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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kam keine Reaktion nach dem Gespräch - meiner Meinung nach unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war professionell und schnell. Weitere Schritte des Prozesses wurden klar kommuniziert und umgesetzt.
Nach dem Telefoninterview mit HR folgte ein persönliches Gespräch mit HR und der Teamleitung, was sehr freundlich ablief. Die Rückmeldung erfolgte zügig am nächsten Tag. Das zweite persönliche Treffen verlief ebenfalls freundlich und offen und man bekam die Chance, das Team kennenzulernen. Die Zusage erfolgte auch hier zügig am nächsten Tag.
Die Gespräche verliefen fair und wie gesagt freundlich. Es enstand jedes Mal ein spannender und aufschlussreicher Dialog, offene Fragen wurden transparent beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlich, sehr transparent und strukturiert. In Teilen herausfordernd. Angenehme Atmosphäre.

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langer Prozess und recht gründlich

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Ich war beeindruckt von der Schnelligkeit des Bewerbungsprozesses, innerhalb von 6 Wochen lag mir der Arbeitsvertrag vor. Die Interviews (Telefon, Skype) waren sehr angenehm und freundlich, man zeigte ein ehrliches Interesse an dem Bewerber und ich wurde bestens über die nächsten Schritte informiert. Die positiven Eindrücke aus den Interviews wurden vor Ort von dem Team bestätigt. Insgesamt ein top Bewerbungsprozess!

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Fragen wie man sich in bestimmten Situationen verhält, wie geht man mit Kollegen in bestimmten Situationen um, etc.

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Der Bewerbungsprozess verläuft bei Xing zügig und sehr transparent. Herzliches und wertschätzendes Kennenlernen mit vielen situativen Fragen.

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gute Atmosphäre / geringe terminliche Flexibilität

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Verbesserungsvorschläge

Anbahnung über Dienstleister (ich wurde angesprochen), nach Standard-Ersttelefonat mit DL dann Einladung zum Telefoninterview sowie zu zwei vorgelagerten Tests (PI und PLI).

Organisatorisch bis dahin alles sehr schnell, effizient, transparent. Das Gespräch selbst war gut strukturiert, mein Gegenüber war vorbereitet und aufmerksam, die Atmosphäre angenehm. Die 08/15-Fragen fehlten weitgehend und im Gegensatz zum sonst häufig anzutreffenden Szenario war auch die Personalabteilung inhaltlich auf Ballhöhe.
Die (guten) Testergebnisse wurden nachvollziehbar erläutert und die möglichen weiteren Schritte (2. Gespräch vor Ort mit Teamvorgesetztem, inkl. Präsentationsaufgabe, 3. Gespräch mit Teammitgliedern, 4. Gespräch mit größerer Managementrunde) transparent dargelegt.

Rückmeldung erfolgte dann, wie angekündigt, nach wenigen Tagen. Eine kurze und formelle Absage. Und nun folgte, was die Bewertungsabzüge erklärt: Meine zweimalige höfliche Nachfrage nach den Absagegründen wurde nicht einmal mit einer Ablehnung beantwortet, sondern komplett ignoriert. Wenn sich offenbar Firmen vor einer Begründung zunehmend drücken, halte ich den meist dahinter stehenden Verweis auf rechtliche Gründe (sprich: AGG, mögliche Klagen aufgrund von Diskriminierung) für einen faulen Vorwand. Es ist durchaus möglich, eine Ablehnung kurz und freundlich zu begründen und trotzdem rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben. Erst recht dann, wenn man das telefonisch statt schriftlich macht.
Es bleibt ein sehr schales Gefühl, sich selbst "nackig gemacht" zu haben (Bewerbung, Tests, Gespräch) und ab dem Moment, ab dem der gemeinsame Weg endet, dann stehengelassen zu werden, ohne auch nur den kleinsten Hinweis zu erhalten. Vor dem Hintergrund mutet der Hinweis in der formellen Absage, man würde sich über eine spätere Bewerbung auf eine andere Position freuen, dann ziemlich bizarr an. Wozu nochmals Zeit und Mühe investieren (und vom Gegenüber in der Personalabteilung verlangen), wenn man keinen Schimmer hat, was denn nun aktuell nicht passte? Und eine Nachfrage dann nicht einmal mehr ablehnend zu beantworten, ist schlichtweg schlechter Stil und lässt den Bewerber als Bittsteller dastehen.

Verbesserungsvorschläge

Hoher Wiedererkennungswert der beschriebenen Unternehmenswerte in den einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses. Schnelle Rückmeldung nach den einzelnen Gesprächen.

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Der Bewerbungsprozess war von Anfang professionell: Nach der Bewerbung folgte direkt am nächsten Tag positives Feedback und eine Einladung zu einem zeitnahen Telefoninterview mit der Kontaktperson aus dem Recruiting. Danach gab es zwei weitere persönliche Gespräche (ein Gespräch mit HR & Führungskraft, ein zweites Gespräch mit HR & Führungskraft sowie Kennenlernen des Teams). Der aktuelle Status, Feedback zu den Gesprächen und die weiteren Schritte des Bewerbungsprozesses wurden klar kommuniziert und waren jederzeit transparent.

Die Kommunikation während der Gespräche war sehr interessiert & wertschätzend. Wichtige, für die Stelle relevante Fragen (z.B. zu Arbeitsweise, Umgang mit Konflikten etc.) wurden gestellt, die jedoch alle fair und beantwortbar waren.
Vor den Gesprächen wurde zur Vorbereitung ein Persönlichkeitstest, ein kognitiver Test sowie die Bearbeitung einer Aufgabe (die ich im ersten persönlichen Gespräch präsentieren konnte) gefordert. Die Tests sowie die Fallstudie waren machbar, insbesondere die Aufgabe war bereits auf die spätere Position abgestimmt und somit eine gute Vorbereitung auf die Stelle.

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