Man will selber glänzen. Deshalb verkauft man auch Ideen von den wenigen älteren Kollegen als seine. Ein Dank an die älteren Kollegen wäre einmal angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden grundsätzlich von Vorgesetzten verordnet und nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen. Wenn Vorgesetzte vom Schreibtisch aus, Ziele vorgeben, ohne selbst zu wissen, was hinter der Arbeit steht kommt nur unrealistische Ziele raus. Das frustriert, aber der Vorgesetzte kommt bei seinen Vorgesetzten gut an. Viele Vorgesetzte sind nur Zahlenakrobaten und keine Techniker. Viele auch aus anderen Firmen weggelobt.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle haben Computer und HomeOffice gibt es nicht. Damit man keine Probleme bekommt nennt man es mobiles arbeiten. Man erkennt hier nicht die Chance. Andere Firmen sind weiter und vertrauen ihren Mitarbeitern. Man feiert sich für einen "Wasserkopf" welchen man jetzt vollständig hat und finanzieren muss. Andere Firmen der Branche werden produktiver und verringern den "Wasserkopf", wo es geht und Wilka geht den entgegen gesetzten Weg.
Kommunikation
Bestimmte Kollegen werden bei Informationen bewußt außen vor gelassen. Leider steht das L bei Wilka für die vielen Lügen, die auch verbreitet werden.
Gleichberechtigung
gleichberechtigung wird hier nicht groß geschrieben! Führung ist maskulin.
Interessante Aufgaben
Wenn man Liebling der Vorgesetzten ist, klappt es. Sonst nothing.
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Geht's noch?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geringe Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unqualifizierte Antworten auf Bewertungen durch unerfahrene Personen
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung zählt nichts
Arbeitsatmosphäre
gewollte Unruhe
Image
man lächelt über Wilka, ob Innung oder Vereine
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
kann man, aber nicht während der Weiterbildung kündigen. Dann greift man frech ins Portemonnaie
Gehalt/Benefits
unter Branchendurchschnitt, auch bei Azubis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht, wen man etwas sagt
Umgang mit älteren Kollegen
?
Vorgesetztenverhalten
Gewöhnungsbedürftig mit wenig Erfahrung
Arbeitsbedingungen
?
Kommunikation
Buschfunk
Gleichberechtigung
?
Interessante Aufgaben
?
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskraft lässt zum Wünschen über
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang mit der Führungsebene.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation in den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die stimmt. Die Arbeit macht mit Einschränkungen Spass.
Image
Läßt in der Branche nach.
Kollegenzusammenhalt
Der stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beschreiben, aber ich glaube man wäre froh, wenn sie nicht mehr da wären. Mit einigen Ausmaßen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Teamleitung, hat ihre Lieblinge, die werden morgens mit Bussis begrüßt.
Arbeitskollegen, die sich gut zur Show stellen, kommen gut an.
Wenn Lieblinge 3mal Husten kommt man an gerannt, um sich nach dem Gesundheitszustand zu erkunden.
Andere Kollegen, die mit dem Kopf unterm Arm arbeiten kommen, die werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sind durch Schnittlauch.
Kommunikation
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Infos. Obwohl man als Team agieren soll. Man muss immer Infos bei den besser informierten Kollegen nach fragen.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lara BeierPersonalwesen
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du den lockeren Umgang mit der Führungsebene sowie die Veranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier positiv hervorhebst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation in den Abteilungen und die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es ist uns wichtig, eine transparente und faire Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Informationen erhalten, daran wurde in den letzten Jahren intensiv gearbeitet.
Dein Input ist wertvoll für uns, und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Du kannst jederzeit auf mich zukommen und wir reden nochmal über die einzelnen Aspekte.
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
Vorgesetzte sind ein witz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, sonst gibt es nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte halten nicht zu einem, und die die es gerade geworden sind schauen nur auf sich, bloß nicht zu seinem Kollegen halten und immer schön klein reden, Personalabteilung und Betriebsrat, nach aussen hin alles klein reden und immer schön bei geben, so woe es die Führungsebene verlangt, die Komentare hier von der Personalabteilung sind ein witz !
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal in den oberen Führungsebenen nach, hier wird einiges verbockt,
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist solange gut, wie man nach deren Pfeife tanzt
Image
War schon mal besser in der Branche
Work-Life-Balance
Welches ? Gibt es glaub ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier auch nicht Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Karriere keine chance, es werden hier nur ausgewählte genommen, die ihren Führungskräften nach der Nase tanzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
In seiner eigenen Abteilung funktioniert dies solange man aufpasst und nicht den falschen was erzählt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht zu seinen Mitarbeitern, sonder legen sich alles so wie sie es brauchen
Arbeitsbedingungen
Solange alles gut läuft bestimmt gut
Kommunikation
Der Buschfunk ist ganz ok
Gleichberechtigung
Gubt es bestimmt, wenn man sucht
Interessante Aufgaben
Gibt es mit Sicherheit, wenn man sucht und die Vorgesetzten einen machen lassen, aber wehe man tritt aus der reihe
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
W-Wahnsinn, I-Illoyalität, L-Lustlos, K-Konzeptlos, A-Autokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Verschwendung, Illoyalität, versteckten Mobbing ... wird nicht reagiert. Hier kann also nichts passieren.
Man versucht sich auch schon mal in Branchen, die man denkt zu beherrschen (Immobilienhändler)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man in der Firma fragt ist alles gut, wenn man im privaten fragt, gibt es genügend Punkte, die schlecht am Arbeitgeber sind, selbst in eigenen Netzwerken oder Verbänden ist Wilka negatives Gesprächsthema
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn hier unter dieser Bewertung stehen wird, komme auf mich zu, ist das nur eine Floskel, was würde denn dann passieren - Nichts. Also keine Vorschläge. Hört zu oder geht mal in andere Firmen.
Arbeitsatmosphäre
kein Lob oder Dank, zu runden Jubiläen keine Karten oder persönliche Ansprachen, wenn man nicht im Unternehmen ist, ist zur Rückkehr nicht einmal eine Karte auf den Schreibtisch, keine Wertschätzung der MA, lediglich zu Weihnachten ein Serienbrief, der ohnehin in der Rundablage landet, kein Dank!
Image
Absteigend, man bietet lieber den Schreibern von neg. Bewertungen eine höhere Abfindung oder andere Leitungspositionen an, damit diese ihre Bewertung löschen, dadurch wird aber das Image nicht besser, zeigt eure Verpflichtung gegenüber den MA
Work-Life-Balance
Work Balance, das zeigen die physischen Ausfälle
Karriere/Weiterbildung
Mit der Familie verwandt? dann klappt es. Um Karriere zu machen ist man hier falsch. Hier zählt nicht Leistung oder Erfahrung, hier zählt Beziehung
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Branche mit am geringsten, Lohnsteigerung diese Jahr fast im Promillebereich, selbst Branchen die in den letzten Jahren schlechter standen, stehen jetzt besser da, keine bezahlten Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Solar, große SUV als Hybride, kein Stromsparen, in einigen Bereichen scheint Geld keine Bedeutung zu haben
Kollegenzusammenhalt
In Firma flopp, im Privaten topp
Umgang mit älteren Kollegen
hier lässt man sich viel einfallen, um diese Wissensinseln aus den Unternehmen zu drängen
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar, die Griffe in die Geldbörse werden von jungen Vorgesetzten damit erklärt, dass der GF dieses genehmigt. Man verliert das Vertrauen in die Vorgesetzten, die sich ohnehin nur für sich interessieren und nicht für Ihre Mitarbeiter, Aber der GF hat sich diese Personen bewußt ausgesucht, ältere Vorgesetzte gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
entweder Kühlschrank oder Sauna, viel Nostalgisches, aber auch etwas neues
Kommunikation
Buschfunk klappt
Gleichberechtigung
die Firma träumt von einer Genderquote von 50:50, aber nicht in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
wenn man mit dem aktuellen Firmeninhaber bekannt oder mit ihm in der Schule war, ist da was machbar, sonst wird das von den Leuten, die immer dabei sind nicht geduldet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lara BeierPersonalwesen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die WILKA Schließtechnik GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Du hast angegeben bis 2019 im Unternehmen gearbeitet zu haben. Wir haben in den letzten Jahren besonders an einer transparenten Kommunikation (Aushänge, Sharepoint, monatliche Berichte, Betriebsversammlungen, etc.) gearbeitet, um unsere Mitarbeiter über alle relevanten Themen zu informieren. Deshalb freuen wir uns auch über eine transparente Kommunikation unserer Mitarbeiter, da daraus ein Handlungsbedarf abgeleitet werden kann. Wir erhalten immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir ins Unternehmen integrieren und entgeltlich honorieren.
Ohne konkrete Beispiele ist es für uns sehr schwierig zu handeln, deshalb bieten wir jedem die Möglichkeit die Themen in der Personalabteilung anzusprechen und nehmen uns dabei immer Zeit für Kritikgespräche. Zusätzlich ist auch unser Betriebsrat jederzeit ansprechbar, um Themen aus der Belegschaft auch direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen.
Komm diesbezüglich doch gerne auf mich zu, damit wir über deine Punkte vertraulich sprechen und Lösungen herausarbeiten können.
Viele Grüße
Lara Beier
Personalwesen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.