61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die ersten verlassen das Schiff.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt manche Bereiche haben es ruhiger ,manche müssen nur Überstunden machen.
Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort!
Work-Life-Balance
Mehr work als Life.
Kommunikation
Da hilft bestimmt die Fibel.
Lachhaft,wenn es von oben nicht gelebt wird.
Gehalt/Benefits
Anlehnung an die IG Metall vom Jahr 2010 vielleicht.Mehrarbeit und % ist ein Fremdwort.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Erfahrungsbericht aus der Produktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den meistens Teams gut und man merkt dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen immer wichtiger und dementsprechend gefördert wird. Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen Ausnahmen…
Image
Wer kann behaupten die Coronazeit ohne Kurzarbeit überstanden zu haben? Viele Bekannte hatten es in dieser Zeit wirklich nicht leicht…
Work-Life-Balance
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich kann nur sagen, dass meine Führungskraft alles versucht, um mir einen kurzfristigen, wichtigen Urlaubstag zu genehmigen. Manchmal funktioniert es halt nicht… ist so dann. Bin trotzdem zufrieden
Gehalt/Benefits
Da geht immer mehr ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen… ist mit Sicherheit Ausbaufähig !
Kollegenzusammenhalt
Für unsere Bereiche kann man wirklich von einem Teamgedanken reden! Sobald jemand ausfällt wissen wir genau was zu tun ist, um diese Stelle bis zur Rückkehr zu vertreten! Die Querqualifikstionen werden voran getrieben durch unsere Führungskräfte und durch ein neues, transparentes Vergütungssystem weiß jeder genau, was er tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen! Endlich Fair!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von unseren älteren Kollegen sind sehr wertvoll. Langfristige Krankheiten sind sofort spürbar. Das Know how geht verloren. Es kommen aber zum Glück frühzeitig neue, jüngere Mitarbeiter, die versuchen dieses Wissen abzugreifen. Ist oftmals schwer…. Leider
Vorgesetztenverhalten
Tja …
Es gibt gute und schlechte….
Manche setzen sich für die MA ein, schauen regelmäßig vorbei und kennen auch die Probleme einzelner und es gibt natürlich die andere Kehrseite. Mein Gefühl bestätigt sich zunehmend, dass solche Verhalten nicht mehr toleriert werden…
Wie sagt meine Führungskraft immer „wir sitzen alle in einem Boot“ und damit hat er recht …
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind durch aus akzeptabel. Notwendige Hilfsmittel oder Werkzeuge für eine Arbeitserleichterung werden bestellt. Hier ist das Zwischenmenschliche noch wichtig
Kommunikation
Mal so mal so …
Man gibt sich wirklich durch die Bank weg Mühe aber die aktuellen Projekte binden die Führungskräfte sehr ein und dementsprechend kann ich verstehen dass die Kommunikation manchmal auf der Strecke bleibt …. Ist noch im normalen, akzeptablen Bereich!
Gleichberechtigung
Einige Damen in der mittleren Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht viel zu sagen deswegen ein gutes Mittelfeld …
Kollegen die sich mehr zutrauen und auch mehr Geld verdienen möchten ziehen an deren Führungkraft und gehen den regelmäßig auf die Nü**e. Thema Querqualifikation und Entlohnungssystem …
Karriere/Weiterbildung
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Die Guten gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Empathie von Vorgesetzten in der höheren Leitungsebene, keine Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz und Interesse der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob von Vorgesetzten, keine Fairness oder Vertrauen von Vorgesetzten
Image
Wenn Vorgesetzte an Gesprächsgruppen vorbeigehen, herrscht plötzlich Ruhe
Work-Life-Balance
Keine Balance
Gehalt/Benefits
Unter den Wettbewerbern
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen Topp, aber einige Mitarbeiter sind Informationsbeschaffer für Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langer Bertriebszugehörigkeit sind nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Je höher man die Sprossen erklimmt, desto undurchsichtiger und willkürlich ist das Verhalten
Arbeitsbedingungen
Wird mit Umzug sicher besser
Kommunikation
Unregelmäßige Meetings, manchmal Zuviel, manchmal zuwenig, man
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gute Atmosphäre - manchmal etwas konservativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wilka in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuität und viel Investitionen in Deutschland und Velbert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte neuen Themen etwas offener gegenüberstehen.
Verbesserungsvorschläge
Noch offener kommunizieren.
Image
Die Marke hat bei den Kunden einen hohen Stellenwert. Insgesamt ist das Image vielleicht etwas angestaubt.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen besetzt.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliches Gehalt. Viel wird auch in Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterfeste, etc. getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier sind gute Ansätze da, aber es gibt noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeiten sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich wie überall: Licht und Schatten.
Arbeitsbedingungen
Wird vermutlich mit dem Umzug in das neue Gebäude noch besser.
Kommunikation
Wird zunehmend besser, da ist aber noch Luft nach oben ...
Gleichberechtigung
Viele Damen im mittleren Management.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen im positiven Wandel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen ihre Chance sich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation
Image
Die Konservativen Ansichten werden abgelegt und WILKA entwickelt sich zu einem modernen Unternehmen. Das braucht etwas Zeit aber es ist spürbar. Es gibt eine Vielzahl an Kollegen und Kolleginnen die daran arbeiten neue Denkansätze und den Fortschritt ins Unternehmen zu bringen, mit Erfolg.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit gibt es die Möglichkeit die Arbeit mit den privaten Terminen abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sowohl für Betriebsrat als auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher wurde ich mit keinem Problem allein gelassen und niemand hat mir Hilfe verwehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier sowohl sehr positive Beispiele als auch negative.
Vorgesetztenverhalten
Diskussionen gibt es immer aber auch hier werden Fehler eingesehen und an sich gearbeitet.
Kommunikation
Nach der Mitarbeiterumfrage wurden AG‘s ins Leben gerufen, welche sich stark mit den Themen auseinandergesetzt haben. Es gibt aktuelle Aushänge der Geschäftsleitung die über die aktuellen Themen informiert. Auch die Personalabteilung und der Betriebsrat kümmern sich darum allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle wichtigen Informationen bereitzustellen (gerade denen, die keinen Computer an ihrem Arbeitsplatz nutzen).
Gleichberechtigung
Die Position werden nicht nach Geschlecht besetzt sondern nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Wer sich anstrengt wird gefördert und bekommt neue Aufgaben. Das gilt sowohl für jung als auch für alt.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
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Nach ein paar Jahren WILKA-Erfahrung...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele nette und sympathische Mitarbeiter. Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Solange man selbst höflich und respektvoll gegenüber anderen ist, wird man auch respektiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist leider gar nicht gut. Vielleicht mal was Neues ausprobieren?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist nahezu immer gut, das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist auch top!
Image
Es gibt verschiedene Meinungen.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit hat man auf jeden Fall genug Zeit um noch private Sachen zu erledigen, dank Gleitzeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe schon von mehreren Mitarbeitern mitbekommen, dass die Chancen auf eine Weiterbildung gegeben waren. Spricht also nichts dagegen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wenn ich Hilfe brauche, wird mir auch sofort geholfen. Man kann auch über Dinge sprechen, die nicht immer was mit der Arbeit zu tun haben. Wirklich absolut top.
Arbeitsbedingungen
Alles top, gibt aber noch ein paar PCs, die der heutigen Zeit nicht gerecht werden.
Kommunikation
Könnte durchaus besser sein. Wenn man sich selber nicht um etwas kümmert, erfährt man auch nicht immer alles.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich zum Ende eines Monats auf dem Konto. Höhe des Gehalts ist ok, gibt immer jemanden, der mehr verdient.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nichts negatives zu dem Thema gehört und viele Frauen sind Teamleiter o.Ä.
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Expandierendes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist IMMER überpünktlich vor dem 1. des Monats auf dem Konto!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in Sicherheit der Mitarbeiter stecken. Wie zum Beispiel ein höheres Budget für Sicherheitsschuhe freigeben, da sich nicht jeder Mitarbeiter leisten kann/will draufzuzahlen.
Corporate Benefits einführen für die Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen intern meist sehr gut. Abteilungsübergreifend auch in den meisten Fällen gut.
Image
Ist sehr gut und bleibt vermutlich auch so.
Work-Life-Balance
Schwer zu beurteilen, da es von Abteilung zu Abteilung und von Position zu Position unterschiedlich ist. In mehreren Abteilungen fehlen leider noch ein paar Kollegen. Was aber zu sagen ist, dass man sich mit 30 Tagen Urlaub, einem Gleitzeitsystem sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld glücklich schätzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Vielen jungen Mitarbeitern werden Chancen gegeben sich weiterzubilden oder in eine höhere Karrierestufe zu treten.
Gehalt/Benefits
Oft wird das Gehalt kritisiert. Dieses ist ggf. auch unter dem Branchendurchschnitt, wie hier des öfteren geschrieben wird.
ABER: Man hat 30 Tage Urlaub, ein Gleitzeitsystem, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, ein entspanntes Miteinander und in den meisten Fällen angenehmes Arbeitsumfeld. Es gibt Weihnachtsfeiern, Grillfeste, Fahrradleasing etc…
Leider wird das alles, und noch mehr, im Bezug aufs Gehalt immer ausgeblendet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war vor einigen Jahren noch um einiges schlechter und wird sichtbar viel besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jungen Mitarbeitern und erfahrenen Mitarbeitern hat sich sehr stark gewandelt. Junge Mitarbeiter werden durch „moderne“ Ideen viel mehr akzeptiert und in der Welt der Erfahrenen integriert. Somit ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, da man als junger Kollege wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Einem wird zugehört, darüber gesprochen und in vielen Fällen auch darauf gehört bzw. umgesetzt.
Dies war in der Vergangenheit leider nicht der Fall und hat sich sehr zum positiven gewandelt.
Arbeitsbedingungen
In bestimmten Bereichen sind die Arbeitsbedingungen durch Wärme oder auch Luftqualität leider schlecht. Das Unternehmen ist dabei mit Hilfe von verschiedenen Maßnahmen dies zu verbessern, doch dauert dies leider etwas mehr Zeit als nur einen Bürostuhl durch einen besseren Bürostuhl zu ersetzen - verständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter wird immer mehr ausgebaut, kommt aber leider noch nicht überall an. Daran wird aber gearbeitet und sich Mühe gegeben.
Gleichberechtigung
Wenn gut mitgearbeitet wird und ein ähnliches Ziel verfolgt wird, wird in der Regel auch gleich berechtigt gehandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung hat man viele Freiheiten und kann eigene Ideen mit einbringen und im Team die Aufgaben interessant gestalten. Durch Vielarbeit / zu wenig Personal bleibt dies leider manchmal auf der Strecke.
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Ein Wahnsinn jagt den nächsten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wilka hat mir gezeigt wie wichtig es ist seinen eigenen Weg zu gehen und sich nicht auf jemand zu verlassen der Menschen wegen einer Gurke im Martini anschreit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bis heute wie vor 50 Jahren alle Parkplätze Nummeriert sind so das am Ende des Tages die Flächen nicht vollständig genutzt werden. Und der fahrlässige Umgang mit allem.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führung sollte gegen Leute ausgetauscht werden die sich wirklich für den Betrieb interessieren und nicht nur den ganzen Tag die Füße hoch im Büro sitzen (wahre Begebenheit) und sich selbst vor dem Abend loben aber leider nichts seit mehr als vier Jahren aus die Reihen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer viel zu heiß und dazu kommt das trotz der bereits überhitzten Maschinen in der Halle noch weitere Kompressoren aufgestellt werden anstatt den dafür vorgesehenen Keller zu nutzen. Das zeigt klar die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Image
Kippt langsam aber sicher. Andere können schneller, besser und Preiswerter Produkte liefern.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Bratwurst essen mit der "geliebten" Führung.
Karriere/Weiterbildung
Man hat kleine Aufstiegschancen grade, weil im Moment sehr viele Kündigen ist aber meistens nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Standard Argument für Mindestlohn ist wir sind ja nur ein Mittelständisches Unternehmen. Leider sind das keine Mittelstandslöhne hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch im Sommer läuft die Heizung...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unter der alten Führung bis ca. 2017 viel besser. Seit dem Beginn der "5S Neuzeit" ist es massiv schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint so als wolle man alle über 50 aus dem Unternehmen ekeln.
Vorgesetztenverhalten
Es wird etwas anderes gelebt als es nach außen Kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Im BVB sehr entspannt da arbeitet fast keiner ansonsten sehr stressig
Kommunikation
Es gibt praktisch keine. Man erfährt nur das nötigsten und es wird auch keine Feedback bei den Führungskräften angenommen.
Gleichberechtigung
In diesem Industrie 0.5 Unternehmen werden Frauen immer noch ausgegrenzt und nicht gleich berechtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt so gut wie keine Abwechslung da man leider das Rad nicht neu erfinden darf.
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Modernes verdrängt Tradition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona Regeln werden von Vorgesetzten teilweise ignoriert (Besuche), Homeoffice nicht möglich, Videochats mit Fremdpersonen kaum möglich, keine Empathie
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfrage sollte positives aufdecken, Zuviel Vorgesetzte (auf 3 Mitarbeiter kommt ein Vorgesetzte ich hatte 6!!! Vorgesetzte, sind das flache Hierachien?
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von viel Unruhe, ständig wechselnden Vorgesetzte ;Stühle rücken), genutzte Unternehmensberatung ohne sichtbaren Erfolg, ältere Vorgesetzte bekommen neu geschaffene Posten bis zur Rente
Image
Stetiger Verlust des ehemals guten Images
Work-Life-Balance
??? Menge Überstunden, wenn auf Arbeitszeitgesetz verwiesen wird erfolgt ein müdes Lächeln
Karriere/Weiterbildung
Karriere?
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???
Kollegenzusammenhalt
Kollegen top, Vorgesetzte Flop
Umgang mit älteren Kollegen
Welche ältere Kollegen? Das Jungvolk vergrault viele ältere Kollegen, wenig ältere Kollegen in Leitungsebenen, betriebszugehörigkeit zählt nicht mehr, Vorgesetzte mit wenig Interesse an diesem Thema
Vorgesetztenverhalten
Geht nur um Machtdemonstration, man muss das tun, was verlangt wird, keine Diskussion, Posten werden wie vergeben?, keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Ständiger Verstoß gegen Arbeitszeitgesetz, Vorgesetzte ohne Ohr für die Mitarbeiter, wie Leitungsposten vergeben werden ist nicht ersichtlich
Kommunikation
Erfolgt nur über Mail, wer keinen Computer hat muss Aushänge beachten oder den „Buschfunk“ nutzen, Telefon nur zur Zierde, persönliche Gespräche auf dem Flur, eigentlich nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Mäßige Genderquote
Interessante Aufgaben
Wer sich im Bewerbungsgespräch gut präsentiert bekommt eine Perle
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Firma mit Potenzial und wenig Einsatz für die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalt/ Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Mitarbeiterumfrage ist die Stimmung weiterhin sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.