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Hamburg und weitere

12 von 120 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,9
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsprozess abgebrochen wegen Einstellungsstopp

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Work SE in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorher das Budget durchdenken. Pünktlichkeit im Gespräch hat etwas mit Wertschätzung zu tun.
Definition von New Work genau recherchieren.

Bewerbungsfragen

Was hast du zuletzt gelernt?dra

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe·r Bewerber·in,

Vielen Dank für Deine Zeit die Du in die Bewertung investiert hast. Wir finden es natürlich sehr schade, dass Du keinen guten Eindruck von uns bekommen hast.

Bitte melde Dich gern persönlich bei mir unter katharina.presulli@new-work.se damit wir den Sachverhalt näher klären können. Pünktlichkeit ist uns sehr wichtig und ich werde das Thema gern mit den Personen besprechen. Ich freue mich auf Deine Nachricht!

Danke Dir und liebe Grüße,
Katharina

Ich habe mich noch nie so unwohl in einem Bewerbungsgespräch gefühlt. Schade!

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei New Work SE in Hamburg als Senior SEA Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war für mein Empfinden leider absolut mangelhaft. Sowohl seitens des HR als auch seitens der Führungkraft wurden Standard-Lieblos-Fragen gestellt, die man gerne zum Start einer Berufsausbildung stellen kann, aber doch bitte nicht, um eine Senior-Stelle zu besetzen.

Zu keinem Zeitpunkt habe ich das Gefühl gehabt, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfindet und dass New Work SE ein Interesse daran hat, sich auch bei mir zu bewerben. Ich empfand das Gespräch als unangenehm mit den üblichen Floskeln. Außerdem wurde sich nach meinem Empfinden an der ein oder anderen Stelle wirklich problematisch geäußert. So wurde mir auf die Frage, wie mit Überstunden umgegangen wird, mitgeteilt, dass es egal sei, ob ich 30 Stunden oder 50 Stunden für die Erledigung meines Jobs brauche. Das hat mit "New Work" herzlich wenig zu tun und zeugt für mich eher nach Missmanagement - denn wir alle wissen, dass solche Aussagen vor allem dann getätigt werden, wenn es garantiert zu Überstunden kommt. Für mich eine eindeutige Red Flag!

Das Gespräch liegt nun mehr als 8 Wochen zurück und ich habe noch kein Feedback. Habe unterdessen woanders unterzeichnet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Bewerterin/lieber Bewerter. Erstmal vielen Dank für dein Feedback – es ist natürlich Schade, dass dein Gespräch keinen positiven Eindruck hinterlassen hat. Ich werde dein Feedback an die zuständigen Kollegen·innen weiterleiten, sodass wir die Situation rasch aufarbeiten können.
Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Berufsweg,
Alina

Für Bewerber sehr langer und aufwendiger Bewerbungsprozesse

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei New Work SE in Hamburg als HR Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess kürzer gestalten (4 Gespräche und lösen von Aufgaben ist zu lang) und mehr dran denken, dass auch ihr euch beim Bewerber als Unternehmen bewerbt und nicht nur der Bewerber sich bei euch.

Bewerbungsfragen

  • Sind sie direkt in der xxx Position eingestiegen in ihrem letzten Job? Das ist ja schon sehr ungewöhnlich.
  • Warum wollen sie wechseln, statt warum wollen sie zu uns, oder was müssen wir tun um sie von uns zu überzeugen
  • Kennen den Unterschied zwischen einer operativen und administrativen Position nicht.
  • Administration ist die Sachbearbeitung und täglich wiederkehrende Arbeit.
  • Operativ ist an der Front die Übernahme von Projektarbeiten und aktive Arbeit mkt den Bewerbern, Mitarbeitern und Messen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback – es ist natürlich schade, dass Du keine allzu positive Erfahrung gemacht hast. Unsere Recruiter•innen klären üblicherweise schon im ersten Gespräch über den Ablauf des Bewerbungsprozesses auf, sodass Du dich optimal darauf einstellen kannst. Der Prozess ist meist für alle gleich und so gestaltet, dass wir Dich und Deine Arbeitsweise bestmöglich kennenlernen möchten und auch Dir dir Gelegenheit geben wollen, alle relevanten Kollegen•innen persönlich kennenzulernen.
Ein wertschätzender Umgang ist uns allen sehr wichtig, daher tut es uns umso mehr leid, dass Du einen anderen Eindruck im Gespräch bekommen hast. Wir werden dem Ganzen selbstverständlich auf den Grund gehen.

Persönlich und beruflich wünschen wir Dir alles Gute.

Liebe Grüße
Das Employer Branding Team

Erst fehlten Unterlagen die vorhanden waren, nochmals hochgeladen, seitdem wochenlang keine Rückmeldung mehr im Cockpit

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei New Work SE in Hamburg als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung. Wer New Work im Namen trägt, sollte dies auch leben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Wichmann, Employer Branding Manager
Johannes WichmannEmployer Branding Manager

Hey, erst einmal möchten wir uns bei Dir entschuldigen. Es tut uns leid, dass Dein Bewerbungsprozess bisher alles andere als optimal gelaufen ist. Solche Dinge sollten wirklich nicht passieren, aber auch wir sind nur Menschen und machen manchmal Fehler. Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch eine Chance gibst und möchten Dir gerne anbieten direkt mit uns Kontakt aufzunehmen. Melde dich sehr gerne bei mir und dann finden wir gemeinsam eine Lösung.

Viele Grüße
Johannes
johannes.wichmann@new-work.se

Keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als (Junior) Manager Business Analytics beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Erstinterviews fanden im 30-Minutentakt statt. Es wurde sehr darauf geachtet, dass diese Zeit genau eingehalten wurde. Zudem wurden viele kritische Fragen gestellt, sodass ich das Gespräch insgesamt als wenig wertschätzend und unpersönlich empfand. Außerdem wurde in keinster Weise versucht, mich von dem Arbeitgeber zu überzeugen bzw. mich als Mitarbeiter zu gewinnen. Ich hatte den Eindruck, dass der Recruiter bereits vor dem interview keinerlei Interesse an meinem Profil hatte. In einem solchen Fall ist das Gespräch reine Zeitverschwendung. Schließlich wurde auch meine Gehaltsvorstellung belächelt, die jedoch noch unter den Angeboten für gleichartige Jobs anderer Unternehmen liegt. Es folgte eine schriftliche Standardabsage ohne individuelles Feedback.

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. So ein ehrliches Feedback ist für uns sehr hilfreich.
Wie schade, dass Dein erster Eindruck der New Work SE als Arbeitgeber so negativ war. Ein wertschätzender Umgang ist uns allen hier sehr wichtig, daher werden wir dem Ganzen einmal auf den Grund gehen.
Solltest Du noch weitere Fragen, Anliegen oder nochmal den Wunsch nach individuellem Feedback haben, schreib' uns gerne eine Mail an eb@new-work.se.

Persönlich und beruflich wünschen wir Dir nichtsdestotrotz alles Gute.

Liebe Grüße
Dein Employer Brandung Team

Ist es modern, wenn der Bewerbungsprozess immer unpersönlicher wird?

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Assistant to CEO – part time (m/f/x) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher die Anforderungen ganz klar formulieren und nicht während des Bewerbungsprozesses ändern.
Das Videointerview führt dazu, dass man was die Anforderungen angeht sehr im Dunkeln tappt. Es war keine Frage dabei, wo man irgendwas von Projektmanagement hätte erzählen können.
Danach fand ein Gespräch statt, aber es hat sicher sehr roboterhaft angefühlt. Kritik war nicht wirklich erwünscht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine persönliche Rückmeldung zum Bewerbungsverfahren gegeben hast. Gerade, weil es kritisches Feedback ist.

kununu steht für Transparenz und wir wollen das auch insbesondere im Bewerbungsverfahren leben. Daher unsere Antwort zum Thema “Klarheit der Anforderungen”: Im Video-Interview fragen wir danach, wie sich KandidatInnen die Aufgaben in dieser Position vorstellen und laden dazu ein, die Aufgaben so umfassend und konkret wie möglich darzulegen. Dafür hat man 2 Minuten Zeit.
Wir wissen: Das ist ein kurzer Zeitraum und bringt KandidatInnen aus der Komfortzone. So wie es dann auch in diesem Job der Fall sein wird. Im Inserat streichen wir die Projektarbeit explizit hervor. Dass wir im Video-Interview dann nicht explizit danach fragen, stimmt. Deswegen sind die Fragen des Video-Interviews ein guter Filter, um herauszufinden, worauf die KandidatInnen individuell ihren Fokus legen würden.

Dass du das nach dem Video-Interview folgende Telefonat als “roboterhaft” erlebt hast, tut uns leid. Das ist nicht der Anspruch an den direkten Austausch mit BewerberInnen. Das persönliche Feedback ist uns wichtig - schade, dass du dieses Gespräch nicht positiver erlebt hast. Solltest du noch einmal mit uns Kontakt aufnehmen wollen, freuen wir uns darauf: Schreibe uns gerne an hr@kununu.com. Gerne sprechen wir noch einmal mit dir.

Danke für deinen Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitswelt! Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße von kununu

Mangelhafter Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Werkstudent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbungsprozesses ist noch einiges zu verbessern. Seit meiner Bewerbung vor 2 Monaten (!) habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Inzwischen bezweifle ich sehr, dass ich überhaupt noch ein Feedback bzgl. meiner Bewerbung erhalten werde. Sehr schade und absolut enttäuschend...

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Lieber Bewerber,

vorab vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Dein erster Eindruck so negativ ist.

Es kommt leider sehr häufig vor, dass unsere E-Mails im Spam Ordner landen, aber wir gehen davon aus, dass Du auch dies bereits gecheckt hast.

Schreibe uns doch gerne noch einmal eine E-Mail an eb@new-work.se und teile uns mit um welche Stelle es sich handelt, damit wir Rücksprache mit der zuständigen Fachabteilung halten können.

Danke und liebe Grüße

sehr gut für mich und für Sie .

4,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei kununu engage GmbH in Berlin als Fachinformatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungs-Prozess bei kununu engage. Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als positiv wahrgenommen hast. Außerdem hilfst du damit weiteren BewerberInnen.

Alles Gute für dich.

Viele Grüße

Jakob

Bewerbung als Copywriter im Content Marketing

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei kununu engage GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

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Liebe(r) Bewerber(in),

danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungs-Prozess bei kununu engage. Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als sehr positiv wahrgenommen hast. Außerdem hilfst du damit weiteren BewerberInnen.

Alles Gute für dich.

Viele Grüße

Jakob

Toller Bewerbungsprozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei kununu engage GmbH in Berlin als Content Marketing & Copywriting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungs-Prozess bei kununu engage. Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als sehr positiv wahrgenommen hast. Außerdem hilfst du damit weiteren BewerberInnen.

Alles Gute für dich.

Viele Grüße

Jakob

Wir setzen auf Transparenz

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