28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
In den Teams war die Stimmung eigentlich gut, aber alle haben jeden Moment damit gerechnet, dass es Entlassungen geben würde. Das zieht die Stimmung natürlich runter. Zudem fehlte eine klare Strategie, man wusste nicht mehr, wofür man arbeitete
In den Teams meist gut
Kommt stark auf die Vorgesetzten an
Wenig Transparenz
Inzwischen bis auf Konzernchefin wieder rein männliche Führungsetage
- Top Arbeitsumgebung
- Viele sehr schlaue, talentierte und gleichzeitig total liebe und hilfsbereite Kolleg:innen
Leute einzustellen, nur um sie nach ein paar Tagen in umfassenden Layoffs wieder zu entlassen, ist ein gravierendes Management-Versagen, und zeugt nicht gerade von Wertschätzung oder guter Kommunikation. Hoffentlich wird daraus gelernt.
Die Kultur hat dieses Jahr u.a. durch die Layoffs sehr gelitten. Hier gibt es einiges an Vertrauen wieder aufzubauen.
Eigentlich sind die Voraussetzungen gegeben, dass es super sein könnte. Layoffs, Unsicherheit ob der Zukunft von XING, sowie verwirrende und unklare Kommunikation des oberen Managements schaffen aber eine Atmosphäre von Verunsicherung und Demotivation.
Wenn man sagt, dass man bei XING arbeitet, sorgt das meist für Stirnrunzeln oder ein "Oh, okay...". Das ist bekannt und wird aktiv angegangen. Zu wünschen ist, dass der Imagewandel gelingt.
In meiner persönlichen Erfahrung gut, scheint aber stark vom Team und Fachbereich abzuhängen.
Es gibt verschiedene Karrierepfade und viele Möglichkeiten, Einblicke in verschiedene Themen zu bekommen und die richtige Nische für sich zu finden. Budgets existieren, wurden aber zuletzt stark gekürzt.
Gehalts und Benefits sind auf gutem, marktüblichen Niveau.
Es gibt eine Handvoll Initiativen, die aber keine große Rolle im Alltag spielen.
Auf Ebene der anderen Angestellten und des unteren Managements großartig. Man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch mal was in der Freizeit. Große Solidarität während der kürzlich geschehenen Layoffs.
Branchentypisch ist der Altersschnitt eher jung, aber mir sind keine Probleme bekannt.
Mein People Manager war in jeder Hinsicht super, scheint aber je nach Team zu schwanken.
Fantastisches Büro in toller Lage, modernste Hardware, Kantine, sehr flexibel was Home Office angeht, etc. Hier fehlt es an nichts.
Innerhalb der Teams top. Lässt stark nach, je höher man in der Hierarchie schaut.
Hier gibt's natürlich immer was zu verbessern. Generell geht man mit dem Thema aber offener und aktiver um, als man das aus anderen Firmen kennt.
XING ist eine komplexe Plattform, wo es viele spannende Dinge zu tun gibt.
Great colleagues who try to keep the system running, some really good people managers, amazing office in Hamburg
Not only pretend to care for people and equality, but actually DO care for them.
Atmosphere used to be great, but leadership has brought it to an all-time low.
Employees feel demotivated, unappreciated, and disconnected from the company. They experience stress due to newly introduced measures of how to make them accountable and faster, and also due to poor communication, unclear expectations, and lack of support from management.
The image of XING has gone down a lot in the last years which is also a reason for the recent mass layoffs. A great group of colleagues is working towards making it better again!
Working hours are flexible and working remotely is widely possible. However, there is a lot of (time-)pressure for some tasks that impact my work-life-balance negatively.
There is an annual budget for every colleague, however, those are mainly on hold or reduced at the moment.
Average salary, but a very crazy salary process that doesn't really reward every individual. You have to hope that your people manager likes you so you will receive your share.
Benefits are really great though!
There is a strong sense of teamwork and collaboration among colleagues.
There are not a lot of older colleagues, but my experience was good so far.
As everywhere else, there are good and bad managers at XING. Some of them really care about their directs while keeping product delivery in mind and fulfilling the goals, others are unclear about expectations and don't value the needs and concerns of their employees.
Leadership is only superficially responsive to feedback and concerns from the employees. They pretend to care, but their responses are textbook and even ironic even though they respond to real questions and needs of employees. This resulted in confusion and frustration among the employees.
In the recent mass layoffs at XING, "social factors" were legally binding. However, it resulted in laying off married couples, female part-timers, colleagues with several young children,... When talking about hiring a new CTO, unconscious bias like "we are looking for a new guy, don't worry, he will be great". Don't forget that language creates reality.
Dass man einfach fallen gelassen wird
Man wurde als Werkstudent nicht zu Projekten abgeholt
Habe in meiner Zeit kaum was gelernt
Flexible working hours, nice colleagues, a lot of freedom in the "how to do my job"
The reason for company wide decision should be more clear and directly communicated. No wrong reasons should be invented to calm the crowd.
On cluster level it is a very good atmosphere, but the higher in the hierarchy, the more process and not human driven it gets.
Compared to everything that I saw until now best I ever had.
Best Colleagues ever!!!!
Communication on cluster level is good but on company level it lacks clarity, but most likely related to that the board is driven by different things then the employees
Wegen COVID besteht weiterhin Home-Office (als Empfehlung). Nicht jeder hat aber die Möglichkeit, sein Home auch wirklich ins Office zu verwandeln.
Die Stimmung in den letzten Jahren ist merklich angespannt. Leichtigkeit fehlt häufig.
An sich hat XING in der Außenwelt immer noch ein gutes Image, dass in großen Teilen auch mit einigen Mitarbeitern zu tun hat. Glaube aber das man sich zu sehr auf dem Vergangenen ausruht. Auch sind andere Unternehmen schon viel weiter was New Work betrifft. Tatsächlich hat XING dort noch Nachholbedarf.
Die ist insgesamt in Ordnung. Man kann regelmäßig und ohne große Probleme Urlaub nehmen und auch Überstunden sind eher selten. Dafür ist das Workload aber doch recht hoch.
So gut wie nicht möglich langfristig und kontinuierlich Karriere bei XING zu machen. Tendenziell wird man vertröstet, wenn es um echte Karriere und Aufstieg geht. Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Trainings sind dafür aber gegeben. Man muss sich aber proaktiv darum kümmern.
Bezahlung lag leicht über den Marktdurchschnitt. Schwankt aber natürlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.
Ist glaube ich noch ein großer Punkt des Unternehmens. Mitarbeiter reisen konsequent per Flugzeug, insgesamt recht viele Businessreisen, die man bestimmt anders lösen könnte. Habe wenig mitbekommen, dass es viele "grüne Maßnahmen" gab.
Insgesamt gibt es schon ein nettes Miteinander am Ende kämpft aber jeder für sein Produkt oder das Silo in dem er arbeitet.
Es gibt tendenziell wenig ältere Kollegen, habe aber nie Diskrimierung mitbekommen.
Insgesamt einer der größten Kritikpunkte. Leider nur sehr wenige wirklich gute Führungskräfte. Wenig inspirierend, dafür viel verwaltend. Weiterentwicklung wird sehr eindimensional betrachtet. Mitunter haben Führungskräfte kein Sinn für ihre Mitarbeiter und keine Idee, diese wirklich weiterzuentwickeln. Mitunter zwischenmenschlich fast schon katastrophal. Häufig auch sehr im Micromanagement unterwegs. Führungskräfte im mittleren Management haben gefühlt keine Hebelwirkung.
Die Rechner sind in Ordnung und es gibt ein Smartphone zusätzlich. Leider sind die Raumsituationen mitunter recht voll und der Lärmpegel war dementsprechend zum Teil anstrengend. Durch Corona und das entsprechende Home Office hat sich das natürlich von selbst geklärt.
War häufig leider sehr intransparent und ohne klare Linie. Gesamtziele und Prioritäten waren häufig nicht wirklich klar erkennbar.
Insgesamt findet Gleichberechtigung statt.
Es gibt schon interessante Aufgaben. Irgendwie schafft es das Umfeld aber eigene Initiativen mitunter sehr madig zu machen.
Fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Verhalten von Führungskräften u.v.m.
Führungskräfte besser schulen oder Stellen besser besetzen. Praktikanten und Werkstudenten mehr wertschätzen. Kritik annehmen und vor allem ernst nehmen, anstatt nach Mitteln und Wegen zu suchen, um sich an Mitarbeitern zu rächen.
Schlecht gelaunte Führungskräfte und teilweise unmögliches Verhalten.
Als Praktikant oder Werkstudent hat man das Gefühl, eine billige Arbeitskraft zu sein. Hohe Fluchtration und kaum Übernahmechancen.
Gibt es ältere Kollegen/innen?
Keine vernünftige Einarbeitung, unfreundliche Führungskräfte und ständiger Druck sich beweisen zu müssen.
Kompetente Fachkräfte sind i.d.R. für Führungskräfte promovierte Menschen unabdingbar
Sehr transparente Kommunikation, sicheres Handeln, sehr unterstützend und wertschätzend. Respekt an das Team!
Danke, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
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