24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nur das Gehalt
• sehr fragwürdiger Führungsstil
• Lästereien und keine Verschwiegenheit
• Dokumente werden abfotografiert und per WhatsApp verschickt
• manche Mitarbeiter können sich alles erlauben (Betrunken am Arbeitsplatz, oder gar nicht erscheinen, dauerhaft mangelhafte Beratungen und Verkäufe) es passiert einfach nichts, sie verdienen immer mehr und mehr und werden von der Geschäftsleitung gedeckt
• Führungskräfte
• und noch vieles mehr
• Sonderzahlungen leisten (Corona und Inflation)
• Führungspositionen überdenken
• 13. Gehalt
• bessere Personalpreise
• Führungskräfte auf Menschlichkeit schulen
• Ein freier Samstag pro Monat
14 Grad. Sind das noch Arbeitsbedingungen?
Die Heizung ist angeblich das 15. Jahr kaputt? Und noch infolge?
Leider kann ich hier keine 0 Sterne anwählen. Möchtest du eher gehen, oder gar einen freien Samstag, da du einen Geburtstag, Hochzeit oder ähnliches hast, dann bewerbe dich bitte nicht in diesem Unternehmen. Familienleben ist egal und zählt hier nicht -> XXXS
Auch hier wäre die 0 richtig. Leider wird alles mangelhafte weggeredet beziehungsweise schöngeredet.
Hier bleibt nur zu sagen: Unheilig: Es ist Zeit zu gehen (liebe Führung).
Im Winter benötige ich einen Schneeanzug und im Sommer die Badehose. EDV ist sehr veraltert, Toiletten sind auch Kundentoiletten und sehr unhygienisch.
Druck • Druck • Druck
Leider kaum vorhanden, die Mitarbeiter erfahren leider alles erst, wenn die Aktion bereits läuft.
Jeden Tag gleich, sollte in diesem Berufsbild klar sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation unzufrieden bist. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein besonderes Anliegen. Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitenden untereinander und zu den Vorgesetzten. Sollte es dennoch im Einzelfall zu Unstimmigkeiten kommen, kann sich jeder Mitarbeitende bereits bei sich abzeichnenden Problemen direkt an vertrauenswürdige Kollegen wie z.B. Hausleiter oder Gebietsverkaufsleiter wenden, um im Dialog eine zufriedenstellende Lösungen zu finden.
Die Behauptung, dass uns die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - bezogen auf die Temperatur im Möbelhaus - gleichgültig sind, ist nicht richtig. Die Heizungen werden regelmäßig gewartet, allerdings ist die Temperatur in einigen Teilbereichen des Gebäudes schwierig zu regulieren. Deshalb ist bereits eine neue Haustechnik in Planung.
Die Anschuldigung, dass uns das Familienleben unserer Mitarbeiter nicht interessiert, ist für uns nicht nachvollziehbar. Als XXXLutz-Familie setzen wir uns stark für familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein. Dies zeigt sich beispielsweise durch unser Benefitprogramm "XXXL Plus", welches es unseren Mitarbeitern ermöglicht, einen Tag frei zur Einschulung zu nehmen. Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeiter bei wichtigen persönlichen Ereignissen wie Hochzeiten und runden Geburtstagen in die Personalplanung einzubeziehen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Samstag im Einzelhandel als der verkaufsstärkste Tag gilt. Dies wird Bewerbern bereits während des Recruitingprozesses mitgeteilt, insbesondere wenn es um die Bereitschaft zur Samstagsarbeit geht. Zusätzlich bieten wir mit unserem Programm "XXXLPlus" weitere Vorteile an, darunter einen zusätzlichen Urlaubstag zum Geburtstag sowie bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage im Jubiläumsjahr.
Unsere Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, eine Krankenzusatzversicherung, eine Unfallversicherung oder eine zusätzliche Altersvorsorge abzuschließen, wobei wir die vollen Beiträge übernehmen. Unser erweitertes Benefit-Programm beinhaltet nun auch den Baustein "Familie", in dem wir die Kinder unserer Mitarbeiter von der Geburt bis zum Berufseinstieg begleiten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns nochmal persönlich kontaktierst um Deine Kritikpunkte zu besprechen oder um konstruktive Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Hierfür stehen Dir von direkten Vorgesetzten über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zum HR Management jederzeit konkrete Ansprechpartner zur Verfügung. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, der für uns an oberster Stelle steht.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem beruflichem Weg!
Dein XXXLutz Team
Es gibt leider nichts, selbst der Personalrabatt ist mies
Moderne Arbeitswelten gibt es nicht, nur Corona Maßnahmen haben Homeoffice geschaffen, wobei es das nicht gibt
Leute werden nach Zweck eingestellt, ist.der Zweck erfüllt, fliegen die Mitarbeiter raus
Willkür, miese Benefits
Abteilung hierfür wurde abgeschafft
Jeder für sich
Ist man angeschlagen, ist man raus
Niemals hatte ich so inkompetente Vorgesetzte. Jeder ist nur darauf bedacht, nicht angreifbar zu sein
Schlechte Büros, Arbeit wird diktatorisch vorgegeben
Mitarbeitern werden bewusst wichtige Informationen vorenthalten
Reiner Männerladen, extrem auf Macht ausgelegt
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, gute Weiterbildungen, kollegiales und menschliches Miteinander,
Tatsächlich wäre die Bezahlung der einzige Punkt für mich, welcher in meinen Augen dringend geändert werden muss.
Transparente Gehaltseinstufungen, bessere Vergütung im Allgemeinen, bessere Sozialleistungen, bessere Kommunikation in Sondersituationen wie z.B. Corona
Dadurch, dass ich in einem sehr diversen und jüngeren Team gelandet bin, ist es in unserer Abteilung ein eher entspanntes Arbeiten. Natürlich, an umsatzstarken Tagen kann der Umgangston auch einmal ein wenig rauer sein, dafür sollte man aber Verständnis haben.
Hier ist es ein zweischneidiges Schwert. XXXLutz stellt seine neuen Mitarbeiter in der Regel mit einer 4-Tage-Woche an. Arbeitet man einen Tag mehr, wird dieser in der Regel sondervergütet. An sich ja ein gutes Modell, wenn man dafür auch einmal an einem Samstag frei hätte. Dies kommt - zumindest im Vertrieb/Verkauf - nur dann vor, wenn dieser auf einen Feiertag fällt oder zu dem Zeitpunkt Urlaub genommen wird.
Dafür hat man jedoch feste freie Tage, die einem eine gewisse Planungsmöglichkeit, insbesondere für Arzttermine etc., geben.
Durch sehr untransparente Gehaltseinstufungen und Verhandeln beim Gehalt, ist man sehr auf sich alleine gestellt und muss sich anstrengen, um beim Einstellungsgespräch eine gute Vergütung für sich zu verhandeln. Hier wird leider sehr willkürlich mit Gehaltsangaben um sich geworfen, die sehr von der Laune der Geschäftsleitung, so wie deren Empfindung über die andere Person abhängen, so meine Einschätzung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei XXXLutz leider ebenfalls eine Fehlanzeige. Etwaige Bonusprogramme wie XXXL Plus sind zwar eine nette Idee, ersetzen jedoch solche essentiellen Leistungen keineswegs.
Auch ist XXXLutz sehr provisionsbasiert. Garantiegehälter zur Existenzsicherung sind oftmals zu niedrig angesiedelt, wodurch man gegen Ende des Monats oftmals in Angst gerät, bei der nächsten Gehaltsabrechnung mit "nichts" da zu stehen, was einem die Freude am Beruf leider teilweise wirklich nehmen kann.
Leider hat XXXLutz hier definitiv Nachholbedarf. Für ein so großes und nach außen fortschrittliches Unternehmen haben wir definitiv noch zu viel Ausgedrucktes. Dokumente müssen zuerst gedruckt werden, um gescannt und digital archiviert zu werden. Hier wurde definitiv um die falsche Ecke gedacht.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren. Die Hierarchien im Unternehmen sind eher flach, wodurch man fast auf einer Augenhöhe mit Vorgesetzten ist. Innerhalb des Hauses kann man i.d.R. seine Meinung sagen, ohne Angst haben zu müssen, dass diese gegen einen verwendet wird.
An sich läuft die Kommunikation innerhalb des Unternehmens über E-Mail und Intranet sehr gut. Auch Informationen innerhalb der Filiale werden schnell weitergetragen. Lediglich während des Lockdowns und auch jetzt mit den neuen Regelungen wäre ein regelmäßigeres Update von Unternehmensseite wünschenswert.
Der Job - insbesondere in der Küchenabteilung - ist sehr abwechslungsreich, wodurch man in einem ständigen Lernprozess ist. Das Arbeiten wird an sich nie langweilig.
Generell liebe ich meinen Job und bin froh mich nach meiner Ausbildung die Chance bekommen zu haben mich so zu entwickeln. Es wurden anstandslos alle Schulungen gezahlt und man wurde dafür bezahlt freigestellt. Die Arbeit an sich ist sehr kreativ, interessant und abwechslungsreich. Es gibt seit kurzem nach Betriebszugehörigkeit Zusatzurlaub, Sonderleistungen bezüglich Gesundheit die kostenfrei sind.
Ich finde schlecht, dass die Firma keine Sonderzahlungen leistet und Ihre Mitarbeiter hängen lässt mit Corona und Inflation. Die möglichen Hilfen die man beantragen kann bekommt man nach völliger Preisgabe alle privaten Rechnungen. Auf deutsch „ lieber Arbeitgeber ich bin unfähig meinen mist zu zahlen weil ich nicht mit Geld umgehen kann. Hier alle Rechnungen.“ Dann würde man einen kostenlosen Kredit erhalten. Auch finde ich es einen Witz das es heißt das die Wertschätzung fehlt, die fehlt von den Hausleitern und Verkaufsleitern und nicht von den Abteilungsleitern. Diese sind de Kleber der noch alles zusammen hält. Generell der Zusammenhalt wenn er da ist ist oft das einzige was die Angestellten noch hält. Aber der ist ja nicht gewünscht ganz eigentlich. Jeder für sich selbst, jeder soll besser sein als der andere, keiner soll privat sprechen. Gespräche werden vom Verkaufsleiter gezählt unterbunden mit den Worten ob man nichts zutun. Hätte, Achtung Lachen auf der Arbeit ist verboten!
-Nicht immer Samstagsarbeit
-Verkausfsoffene Sonntage nicht mit 100€ zahlen das ist ein Witz
-Urlaubsgeld einführen
-Weihnachtsgeld einführen
-Corona / Inflationsausgleiche zahlen
-Faire Gehälter auch für neue Angestellte
Nicht nur mit Provision die eventuell erreicht wird dem Bewerber vorrechnen
-Kollegen mit Ahnung halten und nicht rausekeln durch schlechtes Miteinander der Hausleitung und Verkaufsleitung
Private Gespräche verboten, in meiner Abteilung würde ich aber 5 Sterne geben, da sind die HL / VKL selten weil sie keine Ahnung haben.
Sie tun viel…..
Samstag nie frei, jeden Tag von 9:30 - 19:00 Uhr. 45 Stunden Woche möglich und wird als normal angesehen. Kein Mensch arbeitet so viel, Teilzeit sind 35 Stunden mit möglichen 5 Stunden unbezahlten Überstunden ein Witz
Wenn man gut verhandelt gut, wenn man schlecht verhandelt um die 1600€ netto bei 41,5 Stunden.
Wenn man deine Kollegen länger kennt als 3 Wochen sehr gut. Viele hören auf, gehen in Rente.
Es ist ein junges Team gewünscht mit lauter billigen Kollegen die immer gehyped werden und nach 4 Wochen die Flucht ergreifen. Schade nur von den erfahrenen Alten kann man lernen.
Hinterrücks, vorne Lachen hinten Messer. Direkte Vorgesetzte Loyal zumindest meiner. Konnte mich immer auf sein Wort verlassen, ist immer korrekt.
Haus alt, Klo‘s alt, Hitze bis 33 Grad im Sommer, Kalt im Winter
Hier das selbe, immer sind die anderen Schuld aber die die Führung.
Wie gesagt ich liebe meinen Job, daran liegt meine Bewertung nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Dir Deine Arbeit gut gefällt und Du Teil der XXXLutz-Familie bist. Gerade deswegen finden wir es schade, dass es so viele Dinge gibt, die Dich zu stören scheinen. Wir als Arbeitgeber haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeitenden. Falls es im Einzelfall Probleme geben sollte, kann sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter jederzeit an vertrauensvolle Personen, wie beispielsweise Hausleiter oder Gebietsverkaufsleiter wenden.
Dass Du sagst, man dürfte auf der Arbeit keinen Spaß haben und keine Privatgespräche führen können wir nicht verstehen. Wir legen besonderen Wert auf ein harmonisches Arbeitsklima und ein gutes Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitenden untereinander und zu ihren Vorgesetzten. Zudem achten wir darauf, dass jeder Mitarbeitende Spaß bei seiner Tätigkeit hat. Hierfür bieten wir ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet sowie entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sowie die Samstagsarbeit sind im Einzelhandel branchenüblich. Gerne möchten wir Dich einladen, mit einem Vertreter der Personalabteilung in den direkten Dialog zu treten, um Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen oder Hintergründe gegebenenfalls konkreter zu beleuchten. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden, wenn Du Deine Probleme offen ansprichst.
Für Deine weitere Karriere bei XXXLutz wünschen wir Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team
Ich habe sehr lange überlegt, aber finde einfach nichts, sorry.
Hier habe ich ebenfalls lange darüber nachgedacht und bin letztendlich zu dem Entschluss gekommen, dass ich einfach alles schlecht finde.
Lasst doch einfach zu, dass ein (nicht gekaufter) Betriebsrat gegründet wird. Vor was habt Ihr denn so Angst, wenn doch alles hier so super ist?
Schade dass man hier einen Stern vergeben muss. Dieser Arbeitgeber hätte keinen einzigen verdient. Man kann sich als Außenstehender nicht vorstellen, was in dieser Firma abgeht. Mitarbeiter werden manipuliert, bestochen und jeder der nicht mitzieht wird erpresst, oder entlassen. Ich habe so etwas in meinen 20 Jahren in der Logistik noch nie erlebt.
Siehe Bewertungen auf Facebook!
Urlaube wurden ständig gestrichen, ohne Angabe eines berechtigten Grundes. Samstagsprämie wurde gestrichen. Mehrarbeit war ein muss. Es gibt kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.
Nur Schleimer und Freunde/Verwandte von Vorgesetzten machen hier Karriere.
Mindestlohn! Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, Corona Bonus wurde versprochen und nie ausbezahlt.
Mülltrennung ist hier ein Fremdwort. Es wird alles zusammen entsorgt, anstatt die Materialien sachgerecht zu trennen. Es werden massig neuwertige Möbel entsorgt, nur weil die Verpackung beschädigt ist.
War bis vor ca. einem Jahr noch sehr gut (Online-Shop). Als dann gewisse Vorgesetzte wieder aus Ihrem Krankenstand zurück kamen kippte die Stimmung und es ging langsam, aber stetig Bergab. Es wurden unfähige Mitarbeiter bevorzugt und gefördert, die nicht einmal der deutschen Sprache fähig waren. Die "Lieblinge" durften sich alles rausnehmen und sich die Arbeiten aussuchen, die Ihnen am besten gefallen haben.
Es gibt durchaus Führungskräfte, die Ihren Job zuverlässig und gewissenhaft ausüben. Leider ist das hier die Ausnahme. Die meisten Vorgesetzten sind inkompetent, verlogen, hinterhältig und gewissenlos. Es wird kein Wert auf eine eigene (realistische) Einschätzung/Meinung gelegt. "JA" Sager werden bevorzugt und nur diese bekommen eine Chance auf eine Beförderung. Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben. Wenn man gute Beziehungen hat, kann man durchaus auch gleich weiter oben einsteigen. Man benötigt weder Fachwissen, noch muss man besonders intelligent sein. Es gibt teilweise ältere Vorgesetzte, die selbst nach mehrmaliger Wiederholung es immer noch nicht verstanden haben, was man versucht Ihnen zu erklären. Kleiner Tipp am Rande, tut doch allen einen Gefallen und geht in Rente!
Von wegen modern und innovativ. Es ist alles veraltet. Im Winter müssen in der Halle mindestens 16 Grad sein, hier waren teilweise nur 4 Grad. Das wurde von Mitarbeitern und Vorgesetzten gemessen. Im Gegenzug erhielten wir Thermounterwäsche. Dankeschön!
Die Kommunikation ist einfach nur grottenschlecht! Mitarbeiter bekommen keinerlei Informationen über Erfolge, Ergebnisse, oder ähnliches. Das Einzige was man immer wieder hört ist "PKZ" zu hoch. Auf Zahlen, Daten und Fakten legt man hier überhaupt keinen Wert.
Sehr interessant, für den Mindestlohn Container zu Be-Entladen, oder gezwungen wird 600 Colli am Tag zu kommissionieren, wo teilweise Pakete mehr als 50 Kilo wiegen. Quantität geht hier definitiv vor Qualität und das auf die Kosten der Mitarbeiter!
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung, die uns die Möglichkeit bietet, mit Dir auf Augenhöhe über Wünsche und Anregungen im Arbeitsalltag bei uns zu sprechen. Allerdings sei es uns an dieser Stelle gestattet, dass wir Deine sehr subjektive Wahrnehmung nicht teilen können - gleichzeitig finden wir es schade, dass Du nicht den direkten Weg suchst, um Deine Sichtweise mit Deinem direkten Vorgesetzten zu erörtern und im Bestfall auch Lösungen für etwaige Probleme zu finden.
Du weißt, dass dieser persönliche Austausch immer möglich und auch gewünscht ist. Wir bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Anreiz- und Vergütungssysteme sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche. Sollte ein Mitarbeiter dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten sich jederzeit diverse Anlaufstellen. Klar ist: Auch wir machen Fehler, aber wollen uns anhand konkreter Beispiele und dem Feedback weiterentwickeln und zumindest unsere Sichtweise darlegen.
Natürlich ist uns Mitarbeiterzufriedenheit extrem wichtig, das ist Dir bekannt. Wir investieren an zahlreichen Stellen bei uns im Unternehmen in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden - dies gilt auch für unsere Führungskräfte, die deshalb an verantwortlicher Stelle arbeiten, weil Sie die entsprechende Qualifikation besitzen und Fähigkeiten mitbringen. Ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist.
Deswegen finden wir es schade, wenn Du hier trotz des bereits stattgefundenen persönlichen Austausches Dinge nennst, die schlicht und ergreifend nicht der Realität entsprechen. Wie Du weißt, gibt es regelmäßig Feedbackgespräche und jederzeit den direkten Austausch untereinander.
Dieses Angebot erneuern wir hiermit und freuen uns, wenn Du mit konkreten Anregungen auf deine Führungskraft zugehst, denn wir wollen für alle Mitarbeitenden den Arbeitsalltag stetig optimieren.
Dein XXXLutz Team
Es gibt mehrmals im Jahr ein Essen oder vor Corona auch einige Events vom feinsten.
Kann nichts schlechtes sagen, bin sehr zufrieden.
Auch den älteren erfahrenen Mitarbeitern eine Führungsposition anbieten
Wir sind ein tolles Team. Hier macht Arbeiten richtig Spaß.
In Passau ist das Image im Großen und Ganzen sehr gut. Natürlich gibt es auch mal einen Kunden der unzufrieden ist, wie überall halt.
Wenn man mal eine Schicht schieben muss geht das in der Regel problemlos.
Für junge Mitarbeiter ist das gewährleistet.
Gutes Leistungsbezogenes Gehalt.
Das Unternehmen bietet viele zusätzliche Leistungen die nicht selbstverständlich sind.
Ist sehr gut.
Ich bin seit Oktober 2018 im Unternehmen und hab bisher nichts negatives feststellen können.
Kann nichts negatives sagen, alles bestens.
Man hat alles was man braucht. Jeder hat sein iPad zur Bearbeitung von Angeboten.
Findet jederzeit transparent statt.
Ist absolut vorhanden.
Der Verkauf ist immer wieder eine Interessante neue Aufgabe mit tollen Produkten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Engagement und dass Du Dir die Zeit genommen hast XXXLutz Deutschland zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Teil der XXXLutz-Familie bist und unsere Werte hochhältst.
Für Dich und Deine berufliche Zukunft bei XXXLutz wünschen wir Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team
mir fällt leider nix ein ,wenn dann sind es einzelne Personen die es schöner versuchen zu machen.
kein Cent extra über, für die Leute die immer da waren in der schlechten Zeit,
wir hatten keine Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, da hätte man schon mal sagen können 300-400 Euro wären schon Minimum drinnen für so ein unternehmen was Milliarden Umsatz im Jahr hat. Man ist einfach nur ne Nummer
vielleicht mal nachdenken und überlegen was dieses Leistungsprinzip mit einem macht, es schaut automatisch jeder auf seinen Geldbeutel wenn es hart auf hart kommt. weil natürlich jeder, andere Klauseln im Vertrag hat. führt oft zu sinnlosen Diskussionen z.b Ware ist im Lager beschädigt, Monteur sieht es!! Wird trotzdem rausgeschickt mit den worten, schauts amoi das es hinbringts. auf deutsch, jubelt es den kunden i wie unter !! Schlecht für den Monteur seine Rekla Quote (weil er dann100%ig eine hat wenn er damit rausfährt) aber gut für den standort da weniger erledigungsdauer , termin wird eigehalten ect.
Im Endeffekt fallen mir da nur 2 Personen ein, die schauen das es i wie läuft und dass es für jeden i wie passt!!!! auf die wiederum auch druck ausgeübt wird das sie niemand bevorzugen sollen.
kenn fast keinen mehr der es noch richtig liebt dort zu sein. Höchstens ein paar die sagen ach is mir schon egal was da abgeht.
Urlaub habe ich persönlich immer erhalten wie gewünscht, allerdings wird beim Einstellungsgespräch davon erzählt das der Leistungslohn so super ist das man garantiert mehr Freizeit haben wird, in der Praxis siehts halt einfach so aus das du ständig angerufen wirst seit ihr schon fertig? könnt ihr na da hinfahren helfen?? oder wenn ihr fertig seit rufts an!! ist demotivierend, Mann will nicht mehr schnell arbeiten i.wann.
naja viel gibt es da nicht mehr, wenn dann andere Abteilung, oder mehr Verantwortung für weniger Geld.
stimmt schon lange nicht mehr zusammen,es wird immer mehr verlangt und geht immer weniger in unseren Geldbeutel. wenn mann mehr cent pro punkt bekommt fährt mann automatisch i. wann weniger punkte raus!!
ach ist denen doch egal!! und wenn ich wegen ner Matratze 50 km einfach fahren muss, mit dem LKW Hauptsache erledigt ,gilt auch für Kollegen Hilfe. Opferst deine Freizeit für Lau
Das ist das einzig richtig gute was noch ist.
es helfen sich viele untereinander , leider werden zu viele gute Leute die auch schon länger dabei sind einfach gehen gelassen, alles was nachkommt hat sehr wenig bis gar keine Ahnung von dem was wir machen man fängt quasi bei 0 an
was ich so mitbekommen habe, werden teilweise die älteren schon dumm dargestellt, so quasi der schafft eh nix mehr, was diese Person aber schon alles für die Firma geleistet hat zählt nicht immer.
mit dem ........ immer wieder Gespräche gesucht, zwecks Arbeit lohn Verhältnis, Mann wird nur vertröstet und hingehalten, man fühlt sich richtig als Nummer, die schneller ausgetauscht werden kann als ne Handy PIN, eine gewisse Person da oben macht vieles hintenrum, verspricht Sachen die danach angeblich nie so ausgemacht waren, kapiert nix!!total fehl am Platz!!! kann nicht mal ne Leiter aufklappen, am besten alles für den Kunden, mir doch egal wies dem Personal dabei geht.
es ist traurig sich die Messerklingen fast schon einzeln holen zu müssen, und wegen jedem Bohrer zu betteln, weil die Leute in der Werkstatt Anweisung von oben haben, obwohl die auch wissen das es benötigt wird dürfen sie nicht, traurig sowas. Schließlich soll ja auch alles Rekla frei ablaufen, das sind 2 Sachen die werden nie zusammen funktionieren! mit am Glump sauber und effektiv arbeiten, teilweise wird privates Werkzeug benutzt.
selten, es werden einfach samstagslisten ausgehängt, wo man sich eintragen soll, wird vorher nicht mal i. wie angesprochen.
wenn was stattfindet, dann immer nur; wir sind top dran von den zahlen her bla bla bla. aber die Leute die Corona durchgearbeitet haben bekommen nicht mal eine Einmalzahlung, wie es überall anders aber der fall ist. es werden vorher sachen ausgemacht die mit der Lohnabrechnung nicht immer übereinstimmen, Hauptsache wieder ein dummer der den Mist erledigt hat i wie. wenn Mann mit der Führung über Gehalt redet wird man nur hingehalten. oder es sind Zitat (gewisse Momentaufnahmen des wird schon wieder)
ist immer wieder interessant zum Kunden zu kommen, und zu sehen wie eine über 2 Meter Couch in nen Altbau hoch muss, teilweise bekommt man die Aussage ja dann machts es halt schnell (zerlegen und wieder zam bauen, bekommts zeit bezahlt, die dann doch ned bezahlt wird)Kommunikation verkauf und Chefs sehr schlecht. dann wundern wieso so viele abhauen.
Wo soll man da nur anfangen Gehaltsverhandlungen kaum möglich Arbeitszeiten wie in der Steinzeit Bezahlung unterste Schublade genauso wie die Urlaubstage flexible Arbeit ist auch kaum möglich
Mit der Zeit gehen junge Leute kommen gar nicht erst ins Unternehmen bzw. bleiben nicht lange wegen den schlechten Konditionen
Nur negative stimmen die einzigen die relativ gut sprechen sind die AN die seit 40 Jahren im Unternehmen sind und noch die alten Verträge mit besseren Konditionen haben
Arbeitszeiten viel zu hoch 41.5 Std
Weiterbildung nicht möglich zumindestens nicht für Sachbearbeiter
Sehr schlechte Bezahlung für zu lange Arbeitszeiten die untypisch sind
Papierverschwendung wo man hinsieht teils wird noch mit Fax gearbeitet obwohl E-mail auch möglich ist. Manche drucken jede einzelne E-Mail aus
Viel zu hohe Umsatzvorgaben von Jahren vor Corona die unmöglich eingehalten werden können
Technik veraltet Programme noch älter Office Programmen von 2005 und interne Programme teils noch viel älter
Wiedereinsteiger sind gleich auf der Abschussrampe
Aufgaben die jeder mit ein wenig Einweisung machen kann. Jedoch mit altmodischen Mitteln wodurch alles deutlich länger und komplizierter ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Dein Engagement und die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Dass Du Deine Arbeitssituation so darstellst, bedauern wir und versichern Dir gleichermaßen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen voran. Um dies zu erreichen, bieten wir individuelle Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten, die alle Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten fördern.
Da uns die große Bedeutung der Work-Life-Balance bewusst ist, setzen wir seit Anfang 2017 nach langjähriger Entwicklung das Mitarbeiter-Benefitsprogramm „XXXL-Plus“ erfolgreich um. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf geschenkten Urlaubstagen im Jubiläums-Jahr wird den Mitarbeitern wahlweise eine Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge geboten. Wir übernehmen hierfür die gesamten Beiträge. Das Programm bietet noch vieles mehr, wie beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen und ab sofort auch die Leasing-Möglichkeit eines Firmen-Bikes zu ganz besonders attraktiven Konditionen. Wir finden es sehr schade, dass Du diese Benefits nicht für Dich nutzt.
Wir wissen, dass viele unserer Mitarbeitenden bereits seit vielen Jahren beziehungsweise sogar Jahrzehnten bei uns beschäftigt, weil Sie bei XXXLutz ein Arbeitsumfeld vorfinden, dass sehr gut zu ihnen passt. Sollte es dennoch im Einzelfall zu Unstimmigkeiten kommen, versuchen wir, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten stetig weiter zu entwickeln.
Um unsere Prozesse langfristig zu optimieren und zu verbessern, wären wir Dir dankbar, wenn Du uns eine ausführlichere Schilderung Deiner Erfahrungen zukommen lassen könntest. Von direkten Vorgesetzen über die Gebietsverkaufsleitung bis hin zum HR Management stehen Dir jederzeit konkrete Ansprechpartner zur Verfügung, um Deine Kritikpunkte zu besprechen oder um konstruktive Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Sie würden sich freuen, Dir weiterzuhelfen. Bitte nutze den Weg des offenen Dialogs, der für uns an oberster Stelle steht.
Bitte habe Verständnis, dass wir an dieser Stelle keine pauschale Einordnung vornehmen können, ohne etwaige Details zu kennen.
Wir wünschen Dir alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die in Deinem Sinne ist.
Dein XXXLutz Team
Kollegialverhalten ist da.
Vorgesetzten hängen ständig im Nacken.
Generell schon einen schlechten Image aber wollte es selbst nie glauben.
Wie es halt so ist von 10:00 oder 12:00 - 19:00 zu arbeiten ...
wenig Freizeit.
Groß reden aber nichts wird eingehalten.
Hungerslohn für 25 Std. die Woche ...
Keine Ahnung, hab ich nicht viel von gesehen.
Kollegen sind sehr gut untereinander umgegangen.
Ja erfahrene Kollegen werden respektiert.
Vorgesetzten hängen ständig im Nacken als wäre man ein Verbrecher und man würde nicht arbeiten.
Musste als Verkäufer in Zeiten von Covid-19 die selben verkaufszahlen erreichen wie im vergangenen Jahr (wo noch kein Covid war) erreichen ....
Was eigentlich nahezu unmöglich ist.
Kaum vorhanden.
Man wird im dunkeln gelassen und muss sich viel selbst aneignen oder oft Nachfragen wie es nun aussieht.
Ist vorhanden.
Routine Arbeit.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Unterstützung. Wir bedauern, dass Du mit Deiner seinerzeitigen Arbeitssituation unzufrieden warst und versichern Dir gleichermaßen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist ein Baustein unseres Erfolgs. Nur wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen und die Mitarbeiter*innen, hinter uns und unserer Philosophie stehen, können wir gemeinsam erfolgreich sein. Viele unserer Mitarbeitenden sind bereits seit vielen Jahren beziehungsweise sogar Jahrzehnten bei uns beschäftigt. Wir wissen, dass diese Kolleginnen und Kollegen deshalb so lange bei uns sind, weil sie bei XXXLutz ein Arbeitsumfeld vorfinden, dass sehr gut zu ihnen passt.
Dabei ist ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten uns ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist. Wie Du ja sicherlich weißt, hat jeder die Möglichkeit, bei etwaigen Problemen in den Dialog mit seiner jeweiligen Führungskraft zu gehen – sowohl im Rahmen der regelmäßigen Feedbackgespräche als auch sonst immer jederzeit persönlich.
Durch unser schnelles Wachstum werden unsere Strukturen und Prozesse ständig verbessert, dabei ist jeder einzelne Mitarbeiter gefragt, um das Unternehmen aktiv voran zu treiben. Wir bemühen uns als Arbeitgeber dafür die besten Bedingungen zu schaffen. Deshalb stehen bei uns allen Mitarbeitern Trainings und Seminare offen. Umfangreiche Verkaufstrainings, Produkt-und Planungsschulungen, CAD-Schulungen für Computerplanungen oder Rhetoriktrainings – beim XXXL-Trainingsangebot ist laufende Weiterbildung und ein hoher Wissensstandard sichergestellt.
Wir wissen, dass das Thema Work-Life-Balance eine große Bedeutung besitzt, deshalb setzen wir seit Anfang 2017 nach langjähriger Entwicklung das Mitarbeiter-Benefitsprogramm „XXXL-Plus“ um. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr und bis zu fünf geschenkten Urlaubstagen im Jubiläums-Jahr wird den Mitarbeitern wahlweise eine Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge geboten. Wir übernehmen hierfür die gesamten Beiträge. Das Programm bietet noch vieles mehr, wie beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen.
Weiterhin hilfst Du uns mit Deinen Anmerkungen, an der ein oder anderen Stelle eingefahrene Wege zu verlassen und Neues im Sinne der Mitarbeiter auszuprobieren oder Prozesse einfacher zu gestalten.
Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte nicht früher klären konnten.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg!
Dein XXXLutz Team
Gibt sein bestens während Corona
Gar nichts
Der Betrieb arbeitet sehr Kundenorientiert
Trotz Corona angenehmes Umfeld
Weitere Ausbildung möglich
Entspricht den Vorgaben
Entspricht meinen Vorstellung
Sehr Hilfsbereit
Die Arbeit dort macht Spaß
Erfüllbarkeit gegeben
Abwechslung aufgrund wegen Corona etwas eingeschränkt
Respektvoller Umgang gegenseitig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, XXXLutz Deutschland als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Dein positives Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit Deiner Ausbildung bei XXXLutz.
Dein XXXLutz Team
So verdient kununu Geld.