Verbesserungsvorschläge

• Wenn nicht bereits erfolgt: Karriereplanung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter klar definieren: welche Schritte / Tätigkeiten / Zeiträume Dem (willigen) Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln Keine Hinhaltetaktik Anwenden. (Man könnte den Eindruck gewinnen, das Vorgesetzte scheuen jmd. aus seiner Abteilung zu promoten/gehen zu lassen, da so ein Loch in der eigenen Abteilung entsteht welches dann wieder gefüllt werden muss)
• Wenn nicht bereits erfolgt: Karriereplanung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter klar definieren: welche Schritte / Tätigkeiten / Zeiträume Dem (willigen) Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln Keine Hinhaltetaktik Anwenden. (Man könnte den Eindruck gewinnen, das Vorgesetzte scheuen jmd. aus seiner Abteilung zu promoten/gehen zu lassen, da so ein Loch in der eigenen Abteilung entsteht welches dann wieder gefüllt werden muss)

Pro

Grosses Produktportfolio, interessante Produkte, grosses OEM Feld

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte sollten im besseren Kontakt mit ihren Mitarbeitern stehen.
• Meetings besser strukturiert und nur mit direkt- beteiligten Mitarbeitern
• Mitarbeiter mit entsprechendem Fachwissen in Führungspositionen. (Management reicht nicht aus)
• wertschätzender Umgang miteinander
• besserer Austausch zwischen Abteilungen bzgl. Projekten

Contra

- organisatorisch ganz schlecht.
- unnötige 1-2 stündige Meetings mit zu vielen Leuten, ohne Kenntnisse und unqualifizierten Kommentaren
- keinen Mitarbeiteraufenthaltsraum für Mittagessen / Café oder Austausch
- nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter
- Arbeitsumfeld (arbeiten in 'Boxen')
- Kaffee müssen Mitarbeiter selbst zahlen
- Ton zwischen Mitarbeitern

Bewerbungsfragen

• Erklärung der Aktuellen Position in mit tiefer bohrenden Fragen des Abteilungsleiters, alles auf englisch.
• Wechselmotivation wurde abgefragt.

Kommentar

Ich bekam nach kurzer Zeit eine Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch. Dieses fand im Beisein des Abteilungsleiters statt und war sehr strukturiert. Zunächst wurde das Unternehmen vorgestellt im Anschluss die Tätigkeit noch beschrieben und zu guter letzt der Abgleich Stellenanforderung / Bewerberprofil durchgeführt. Es Waren Gespräch auf Augenhöhe.

Kommentar

Erstaunlich, wie man Bewerber ignorieren kann, aber sich die Zeit zum Lesen der Kommentare auf dieser Plattform nehmen kann. Bewerber sollten in Zukunft diese Plattform als Medium für ihre Bewerbung nutzen. So weiß man zumindest, dass diese eingegangen ist.