kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Gestaltung des Arbeitstages.
Zusätzliche Angebote für die mentale Gesundheit.
Das Onboarding-Programm.
Die internationale windmanager united Party.
Parksituation (Standortbedingt)
Der Pausenraum / die Mitarbeiterküche ist ausbaufähig.
Duz-Kultur, flache Hierarchie, Firmenevents, Teamevents
Aktuell zwei Tage Homeoffice, das Überstundenkonto und Gleitzeit bieten einem Raum für individuelle Gestaltung
Lieber windmanager,
vielen Dank für dein positives Feedback sowie deinen Verbesserungsvorschlag!
Es freut mich sehr zu hören, dass Du die flexible Gestaltung des Arbeitstages, unsere Angebote für die mentale Gesundheit und unseren Onboardingprozess schätzt. Auch unsere internationale windmanager united Party scheint gut angekommen zu sein – das freut mich besonders, denn sie soll definitiv ein jährliches Highlight für alle sein und bleiben!
Zu der Parkplatzsituation kann ich schwierig etwas sagen, da ich nicht weiß, aus welchem Standort du kommst. Gerne kannst du dazu aber nochmal auf mich zukommen, vielleicht hast du ja auch schon eine konkrete Verbesserungsidee.
Selbes gilt für die Pausenraumsituation - solltest du allerdings am Bremer Standort arbeiten, kann ich dir hiermit schon mal mitteilen, dass sich dort im Rahmen des Umzugs einiges verbessern wird - lass dich überraschen! :-)
Es ist schön zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, besonders die Duz-Kultur und die flachen Hierarchien sowie unsere Firmenevents so positiv erlebst.
Deine positiven Anmerkungen zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten bestärken mich in unserer täglichen Arbeit und zeigen mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dass Du interessante Aufgaben hast und mit den Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist, freut mich sehr. Sollte sich daran einmal etwas ändern, zögere bitte nicht auf mich zuzukommen!
Viele Grüße
Lea
Offen für Ideen, lockerer Umgang (duzen). Arbeitszeitgestaltung, Plattform für mentale Gesundheit. Aufgeschlossen gegenüber Weiterbildung.
Am Ende habe ich trotz der deutlichen Kritik dort gerne gearbeitet und konnte sehr vieles lernen und wurde deutlich geprägt, positiv wie negativ.
Das Unternehmen hat kein Ziel. Wirtschaftlichkeit ist nur vorgeschoben. Man hat kein Ergebnis auf das man hin arbeitet. Das Geld durch die Inhaber wird nie aufgebraucht werden und so agiert man auch. Es kommt einmal zum Teil vor, wie in einer Behörde.
Und Bewertungen mit voller Punktzahl sollte bei Amazon schon stutzig machen, so doch auch hier. ;)
Kommunikation ist das A und O. Man sollte sich nicht auf Mitarbeiterumfragen ausruhen, sondern Maßnahmen ableiten. Konflikte auch ausleben. Einsehen, dass man als Führungskraft auch mal einsam ist und man nicht mit allen befreundet sein kann oder es allen immer recht machen kann. Feierabendbier oder Werder Bremen im Stadion anfeuern ist dann einfach nicht mehr möglich.
Zu einer Entscheidung stehen und nicht einknicken, weil mit einer Kündigung gewedelt wird oder Mitarbeitende vermeintlich beleidigt sind. Fleißige Mitarbeitende sehen und auch loben.
Zu dem was man bietet stehen und nicht schlecht reden lassen, weil die Mitarbeitenden den Hals nicht voll bekommen.
Budgets festlegen und umsetzten. Stellenbesetzungpläne schaffen.
Nasen-Faktor abschaffen.
Die Arbeitsatmosphäre war die meiste Zeit sehr angenehm. Die meisten Kollege:innen vermitteln das Gefühl, dass sie gerne zu Arbeit kommen und es herrscht kein Druck. Man weiß immer genau Bescheid, wer gerade sein Haus renoviert oder plant einen Hund anzuschaffen. Ob das beruflich weiterhilft, weiß man nicht so genau...
Aber am Ende sei gesagt, ist sich jeder am Nächsten und denkt nur an sich!
Gibt ja kaum ein besseres Image als für erneuerbare Energien zu arbeiten. Leider lässt man sich aber gerne durch das "grüne Image" blenden.
Viele Stellen werden immer wieder ausgeschrieben.
Der windmanager tut alles dafür, dass sich jeder wohlfühlt. Regelung zum mobilen Arbeit ist fair. Urlaub kann in sehr vielen Fällen immer dann genommen werden, wann es der Mitarbeitende möchte. Der windmanager vermittelt eher das Gefühl von einer Freizeiteinrichtung. So wird es von vielen Kollegen auch gesehen. "Man kommt zur Arbeit, weil es gerade passt" oder "Bis zur Rente kann man es hier sicher gut aushalten".
Familien werden auch mehr als großzügig behandelt und hier wird sehr viel Rücksicht genommen. Leider wird das wenig gesehen und man will immer noch mehr und noch mehr. Mehr mobiles Arbeiten, mehr Flexibilität. Nichts scheint vielen Kolleg:innen gut genug zu sein. Man scheint zu vergessen, wie es bei anderen Unternehmen aussieht.
Arbeitszeitmodell ist auch mehr als offen und flexibel gestaltet.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt und es wird sehr viel ermöglicht. Monetär ist man wenig eingeschränkt.
Führungskräfte werden zu 90% intern besetzt. Kein Blick über den Tellerrand. Interne Führungskräfte haben eine lange Betriebszugehörigkeit und sind dem Unternehmen dadurch emotional wahnsinnig verbunden. Keine Kritik an die höhere Instanz, da man sich ja auch nicht unbeliebt machen möchte. ;) Die Führungskräfte sind auch an vielen Stellen so wahnsinnig überarbeitet, dass sie Ihrer Führungsaufgabe gar nicht nachkommen, weil keine Arbeit abgenommen wird.
Gehalt ist solide. 12 Gehälter. Keine Sonderzahlungen. Dafür viele benefits. Großes Budget für Teamevents und Weiterbildung. Keine Tarifbindung. Dadurch kaum Vergleichbarkeit der Gehälter. Hier sollte dringend dran gearbeitet werden. Wer den Mund aufmacht, der bekommt viel und wer eher ruhiger ist, bleibt auf der Strecke. Das Unternehmen unterschätzt, dass man sich über seine Gehälter unterhält und sie nicht, wie noch vor Jahre totschweigt. Dann kommt schon hier und da heraus, dass es große Unterschiede in den Abteilungen gibt, obwohl man ja immer betont wie flach die Hierarchien sind und gleich wir alle sind...
Riesig vorhanden, teils kommt man sich mit einem Verbrenner fehl am Platz vor. Macht einfach die Branche. E-Autos sowohl als Dienstwagen und Poolfahrzeuge. Nach Möglichkeit Dienstreisen mit der Bahn. Aufräumaktionen wurden unterstützt, genauso wie Klima-Demos etc.
Noch recht gut gegeben. Auch abteilungsübergeifend.
Zum Beginn meiner Tätigkeit war der Zusammenhalt und der Spirit deutlich stärker und positiver.
Wenn es hart auf hart kommt, denkt aber jeder nur an sich.
Innerer Kern wirkt wie ein eine Gemeinschaft, zu dem Neue keinen Zutritt erhalten. Man zehrt von alten Erinnerungen, trifft sich zum Bier oder anderen Aktivitäten. Hier werden Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung vermischt, führt zu wenig Objektivität und der Nasenfaktor kommt wieder hervor. Wer kritisiert schon gerne Menschen, den man auch neben der Arbeit trifft?!
In meiner Abteilung hat es sich leider von starken Zusammenhalt zu wenig Zusammenhalt entwickelt. Hat man doch häufig den Rücken anderer gestärkt, so wurde einem am Ende massiv in den Rücken gefallen, um sich selber besser darzustellen. Und die vermeintliche Kritik konnte noch nicht mal direkt geäußert werden. Man hat sich lieber hinter Anderen versteckt.
Ich empfand den Altersschnitt im Unternehmen immer als sehr fair und gut durchmischt. Auch Neueinstellungen waren teils Ü50.
Konflikte und deren Lösungen sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Man geht Konflikten aus dem Weg. Kommt es dennoch mal vor, dann wird sich die vermeintliche Schuld untereinander hin- und hergeschoben. Es sollte nach Möglichkeit immer eitel Sonnenschein herrschen. Wer Führung einfordert ist in diesem Unternehmen eindeutig falsch. Man kann den Führungsstil nicht mal mit laissez faire bezeichnen. Es herrscht keine Führung. Sollte dann doch mal eine Entscheidung getroffen worden sein, dann wird sie einfach mitgeteilt und nicht erklärt. Man fühlt sich einfach null abgeholt. Das führt zu starker Frustration.
Des Weiteren herrscht nach wie vor die Einstellung, dass Überstunden ein Zeichen von Fleiß sind. Sie werden einfach hingenommen. Es findet kaum eine Analyse statt, dass man Aufgaben umverteilen könnte, dass alles gleich gut beschäftigt sind.
Normale, moderne Ausstattung, wie bei den meisten mittelständischen Unternehmen. Open Space (Großraumbüro) muss man mögen, ebenfalls Desk sharing. Aber auch hier wird sehr viel Freiraum gegeben.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war weitestgehend gut. Das kann man leider von der Führungsebene nicht behaupten. Verschiedene Abteilungen hatten verschiedene Infos zu verschiedenen Zeiten. Geschäftsführung hat selten mit einer Stimme gesprochen.
Man empfindet sich als gleichberechtigter als man wirklich ist. Natürlich gibt es Frauen in Führungspositionen. Die Geschäftsführung ist aber nach wie vor in männlicher Hand.
Mein Aufgabenfeld war immer interessant und vielfältig. Es kamen immer neue Projekte und Aufgaben dazu. Teils im soliden Tempo, aber ich habe mich dort immer wieder gefunden und fühlte mich dadurch positiv herausgefordert. Leider wurde es dann auch schnell selbstverständlich, hier hätte ich aber auch selber einschreiten können.
Das Image, das Team, die Arbeitskonditionen und als Mensch wahrgenommen zu werden.
Die etwas undurchsichtige Struktur der unzähligen Einzelfirmen in der Gesamtgruppe der wpd - da komplett durchzublicken bedarf wahrscheinlich mindestens 20 Jahren Arbeitserfahrung.
Eine eigene Kantine oder ein großer Mitarbeiterpausenraum wären schön.
Die Du-Kultur ist nichts für jedermann, aber für die, die sie mögen ist die Arbeitsatmosphäre super. Das Team ist dynamisch und es ist auch in stressigen Zeiten noch Platz für ein Schmunzeln. Mir macht es sehr viel Spaß und ich fühle mich auf einer ganz anderen Ebene wahrgenommen, als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Grün und zukunftstauglich
Vertragliches Home-Office, kulante Kernarbeitszeiten und viele nebenberufliche Angebote sind eine super Grundlage. Hinzu kommt, dass, wenn man offen auf die entsprechenden Personen zugeht, jedes Anliegen berücksichtig wird und immer versucht wird bei Bedarf Einzellösungen und "Ausnahmen" zu schaffen, um die Work-Life-Balance auf der überwiegenden "Life"-Seite zu halten.
Ist halt ne Öko-Firma, das merkt man am gelebten Image. Klar verdient man in anderen Branchen vielleicht ein bisschen mehr, aber so ist es noch mehr eine bewusste Entscheidung der Kolleg*innen hier anzufangen, das merkt man.
Mit ein bisschen Eigeninitiative super! Ich suche mir gerne ab und an selbst Seminare und Weiterbildungen raus, die mich interessieren und in den überwiegenden Fällen werden diese für mich freigegeben und die Kosten übernommen. Wer allerdings darauf wartet, dass jemand aktiv auf die Person zukommt und ein Angebot macht, muss sich eher mit den Standard-Lehrgängen begnügen, die intern angeboten werden, aber auch davon gibt es einige.
Wenn man sich für einen Bereich oder ein Thema interessiert, hat man eigentlich auch immer die Möglichkeit, sich arbeitsrelevant damit zu beschäftigen.
Auch hier ist es sicherlich, wie überall, ein Geben und Nehmen. Ich hatte noch keine Probleme mit Kolleg*innen, im Gegenteil, sowohl im Dienst wie auch auf Veranstaltungen der windmanager habe ich mich nie alleine oder verlassen gefühlt, es war immer locker, lustig, produktiv und am Ende kämpft hier niemand alleine.
In meinem Team absolut einwandfrei. Professionell, menschlich, pragmatisch, aber auch hier - es muss natürlich irgendwie auch menschlich passen.
Moderne Ausstattung, Steharbeitsplatztaugliche Tische, auf Wunsch auf Sitzbälle oder Hocker, grundsätzlich mindestens 2 Monitore und falls man mehr braucht, als gegeben ist, ist das Ordermanagement sehr hilfsbereit.
Wie man in den Wald hineinruft...
... so schallt es halt auch wieder heraus.
Ich mag es sehr, dass ich hier sehr frei arbeiten kann und mir eigentlich alles frei einteilen und strukturieren kann. Klar, für jemanden, der lieber "an die Hand" genommen wird, ist es vielleicht ein bisschen zu wenig Kommunikation, für Freigeister, die bei Bedarf Fragen und ein bisschen extrovertierter unterwegs sind, ist es optimal.
Wie ich finde eine sehr angemessene und faire Bezahlung mit jeder Menge Zusatzleistungen wie Job-Bikes, Firmenfitness, Eintritt zu Museen, Vergünstigungen bei Veranstaltungen, etc. Zumindest bei mir auch automatische Gehaltsrunden im regelmäßigen jährlichen Personalgespräch.
Am Nabel der Energiewende und, da kann ich allerdings nur für den technischen Bereich, immer wieder neue Herausforderungen, die gemeinsam gewuppt werden.
Lieber windmanager,
ich möchte dir von Herzen für deine fantastische Bewertung danken! 5* Sterne sind wirklich unfassbar und es bedeutet mir sehr viel zu lesen, dass du dich bei wpd windmanager so wohl fühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung schätzt.
Deine Worte über die Du-Kultur, das dynamische Team und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind wirklich ermutigend. Es ist großartig zu wissen, dass du dich nicht nur als Mitarbeitender, sondern auch als Mensch wahrgenommen fühlst und hier eine positive Erfahrung machst.
Ich nehme deine Anregungen bezüglich einer eigenen Kantine oder eines größeren Mitarbeiterpausenraums gerne nochmal mit in die nächsten Besprechungen! Auch den Punkt der Eigeninitiative bei Weiterbildungen werden wir intern nochmal aufarbeiten.
Deine positive Einstellung und dein Engagement tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Arbeit bei und ich bin dankbar, dich als Teil unseres Teams zu haben. Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, eine Umgebung zu schaffen, in der du dich geschätzt und wohl fühlst.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine kontinuierliche Unterstützung! Solltest du einmal Punkte mitzuteilen haben, die doch zu einem Sternabzug führen sollten, komme gerne jederzeit auf mich zu!
Liebe Grüße
Lea
Beim Windmanager wird man gefördert, man kriegt nicht das Gefühl dass man nur seine Arbeit verrichtet und anschließend geht, sondern eher dass man auch mal nach Feierabend eine Connection zueinander aufbaut. (Sofern man Zeit hat)
Sehr gute Atmosphäre, jeder grüßt jeden und alle sind freundlich. Die Stimmung im Team sowie die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut.
Durch das Homeoffice 2x die Woche ist alles entspannter.
Super Vorgesetzte, versuchen sich beim Problemen immer in deine Lage zu versetzen.
Jeder hat immer ein offenes Ohr und man versucht seine Probleme zu Lösen.
Lieber windmanager,
wow - danke für das grandiose Feedback! Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und deine Erfahrung so positiv ist.
Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder willkommen und geschätzt fühlt. Es ist großartig zu hören, dass du das Gefühl hast, bei uns nicht nur eine Arbeitskraft zu sein, sondern Teil einer Gemeinschaft, die auch außerhalb der Arbeitszeit miteinander verbunden ist.
Die gute Stimmung und Zusammenarbeit im Team sind für uns von großer Bedeutung, daher legen wir viel Wert darauf, dass sich alle wohl fühlen, ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich.
Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance finden können. Ich bin froh, dass dir das hilft, deinen Alltag entspannter zu gestalten.
Unsere Vorgesetzten versuchen sich stets für ihre Mitarbeitenden einzusetzen und sind bemüht, Lösungen für auftretende Probleme zu finden. Es ist wichtig für uns, dass sich jeder verstanden und unterstützt fühlt - umso schöner, dass du es auch so wahrnimmst!
Danke auch für das positive Feedback bezüglich der weiteren Punkte wie interessante Aufgaben oder der Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Solltest du einmal Verbesserungspotenzial sehen, zögere nicht uns anzusprechen. :-)
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement bei wpd windmanager!
Beste Grüße
Lea
Egal welches Problem man hat, man wird nie damit allein gelassen.
Die Stimmung im Team sowie die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut.
Flexibles Arbeiten durch 2x in der Woche Homeoffice und Gleitzeit
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, entweder durch interne Schulungen oder durch externe Fortbildungen die jederzeit in Anspruch genommen werden können, wenn Sie zur ausgeübten Tätigkeit passen.
Immer ein offenes Ohr. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Mir fehlt es an nichts (u.a. Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore und kabellose Headsets sowie die ganze Standardausrüstung liegen vor).
Durch regelmäßige Meetings wird versucht die Kommunikation zu verbessern.
Es wird einem nie langweilig, wenn man bereit ist etwas Neues auszuprobieren.
Hey,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du dich nie allein gelassen fühlst und die gute Teamstimmung schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Kommunikation und legen Wert auf Flexibilität, daher bieten wir mobiles Arbeiten und Gleitzeit an. Das offene Ohr unserer Vorgesetzten und die Möglichkeit, gemeinsam Probleme zu lösen, sind uns wichtig. Es freut mich, dass dir die Aufgaben nie langweilig werden und dass du die Chance hast, Neues auszuprobieren. Wir investieren in Arbeitsbedingungen und Ausstattung, damit es dir an nichts fehlt. Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben, sei es durch interne Schulungen oder externe Fortbildungen - schön, dass du das auch so wahrnimmst!
Nochmals vielen Dank für dein Feedback!
Egal ob Teamleiter oder Geschäftsführer, alle haben ein offenes Ohr.
Es wird viel versprochen und erzählt, aber dann passiert nichts, es passiert nahezu "heimlich" etwas und wird nicht kommuniziert oder einige Zeit später erfährt man über den "Flurfunk" das ein Thema einfach fallengelassen wurde.
Die Parkplatz Situation, man wird quasi bestraft das man Auto fahren muss. Kostenlose Parkplätze in der nähe gibt es nicht wirklich und für das Firmeneigene Parkhaus müssen Mitarbeiter viel Geld zahlen.
Auf lange reden, taten folgen lassen. Viele Dinge müssen jetzt gelöst werden, nicht in 5 Jahren.
Ob dies positive ist, ist eine Ansichtssache, aber es fühlt sich oft eher nach einer Soap an hier zu arbeiten. 90% der MitarbeiterInnen sind den ganzen Tag an anderen Schreibtischen unterwegs und plaudern über ihr Privatleben.
Unzufriedenheit im Unternehmen ist durchaus spürbar, aber es wird viel über Verbesserungen geredet.
Auf Ausgeglichenheit wird großen Wert gelegt
Aufsteigen kann man in der Firma eigentlich nicht. Sehr flache Hierarchien und sehr kleine Teams sorgen dafür. Es gibt aber auch ausnahmen. Weiterbildung ist allerdings gern gesehen und wird immer unterstützt (solange sie sinnvoll ist).
Ist Standard, Gehalt kommt pünktlich, aber super Bezahlt wird man nicht.
Wird sehr großen Wert drauf gelegt, meiner Meinung nach sollte die Zeit lieber für die Probleme in der Firma genutzt werden.
Zwar bekommt man zwangsläufig alles über den Schäferhund des Schwagers mit, aber dennoch ist auf jedem in einem Team verlass.
Großraumbüro -- , Höhenverstellbare Schreibtische +, Equipment zum Arbeiten auf persönliche Vorlieben oder Ergonomie abstimmbar +, Allgemeine "die Sonnen scheint immer" Kultur -, Benefits -
Über wichtige Dinge wird eher weniger gesprochen, wie z.B. fehlende oder falsche Strukturen (Personal, Arbeitsabläufe/Prozesse, Zielsetzungen), Einführungen neuer Softwarelösungen oder Datenschutz. Aber alle haben immer ein offenes Ohr, danach passiert jedoch nichts mehr.
Ist immer präsent.
Wer arbeiten will, findet immer etwas zutun.
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu wpd windmanager! Es freut mich zu lesen, dass du uns insgesamt mit einer 4,4 bewertest und einige Punkte wie beispielsweise Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Interessante Aufhaben und Gleichberechtigung besonders positiv hervorhebst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass diese Punkte genauso von den Mitarbeitenden empfunden werden. Dass alle ein offenes Ohr füreinander haben ist ein wichtiger Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, umso mehr freut es mich, dass du diesen Punkt auch erwähnt hast.
Aus deiner Bewertung nehme ich außerdem mit, dass wir den Punkt interne Unternehmenskommunikation noch verbessern können. Niemand soll das Gefühl haben, dass wichtige Schritte für das Unternehmen heimlich entschieden werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Aspekt unseres Unternehmens, und wir streben danach, eine Umgebung zu schaffen, die sowohl produktiv als auch angenehm ist. Wir verstehen, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Arbeitsstile und Vorlieben haben. Unser Fokus liegt darauf, ein ausgewogenes Umfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt, während gleichzeitig die Anforderungen des Arbeitsalltags erfüllt werden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Arbeitseffizienz und -qualität zu maximieren, während sie auch Raum für soziale Interaktion und einen gesunden Austausch schaffen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen. Ein Schritt dabei könnte schon der Umzug in unser neues Bürogebäude sein, in dem wir keinen Open Space mehr haben werden, sondern geschlossene Büros. Solltest du darüber hinaus noch konkrete Verbesserungsansätze haben, komme gerne auch persönlich nochmal auf mich zu - ich würde mich freuen!
Liebe Grüße
Lea
- Jeder hat immer ein offenes Ohr
- Umweltbewusstsein
- Kollegialer Umgang
- Die Möglichkeit, sich auch während der Arbeitszeit mit der mentalen Gesundheit auseinander zu setzen. Dies ist möglich durch die Online-Plattform Likeminded
- Rundum toller Arbeitgeber
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
2x wöchentlich Homeoffice und die Gleitzeit erleichtern den Arbeitsalltag. Falls zwischendurch mehr Homeoffice Tage benötigt werden, kann man mit den Vorgesetzten sprechen und eine gute Lösung finden.
Seit dem Beginn meiner Ausbildung und während meines Studiums hat mich das Unternehmen immer begleitet und in jeder Situation unterstützt.
Gute Arbeitsausstattung fürs Homeoffice und ein schönes helles Büro mit sehr guten technischen Standards
Toll gestalteter Arbeitsalltag mit abwechslungsreichen Aufgaben
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Anerkennung unserer Bemühungen als Arbeitgeber. Es freut mich sehr zu hören, dass du das offene Ohr, das Umweltbewusstsein, den kollegialen Umgang und die Möglichkeit, dich mit deiner mentalen Gesundheit auseinanderzusetzen, schätzt. Wir setzen uns kontinuierlich für eine positive Arbeitsatmosphäre ein, die von flachen Hierarchien und einem angenehmen Miteinander geprägt sein soll. Schön, dass dies auch so wahrgenommen wird! Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst.
Dein positives Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unserem Image motiviert uns, unsere Bemühungen in diesen Bereichen weiter zu verstärken. Von Herzen danke für dein so positives Feedback, welches uns motiviert auch weiterhin der Arbeitgeber zu sein, für den du gerne arbeitest! Sollte es einmal Punkte geben, die dich stören oder du Verbesserungsvorschläge haben solltest, nutze gerne unsere Mailadresse besser@wpd.de oder komme persönlich bei uns in der Personalabteilung vorbei.
Liebe Grüße
Lea
Mir gefällt es sehr das mir ab dem 2.Lehrjahr die Möglichkeit gegeben wird Home-Office in Anspruch zunehmen.
Des Weiteren wird jede Woche ein frischer Obstkorb zur Verfügung gestellt.
In meinem Unternehmen gibt es neben mir noch weitere Auszubildende. Wir verstehen uns alle sehr gut untereinander und können uns viel Austauschen. Regelmäßig gibt es die beliebten Firmenfeiern. Diese sind einfach super und bringen ganz viel Spaß mit sich.
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für meine Sorgen, ob es sich um private Angelegenheiten oder sich um etwas anderes handelt, sie hört einem immer zu und versucht einem zu helfen wo sie nur kann.
Neben meinen Aufgaben die ich dort erledige, habe ich immer genug Zeit um etwas für die Schule zu erledigen, sei es Hausaufgaben oder für eine Klausur zu lernen. Die technische Ausstattung ermöglicht es einem so gut wie möglich zu Arbeiten.
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Es freut mich sehr zu hören, dass dir die Möglichkeit gefällt, ab dem 2. Lehrjahr mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen.
Besonders schön ist zu hören, dass du eine offene und unterstützende Ausbilderin hast, die dir bei allen Anliegen zur Seite steht. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Auszubildenden stets wohl und unterstützt fühlen. Zudem ist es schön zu hören, dass dir der Spagat zwischen Berufsschule und Berufsalltag erleichtert wird, indem auch Zeit für schulische Aufgaben eingeräumt wird.
Danke nochmals für dein positives Feedback! Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um deine Ausbildungszeit bei uns so angenehm und lehrreich wie möglich zu gestalten. Sollte es einmal Punkte geben, die dich stören oder du Verbesserungsideen hast, komme gerne auf deine Ausbilderin oder uns in der Personalabteilung zu.
Liebe Grüße
Lea
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, frischer Obstkorb einmal die Woche, Homeoffice Möglichkeit, Firmenfeiern
Es sollte dringend einen ansprechenden Pausenraum mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter-/innen geben.
Gleitzeit und 40% Homeoffice tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei
Die meisten Kollegen-/innen unterstützen sich gegenseitig, auch Abteilungs- und Standortübergreifend
Es gibt flache Hierarchien und einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzen.
Höhenverstellbare Schreibtische und kabellose Headsets gehören unter Anderem zur Standardausstattung.
Ausschließlich Männer in der obersten Führungsebene
Liebe:r Kommentator:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und deine konstruktiven Anregungen. Es freut mich, dass dir unsere flachen Hierarchien, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, der wöchentliche frische Obstkorb, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und unsere Firmenfeiern gefallen. Dein Feedback bezüglich eines ansprechenden Pausenraums nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diesen verbessern können, um den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden am Standort Bremen gerecht zu werden.
Es ist großartig zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv von dir empfunden wird und dass sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen, auch abteilungs- und standortübergreifend.
Unsere Flexibilität bezüglich Gleitzeit und mobiler Arbeit soll dazu beitragen, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Ich freue mich, dass diese Angebote von dir geschätzt werden.
Wir sind bestrebt, ein Vorgesetztenverhalten zu pflegen, das von offener Kommunikation und regelmäßigem Austausch geprägt ist. Deinen Hinweis bezüglich der Gleichberechtigung in der obersten Führungsebene nehmen wir ebenfalls ernst.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anregungen an und werden daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Solltest du noch weitere konkrete Verbesserungsideen haben, komme gern auch auf mich persönlich zu, ich würde mich freuen!
Liebe Grüße
Lea
flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, offeneres Ohr für Probleme
Unsere Büros sind gut ausgestattet und haben einen sehr hohen Comfort. Wir haben gesonderte Aufenthaltsräume, wo wir Pausen machen können oder uns ungestört unterhalten. Unsere Vorgesetzten sitzen mit auf der Etage und sind für uns da. Außerdem haben wir für verschiedenen Bereiche Teamleiter, die aufgrund ihrer Qualifikation bei bestimmten Themen noch besser helfen können. Und die Kollegen hier sind einfach großartig.
wer unzufrieden ist, redet über das, was schlecht ist und nicht, was gut läuft
Jetzt gibt es keine Urlaubssperre mehr, das ist eine wirkliche Erleichterung. Auch in der Länge des Urlaubs ist man viel flexibler geworden. Ich habe in den vergangenen 8 Jahren in den ich hier bin, noch nie erlebt, dass wenn ich mal aus familiären Gründen oder wegen anderer Termine frei brauchte, es nicht genehmigt wurde. Außerdem gibt es z.B. Zuschüsse für bestimmte Fitnessstudios, wir haben ein Fahrrad als Trainingsgerät für den Arbeitsplatz. Natürlich fallen auch mal Überstunden an, die aber abgebummelt werden können oder bezahlt werden. Es gibt für unserer Bereich aber einen Jahresplaner, nachdem wir uns ggf. auch Aufgaben besser einteilen können.
Es gibt nur begrenzte Positionen, wenn man sich entwickeln möchte. Weiterbildung wird aber generell gefördert und angeboten und es gibt viele Inhouse-Schulungen
pünktliche Zahlungen, viele mögliche Zusatzleistungen (Firmenfitness, VWL, ggf. Jobtickets, Likemindet, Englisch), gute Löhne, manchmal Sonderzahlungen, aber kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 2 Firmenevents/Jahr
Wir praktizieren Mülltrennung, nehmen an Umweltaktionen teil, kaufen Fairetrade und Bio ein
Egal in welcher Abteilung, egal, wie viel auf dem eigenen Tisch liegt- so einen kollektiven Zusammenhalt habe ich noch keinem Unternehmen erlebt
Ältere Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer bisheriger Erfahrung sehr gerne genommen.
Wir haben jährliche Feedbackgespräche. Ich würde mir aber wünschen, dass unsere Vorgesetzten auch unsere Arbeit kennen, um diese auch entsprechend bewerten zu können.
Wir haben neue, helle Büroräume mit den höchsten technischen Standards, höhenverstellbaren Tischen und Stühlen, gesonderte Pausenräume, zentrale Lage direkt am Bahnhof mit guter Verkehrsanbindung.
Wir haben alle 14 Tage spezifische Meetings zum Einsatzbereich und einmal im Quartal werden wir von der Firmenleitung über alle Neuerungen und Veränderungen informiert.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, wenn er sich durch Leistung auszeichnet.
Ich kenne meinen Aufgabenbereich, der sehr abwechslungsreich und praktisch eine Mischung aus Buchhaltung und Controlling ist. Dabei kann ich relativ selbständig arbeiten und mir die Aufgaben selbst einteilen. In der Endkonsequenz sollten die feststehenden Termine gehalten werden.
Lieber windmanager,
vielen Dank für die detaillierte und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du mit unserer Arbeitsumgebung, den Aufgaben und so vielen weiteren Punkten zufrieden bist.
Deine Anregungen, unsere Mitarbeitenden noch stärker einzubeziehen und ein offenes Ohr für Probleme zu haben, sind äußerst wertvoll für uns. Wir werden daran arbeiten, unsere Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gehört werden.
Es ist außerdem großartig zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, das Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben schätzt.
Vielen Dank für deine wertvollen Anregungen und deine Unterstützung!
So verdient kununu Geld.