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Bewertung

Unangenehmes telefonisches Interview zur Bewerbung

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg als News Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ein ganz normaler Bewerbungsprozess. Allerdings wird vorab ein Predictive Index abverlangt, was schon mal eher unangenehm ist. Auf Basis dieser Abfrage wird dann zeitnah ein "Interview" telefonisch durchgeführt, das alles andere als persönlich ist. Wo dann so 08/15-Fragen wie: "Warum wollen Sie bei xing arbeiten", "wo sehen Sie sich bei xing in 10 Jahren" gestellt werden. Sehr unpersönlich - nicht so schön. Abgesagt wird dann selbstverständlich auch unpersönlich - und zwar per E-Mail.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedauern, dass Sie keine angenehme Erfahrung bei Ihrer Bewerbung gemacht haben - wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln.

Die Einladung zu einem Telefoninterview erhalten unsere Kandidaten nicht auf Basis der Eignungsdiagnostik, diese Entscheidung wird vor den Ergebnissen getroffen. Diese ermöglicht uns in Vorbereitung auf das telefonische Gespräch Sie bereits vorab etwas kennenzulernen, um so direkt in das Gespräch einsteigen zu können.

Zudem ist es uns bei der Vielzahl an Kandidaten aus Zeitgründen leider nicht möglich jedem Kandidaten nach einem Telefoninterview auch telefonisch unsere Entscheidung mitzuteilen.

Sollten Sie noch Fragen zu Ihrem Prozeß, zu unseren eignungsdiagnostischen Methoden oder weitere Kritik haben - wir freuen uns auf Ihre eMail an career@xing.com.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihr XING-Recruiting-Team
Robert Neuhann

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