38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber bietet viele sogenannte perks an (z.B. gratis Verpflegung, Mitarbeiterfahrrad, Vermögenswirksame Leistungen, Sportangebote umsonst und subventioniert). Aber was noch viel wichtiger sind, sind die kleinen Wertschätzungen (z.B. Willkommenspaket, Weihnachts-/Ostergeschenk) - die zeigen einem Mitarbeiter, dass man ihn wertschätzt. Die relativ flexiblen Arbeitszeiten und das Grundvertrauen der Vorgesetzten, erleichtern es Karriere und Familie besser zu vereinen. Das überträgt sich auch auf des Verhalten unter Kollegen. Hier gibt es keine Konkurrenzkämpfe, sondern jeder unterstützt jeden. Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Daher fühlt man sich sehr gut aufgehoben und hat Spaß an der Arbeit - und vor allem man geht gerne ins Büro (auch wenn man aus dem HO gut arbeiten kann).
Es gibt nicht besser zu machen.
Mit die beste, die ich erfahren durfte.
Gutes Image ist voll gerechtfertigt.
Flexibilität für Mitarbeiter hilft Familie & Beruf gut zu integrieren.
Weiterbildungsansprüche werden MA geboten und auch finanziell unterstützt.
Viele perks. Gehalt stimmt für mich.
Initiativen, wie Mitarbeiterfahrrad werden unterstützt, UN engagiert sich sozial in der Region.
Mein Team und meine Kollegen sind die besten.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, sind aber auch nicht arrogant gegenüber Jüngeren.
Super. Immer offen für Bedürfnisse und Weiterentwicklung.
Sehr, sehr gut-
Immer respektvoll und ehrlich.
Ich finde, dass die gleichen Chancen zu haben allen Geschlechtern offen stehen.
Ich finde meine Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
Flache Hirachien, man arbeitet mit einander und nicht gegeneinander
Schlechte Teamleitung
Es wird nicht kommuniziert
An Vergütungsmodellen arbeiten: Faire Gehälter zahlen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, besonders bei den derzeitigen Preissteigerungen.
Mehrfach wurde gesagt, dass jeder ersetzbar sei. In der heutigen Zeit ziemlich mutig, eine solche Aussage zu tätigen.
Gleitzeit ist ein großes Plus.
Wird gefördert und ist gern gesehen.
Die Kollegen sind super.
Kein Unterschied zwischen jung und älter.
Meistens gut. Es gibt aber auch Situationen, da kommt man aus dem Kopfschütteln nicht wieder raus.
Kommunikation zwischen der Chefetage und den Angestellten sehr schleppend. Größtenteils erfährt man wichtige Details erst auf Nachfrage.
Man wird ziemlich klein gehalten, obwohl man sich für das Unternehmen einsetzt und eine hervorragende Arbeit leistet. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es wird ausgenutzt, wenn Kollegen etwas ruhiger sind als andere und schlecht „Nein“ sagen können. Diese werden mit Aufgaben mehr als voll gepackt. Andere bekommen nie oder nur selten neue Aufgaben dazu, obwohl sie Kapazitäten frei hätten.
Abwechslungsreich. Mit meinen Aufgaben bin ich sehr zufrieden.
Gleitzeit
Kein Betriebsrat
Für besseres Raumklima sorgen
Gehalt, man wird nur als einer von vielen betrachtet
Sehr fortschrittlich, man lernt sehr viel, auch wenn es sehr stressig ist
Die Arbeit wurde jahrelang finanziell nicht honoriert
Mehr auf die Mitarbeiter hören, z. B. die hohe Arbeitsbelastung ernst nehmen
Sehr gutes Betriebsklima und eine gelebte Teamkultur
Die teilweise hohe Arbeitsbelastung lässt sich gerade in Spitzenzeiten sehr schwer planen.
Weiter an attraktiven Vergütungssystemen arbeite.
Es macht Spaß im Team zu arbeiten
Die führende Kanzlei in der Umgebung
Bleibt eine Herausforderung. In Spitzenzeiten ist eine Planung schwierig, da auch die Mandanten für Veränderungen verantwortlich sind.
Unterstützung bei der Fortbildung - intern wie extern. Berufsexamen werden gefördert.
Es könnte etwas leistungsorientierter gezahlt werden.
Hierauf wird in dem Büro viel wert gelegt.
Es wird untereinander ausgeholfen
Der verstärkte Einsatz von technischen Hilfsmitteln und Programmen stellt ältere KollegenInnen vor Herausforderungen.
Modernes Büro mit moderner Ausstattung! Top!
Es könnte hier noch zeitnaher kommuniziert werden. Die neuen Kommunikationskanäle werden vermehrt eingesetzt
Aufgrund der Größe des Hauses gibt es sehr vielseitige Themen.
Gleitzeit und arbeiten von überall aus!
Daran muss dringend gearbeitet werden.
Atmosphäre stark von der Abteilung (Office) abhängig. In meinem Office mit maximal 2 Sternen zu bewerten.
Das Gleitzeit-Modell ist in Sommer- und Winterzeit sehr knapp bemessen und verdient seinen Namen eigentlich nicht. Viele Kollegen am Wochenende online.
Wer hier seine Berufsexamina ablegen möchte, sei ein Wechsel dringend empfohlen.
Als Berufsanfänger bitte den Arbeitsvertrag checken, ob der Mindestlohn eingehalten wurde. Die monetäre Wertschätzung nimmt leider auch bei Aufstieg nicht zu. Man könnte meinen, die Partner möchten sogar noch von den Mitarbeitern dafür bezahlt werden, dass man bei der PKF WMS arbeiten darf. Gehalt steht in keinerlei angemessenen Verhältnis zu den Leistungserwartungen. Unbedingt Vergleichsangebote einholen.
Papier in der Hand zu haben, ist eine Seltenheit. Die Mitarbeiter fördern selbst soziale Projekte, ohne das die Partner hier einen Anteil leisten.
Unter Kollegen i.O. - Vorgesetzte (WPs/StBs) sind jederzeit bereit einen ans Messer zu liefern.
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Auch bei langgedienten Mitarbeitern wird die Auffassung vertreten, dass jeder ersetzbar ist.
starke Abhängigkeit zum Office - hier kann man Glück, aber auch viel Pech haben.
Die Kapazität des Osnabrücker Büros ist bereits überlastet, trotz Neubau. EDV-Ausstattung ist okay.
Regelmäßige Jour Fix finden im Team statt. Bedeutsame Neuigkeiten werden zunächst ausschließlich langjährigen Mitarbeitern kommuniziert.
Insbesondere in den letzten Monaten wurden verstärkt Frauen befördert.
klassische mittelständische WPG/STBG. Etwas eintönig durch starken Branchenfokus.
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