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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile angepasste Kernarbeitszeiten.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Der Teamgeist im Unternehmen und das miteinander ist der GF sehr wichtig
Den sehr guten Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.
Sehr familiäres Umfeld, bei dem man sich freut in die Arbeit zu gehen.
Flache Hierarchien, alle sind per du bis ganz rauf.
Viele Firmenevents und Teambuilding Aktivitäten
IG Metall Tarif für Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr Flexibilität beim Homeoffice könnte das Arbeiten noch angenehmer machen.
Büro-Anwesenheitspflichten.
Umgang mit Problemen, Kommunikation mit HR geht selten produktiv für den mit Anliegen aus
Schlecht ist übertrieben. Nicht so toll sind die Kernarbeitszeiten
Für mich persönlich gibt es nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen auch auf Kununu platzieren, sonst sind die Bewertungen und "Top Company"-Siegel eher weniger sinnvoll, wenn auf derselben Plattform Arbeitssuchende nicht fündig werden oder?
Einführung der Vier-Tage-Woche, denn wenn wir so Konzepte, wie jeden zweiten Montag Anwesenheitspflicht im Büro einführen können, sollten wir auch in der Lage sein, mit organisierter Zeitplanung Mitarbeiter*innen die Vier-Tage-Woche zu ermöglichen und dennoch jeden Tag in der Woche abwechselnd für unsere Kunden da zu sein, um für Arbeitssuchende noch attraktiver zu werden und Vorreitern wie ...
Insgesamt war ich sehr zufrieden und habe aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Sexismus nicht unter den Tisch kehren und sich mal wirklich um die Azubis kümmern statt ständig Verbesserungen zu versprechen und nichts zu ändern
Mehr freiwillige Sozialleistungen für Azubis in Form von bspw. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Es ist schwer zu sagen, das Unternehmen hat alles was man braucht, um effizient zu arbeiten. Vielleicht mehr Homeoffice-Möglichkeiten, Weinachtgeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von XPECTO ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
h habe mich immer wohlgefühlt und hatte das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden.
Den Frauenanteil aktiv zu erhöhen stellt im Unternehmen derzeit eine wichtige Rolle dar.
Es gibt absolut keiner Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Auch die Chefs verlangen keine bevorzugte Behandlung.
Frauen erhalten dieselben Aufgaben sowie Entlohnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XPECTO ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Variable Bonuszahlungen basierend auf OKR sorgten bisher möglicherweise zu mehr organisatorischen Aufwand für Vorgesetzte, was die Projekte und Produkt-Entwicklung aushalten müssen?
OKR scheint, soweit es sich recherchieren lässt, nicht sonderlich empfohlen zu sein, um variable Bonuszahlungen davon abhängig zu machen, da Ziele weniger ehrgeizig angesetzt werden und sind wohl eher für Unternehmens- und Team-Ziele anstatt für die persönlichen angebracht?
Persönlich kommt allmählich Neid bzw. FOMO gegenüber Tarifverträgen auf, wenn diese uns gegenüber z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld garantiert haben und wir ...
Kein Weihnachtsgeld, "Leistungsbasierte Bonuszahlung", Fakt ist ich war der einzige in der Berufschulklasse ohne Weihnachtsgeld
Das Ausbildungsgehalt ist sehr gut aber es gibt für Azubis weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Gehalt in Ordnung.
Zusätzliche Sozialleistungen werden nach Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab immer Möglichkeiten zur Weiterbildung und man wurde dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln.
Karriere und Weiterbildung ist dadurch eher eingeschränkt, dass schon länger Verstärkung im Team fehlt, um währenddessen weiterhin dem persönlichen Leistungsanspruch gerecht zu werden und das eigene Wissen nachhaltig weitergeben zu können.
Teamchef hat regelmäßig falsche Vorgaben gesetzt und wurde trotzdem Abteilungsleiter
Es wird unterstützt bzw. sogar aktiv gefördert, dass MitarbeiterInnen regelmäßig an Schulungen teilnehmen.
(Auch hier wieder: Es wurde lediglich ein Praktikum absolviert)
Leider kaum Erfahrung bzw. Einblicke in Weiterbildungen erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XPECTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XPECTO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XPECTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XPECTO als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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XPECTO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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XPECTO
Branchendurchschnitt: IT