Professioneller Recruiting-Prozess gepaart mit höchster Wertschätzung! #forabetterworkinglife
Verbesserungsvorschläge
Im gesamten Bewerbungsprozess (Telefoninterview, Tests (PI, PLI), erstes persönliches Gespräch, zweites persönliches Gespräch mit Ergebnispräsentation) herrschte eine sehr persönliche, lockere und wertschätzende Atmosphäre, die das Interesse auf den Job stets größer werden ließ.
In den einzelnen Gesprächen wurden mir zum einen Fragen zu meinen Fähigkeiten, meinen Aufgaben bei meinem aktuellen Arbeitgeber und meiner Persönlichkeit gestellt; zum anderen wurden mir meine Aufgabengebiete bei XING näher erläutert - insbesondere letzteres hat mir einen noch besseren Einblick in das Jobangebot und das Arbeiten & Leben bei XING SE geboten.
Besonders zu erwähnen ist an dieser Stelle das Engagement und Querdenken der Recruiter von XING: Nachdem ich die Absage für die Stelle bei XING SE erhalten habe (die m.E. zeitgerechter hätte ausfallen können), rief mich der Recruiter an, um mir mitzuteilen, dass er meine Bewerbung an XING E-Recruiting weitergeleitet hat (hierbei handelte es sich um eine nicht extern ausgeschriebene Position). Eine weitere Chance!
Insgesamt kann ich von einem sehr spannenden, überaus professionellem sowie persönlichem und wertschätzendem Bewerbungsprozess sprechen.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbies (Abbau von Stress)
- Fachspezifische Fragen
- Fragen zu meinen Aufgaben bei meinem aktuellen Arbeitgeber (Tagesablauf, Projekte und Aufgabenbereiche, Projektverantwortung)
- Fragen zu verschiedenen Arbeitssituationen (wie man damit umgeht, Rückschläge, Learnings)