Wohnungsgenossenschaft 

Köln-Sülz 

eG

Bewertungen

Jochen MauelVorstandJuni 2026

Vielen Dank für Deine wiederholten Bewertungen. Wir sehen, dass Du Dir die Mühe machst, uns als Arbeitgeber mehrfach zu bewerten – jedoch ohne konkrete oder konstruktive Hinweise.
Leider können wir Deiner Bewertung in dieser Form nur begrenzt etwas entnehmen. Als offener und transparenter Arbeitgeber setzen wir uns sehr gerne mit berechtigter und konkreter Kritik auseinander – gerne auch öffentlich über diese Plattform.

Darüber hinaus ist es uns ein wichtiges Anliegen, Feedback unserer Mitarbeitenden aktiv aufzunehmen, beispielsweise im Rahmen von Feedbackgesprächen oder gemeinsam mit Coaches weiterzuentwickeln.

Ein wertschätzender und konstruktiver Dialog auf Augenhöhe zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Unternehmensführung. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst und uns die Möglichkeit gibst, Deine Perspektiven, Erwartungen und Beweggründe besser nachzuvollziehen.
Kontaktiere mich gerne persönlich.

Jochen MauelVorstandMärz 2026

Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam die Zukunft der Sülzer zu gestalten.

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Herzlichen Dank für dein tolles Feedback!
Danke, dass du deine positiven Erfahrungen mit uns teilst.

Danke auch für den Hinweis zum Kollegenzusammenhalt.
Unsere Absicht ist es, den Austausch unter den Kollegen zu fördern, hierzu veranstalten wir auch regelmäßig Teamevents, um so den Zusammenhalt zu stärken.
Wir sind stets offen für neue Ideen, die zur Verbesserung beitragen können und möchten weiterhin gemeinsam daran arbeiten ein starkes MITEINANDER zu entwickeln.

Vielen Dank nochmals für deine Perspektive.
Schön, dass es dir bei den Sülzen gefällt!

Jochen MauelVorstandSeptember 2025

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie nicht so positiv ausfällt.
Besonders interessiert uns deine Bewertung zur Work-Life-Balance, die wir gerne näher nachvollziehen würden.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Work-Life-Balance unzufrieden bist.
Hast du hierzu schon das persönliche Gespräch gesucht, um deine Anliegen direkt zu besprechen?
Gerne stehe ich dir hierfür zur Verfügung.

Wir haben die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden im Blick und haben bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um diese zu verbessern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, die Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zudem bieten wir Homeoffice-Optionen an, um eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Für Eltern und Pflegepersonen haben wir auch Teilzeitarbeitsmodelle im Angebot.
Zur Förderung der Gesundheit bieten wir zudem geförterte Sportangebote und Bike-Leasing-Optionen an.

Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein eine respektvolle und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und offen über seine Grenzen sprechen kann.

Gerne laden wir dich ein, konstruktive und konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen, um unsere Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.

Wir hoffen, dass sich deine Erfahrungen in Zukunft verbessern werden.

Jochen MauelVorstandFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Zunächst vielen Dank für die Bewertung.
Bedauerlicherweise haben Sie/hast Du (wiederum) keine weiteren Erläuterungen gegeben, die Sie/Dich zu der Bewertung geführt haben.
Toll, finde ich aber, dass Sie/Du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden. Wir versuchen dafür mit regelmäßigen informellen Betriebsveranstaltungen, Karnevalsfeier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern und Coaching diesen intensiv zu fördern. Es freut uns, dass diese Maßnahmen offensichtlich gut angenommen werden.
Zu einem guten Kollegenzusammenhalt gehört auch eine offene Gesprächskultur, die wir prägen. In den verschiedenen Workshops mit externer Moderation und dem Angebot auch anonym Kritik "loszuwerden", den Informationsveranstaltungen und den Angeboten zu persönlichen Gesprächen in den letzten Monaten haben wir ein anderes Bild von unserer Genossenschaft gewonnen, als Sie/Du es mit den anderen Bewertungen ausdrückst. Sie sind aber Ansporn zur Verbesserung. Daher kann ich das Gesprächsangebot nur erneuern und Dich/Sie einladen, mit uns die Genossenschaft in eine gute Zukunft zu führen.

Gerne können Sie/kannst Du konstruktive Kritik auch über unseren bekannte Coach äußern. Eventuell können dann auch individuelle Themen geklärt werden, die sich mit einer anonymen Bewertung nicht lösen lassen.

In einem kleinen Unternehmen ist das Thema "Karriere" schwer lösbar. Die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist aber ein hohes Gut und wird intensiv von uns gefördert und begrüßt. Falls Sie/Du Dich bisher noch nicht von den Angeboten profitiert hast, komm ebenfalls gerne auf mich zu.

Jochen MauelVorstandOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung, auch wenn Sie erstmal nicht so positiv erscheint.

Wir sind ein kleines Team, weshalb es für mich immer wichtig, ist offen zu kommunizieren. Nur so können wir an den Themen, die noch nicht gut bewertet werden, gemeinsam arbeiten.
Gerne mir einfach einen Termin einstellen oder mich an meinem Arbeitsplatz aufsuchen und wir schauen, was wir erreichen können.

Vielen Dank

Jochen MauelVorstandAugust 2025

Vielen Dank für dein/Ihr offenes und ehrliches Feedback zu deiner/Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Auch wenn ich zum Zeitpunkt deiner / Ihrer Bewertung noch nicht Teil des Vorstands war, nehme ich deine / Ihre Kritikpunkte sehr ernst und schätze es, dass du / Sie dir / sich die Mühe gemacht haben, deine / Ihre Erfahrungen zu teilen.

Schön, dass du / Sie die vielfältigen Aufgaben bei uns in der Wohnungsgenossenschaft Köln-Sülz als bereichernd erlebt hast / haben.

Gerade Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führung sind für uns wertvolle Anhaltspunkte, um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. In den vergangenen Monaten haben wir in vielen dieser Bereiche bereits Verbesserungen angestoßen, etwa durch eine zusätzliche Mitarbeiterin, die den Bereich Kommunikation weiterentwickelt, oder auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterbildungsangebote, die die Entwicklung von Mitarbeitenden im Blick haben.

Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen – und dabei auch Kritik ernsthaft als Chance für eine wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit zu verstehen. Solltest du/ sollten Sie weitere Hinweise oder konkrete Vorschläge haben, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme.

Alles Gute für deinen / Ihren weiteren Weg und vielen Dank nochmals für deine / Ihre Rückmeldung!

Jochen MauelVorstandAugust 2025

Vielen Dank für dein / Ihr Feedback.
Es tut mir leid, zu hören, dass du / Sie solche Erfahrungen gemacht hast / haben. Auch wenn ich zum Zeitpunkt deiner / Ihrer Bewertung noch nicht im Vorstand tätig war, möchte ich deine / Ihre Erfahrungen ernst nehmen und betonen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.

Gerade Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sind für uns wertvolle Anhaltspunkte, um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. In den vergangenen Monaten haben wir in vielen dieser Bereiche bereits Verbesserungen angestoßen, etwa durch zusätzliches Personal im Bereich Kommunikation oder auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterbildungsangebote, die die Entwicklung von Mitarbeitenden im Blick haben.

Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Umfeld zu schaffen – und dabei auch Kritik ernsthaft als Chance für eine wertschätzende und erfolgreiche Zusammenarbeit zu verstehen.

Alles Gute für die Zukunft und Danke für deine / Ihre Rückmeldung!