Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH als Tochter der WOHN-UNION GmbH kümmert sich um die Verwaltung des bundesweiten Immobilienportfolios der WOHN-UNION, die Eigentümerin oder Mehrheitsgesellschafterin von rund 11.000 Wohneinheiten ist. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Region Berlin-Brandenburg. Im Portfolio befinden sich kleine Objekte mit bis zu 20 Wohnungen, aber auch große Wohnanlagen mit bis zu 1.850 Einheiten.
Unser Anspruch ist es, unsere Wohnanlagen bestmöglich zu verwalten und zu pflegen. Dazu gehören schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege mit unseren Mieterinnen und Mietern, kurze Reaktionszeiten bei allen Anliegen sowie ein gut organisierter Mieterservice. Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Schwesterngesellschaft im Facility Management, der WOHN-UNION Technik GmbH (kurz: WUTec), sind wir in der Lage, schnell und effizient auf die Belange unserer Mieterinnen und Mieter einzugehen.
Wir sind im Wachstum und streben kontinuierliche Weiterentwicklung sowohl im Team als auch auf persönlicher Ebene an. Möchtest du uns begleiten? Deine Ideen sind gefragt, gestalte mit uns gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft. Wachse mit uns. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenWir verwalten ausschließlich unseren eigenen Bestand – und das macht den Unterschied. Jede Immobilienmanagerin und jeder Immobilienmanager betreut feste Wohnanlagen, die sie oder er mit der Zeit in- und auswendig kennt. So entsteht echte Verantwortung für Menschen und ihr Zuhause.
Als Projektentwickler gestalten wir darüber hinaus aktiv mit: Wir schaffen dringend benötigten Wohnraum im Großraum Berlin-Brandenburg – und darauf sind wir Stolz wie Bolle.
Gemeinsam statt allein
Gutes Immobilienmanagement ist Teamsport. Ob mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort oder abteilungsübergreifend intern – bei uns wird fortlaufend kommuniziert, abgestimmt und füreinander da zu sein ist selbstverständlich. Wer vernetzt denkt und gemeinsam Lösungen findet, ist bei uns genau richtig.
In unserer aktuellen Stellenausschreibung findest du offene Stellen in der Verwaltung an unseren Standorten Tegel und Hellersdorf sowie handwerkliche Stellen und Jobs im Facilitymanagement bei unserer Schwestergesellschaft WOHN-UNION Technik GmbH.
Du suchst eine Ausbildung? Von der IHK als exzellenter Ausbilder ausgezeichnet, bieten wir dir eine umfassende Ausbildung in der Immobilienwirtschaft.
Bei uns kannst du vom ersten Tag an in allen Bereichen rund um Immobilien Erfahrungen sammeln und mitgestalten. Bei überdurchschnittlichen Leistungen ist eine Übernahme garantiert.
Was uns wichtig ist?
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten. Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und mit Herzlichkeit an ihre Arbeit herangehen. Die strukturiert arbeiten, klar kommunizieren und den Umgang mit Menschen als Bereicherung empfinden, nicht als Pflicht. Fachliche Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft oder einem kaufmännischen Umfeld sind ein gutes Fundament. Entscheidend ist aber, wer Du als Mensch bist.
Unser Rat: Sei einfach Du selbst.
Bei der Wohn-Union arbeiten Persönlichkeiten und genau das möchten wir in Deiner Bewerbung kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WOHN-UNION Immobilienmanagement GmbH.
Rahmenarbeitszeit: Montag–Freitag, 06:00–19:00 Uhr, Du kannst deine Arbeitszeit innerhalb dieses breiten Zeitraums flexibel legen.
Kernarbeitszeit: Montag–Freitag, 10:00–14:00 Uhr. In dieser Zeitspanne sind alle Mitarbeitenden anwesend und erreichbar, das dient für die gute Abstimmung im Team.
Vorteile für dich: Du bestimmst deinen Start- und Endzeitpunkt selbst (innerhalb der Rahmenarbeitszeit) Früher kommen = früher gehen – oder später starten = später Ends,
Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben , Kurze Abstimmungen im Team sind durch die Kernarbeitszeit garantiert.
Unser Hauptstandort liegt nur drei Gehminuten vom U-Bahnhof Borsigwerke entfernt – mitten auf dem historischen Borsig-Gelände, das Berlins erstes Hochhaus beherbergt. Direkt gegenüber befinden sich die Hallen am Borsigturm mit zahlreichen Shops und Restaurants, ideal für die Mittagspause.
Unser zweiter Standort ist bei unserer Schwesterfirma im Facility Management, der WOHN-UNION Technik GmbH (kurz: WUTec), im Nordosten Berlins in der Hellen Mitte angesiedelt. Hier geht es etwas ruhiger zu – dennoch ist der Standort gut angebunden und bequem erreichbar.
Alle Büros sind klimatisiert. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen großen höhenverstellbaren Schreibtisch sowie zwei 32-Zoll-Monitore.
Ich schätze am Arbeitgeber, dass es zahlreiche spannende Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und motivierend machen. Es gibt viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten (Parkkarte, betriebliche Krankenversicherung etc.). Die Bereitstellung von kostenfreiem Obst sowie Kaffee und Tee trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und sorgt für zusätzliche Motivation während des Arbeitstags. Die modernen und ansprechenden Büroräume bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die den Arbeitstag komfortabel und produktiv gestaltet.
Es zählt der Einsatz und das Engagement. Mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen kann sich jeder einbringen.
1. Arbeitsatmosphäre
2. kostenlose Parkmöglichkeit in Form mit einer Parkkarte
3. Work-Life-Balance
derzeit alles ;) besonders das kollegiale Miteinander und die Wertschätzung
Dass endlich der größte Hetzer im Unternehmen entlassen wurde
Es gibt vereinzelt Abläufe, die noch optimiert werden könnten, was jedoch gleichzeitig Raum für Weiterentwicklung und neue Lösungsansätze lässt.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Es gibt einige Bereiche im Bereich Kommunikation, Zusammenhalt und Vorgesetztenverhalten, in denen noch Potenzial zur Verbesserung besteht, auch wenn ich nicht direkt sagen würde, dass etwas wirklich schlecht ist.
derzeit nichts
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, bestimmte interne Abläufe noch klarer zu strukturieren und regelmäßige Feedbackrunden zu etablieren, um Informationen noch schneller zu bündeln und Prozesse weiter zu optimieren. Wie zum Beispiel einheitlich festgehaltene Regelungen im Intranet für jegliche Aufgaben, die von jedem auch in Vertretung 1:1 übernommen werden können.
Sich auf wesentliche Dinge zu konzentrieren. Kommunikation verbessern.
Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Eine offenere und zielgerichtetere Kommunikation würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und mehr Transparenz zu schaffen. Es wäre wünschenswert, den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sowie teamübergreifend zu stärken, um eine bessere Zusammenarbeit und ein stärkeres Wir-Gefühl zu fördern. Eine stärkere Führung und klarere Entscheidungen seitens der Vorgesetzten würden das Vertrauen stärken und für mehr Orientierung im Team sorgen.
Mehr Transparenz in der Kommunikation zu allgemeinen Themen rund um das Unternehmen durch das Management.
derzeit keine (2Monate Betriebszugehörigkeit)
Der am besten bewertete Faktor von WOHN-UNION Immobilienmanagement ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut – moderne Ausstattung, strukturierte Abläufe und ein Arbeitsumfeld, das produktives Arbeiten unterstützt.
Es gibt eine Klimaanlage, höhen verstellbare Tische, einen Obstkorb, Tee, Kaffee und Wasser. Im Allgemeinen moderne Arbeitsplätze. Ich ziehe einen Stern ab, da ich weiß, dass alle Buchhalter wesentlich modernere Bildschirme haben als die anderen Abteilungen (diese wurden allen vor knapp 2 Jahren versprochen).
Die Büroräume sind klimatisiert. Die Nahversorgung ist dank der Borsighallen super. Es gibt eine Vitamin- und Koffein-Flat.
Für eine gute Ausstattung ist gesorgt worden. Was an Arbeitsmaterialien fehlt, wird organisiert.
Die Büroräume sind gut ausgestattet und klimatisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOHN-UNION Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterirdisch, fast alle Informationen gelangen durch Zufall in die einzelnen Abteilungen, super selten werden Neuigkeiten schnell und offiziell kommuniziert
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, jedoch fehlt es oft an Klarheit und Zielorientierung. Es wird viel gesprochen, aber die Gespräche führen nicht immer zu konkreten Ergebnissen oder Entscheidungen. Eine präzisere und fokussiertere Kommunikation könnte die Effizienz steigern.
Ganz mies und intransparent
Der sogenannte Buschfunk ist meistens schneller als die offiziellen Informationen. Oftmals werden Mitarbeiter über manche Themen überhaupt nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der Wohnunion hatte ich die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln, besonders in den Bereichen Verwaltung, Personal und Kundenbetreuung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind grundsätzlich sehr gut. Es gibt regelmäßig Seminare und Schulungen, die einen unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Diese Angebote fördern das Wachstum und die langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens.
Karriere unbekannt; sehr großes Angebot an Schulungsmöglichkeiten
Nach Absprache werden individuelle Weiterbildungen und Inhouse-Seminare möglich.
Ab und an mal eine Schulung. Aufstiegschancen eher weniger.
