61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophal! Dieses Unternehmen ist weder attraktiv für Mitarbeiter noch für Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich etwas besser oder lasst es einfach sein
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren geprägt durch Unruhe, hohe Fluktuation, geringe Kompetenz, unzufriedene Mitarbeiter
Die peinlichen Versuche etwas zu verändern scheitern schon in der obersten Ebene
Einer sollte sich besonders Schämen, Er erzählt immer von Familienunternehmen und ist dann meiner Meinung nach der, der sich nicht daran hält was gefordert wird
Image
Ganz Velbert lacht über den Kauf einer nutzlosen überteuerten Immobilie.
In richtig geführten Unternehmen, hätte man sich von dem verantwortlichen endlich getrennt
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Gehalt/Benefits
Unterirdisch! Die Mitarbeiter werden bewusst klein Gehalten
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen noch vorhanden, trotzdem nur 1 Stern
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht mehr gewünscht!
Die „jungen“ Leiter möchten niemanden der evtl. einem das Wasser reichen könnte
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste was ich je erlebt habe! Es wird gelogen, die Mitarbeiter werden hingehalten und ausgenutzt
Kommunikation
Der „Flurfunk“ funktioniert, sonst gibt es nur einen kleinen erwählten Kreis der immer umfassend informiert wird
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Aufgaben für schlechte Bezahlung gibt es eine Menge. Nur wird fast nichts umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lara BeierPersonalwesen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir arbeiten seit einiger Zeit intensiv daran, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, um möglichst alle Mitarbeitende zu erreichen. Dabei sind wir offen für Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft.
Bitte komm doch auf mich zu damit wir über deine verschiedenen Kritikpunkte sprechen können.
Aus einem Gespräch kann dann ein entsprechender Handlungsbedarf abgeleitet werden.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
Nicht schlecht, aber da geht noch mehr!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich trotz der oben genannten Kritik wohlfühle, ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und ich das Gefühl habe, dass das Unternehmen sehr viel Potential hat und sich wenn auch langsam trotzdem positiv weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte habe ich alle oben bereits ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die höheren Vorgesetzten sich intensiver damit beschäftigen, welche Arbeit jeder einzelne leistet. Guckt euch an, welche Aufgaben in den einzelnen Teams zu erledigen sind, wie diese umgesetzt werden, welche Probleme auftreten, wie hoch der Aufwand ist, was gut läuft.
Wenn das immer nur von Ebene zu Ebene kommuniziert wird, bleibt bei jeder Weitergabe etwas auf der Strecke.
Sowohl für die Vorgesetzten, als auch unter den Abteilungen/Teams könnte man eine Art „Schnupperarbeiten“ umsetzen. Dadurch erlangt man ein Verständnis dafür, was die Kollegen überhaupt machen, vor welchen Problemen sie stehen, warum sie manchmal vielleicht nicht so arbeiten können, wie man es sich selbst wünscht, was man selbst tun kann um ihnen und sich selbst die Arbeit zu erleichtern. Außerdem entsteht eine engere persönliche Beziehung und dadurch vielleicht ein besserer Zusammenhalt, sowie eine angenehmere Atmosphäre.
Lobt! Zeigt Wertschätzung! Nicht nur indem ihr tolle Zahlen vorlegt, sondern im persönlichen Umgang.
Haltet an Mitarbeitern fest, auch wenn es mal unbequem ist. Die meisten Missstimmungen flachen schnell wieder ab.
Sowohl hier, als auch im Gespräch unter Kollegen wird viel Gemeckert. Sicher an vielen Stellen auf hohem Niveau oder sogar unangebracht, aber nehmt es ernst - es entsteht ein Strudel, der nicht sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Mir wird das Vertrauen gegeben, eigenverantwortlich arbeiten zu können ohne dabei überwacht zu werden, solange ich meine Aufgaben in einem angemessenen Zeitraum erledige.
Es wird viel gemotzt, aber nur von wenigen versucht, wirklich etwas zu bewegen und konstruktiv zu kritisieren („bringt ja eh nichts“). Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden jedoch bereits angenommen und in den Arbeitsalltag übernommen. Das kostete allerdings viel Durchhaltevermögen und Hartnäckigkeit.
Durch die Anerkennung der Leistungen nicht nur auf der Teamleitungsebene, sondern auch der höheren Vorgesetzten, könnte die Atmosphäre weiter verbessert werden.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit kann flexibel genutzt werden. Überstunden werden nicht (mehr) gefordert.
Die Urlaubsplanung funktioniert bis auf wenige Ausnahmen gut. Auch spontane freie Tage sind, wenn es die Urlaubszeiten der Kollegen erlauben, möglich.
Die stellenweise Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird von vielen Kollegen genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube, wenn man wirklich will und sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit sich zumindest in einem gewissen Rahmen weiterzuentwickeln. Das erfordert jedoch persönlichen Einsatz und wohl auch die richtigen Fürsprecher.
Kollegenzusammenhalt
Die eben schon erwähnte mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen führt oft zu Missverständnissen, Neid und Unmut. Hier wird häufig gegeneinander geschossen, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sowohl auf der persönlichen, als auch auf der beruflichen Ebene würde es helfen, wenn man direkter miteinander sprechen würde.
Es gibt aber auch abteilungsübergreifend gute bis sehr gute Zusammenarbeit und einen Zusammenhalt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Über meine/n direkte/n Vorgesetzte/n kann ich mich nicht beschweren. Ich werde ernst genommen, informiert und miteinbezogen. Auch Kritik wird angenommen.
Die höheren Vorgesetzten hören zwar zu, wenn man Probleme anspricht und solang die Kritik vernünftig vorgebracht wird, muss man auch keine Angst haben, jedoch führen gesuchte Gespräche leider zu häufig zu nichts. Das vermittelt das Gefühl von Desinteresse, was sehr demotivierend ist.
Oft wird sich in Gesprächen unter Kollegen gefragt, ob die Geschäftsleitung überhaupt weiß oder gar interessiert, was die Mitarbeiter leisten, nicht leisten, die Aufgaben sind oder was sie bewegt. Man kann zwar aktiv auf sie zugehen, von selbst kommen wenn überhaupt jedoch nur oberflächliche Fragen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind gut ausgestattet und es wird mehr und mehr auf persönliche Bedürfnisse an den Arbeitsplatz eingegangen. Klimaanlagen sind in vielen Büros vorhanden.
Die technischen Gegebenheiten (Software) sind ausbaufähig.
Kommunikation
Ist sehr abhängig davon, in wiefern die direkten Vorgesetzten ihr Team mitnehmen möchten. Ich persönlich erhalte die wichtigsten Informationen meist zeitnah, weiß jedoch, dass das nicht überall funktioniert.
Oft mangelt es an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der Buschfunk ist schneller als die offizielle Informationsweitergabe.
Meines Erachtens hätten einige Kündigungen von Mitarbeitern vermieden werden können, wenn mit ihnen offener kommuniziert worden wäre und die von Umstrukturierungen Betroffenen mehr miteinbezogen worden wären.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich. Ich bin mit meinem zufrieden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Durch zu hohen Arbeitsaufwand und zu hohen administrativen Aufwand müssen Arbeiten jedoch häufig auf die Schnelle erledigt werden, obwohl sie mehr Aufmerksamkeit verdient hätten.
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Das "A" in WILKA steht für Absolute Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Werdet Wach und redet nicht alles schön, es kündigen von Tag zu Tag immer mehr Leute.
Gesteht euch ein das ihr etwas verändern müsst, schätzt eure Mitarbeiter ( vernünftigere Löhne, auch mal Danke sagen schadet niemandem!)
Arbeitsatmosphäre
Absolut unterirdisch... keiner, wirklich keiner fühlt sich noch wohl..man macht 10 Kreuze wenn Feierabend ist.
Image
Vielleicht mal in der Realität ankommen, und nicht alles schön reden, niemand redet mehr gut über dass Unternehmen Wilka.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei Wilka etwas erreichen möchte und es ist die absolute Wahrheit, die nur niemand ausspricht man befreundet sich ganz einfach Privat mit der GL und dessen Familie oder tanzt im selben Karnevalsverein wie diese, dann ist es egal ob man Ahnung hat oder nicht, es wird eine Vorgesetzten Stelle erfunden um mehr Zahlen zu können, dann hat man auch Schutz kann tun und lassen was man möchte!
Vorgesetztenverhalten
Ein wunderbares Thema wie ich finde, gute fähige Vorgesetzte mit jahrelanger Erfahrung wurden durch junge Ja-Sager ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Stand von 1980, man muss jahrelang betteln damit Geld ausgegeben wird!
Kommunikation
Was ist Kommunikation???
Alles per Buschfunk
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt aber für (Weihnachtfeiern, Wilka-Fiebel, gemaltes Kunstbild, Grillfest, Sommerfest, und den ganzen Quatsch) kann man mal paar tausend rauswerfen!
Gleichberechtigung
Noch nie in diesem Laden erlebt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es wird immer schlechter und wir feiern Karneval.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Karneval feiern oder zur Hundeschule gehen sondern im Unternehmen anwesend sein.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
war mal besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit passt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen sehr schlecht.
Kommunikation
Klappt teilweise in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsratsversammlung eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die arrogante Art mit der man den Mitarbeitenden entgegen tritt
Probleme werden noch befeuert anstatt sie zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Werdet wach! Trennt euch endlich von dem Problem, jemand der schon bei 3 Marktbegleitern versagt hat, wird es bei WILKA nicht besser machen
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Betriebsratsversammlung wird über Kununu gesprochen, die Aussage dahinter ist, wenn Ihr nur 1 Stern vergebt, dann Kündigt doch lieber! „Was wollt Ihr dann noch hier?“ Ich bin der Meinung es müsste sich mal Gedanken darüber gemacht werden warum sich manche die Zeit nehmen hier solche Bewertungen zu schreiben! Und an wem es wirklich liegen könnte! Ist die Lösung, dann sucht euch was neues! Das ist der Tiefpunkt der WILKA!
Man feiert sich selbst ohne wirklich positives bewirkt zu haben!
Wirklich traurig!
Anhand der Kündigungen solltet IHR sehen, die Leute suchen sich neue Wege!
Ihr bleibt stehen wo ihr seid
Image
Wird immer schlechter
In der Branche schütteln viele nur noch den Kopf
Work-Life-Balance
Es heißt ja nur noch Life-Balance, lebt die obere Ebene meiner Meinung sehr gut
Es wird auch mal ein Schläfchen gehalten während der Besprechungen
Ist auch wirklich anstrengend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle SUV‘s als E Auto
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach wirklich nicht mehr gut, ist aber auch so gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach speziell bei einem wirklich unmenschlich! Es wird alles daran gesetzt Mitarbeitende unter Druck zu setzen, zu diskreditieren und immer nur seine Meinung durchzusetzen
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach steigt der Krankenstand immer weiter
Schuld daran ist oft die psychische gezielte Überbelastung durch Vorgesetzte
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist das Problem, dass viel gelogen und hintergangen wird
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer ist hier der Boss? oder Kritik. Nein Danke.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- Firma hatte Visionen und ging 5 Schritte vor, Vorgesetzte die zu Recht das Tempo und Vorgehensweise kritisierten sind nicht mehr da, nun geht man 3 Schritte vor und rudert wieder 2 Schritte zurück (genau das tritt jetzt ein, was Vorgesetzte sagten)
- auf kleiner Leitungseben Vorgesetzte aus eigenen Reihen, jedoch haben die vergessen, wo sie herkommen und reden nur noch nach Ihren Vorgesetzten (verpasste Chance)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlimm wie man bei Kündigungen von MA nachtritt oder mit Lügen vor versammelter Mannschaft sich selbst ins gewünschte Licht rückt
- Unruhe wird nicht beseitigt, geschweige diese Personen, die für die Unruhe sorgen entlassen. Man entlässt lieber die Kritiker.
- Gespräche die in kleinen Rahmen stattfanden und vertraulich behandelt werden sollten, wurden von Vorgesetzten öffentlich getan (Verstöße, die auch nicht geahndet werden)
- willkürliche Maßnahmen von Vorgesetzten, die schon in juristische Bereiche bzw. Grauzonen gehen
- Mitarbeiter die mit Vorgesetzten zusammen andere Kollegen mobben befinden sich noch im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- wenn der Gesch.-f. studiert hat sollte er nach den Ehrenkodex einer Uni leben, jede Universität oder Hochschule hat so etwas
- ausgeschlafen, aufnahmefähig und präsent in Meetings gehen (alle!! auch der Gesch.-f.)
- Entfernung von narzisstischen Vorgesetzten
- Präsents des Gesch.-f. sollte nicht nur am sichtbar geparkten Auto festgemacht werden, sondern auch im Unternehmen zu sehen sein
- Gespräche mit Mitarbeitern suchen und nicht einfach stehen lassen
- wenn man schon Werte festlegt, sollte man diese auch auf Führungsebene leben (andere Firmen müssen keine Werte festlegen, sondern leben diese)
- das Lügen im Haus muss endlich zu Ende sein, wenn man Fehler macht sollte man dazu stehen --> Werte und Richtlinien sind von allen einzuhalten
- Verschwendung von Firmeneigentum (tanken von zwei Fahrzeugen auf eine Tankkarte, Privatkäufe) muss aufhören
- zielführendes Controlling
- Konsequente Bestrafung von Mobbing (Unabhängig der Person!)
- Schulung des Betriebsrates, mehr Mut vom Betriebsrat
- Vorgesetztenbewertung anregen, aber davor hat man Angst (braucht man nicht, man hat ja Ja-Sager)
- liest man bei Bewerbungen auch mal die Bewertungen oder holt man sich mal Informationen ein? --> NEIN
- lesen Vorgesetzte auch einmal die Lebensläufe oder Erfahrungen von Mitarbeitern, werden Gespräche mit allen Mitarbeitern von Vorgesetzten geführt --> Nein
Kann man den Arbeitgeber empfehlen? In der derzeitigen Situation nicht!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von viel Unruhe, kaum Lob für die Arbeit, kein Respekt vor den Mitarbeitern, keine Kritik zulässig, viel Grüppchenbildung, Mobbing bzw. Bossing an der Tagesordnung, geprägt von narzisstischen "Führungskraft" und verbündeten Mitarbeitern, Mitarbeiterbefragung war gut gedacht nur ehrlich war diese nicht immer ausgefüllt, keine Würdigung einer langen Betriebszugehörigkeit, eines Geburtstages oder anderen Feiertages
Image
weiter auf absteigenden Ast, selbst in der Branche schüttelt man den Kopf über Wilka, schlechte Bewertungen bei Google wurde vor Monaten entfernt, bei Besuchen in der Produktion fragen die Besucher nach bestimmten Mitarbeitern (Antwort gekündigt!), vielleicht ist das, was einige Kollegen vorhaben (am Betriebsrat vorbei) ein gangbarer Weg um das Image wieder zu heben
Work-Life-Balance
Unter Boreout leidet bei Wilka niemand, man geht davon aus, dass Mitarbeiter immer und überall erreichbar zu sein haben
Karriere/Weiterbildung
kann man, wenn die Nase dem Vorgesetzten gefällt, Wilka war mal ein gefragter Ausbildungsort
Gehalt/Benefits
Weihnachtsmann- und Urlaubsgeld, Höhe unter Tarif aber pünktlich, regionale Verarbeiter oder Händler liegen Teilwiese über dem Industriegehalt von Wilka, verschiedene Prämienmodelle (man tut jedoch viel dafür diese nicht zu erreichen), Lieblinge der Vorgesetzten erhalten einen neugeschaffenen Vorgesetztenjob, damit man mehr zahlen kann und dieses erklären kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
große SUV Hybrid als Firmenwagen (Greenwashing), keine regenerativen Energien, kein Solar
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht vor den Ja-Sagern der Firma. Diese dienen als Zuträger für die Vorgesetzten, diese nutzen dieses um Mitarbeitern das Leben schwer zu machen, das Du als Pflicht kommt nicht bei jeden an (sollte sich erarbeitet werden). In den Abteilungen, wo es so gehändelt wird ist der Zusammenhalt da. Viele Mitarbeiter, die in der Firma Ja-Sagen und im Privaten schimpfen, man kann schon mal mit einen Messer im Rücken aufwachen
Umgang mit älteren Kollegen
ein Thema, welches mehrere DIN A4 Seiten füllt, die Wissensinseln sind nicht erwünscht, da diese mehr Erfahrungen haben als die "neuen Führungskräfte". Davor hat man Angst. Verjüngung der Firma auf Kosten der älteren Kollegen. Kaum noch Mitarbeiter Ü60. Dran denken - alle werden älter!
Vorgesetztenverhalten
narzisstische Vorgesetzte (interessiert mich nicht, Du hast mir nichts zu sagen, Ich lege hier fest), Vorgesetzte die auf einem Meeting die Arbeit des vorhergehenden Gesch.-f. schlecht bzw. klein reden sind nicht gerade loyal dem Unternehmen gegenüber. Das der aktuelle Gesch.-f. dieses auch noch, bei Anwesendheit,zulässt und nicht reagiert zeigt wie man festgelegte Werte mit Füßen tritt. Ziele teilweise unrealistisch. Prokuristen, die sich als selbsternannte Geschäftsführer sehen. In Abwesenheit des Gesch.-f. laufen Dinge, die Fragwürdig sind.
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen arbeitet man wie vor Jahrzehnten, es hat sich nichts verändert, viele Eigenkündigungen bzw. zur Kündigung getrieben, hoher Krankenstand in bestimmten Abteilungen und bestimmten Zeiten
Kommunikation
kaum Telefonnutzung, über Buschfunk oder Mail (hier setzt man sich auch mal über selbstgestellte Richtlinien hinweg - Mail von Vorgesetzten um 22.30 Uhr und Rückantwort am nächsten Tag vor 08.00 Uhr, - man arbeitet nach dem Motto - wer schreibt der bleibt?), unzureichende Informationen, bewusst falsche Informationen (z.B. zu Kündigungen von Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
wenig weibliche Vorgesetzte in Führungspositionen, keine weibliche Prokuristin
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es diese, aber nur für die Ja-Sager, selbst die Arbeit der Arbeitsgruppen war verschwendete Zeit, da die erstellten Richtlinien, ja für wen eigentlich gelten?
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Ehrliche Bewertungen lässt WILKA löschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es könnte nicht mehr schlechter werden denn Fairness gibt es in diesem Unternehmen meiner Meinung nach nicht mehr!
Aufträge werden zurückgehalten um Prämien nicht zahlen zu müssen, im Januar wird dann der Rekordumsatz einem Pommeswagen aus Holland gefeiert
Image
Sollte man die Kunden fragen deren Aufträge/Bestellungen nachweislich über Wochen nicht bearbeitet werden
Work-Life-Balance
Sollte man den Fragen der ständig vor seinen Mitarbeitenden im 5er BMW nach Hause fährt
Gehalt/Benefits
Ich finde es ist schon fast ein Witz was einem bei WILKA für seine Leistung gezahlt wird
Kollegenzusammenhalt
Ich bin der Meinung der Zusammenhalt wird gesteuert immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
W = Wohlfühlen
Ich finde einen größeren Zynismus hätten Sie nicht auf ein Poloshirt drucken können
Interessiert euch doch eh nicht
Kommunikation
Ich bin der Meinung in der Kommunikation wird immer versucht für „Betroffenheit“ zu sorgen
Um die Mitarbeitenden immer weiter tief unter dem Schnitt der Branche zu bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle, ehrliche von Wilka geschriebene Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter da sind. Nur je höher man kommt umso dünner wird die Luft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht doch einige alte Dinge übernehmen. Früher war nicht alles besser, aber einiges doch!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu lügen, nehmt die kritischen Bewertungen ernst und schreibt nicht selbst eure nichtssagenden Bewertungen wie gut, schlecht, ok, … geht lieber den Bewertungen mit Fakten nach.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist geprägt von gespaltenen Personals. Während die kritisch agieren und gekündigt werden, schreiben andere nichtssagenden Bewertungen und schreiben nach der Meinung der Vorgesetzten.
Image
Vielleicht mal Liefersnten, Partner, Kunden befragen. Das Ergebnis dürfte erschrecken. Auch mal ein Blick ins Netz werfen.
Work-Life-Balance
Mal nachdenken.
Gehalt/Benefits
Gibt es beides
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr vorsichtig sein. Es gibt viele Zuträger für die „Führungskräfte“, die dann Mitarbeiter auf die Abschussliste setzen. Kann bewiesen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier schrieb jemand. Nichts bekannt. Der Kollege scheint bei Wilka gearbeitet zu haben. Sehe kaum noch ältere Kollegen:innen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten? Das W in Wilka steht nicht für Wohlbefinden sondern für Willkürliche Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Etwas Rückständig
Kommunikation
Buschfunk geht
Gleichberechtigung
Genderquote ca. 50:50
Interessante Aufgaben
Nur für die Lieblinge
Karriere/Weiterbildung
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima und pünktliches und sicheres Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine könnte gemütlicher sein.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal den pommeswagen kommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Überschaubar und irgendwie gemütlic
Image
Wilka finden viele gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und sonst auch nicht zu viel Stress
Gehalt/Benefits
Darf mehr sein aber geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiss ich wenig drüber. Wie wärs mit mehr Mülltrennung?
Kollegenzusammenhalt
Perfekt und viele gute Kollegen. Ein paar Bonanza Fans nörgeln immer über alles ja früher war es alles besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Nix negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Klappt gut gilt aber wohl nicht für alle. Schön das eine Frau jetzt den großen Montagebereich leitet.
Interessante Aufgaben
Selten langweilig
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung eines "Dauernörglers"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es können tolle Kollegen gefunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unrealistische ziele
Verbesserungsvorschläge
Ein Geschäftsführer der sich auch für die Mitarbeiter interessiert und nicht nur für die Vorgesetzten. Es ist unglaubwürdig immer zu sagen wann weiß von nichts. haben Vorgesetzte zuviel macht?
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind Fremdwort, man muss schon vorsichtig mit Äußerungen sein. man lebt teilweise die eigenen vorgegebenen Werte nicht. ist schon schade wenn man werte vorgeben muss.
Image
viele Mitarbeiter die schlecht über die Firma denken. Image stimmt nicht mit der Realität überein. In einigen regionen wird kaum ein gutes haar an Milka gelassen
Work-Life-Balance
Es hersstch schon Gruppenzwang. Man sieht Überstunden als muss an. überstünden werden nicht vergütet sondern als Ausgleich genommen.
Karriere/Weiterbildung
kann man machen, aber meist nur Betriebswirtschaft, kaum Technik
Gehalt/Benefits
kommt darauf an, mit wem man verglichen wird
Kollegenzusammenhalt
mal so, mal so. Nicht alle sind ehrlich. es wird schon mal an stuhlen gesägt.
Umgang mit älteren Kollegen
langgediente Mitarbeiter werden kaum geschätzt, man hat auch genug gehen lassen, einer meiner Kollegen wurde in ein Burnout vertrieben und ist dauerkrank
Vorgesetztenverhalten
zuviel vorgesetzte auf den unteren Ebenenn
Arbeitsbedingungen
mit Umzug in neuen Standort wird einiges besser
Kommunikation
Um Informationen zu erhalten muss man schon mal nachfragen. Viele Dinge laufen nicht automatisch.
Gleichberechtigung
Aufstiegschanchen von Frauen nur in den unteren Leitungsebenen. in der Führung bzw. Leitung keine Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.