WSA

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Teams sind großartig, gegenüber der direkten Vorgesetzen herrscht ein ein sonniges Verhältnis. Leider führen Stellenabbau, Outsourcing und unklare Strategien dazu, dass Wolken aufziehen und sich eine Unsicherheit über die Jobsicherheit aufbaut. Viele der Probleme wirken Hausgemacht.

Work-Life-Balance

Beantragter Urlaub wird genehmigt und es gibt neben 35 und 40 Stunden Wochen Verträgen auch Platz für Individuallösungen. 2 Tage die Woche Homeoffice sind kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe Team-intern auf jeden Fall potential für Weiterbildung und Weiterentwicklung. Finanziell entlohnt wird das allerdings nicht gerne. Einen Stern extra gibts für die obligatorische Lernplattform, in dem Fall LinkedIn Learning.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nix zu meckern, das Team hält zusammen :)

Vorgesetztenverhalten

Die Team Leads sind spitze, darüber hinaus lässt es nach. Verständliche Entscheidungen und eine klare Strategie wären wirklich toll. Teilweise ist es sehr frustrierend, wie wenig die Meinung einiger Kolleg*innen wert ist.

Kommunikation

Das Management sollte sich klar ausdrücken und sich zumindest Mühe damit geben, Entscheidungen zu kommunizieren. Es hilft nicht zu sagen, dass Mitarbeitende nicht jede Entscheidung verstehen müssen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr breit, langweilig wird einem wirklich nicht, das dürfte sich die nächsten Jahre auch nur noch verstärken.

Verbesserungsvorschläge

It's time to show some leadership; management should work as a team towards a common goal, not have every C-level manager doing their own thing. Good performance must be rewarded! Firstly, through fair, regular pay (it's unacceptable for an expert position to be paid at a junior level) and adherence to agreed-upon STIs.

Arbeitsatmosphäre

Long-time colleagues are laid off overnight, while upper management continues to create new positions for "old friends from old companies." This creates a great deal of uncertainty and, at the same time, incomprehension of this double standard on the part of the decision-makers.

Image

The company had a great image and was on a great path, perhaps a little too spoiled by its extraordinary growth compared to the competition. The fact that this success completely vanished within a year – meaning 0% growth with only a 1% cost reduction (staff were laid off, but management was simultaneously built up) – doesn't exactly speak to successful leadership.

Work-Life-Balance

The lack of leadership and direction, coupled with the constant feeling that "you could be next," since layoffs are apparently not performance-based but rather seem arbitrary, creates a climate of anxiety. This has an immensely negative effect on mental health in your private life. In 2025, a management decision on Friday afternoon (around 2 PM) even forced project colleagues to spontaneously come into the office the following day (Saturday) to work.

Karriere/Weiterbildung

As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Colleagues continue to try to make the best of the situation.

Umgang mit älteren Kollegen

The year 2025 has clearly shown that the current management does not value loyalty.

Vorgesetztenverhalten

Constant pressure, increased workload, a lack of relief elsewhere, massive micromanagement (no wonder management has no time to develop a strategic plan), and no recognition based on performance. Instead, management creates new positions every two to three months to bring in friends from previous companies.

Kommunikation

There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)

Gleichberechtigung

To be fair, at the moment everyone has equally limited opportunities for advancement. The current motto is stagnation for simple employees.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger

Verbesserungsvorschläge

-Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden
- Mehr Wert auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gelegt werden, nicht nur auf die Anwerbung neuer Talente
- Die Büroausstattung (vor allem die Stühle) sollte erneuert werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, variiert aber je nach Abteilung/Team und aktueller Unternehmensphase. Unsere Mitarbeiter sind großartig und stellen einen enormen Mehrwert für das Unternehmen dar.

Image

Das nach außen kommunizierte Image wirkt etwas besser als die Realität. Das Unternehmen konzentriert sich stark darauf, neue Mitarbeiter anzuwerben, vernachlässigt aber tendenziell langjährige und loyale Angestellte.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung, aber generell gibt es immer mehr Arbeit als man bewältigen kann. Die Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten helfen jedoch, einen gewissen Ausgleich zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großer Schwerpunkt für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wurden die besten Leute in einem Unternehmen zusammengebracht. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und macht die tägliche Arbeit angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl das Unternehmen tendenziell jüngere Mitarbeiter einstellt, werden ältere Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt und respektiert. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt in Ordnung, aber Kommunikation ist definitiv nicht die Stärke des Managements. Es fehlt manchmal an klaren Ansagen und transparenter Führung.

Arbeitsbedingungen

Im Büro kann es etwas laut werden, wenn viele Kollegen gleichzeitig anwesend sind und telefonieren. Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, aber die Büromöbel (besonders die Stühle) sind veraltet und sollten erneuert werden. Homeoffice bietet hier einen guten Ausgleich.

Kommunikation

Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Nach den jüngsten Strukturänderungen hat sich die Situation leider etwas verschlechtert. Es werden Bemühungen unternommen, aber das Ziel ist noch nicht erreicht.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Projekte sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen machen die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Großraumbüros unterteilen

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man sie sich schafft, gelingt es auch

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung vom AG

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

100%!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr große Büros, daher oft sehr laut. Aber man nimmt Rücksicht aufeinander

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tarifliche Bezahlung mit vielen Sonderleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Mensch schauen. Zahlen geben zwar Richtungen an aber zeigen niemals alles.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Angestellten setzen und einen Führungsstil auf Augenhöhe etablieren. Mit Angst führt es sich schlecht und das wird sich auch nach und nach immer mehr bemerkbar machen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich leider zum negativen entwickelt. Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter gleich null. Kontrolle ist an der Tagesordnung. Das Motto: „Zahlen vor Menschen“.

Image

Produktseitig zurecht top. Innen bröckelt es stark.

Work-Life-Balance

Wird von Vorgesetzten belächelt. Das Thema sollte man am Besten gar nicht erst ansprechen. Die Arbeit ist in der Zeit nicht zu schaffen. Man wird zu exorbitanten Überstunden gezwungen und dann dafür angezählt. Gleitzeit nehmen wird nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig gut oder gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich positive hier!

Vorgesetztenverhalten

Hier sind wir weit zurück. Es wird nicht mit Vertrauen und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung gearbeitet sondern mit Kontrolle und Angst. Zahlen stehen über allem. Wertschätzung wird mal mit Geld oder lieblosen Veranstaltungen ausgedrückt aber kommt nicht wirklich rüber. Kritikfähigkeit gleich null.

Arbeitsbedingungen

Immer schwieriger. Das ist sicher auch abhängig von der Abteilung aber seitdem das Unternehmen erfolgreicher wird wird an allen Ecken und Enden gespart. Die Aufgaben sind in der Arbeitszeit nicht zu schaffen und die Mitarbeiter in einigen Abteilungen laufen am Limit. Das wird nicht berücksichtigt sondern im Gegenteil immer mehr gefordert und mit den guten Gehältern begründet.

Kommunikation

Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es wird viel mit Diversität und Gleichberechtigung geworben. Guckt man hinter den Vorhang sieht es anders aus.

Interessante Aufgaben

Wir haben tolle Produkte und damit verbunden immer wieder spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit, 50 % der Zeit online zu arbeiten. Möglichkeit, 3 Krankheitstage frei zu nehmen, ohne einen Arzt aufsuchen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie dem neuen Mitarbeiter den Arbeitsvertrag zur Unterschrift zusenden, senden Sie ihn bitte auch in englischer Sprache.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde nicht ordnungsgemäß recycelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Ausgezeichnete Betreuung der MitarbeiterInnen durch HR
Langfristige Entwicklungsperspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bekannte Branche (Hörgeräte)
Viele Veränderungen seit 2015

Arbeitsatmosphäre

Hoher Home office Anteil erschwert manchmal die alltäglichen Kontakte

Image

Hohe Stabilität der Medizintechnikbranche

Work-Life-Balance

Hohe Flexbilität des Arbeitgebers hins. der Bedürfnisse der MitarbeiterInnen

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektrofahrzeuge noch nicht als Firmenwagen etabliert

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Versuchen fair und transparent zu sein, interne Kommunikation könnte noch besser sein

Arbeitsbedingungen

Nutzungsmöglichkeit einer Betriebskantine

Gleichberechtigung

Sehr international

Interessante Aufgaben

Es kommt keine Langeweile auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann viel bewegen, seine Ideen einbringen und Dinge vorantreiben ohne allzu große bürokratische Hürden überwinden zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Informell, kollegial aber auch herausfordernd

Work-Life-Balance

Es ist oft sehr viel zu tun, allerdings gibt es viele Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten und auch seinen Arbeitsort flexibel zu gestalten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern und bei Interesse auch international weiterzuentwickeln wenn man das möchte und sich dafür engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind sehr nett und hilfsbereit, im Team halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr für mich und wertschätzt meine Arbeit...

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, gut ausgestattete Büros, viele Besprechungszimmer

Kommunikation

Könnte auf Unternehmensebene noch etwas verbessert werden, auf Teamebene sehr gut

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ich kann keine Benachteiligung feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stets im Wandel, es gibt immer neue Entwicklungen und neue Themen, so dass es nie langweilig wird.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr positive Atmosphäre. Respekt und Unterstützung sind hier selbstverständlich - auch abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office können Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen ideal vereinen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen und motivieren uns gegenseitig, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft - auch standortübergreifend im In- und Ausland.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, unterstützend und fair. Die klare Kommunikation fördert Vertrauen und motiviert das Team.

Kommunikation

Das höhere Management pflegt eine klare Kommunikation durch regelmäßige Town-Hall Meetings.

Interessante Aufgaben

Klassische Signalverarbeitung trifft auf moderne, smarte Technologien. Die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, sind nahezu unbegrenzt und am Ende profitiert der Hörgeschädigte. Das Ergebnis ist nicht nur besseres Hören, sondern auch die intelligente Vernetzung im Ökosystem des Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse zum Deutschland Ticket
Klimaanlage/ ggf Dach reparieren
Noch mehr für Gleichberechtigung/ Frauen/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun.

Arbeitsatmosphäre

Etwas turbulent seit dem Merger. Aber alles in allem gut!

Image

Relativ unbekannt seit dem Merger und dem neuen Namen

Work-Life-Balance

Grds ok, IG Metall, Gleitzeit… trotzdem glauben manche Führungskräfte noch, dass es bei der Arbeitszeit nicht hauptsächlich um Qualität sondern Quantität geht…. Mobiles Arbeiten in gewissen Rahmen möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden meiner Beobachtung nach wegen ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft fördert mich und gibt mir super Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Schöne moderne Büros. Klimatisiert.

Teilweise müssten die Büros saniert werden (Klimaanlage wird wohl repariert, in einem Büro gibt es eine Regenrinne, damit es nicht rein regnet…)
Andere Büros sind top.

Kommunikation

Regelmäßige Updates/ Infos/ Umfragen , habe ich in anderen Unternehmen schon komplett anders erlebt.

Gleichberechtigung

Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Frauen in Führung und etwas mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre schön. Teilzeitkräfte können genauso wertvolle und produktive Mitarbeiter sein wie Vollzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet spannende Herausforderungen