58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit 1899 zeichnet sich WITTE Automotive durch kreative und innovative Lösungen im Bereich der Schließ- und Verriegelungstechnik aus. Heute zählen wir zu den Technologieführern im Bereich mechatronischer Schließsysteme und investieren kontinuierlich in die Entwicklung innovativer Systemlösungen für Türen, Klappen, Interieur und Sitze, die sich in allen bekannten Automarken wiederfinden.
Gegenwärtig erzielen wir mit etwa 5.200 Mitarbeitern an unseren Standorten in Deutschland, Tschechien, Bulgarien und Schweden einen Umsatz von deutlich über einer halben Milliarde Euro. Global sind wir mit unseren Partnern durch VAST Automotive Group in Nord- und Südamerika sowie in Asien vertreten.
Unser Angebot so vielfältig wie die Automobilwelt selbst: mechatronische bzw. mechanische Lösungen für Türen und Klappen, Scharniere und Schlösser, Schließ- und Griffgarnituren und Interieurprodukte zum Beispiel für Autositze. Als Systemlieferant setzen wir auf standardisierte Modulbauten und sichern so gleichbleibend hohe Qualität und Effizienz. Wir optimieren kontinuierlich das eigene Produktspektrum und bieten intelligente Systemlösungen an, in denen Steuerung, Elektronik und Mechanik perfekt aufeinander abgestimmt sind.
Insbesondere unsere Kompetenzen im Bereich mechatronischer Lösungen sind sehr gefragt – daher werden wir unseren Elektronikbereich noch weiter ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtGemeinsam wahren wir als mittelständisches Familienunternehmen unsere Schlagkraft und Flexibilität. Ein Familienunternehmen bedeutet jedoch auch Tradition und Werte. Kontinuierliche Weiterentwicklung bildet die Basis für eine gemeinsam gestaltete Zukunft zwischen Tradition und Innovation.
Unsere Mitarbeiter beschreiben WITTE als spannend und begeisternd, menschlich und familiär und nicht zuletzt als herausfordernd. Nur einige der Gründe warum WITTE Automotive von unseren Mitarbeitern wiederholt als "Bester Arbeitgeber" bewertet wurde.
Die Möglichkeiten bei WITTE sind ebenso vielfältig wie die Menschen in unserem Unternehmen. Es bieten sich Positionen von Projektmanagement und Controlling über Engineering bis hin zu Spezialistenjobs im Automotive-Umfeld
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITTE Automotive.
ab und an hat man mal einen Parkplatz im Firmenparkplatz XD
Abmachungen werden eingehalten, Geld kommt immer pünktlich.
Grad jetzt in Krisenzeiten wird versucht an Mitarbeitern festzuhalten und auf Kurzarbeit wird so lange es geht verzichtet.
Vielfältigkeit und den sicheren Arbeitsplatz
die faire Bezahlung, das gute Arbeitsklima, die Motivation gemeinsam an unterschiedlichen Laufveranstaltungen teilzunehmen.
Immer weniger...
Neue Impulse werden nicht oder nur wiederwillig angenommen, es wird krampfhaft versucht an alten, teilweise festgefahrenen Strukturen festzuhalten.
Teamwork wird nicht gefördert, eher kaputt gemacht, nach dem Motto jeder gegen jeden.
ich fand dort alles GUUUUUT *Sarkasmus aus*
Führungspositionen, insbesondere in der Produktion, sind mit zu viel Inkompetenz belegt.
Mangelndes Fachwissen, Interesse und Ignoranz von Führungskräften führt letztendlich immer tiefer ins Chaos.
Engagiertes und effektives Arbeiten hat Witte Bitburg groß und stark gemacht, ist aber ein Relikt vergangener Jahre!
Vorgesetztenverhalten und Auswahl, besseren Umgang und Ansehen bei Frauen (besonders schwangeren Frauen), etwas für die Diversität im Unternehmen machen, das Georg Orwell Animal Farm Verhalten abschaffen, in die Zukunft investieren, neue Innovationen und Ideen fördern!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens, keine Einheitlichen Prozesse in den verschiedenen Werken und daher entstehen oft Jobstopper
Kommunikation auf Augenhöhe
Hopfen und Malz verloren...
Innovationen kreieren, Mitarbeiter fördern und auch mal loben. Vorgesetzte nach sozialen Kriterien auswählen. Den Druck etwas besser verteilen. Nicht jedes Jahr die gleichen Programme abfahren, Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Wirgefühl erzeugen. An dem Betriebsklima arbeiten! Nicht alle 6 Monate wieder einen neuen Weg und eine neue Strategie präsentieren.
- Mehr Teambuilding Events in den Abteilungen veranstalten.
- Evtl. unentdeckte Fähigkeiten von einzelnen Mitarbeitern identifizieren.
- Mehr Ressourcen in das Thema Innovation investieren.
Keine Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von WITTE Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: Zu den allermeisten Kollegen besteht ein sehr gutes Verhältnis und der Zusammenhalt untereinander ist prima.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen (die man wohl überall findet) ist der Zusammenhalt der Kollegen toll. Es kommt eben auch darauf an, wie man sich selbst seinen Kollegen gegenüber verhält
Bereichsübergreifend
Der Zusammenhalt war mal ganz gut.
Das Klima war so gut, das auch der ein oder andere „Arschkriecher“ im gewissen Maß akzeptiert war.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Jedoch ist der Zusammenhalt unter Kollegen überwiegend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTE Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
weiterbildung gibt’s nur für die lieblinge vom Vorgesetzten, auf anfragen wird man vertröstet.
kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch in Gesprächen hört man dieses raus , nach dem Motto bleib wo du bist und mach bloß nichts anderes.
Interne Weiterbildung durch ältere Kollegen, benötigtes Fachwissen musste ich mir am Wochenende/ abends selbst anlernen, Schulungen wurden keine angeboten
existiert nicht
Wenn derjenige bereit ist viel zu kriegen und zu schleimen dann ja aber ehrliche harte Arbeit wird hier nicht belohnt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, deswegen gehen viele jüngere Mitarbeiter! Weiterbildungen gibt es ausschließlich die welche der Vorgesetzte wünscht, nicht aus eigenem Wunsch. Es wird auch keine andere externe Ausbildung unterstützt!
Hier könnte mehr getan werden