Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr davon abhängig, welchem Team man zuarbeitet - es gibt sehr "ruhige" Arbeitsatmosphären, sowie auch durchgehend "angespannte" Teams. Dies kann aber auch sehr "launenabhängig" seitens der Teamleitung/Geschäftsführung sein. Nicht immer einschätzbar.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Vorgesetzten nicht transparent. Es werden Entscheidungen über Veränderungen getroffen und geplant, welche jedoch nicht offen mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, sondern nur endgültig "mitgeteilt" werden (beispielsweise Teamwechsel, Prüfungsmandate, Kündigung). Vertrauen ist daher nicht vorhanden. Vorgesetzte und Führungskräfte sollten sich um die Mitarbeiter kümmern. Es gibt vieles was so ist, wie es ist, welches sich auch nicht ändern wird. "Mich fragt ja keiner"-Gedanke ist sehr verbreitet.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen (auf einer Ebene) sind sehr hilfsbereit und sehr sozial. Es wird viel (außer in Zeiten von Corna) unternommen. Jeder hat ein offenes Ohr für Fragen, sowohl fachlich als auch privat. Auf Geburstage und besondere Anlässe wird sehr viel wert gelegt. Leider sind diese genauso wenig entscheidungsbefugt wie Teamleiter und können in Ausnahmesituationen nichts unternehmen.

Kommunikation

Feebdackgespräche sollten alle drei Monate stattfinden (leider nicht so), daher fehlt es eindeutig an Kommunikation. Führungskräfte (GFs) äußern viel zu spät ihre tatsächliche Meinung, Teamleiter sind nicht entscheidungsbefugt, sondern nur für die "Ausbildung und Einarbeitung" zuständig. Wenige Teamleiter trauen sich dem Mitarbeiter persönlich tatsächlich zu sagen, was wirklich Sache ist, außer dieser ist nicht anwesend (viel Flurfunk). Es ist sehr schade, dass man nicht weiß, woran man ist. Trotz mehrmaliger Rücksprache bzgl. der Entwicklung kommt es zu Entscheidungen, bzw. Kündigungen durch die Geschäftsführung, welche mit "das ist eigentlich keine Überraschung für mich" kommentiert werden. Dies ist für den Mitarbeiter sehr überraschend - man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich damit abfinden.
Die Beurteilung der MA basiert auf Fragebogen. "Kreuzchen" in Fragebogen werden seitens der Vorgesetzten subjektiv vorausgefüllt, Selbsteinschätzung ist relativ. Diese sind sich ebenso dem Know-How Ihrer Mitarbeiter nicht bewusst - Fähigkeiten sind unbekannt. Zudem wird bei Äußerung anderer Meinungen (auch im Bezug auf Selbsteinschätzung etc.) meist mit Entsetzen reagiert.

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die selbst gerne sehr grenzwärtige Frauen-Sprüche auslassen, wenn man darauf eine passende Antwort gibt, wird man durch diese "Vorgesetzten" im Rahmen von offiziellen Beurteilungsgesprächen (Quartals-Feedbackgespräche s.o.) als "schnippisch" bezeichnet. Zudem herrscht im Blick auf das gesamte Unternehmen keine Gleichberechtigung. KollegInnen in anderen Teams/Gruppen arbeiten unter unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen.

Karriere / Weiterbildung

Muss man sich selbst erkämpfen - Bereits genehmigte Fortbildungen sind bei Bedarf nochmals am Tag vorher final abzustimmen, ansonsten kann es zu Anrufen während der Fortbildung kommen, wieso man die Abstimmung nicht nochmals vorgenommen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich. Es gibt keine Zulagen, kein 13. Gehalt, keine VL, etc. Wenige Benefits.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Kernarbeitszeiten, Überstunden sind bis zu fünf Überstunden in der Woche abgegolten und die Zeiterfassung ist sehr streng budgetbasiert. Es darf nur "produktive" Zeit erfasst werden, man muss lernen seine Zeiten "schlau" zu erfassen - ist leider branchenüblich. Anscheinend kommt bald eine Änderung bzgl. der veralteten Überstundenregelung. Das ist eine wahre Revolution für die Wirtschaftstreuhand! Anders kann man nicht mehr am Markt mithalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gesetzlich vorgegebene Verpflichtungen werden erfüllt - mehr nicht

Work-Life-Balance

Es kommt nicht darauf an, wann man kommt, sondern wann man geht. Es gibt (Stand August 2020 - gab) eine wöchentliche 5-Überstunden-Regelung: erst über 45 h/Woche gab es die Möglichkeit von den Überstunden Gebrauch zu machen, aber auch nur solange man ein Examen (StB / WP) in Aussicht hatte. Work-Life-Balance ist hier aber branchenüblich - subjektiv betrachtet jedoch nicht so angenehm. Auch hier gilt: es kommt darauf an, in welcher Gruppe man ist.

Verbesserungsvorschläge

• transparente Führung und Feedbacks, um "Überraschungen" zu vermeiden
• Gleitzeitmodell (wird eingeführt)
• Arbeitszeit ist Arbeitszeit - egal ob "produktiv" (d.h. hier i.R.d. Budgets) oder nicht
• Teamleiter sollten entscheidungsbefugt sein, und Mitspracherecht haben dürfen, was die Entscheidungen über Ihr Team betrifft, und nicht nur "zusehen"
• nicht nur Teamleiter, auch Gesellschafter sollten bei wichtigen Entscheidungen seitens der GF berücksichtigt werden, diese wissen selbst oftmals nichts über Veränderugen
• Einheitlichkeit - es sollte zwischen den Gruppen keine zu großen Unterschiede geben (Gruppe X darf unproduktive Stunden erfassen und darf "pünktlich" gehen - Gruppe Z nicht)
• Teamwechsel sollten möglich sein, bevor als letzte Methode die "Kündigung" gewählt wird
• Es ist ein sehr traditioneller, klassischer und konservativer Beruf, jedoch heißt das nicht, dass das Unternehmen auch so geführt werden sollte
• Frischen Wind einbringen, anstatt alteingesessene Kulturen zu vertreten (nicht nur optisch auf der Homepage)
• Ebenso soziale Kompetenzen innerhalb des Teams schätzen, und nicht nur nach den Zahlen schauen - diese Kompetenzen sind für die Branche nicht üblich

Pro

- Konstenlosen Kaffee, Wasser, Softdrinks
- Betriebsausflüge und Firmenfeiern
- Familie und Beruf
- Jobrad (nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- guter EDV Support
- private Internetnutzung

Contra

- Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten, "Gleitzeit", Gehalt)
- Keine Veränderungen möglich - alles bleibt so wie es ist
- Keine offene Kommunikation
- viele Teamleiter gehen mit Ihren Mitarbeitern um, wie sie möchten
- sehr viel Flurfunk! auch bei wichtigen Themen wie Kündigung
- bestimmte GFs sind "machtlos" - diese können nur zuhören, aber nicht viel machen
- Versprechen auf Besserungen werden nicht eingehalten
- einige Mitarbeiter werden durch die GF "falsch" erzogen - diese denken sie können sich alles leisten (Umgang mit anderen Kollegen)

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet in einem motivierten Team. Es herrscht über die Teams hinaus in den Gruppen (nach Standort) Kollegialität. Mit vielen Kollegen arbeitet man seit fast 10 Jahre zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich bis zum heutigen Tag in über 7 Jahren nichts zu Schulden kommen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen wir auch über das geschäfltiche Hinaus gesprochen und es finden oftmals private Treffen statt.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte bekommt man sehr interessante Aufgaben. Insbesondere wenn in den bsiherigen Aufgaben postive Resultate erzielt wurden.

Kommunikation

Von den Führungspersönlichkeiten werden klare Vorgaben gemacht und positives wie negatives gleichwertig angesprochen. Probleme werden angesprochen und soweit möglich aus der Welt geschafft.

Gleichberechtigung

Finanziell wie nicht finanziell findet eine Gleichebrechtigung statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Alle Weiterbildungen werden überdurchschnittlich gefördert. Die Förderung ist insbesondere bei Berufexamen sehr fleibel und kann an die persönliche Situation angepasst werden. (Absoluter Vorteil eines Mittelständlers in meinen Augen)

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt - Leistungsbezogene Sondervergütungen mit absolut erreichbaren Zielen.

Arbeitsbedingungen

moderne EDV-Struktur - könnte optimiert werden - persönlich mittlerweile zufrieden. Drei Bildschirme, Tablet, Handy, Laptop. Alles in gutem Zustand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung ist sich der sozialen Verantwortung eines Arbeitgebers mit ca. 140 Beschäftigten bewusst.

Work-Life-Balance

Branchenüblich - ohne die Extremsituationen aus den Großkonzernen.

Image

Sehr gutes Image

Arbeitsatmosphäre

War mal besser! Aber was will man erwarten, wenn ständiger Arbeitnehmerwechsel im Unternehmen herrscht..

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar! Vor nichts und niemand Respekt.. Man wird beleidigt, darf nichts sagen, man wird ständig runter gemacht! Mir fehlen einfach die Worte.. Wenn man so etwas möchte, ist man herzlichst willkommen dort.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine handvoll von Kollegen und Kolleginnen die normal sind. Die anderen sind, kann man am Verhalten erkennen, fragwürdig. Einige haben keine Lust mehr dort zu arbeiten. Dort heißt es nämlich: 24/7!

Interessante Aufgaben

Sekretariatsarbeiten statt Aufgaben für die man eigentlich eingestellt wurde.

Kommunikation

Grausam! Es wird gar nicht kommuniziert. Es wird nicht miteinander kommuniziert sondern nur hinter den Rücken.

Gleichberechtigung

Es wird gar nichts mehr geschätzt, weder die Person noch die Arbeit..

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren machen was sie wollen. Der eine macht ihre zugewiesenen Aufgaben nicht, der anderen ist die Arbeit völlig egal Hauptsache absitzen und mit anderen Kollegen und Kolleginnen quatschen. Unmöglich..

Karriere / Weiterbildung

In den letzten Jahren keine Weiterbildung mehr gehabt..

Gehalt / Sozialleistungen

Kein 13. Gehalt, keine weiteren Leistungen. Pünktliche Gehaltszahlung.

Arbeitsbedingungen

Man hat einen Monitor, eine Maus und einen PC. Das geht noch. Den Rest kann man vergessen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird zumindest mal getrennt.

Work-Life-Balance

Entweder man arbeitet Samstag und Sonntag und macht Überstunden oder man wird schief angesehen! Wenn man keine Freizeit braucht, ist es dort perfekt!

Image

Es wird nicht nur schlecht über das Image geredet, sondern auch über Personen die dafür verantwortlich sind.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger beleidigen, mehr mit Mitarbeiter reden! Wäre vielleicht sinnvoller. So vergrault man weniger Mitarbeiter. Mehr Hilfe, wenn mal Fehler passieren, zusammen daran arbeiten wäre besser, als den Mitarbeiter damit komplett alleine zu lassen! Mehr Anerkennung und Lob für gute Arbeit, bessere und angemessenere Bezahlung für Mitarbeiter, die sehr gute Arbeit leisten. Ansonsten wird sich diese hohe Fluktuation im Betrieb nicht verbessern, eher verschlimmern. Achso, und die Manieren sowie stündliche 15-Minuten Raucherpausen und ständiges auf's Handy schauen usw. mancher Mitarbeiter sollten ausnahmslos unter die Lupe genommen werden und eventuell Konsequenzen gezogen werden! Und: Weniger Assistenten, mehr Fachkräfte einstellen! Wäre empfehlenswert!

Pro

Dass ich dort nicht mehr angestellt bin.

Contra

Alles. Der ganze Umgang mit den Mitarbeitern. Es ist unkollegial und unzumutbar, die sind desinteressiert und beleidigend. Haben nur Geld statt das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Kopf. Bin von ganzem Herzen froh dort weg zu sein.