Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sehr viel persönlichen Gestaltungsspielraum hat.
Nichts
Eine tolle Arbeitsatmosphäre, in einer fantastischen Branche!
Darauf wird vom Arbeitgeber sehr geachtet und durch Arbeitszeiterfassung -auch im Vertrieb- hat man die Möglichkeit Überstunden in Freizeit umzuwandeln. Das ist im Vertrieb sehr selten und ein absolutes Plus.
offene Kommunikation
sehr interessante Aufgaben und man hat immer die Möglichkeit eigene Projekte zu entwickeln und sich einzubringen. Dies ist sogar ausdrücklich gewünscht und wird gefördert.
Tarifgebunden.
Mix aus überschaubarer Standortgröße und intensiver internationaler Zusammenarbeit.
Gute Kommunikation der Geschäftsführung.
Leider kein Sportangebot.
Leider kein Jobrad.
Solaranlage auf den Dächern wäre noch schön!
Interessante Produkte.
Wir sollen permanent liefern und permanent neu erfinden. Am Ende heißt es das die Leute das Problem sind.
Zu viel.
Die Herausforderungen und das faire Gehalt.
Nichts
Versuchen nicht alleine/ oder am Platz Mittag machen zu müssen
Der Zusammenhalt der Kollegen
Ziellosigkeit
Weiterentwicklung statt hire&fire
Die Firma bietet in der Region Erlangen Software Entwicklern einen interessanten Job.
Kultur und Politik sind leider mittlerweile nicht mehr zu ertragen
Emotionale Intelligenz ist etwas worauf die HR Abteilung mehr achten sollte
There is so much politics in this company. Everyone is against everyone - Silo thinking, mobbing and frustrating employees is the result
Siemens Audiology was great, but Sivantos and WSA have a very bad reputation in the industry
The work life balance is not bad but if your work is not recognized, the culture a mess, what difference does your work make?
Not existent
They pay well, that is the reason I still stay. 80% of the people see the pay as compensation for daily pain and mobbing
If there was not the mentality to stick together against the top management most of the people already have had left. Bad human resources. Bad culture
The employees are great but the bord and the management in specially in the Germany Entity, never seen worse.
Bad culture, only politics, specially the management in the Bord and and country Organisation - France / Germany
Nice offices
The management is not sharing information - Worst is the group TOP management and the bord. No one knows what they are doing up there. But they also don't accept feedback from the ground
Women and men are equal and the pay is also on the same level
One of the best industries in the Healthcare sector - Because with the devices we really help people - But the bad management is ruining everything
Flexible Arbeitszeiten, abwechselnd autonomes Arbeiten und arbeiten im Team, transparente Kommunikation
Bevorzugt Präsenzarbeit
Etwas mehr Zeit für Vieraugengespräche heranziehen.
Die Bezahlung.
Dass man sehr schnell seine Leidenschaft für die Produkte verliert, weil das Management die Qualität eines Produktes gar nicht beachtet. Es zählen nur Zahlen!
Die Unternehmensführung sollte den einzelnen Vorgesetzten und Abteilungsleitern erheblich mehr Kompetenzen einräumen. Die steile Abwärtsdiktatur von oben zerstört eine sinnvolle und kreative Entwicklung in den einzelnen Abteilungen komplett.
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und fokussiert auf das Produkt.
Das Image gegenüber externen Geschäftspartner ist hoch.
Die ist hier auf jeden Fall gegeben, da ein 7-Stunden-Tag in Verbindung mit Gleitzeit auf jeden Fall auch ein schönes Familienleben ermöglicht. Also wer sich hier beschwert, der weiß nicht, was Arbeit ist.
Die Bezahlung ist sehr gut und letztlich der einzige Grund, warum die Mitarbeiter dort bleiben möchten.
Die Kollegen helfen sehr ungern direkt und persönlich. Alles muss erst per Telefon oder per E-Mail arrangiert werden. Das kann auch bei äußerst dringlichen Dingen mehr als eine Woche dauern.
Da der Standpunkt in Erlangen mehr oder weniger aufgelöst werden soll (Kosten in D zu hoch), werden auch langjährige Mitarbeiter, ohne großartige Vorankündigung entlassen, wenn der Standpunkt der Abteilung nach Singapur oder sonstwohin verlagert wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst respektvoll. Aber letztlich sind sie alle nur ein verlängerter Arm der Geschäftsleitung und haben keine eigenen Entscheidungsspielräume für irgendetwas.
Technisch alles sehr gut ausgestattet.
Es wird viel versprochen und viele Meetings abgehalten, aber letztendlich kommt dabei nichs rum. Die Meetings haben eher symbolischen Charakter.
Hörgeräte sind einfach ein äußerst interessantes Aufgabenfeld meiner Meinung nach.
Gehalt
Unfähiges Management.
Falsche Einstellungen was Investitionen angeht.
Es werden nur Erfolge berichtet - Also gerade eigentlich nix.
Lieber wieder Kompetente Mitarbeiter in die Führungspositionen, wobei die sind schon weg!
Keiner hat mehr Lust auf seine Arbeit jegliches Budget wurde gestrichen oder nach Widex verlegt. Das obwohl Sie eine extrem Schwache Performance hinlegen.
Sehr gut da es keine Budgets mehr gibt braucht man nicht mehr soviel tun.
Gibt es nicht mehr, keine Geld mehr.
Darum bleiben wohl die meisten, wegen der Kohle.
Papierhandtücher und Plastikbecher, also so nachhaltig wie die gesamte Firma.
Wir Leiden alle Gemeinsam.
Dürfen bis zur Rente, noch entspannt andere kollegen voll labern zu tun haben die aber nix.
Lügen, Betrügen und Verarschen. Business Class fliegen aber den Angestallten nur noch Skype gönnen.
Tolle Büros, ganz nach dem Motto mehr Schein als sein!
Phanatsie Geschichten erzählen ist keine Kommunikation, wer allerdings Märchen mag ist hier sehr gut aufgehoben.
Frauen werden bevorzugt, vorallem die nix können. Die Quote muss erreicht werden.
Da st man hier komplett Falsch. Wer sich mit nix tun gut abfinden kann der dürfte sich wohl fühlen.
Sehr gute Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
fehlende work Life Balance
Mehr Fokus auf Potentiale der Mitarbeiter aber auch Prozessoptimierungen
Super Kollegen
Verbesserungsbedürftig
So verdient kununu Geld.