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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Einige Zeit nach meiner Bewerbung über das Online-System von Xing erhielt ich eine Einladung zum Telefoninterview mit jemandem aus der Abteilung und einer Person aus der Personalabteilung.
Das Gespräch zu meinen Qualifikationen war angenehm und relevant, die Schilderung der Position und die Fragen, inwiefern dies zu meinen Erfahrungen passt, waren professionell und freundlich.

Der zweite Teil des Gesprächs drehte sich um meine Person und hinterließ einen sehr negativen Beigeschmack - die Fragen waren extrem diffus gestellt und es schien, als ob keine meiner Antworten genehm war (oder die Schlagwörter auf der Checkliste traf). Nun gut, es muss jedes Unternehmen selbst entscheiden, auf welchem Weg es die Persönlichkeit eines Bewerbers entdecken möchte. Der Versuch, meine Antworten auf die vagen Fragen durch konkrete Beispiele aus meinem Lebenslauf zu belegen, schien jedenfalls nicht auf Anklang zu stoßen - vielleicht wären hier Buzzwords angebrachter gewesen. Das kann man so machen, für mich sprach es aber nicht unbedingt für die Firmenkultur.
Wenig zielführend schienen auch mehrere Fragestellungen, auf die konstruktive Antworten kaum möglich schienen, etwa mit einem seltsam vorwurfsvollen Ton, dass ich ja sicherlich auch andere Bewerbungen verschickt hätte und mir bestimmt gleichgültig sei, wo ich arbeite. Das Lob für das eigene Unternehmen kann man auch anders im Gespräch erheischen - auch ohne verwunderte Bewerber in die Defensive zu drängen. (Mir ist noch immer nicht klar, ob das ein Stressinterview sein sollte oder nur ungeschickt gefragt.)

Zwei Kritikpunkte habe ich:
1. Die Haltung, dass Bewerber Bittsteller sind. Natürlich haben Bewerber Interesse am Unternehmen und hätten gerne die Stelle, aber zugleich machen sie sich auch selbst ein Bild des Unternehmens uns könnten die Stelle auch ablehnen. Der Ton war recht von oben herab - nachdem ich sehr motiviert ins Gespräch ging, war mein Interesse am Unternehmen danach deutlich gesunken.

2. Am Ende Gespräch hieß es, dass ich nach ein bis zwei Wochen eine Rückmeldung erhielte. Aber, wie schon von mehreren Bewerbern hier angemerkt, folgte daraufhin sehr lange gar nichts. Nach einem Monat fragte ich selber an (wobei es keinen direkten Ansprechpartner gibt) und erhielt eine vorgefertigte Antwort mit wenig Aussage. Etwa sechs Wochen nach dem Gespräch kam dann eine vorgefertigte Absage.
Nach einem persönlichen Gespräch würde ich nicht nur eine deutlich schnellere Antwort erwarten (oder zumindest eine proaktive Rückmeldung zum vereinbarten Termin, dass es noch etwas dauert), sondern auch eine weniger unpersönliche Abfertigung.

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