Als mehr und mehr Menschen begannen, ihre Koffer zu packen und in alle Welt zu reisen, sorgten unsere Kofferschlösser dafür, dass ihr persönlichen Dinge sicher aufgehoben und stets in Griffweite waren. Als der VW Käfer von Band rollte und die Welt eroberte, waren wir dabei. Unsere Griffe öffnen Millionen Menschen die Tür zur Mobilität.
Ein Familienunternehmen in vierter und fünfter Generation, in dem die Menschen an erster Stelle stehen – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Kunden. Bei uns gibt es Raum für Persönlichkeit, ungewöhnliche Lebenswege und Ideen.
Neue Antriebe, neue Anbieter, neue Technologien und neue Geschäftsmodelle stellen alles auf dem Kopf. Die Zukunft wird mobiler, digitaler und schneller als je zuvor. Eine Zeit, die wir gemacht ist für uns und unseren Einfallsreichtum.
Seit 1899 sorgen wir für den Zugang in die mobile Welt und zählen zu den Technologieführern im Bereich mechatronischer Schließsysteme. Unsere Produkte: Türen, Klappen, Interieur und Sitze. Anspruchsvollste Produkte, innovative Lösungen und Services, weltweit vor Ort für etablierte Hersteller und neue Anbieter.
Wir öffnen nicht nur Fahrzeuge, sondern auch Räume für Innovation, Fortschritt und Komfort.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits sind abhängig vom Standort und der Eingruppierung. Hier finden Sie jedoch einen Auszug unserer Benefits:
Arbeiten bei WITTE Automotive heißt, Teil eines Familienunternehmens mit über 125 Jahren Geschichte zu werden und gleichzeitig Raum für Neues zu schaffen.
Unser Purpose „We open up spaces“ steht für Offenheit, Entwicklung und Zukunft: für Menschen, für Ideen, für Perspektiven. Was uns ausmacht, ist echter Zusammenhalt. Vertrauen, Respekt und Gemeinschaft prägen unser tägliches Miteinander.
Bei uns zählt jede einzelne Person und bekommt den Raum, sich beruflich wie persönlich zu entfalten. Auch international.
Gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen in einem Umfeld, das Tradition und Innovation vereint.
Werden Sie Teil des WITTE-Teams.
Egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft oder Führungskraft. Gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen – in einem Umfeld, das Offenheit, Entwicklung und Teamgeist lebt.
Bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie unser Team mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITTE Automotive.
Kelly-Luise Roth LL.M HR Referentin Recruiting & Employer Branding
M +49 160-98147095 Kelly.Roth@witte-automotive.de
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Auch im Bewerbungsprozess.
Deshalb gestalten wir ihn so offen, transparent und persönlich wie möglich. Für uns ist ein Kennenlernen keine Einbahnstraße: Wir möchten, dass Sie nicht nur einen echten Eindruck von WITTE Automotive bekommen, sondern auch all Ihre Fragen stellen können. Denn genauso wie wir prüfen, ob Sie zu uns passen, sollen auch Sie herausfinden können, ob wir gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.
Offen. Wertschätzend. Auf Augenhöhe.
Daher sieht unser Bewerberprozess wie folgt aus:
- Kollegenzusammenhalt
- Familienfreundlichkeit
- Work-life Balance
- Gehalt
die abwechslungsreichen Aufgaben und die Teamchemie
Eine sehr gute Arbeitsumgebung.
Das Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit von Home Office. Offen gestaltete Arbeitsplätze, die trotzdem genug Privatsphäre haben. Angebote im Unternehmen, wie Gesundheitsworkshop.
Das Unternerhmen ist Familien geführt und somit nicht von irgendwelchen Aktienkursen abhängig , somit Entscheidungen gut nachvollziehbar
Lügen und jeder ist dem anderen sein Feind
Standorte haben kein Miteinander - jeder Standort könnte gefühlt auch eine eigene Firma sein. Dadurch gibt es teilweise auch Selbstläufer. Es fehlt an Steuerung.
Schlechte Planung und fehlende Stabilität, sodass Mitarbeiter letztlich die Konsequenzen tragen müssen.
Übernahmechance
Keine Angabe
Mehr Brücken zwischen den Standorten bauen, damit alle am selben Strang ziehen und übereinander Bescheid wissen.
Zudem fehlt es teilweise an notwendigen IT Berechtigungen, um Prozesse besser zu gestalten - hier sollte dringend dran gearbeitet werden, damit langfristig auch KI einfließen kann.
Aktuell habe ich noch keine Negative Kritik auszusetzen, da ich mich richtig Wohl in der Firma fühle. Die Kollegen und Vorgesetzten haben mich mit offenen Armen empfangen und bemühen sich bestens mich einzuarbeiten.
ich bin nun ein 3/4 Jahr im Haus und kann noch nichts Konkretes benennen
natürlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber hier gibt es nichts Grundsätzliches.
Ich bin mit Witte als Arbeitgeber vollkommen zufrieden. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und die Arbeitsatmosphäre ist top.
Verantwortung gegenüber neuen Mitarbeitern ernst nehmen, statt sie erst einzustellen und dann kurz darauf wieder zu entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von WITTE Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Aufgaben sind genug vorhanden. Man kann diese eigenständig bearbeiten und sich teilweise auch seinen Arbeitsbereich selbstständig gestalten.
abwechslungsreich, spannend und herausfordernd
interessante Themen und Aufgaben; viele Möglichkeiten durch interne Tools & Anwendungen
Agiles Umfeld mit vielen Möglichkeiten. Viele Standorte mit internationalen Aufgaben.
Ich treffe viele neue Leute in verschiedenen Bereichen und an verschiedenen Orten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTE Automotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kommunikation,..solls geben..im "stillen Kämmerlein"..muß man dann nach Sherlock Holmes Manier herausfinden.
Gleich null, erst wenn es brennt folgen Information
Könnte besser sein.
War nie gut. Man wird angewiesen das man sich doch gefälligst selber die Infos besorgen soll die eigentlich Vorgesetzte bereitstellen sollten.
Ständig läuft Man Informationen die durch den Vorgesetzten kommuniziert werden müssten hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden und alle Kolleg:innen versuchen ihr Wissen zu teilen. Zudem gibt es interne Gruppen, die an diversen Themen arbeiten und sich auch weiterbilden, um Prozesse etc. voranzubringen.
es werden online und Präsenz Kurse angeboten und gefördert
Viele Personalentwicklungsangebote. Sei es individuelle Schulungen, Zugriffe auf "Lernplattformen", Entwicklungsprogramme ausgelegt auf Führungskräfte, Spezialisten und Potentialträger, regelmäßige Veranstaltungen "von Kolleg:innen" "für Kolleg:innen", regelnmäßige Feedbackgespräche
Online/Digital..wer es mag...
Wer kontinuierlich überdurchschnittliche Leistung zeigt, wird belohnt. Es gibt Entwicklungsprogramme für Spezialisten und Führungskräfte.
