Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungViel Freiheit selber mitzugestalten. Vertrauen als Führungsinstrument. Kein kleinkariertes Kontrollverhalten. Es wird davon ausgegangen, dass erwachsene Mitarbeiter selber Verantwortung übernehmen.
Das ist genau was ich suchte, und nicht was bei meinem letzten Arbeitgeber immer mehr ausartete: Unnötige Administration, fast krankhaftes 'Kontrolletti', kein Vertrauen, usw. Anm.: Der Ex-Arbeitgeber war davor sehr gut - daher wurde die Stelle dort überhaupt angetreten.
Ich muss lange überlegen, leider ist mir nichts eingefallen ..
In meinem Fall das Maximum an arbeitstechnischer und gestalterischer Freiheit, die ich sonst so noch nirgends erlebt oder gesehen habe. Fühle mich sehr wohl in dem Bewusstsein, dass ich jemanden ansprechen kann, wenn ich etwas benötige und ansonsten zielgerichtet im Sinne von Kunden und Unternehmen völlig autark arbeiten kann.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Nicht viel, bis auf den Betriebsrat der sich für unsere Belange einsetzt und die gute Home Office Regelung.
Durch diese Übernahme bin ich dazu gezwungen bei der Wipro zu arbeiten.
regiert wird aus dem ausland (und nein, frau t. von der hr aus frankfurt, ich habe keine „probleme“ gegenüber ausländern; so, wie sie das bzw anderer ihrer hr-kolleg:innen hier manchmal darstellen) und deshalb gibt es starke diskrepanzen bzgl. arbeitsschutz und work-life-balance bzgl. deutschland / indien.
Entscheidung werden indisch getroffen ohne Rücksicht auf Gesetzlichkeiten und europäische Standards. Body leasing steht im Mittelpunkt.
very poor in people management, HR are not concerned about their employees but only about the business account leadership.
Der Respekt der GF gegenüber der Belegschaft ist in Indien geblieben.
Der MA zählt nichts, nur geschriebene Zahlen zählen
Durch die verschiedenartigsten Bedingungen der Arbeit geht manchmal ein wenig der direkt und persöcnliche Kontakt zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter verloren, was jetzt nicht wirklich negativ zu verstehen ist. Informationen und Möglichkeiten, sich einzubringen, gibt es sicher reichlich - wenn man das denn möchte
Individuelleres Onboarding bei neuen Mitarbeitern.
Eventuell persönlicheres Willkommen heißen
Jeden MA mit Respekt behandeln und auch nach seiner Leistung bewerten
Halten Sie sich endlich an die deutschen und europäischen Gesetze
Transformation needed
Der am besten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Viel Licht, etwas Schatten - durch verteilte und vor allem gloable Teams muss man sich persönlich um Zusammenhalt bemühen.
Habe noch nie erlebt, dass sich jemand nicht hilfsbereit oder unkollegial verhalten hätte - sprechenden Leuten kann immer geholfen werden.
Insgesamt gut. Wer Zeit findet, hilft auch.
Wenn die alten noch bestehenden Teams nicht so super zusammenhalten würden und trotz der ganzen Umstände um sie herum, sie noch nicht gekündigt haben, dann würde es ziemlich im Gebälk krachen.
Der Zusammenhalt ist noch sehr gut, aber Fluktuation ist immens. Kollegen fliehen aus diesem Unternehmen, wenn man überleben möchte, ist man auf sich allein gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Entscheidungen ohne Rücksicht oder Eingehen auf Wünsche der Arbeitnehmer von oben herab, wichtige Infos kommen meist sehr spät oder garnicht an, Entscheidungen für Mitarbeiter wie Gehaltserhöungen werden oftmals verschoben, um Zeit zu gewinnen, Meetings in Bereichsebene finden nicht statt
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt deutlich zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an transparenten Kommunikationskanälen, was die Effizienz und Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt
world wide messages. no use
No communication -
Kaum Komunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Genügend Möglichkeiten, vorausgesetzt man engagiert sich selber und wartet nicht ab, bis und ob man irgendwann gefragt wird. Ein sinnvolles Weiterbildungsangebot wurde bei mir zumindest noch nie abgelehnt . Das zauberwort heisst hier Eigeninitiative und ein wenig Duchhaltevermögen. Dann klappt auch das sehr gut.
Es gibt alleine im Job so viel zu lernen, dass ich bis jetzt noch gar nicht über Weiterbildungen nachdachte. Es gibt allgemein im Team viel Wissen was gegenseitig übertragen werden kann.
alle Möglichkeiten stehen offen, viele Kurse werden angeboten, jedoch ist keine Zeit dafür.
nur englische PDF's ohne Praxis
einach nur paucken
Es soll die Mittler Führungsebene abgebaut werden.