XPECTO 

AG

Gehalt

Für den Zeitpunkt meines Einstiegs wurde ich fair bezahlt. Gehaltserhöhungen und Prämien waren vertraglich klar geregelt. Außerdem konnte man jederzeit offen über das Thema sprechen.

Variable Bonuszahlungen basierend auf OKR sorgten bisher möglicherweise zu mehr organisatorischen Aufwand für Vorgesetzte, was die Projekte und Produkt-Entwicklung aushalten müssen?
OKR scheint, soweit es sich recherchieren lässt, nicht sonderlich empfohlen zu sein, um variable Bonuszahlungen davon abhängig zu machen, da Ziele weniger ehrgeizig angesetzt werden und sind wohl eher für Unternehmens- und Team-Ziele anstatt für die persönlichen angebracht?
Persönlich kommt allmählich Neid bzw. FOMO gegenüber Tarifverträgen auf, wenn diese uns gegenüber z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld garantiert haben und wir Gehaltsverhandlungen alle zwei Jahre anstatt jährlich abhalten, aber uns parallel jährlich mit OKR befassen.
Sollten mal Gehaltsverhandlungen im Zweijahres-Rhythmus den wiederholten organisatorischen Aufwand verringern, den wir uns durch OKR nun wieder schaffen?

(Wichtig - aus Sicht eines bezahlten Praktikums!)
Für meine Verhältnisse war die Bezahlung überdurchschnittlich.

Hier könnten wir noch besser werden. Mal schauen wie sich die Mitarbeiterziele und Unternehmensziele auswirken.

Gehalt in Ordnung.
Zusätzliche Sozialleistungen werden nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.