kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positive Arbeitsatmosphäre.
Zusammenhalt im gesamten Unternehmen.
Schlecht ist eigentlich nichts! Wie oben schon geschrieben, gehört sich die Hardware überholt.
Hardware sollte (zumindest zum Teil) erneuert werden.
Zielbranchen ausweiten.
Ich habe das Gefühl, dass alle wirklich gerne hier arbeiten. Das spiegelt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre wider. Es wird versucht, als Team Lösungen zu finden.
Das Image in den Zielbranchen ist sehr gut. Ich finde sogar, dass man noch viel mehr Branchen mit den vorhandenen Lösungen bedienen könnte!
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Private Termine können sehr gut mit der Arbeit vereinbart werden. Home-Office ist fester Bestandteil. Urlaubsplanung muss (dem Projektgeschäft geschuldet) sehr frühzeitig erfolgen.
Es gibt einen anscheinend einen Grow-Plan je Mitarbeiter. Allerdings bin ich erst seit kurzem im Unternehmen und habe selbst noch keine Berührungspunkte damit.
Gehalt ist absolut im Branchendurchschnitt. Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben, wobei es hier auch schon ein paar Benefits gibt (Jobrad, CorporateBenefits, betr. Altersvorsorge). Jedoch gibt es weder VWL noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es werden E-Autos als Firmenwagen extra bezuschusst.
Bisher habe ich noch keinen Kollegen entdeckt, der mich bei Fragen oder Problemen nicht unterstützen wollte
Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter branchenbedingt relativ niedrig. Es gibt aber auch einige erfahrene im Team und ihre Erfahrung wird wirklich geschätzt.
Bisher gibt es absolut nichts negatives zu erwähnen - ganz im Gegenteil! Die Vorgesetzen versuchen stets ein offenes Ohr zu haben und wollen die ehrliche Meinung von einem wissen.
Das ist der einzige wirkliche Kritikpunkt. Gerade für ein IT Unternehmen lässt die Hardwareausstattung sehr zu wünschen übrig. Ich arbeite zumeist im HO. Wenn ich mal im Büro bin, finde ich aber teilweise sehr veraltete Geräte vor (z.B. 4:3 Monitore ohne HDMI-Anschluss).
Auch der Remotezugang von Zuhause macht immer wieder Probleme und ist sehr langsam.
Hier sollte man unbedingt noch nachjustieren.
Es gibt ein Intranet, in dem regelmäßig Neuigkeiten gepostet werden. Außerdem findet zweiwöchentlich eine Info-Veranstaltung für alle statt.
Man hat das Gefühl, mit einbezogen zu werden.
Man muss wirklich sagen, dass sehr viele Frauen im Unternehmen sind - auch in höheren Positionen!
Da ich noch nicht sehr lange bei Yaveon arbeite, bin ich noch nicht in vielen Projekten dabei. Grundsätzlich aber interessante Aufgaben.
- kollegialer Umgang zwischen den Abteilungen
- junge Führungskräfte
- Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Fahrrad Leasing
- nette Events
Nichts besonders schlecht.
Vielleicht ist es für den sozialen Frieden sinnvoll, Gehaltsanpassungen unternehmensweit durchzuführen und nicht nur vermeintliche Leistungsträger zu belohnen. An sich sind regelmäßige Anpassungen aber möglich.
Da die Mehrheit zufrieden ist, ist das Image intern gut.
Gibt Growth Konzepte, soweit ich weiß.
Hab ich bisher nichts Negatives zu gehört.
Home Office ist in hohem Maß möglich, je nach Abteilung gibt es aber Anwesenheitstage. Teilweise sind Kolleg:innen aber auch vollständig im HO. Büro ist auch ganz schön, leider keine höhenverstellbaren Tische (oder nur vereinzelt). Hardware hat einen guten Stand.
Insgesamt schon, für ein IT Unternehmen gibt es relativ viele Frauen, auch im mittleren Management. Ein Stern Abzug, weil in der GF von 6 Leuten nur eine Dame dabei ist.
Yaveon ist auf dem genau richtigen Weg. Die richtige Mentalität gepaart mit den richtigen Leuten ergibt einfach das Ergebnis, welches wir bestens beobachten können.
Ich bin sehr glücklich damit, bei Yaveon zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und ehrlich. Es wird für gute Leistungen stets gelobt, und Kritik wird immer sachlich und zielorientiert formuliert. Ich habe zudem noch nie erlebt, dass ich mich unwohl dabei gefühlt habe, jemandem eine Frage zu stellen. Vielmehr wird man sogar von allen bestätigt, gerne weiterhin direkt Fragen zu stellen. Ganz egal, mir wem man spricht.
Vertrauensarbeitszeit plus Home Office Möglichkeit, mehr ist nicht möglich. Und genau das schafft Yaveon auch.
Bei deutschen Arbeitgebern kann ich hier generell nicht mehr als 3 Sterne vergeben. Ich habe ehrlicherweise auch noch nie erlebt, dass überhaupt irgendwo der Müll konsequent richtig und ordnungsmäßig getrennt wird. Finde ich sehr schade.
Dazu muss ich gar viel sagen. Meldet man krank, wird ohne Wenn Und Aber eingesprungen. Merkt man, dass man bei einer Aufgabe wirklich nicht weiterkommt, wird einem liebend gerne unter die Arme gegriffen. Möchte man zu einem Thema geschult werden, wird es unter den Kollegen organisiert und und und.
Von alten Arbeitgebern bin ich gewohnt, dass zwei Welten aufeinanderprallen. Die der Jungen und die der Alten. Bei Yaveon sehe ich das überhaupt nicht. Mit Sicherheit denkt man nicht immer gleich, aber es wird nie auf der eigenen Meinung beharrt.
Ich habe stets ein vorbildliches Verhalten meiner Vorgesetzten erlebt. Ich hatte immer das Gefühl, dass geschaut wird, mich besser zu machen und mir nicht einfach Aufgaben kommandiert werden. Zudem konnte ich immer sehr ehrlich sein mit (sinnvoller und zielführender) Kritik am Vorgesetzten selbst.
Die technische Ausstattung ist gut, hat aus meiner Sicht aber dennoch etwas Ausbaupotential. Wer viel leisten soll/möchte, braucht auch entsprechende Ausstattung.
Kommunikation erfolgt auf vielen verschiedenen Wegen. Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern klären auf, genau so Meldungen im Intranet. Jedes einzelne Team hat dann separat nochmal Kanäle, über die kommuniziert wird. Man bekommt immer alles mit.
Eine so hohe Frauenquote in der IT (die mit Sicherheit auch weiter zu wachsen wird), spricht für sich.
Es gibt viele verschiedene Abteilungen und Bereiche, aber trotzdem kommt man fast allen in Kontakt und die allgemeine Atmosphäre ist sehr freundlich und angenehm.
YAVEON arbeitet stets an seinem Auftreten und das merkt man auch. Hier herrscht nicht das Motto "Mehr Schein, als Sein" sondern ganz im Gegenteil ist bei YAVEON genau das drin, was auch draufsteht bzw. was man von außen wahrnimmt.
Darauf wird sehr geachtet! Keiner erwartet ewige Überstunden oder sonstiges und flexibles Arbeiten ist sehr gut machbar.
Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung werden stets positiv auf- und auch ernst genommen. Alles kann ohne Probleme angesprochen werden!
Sehr faires und gutes Gehalt!
YAVEON arbeitet stets an der Verbesserung der Eigenmarke und somit auch immer mehr an solchen Themen!
Definitiv sehr gut! Egal ob im kleinen Team oder in der gesamten Firma bemerkt man immer wieder aufs Neue den großen Zusammenhalt.
Wie bereits gesagt, habe ich das Gefühl, dass alle auf einer Ebene sind und alles immer sehr persönlich angegangen wird.
Alles auf sehr freundlicher und persönlicher Ebene. Es gibt selten bis nie den Fall, dass man sich als "normaler Angestellter" unterlegen fühlt, wenn man mit Vorgesetzten oder der Geschäftsführung spricht. Alles auf einer Ebene!
Ich kann nicht einen negativen Grund nennen, da alles sehr angenehm, fair und transparent gestaltet wird. Es wird einem alles was man benötigt zur Verfügung gestellt.
Interne Kommunikation funktioniert einwandfrei und ich kann bisher nichts schlechtes sagen.
Es herrscht vollkommene Gleichberechtigung im ganzen Unternehmen. Ich habe zumindest in keinerlei Weise bisher irgendetwas anderes bemerkt.
Es gibt so viele verschiedene Projekte, Kunden und Partner, dass es eigentlich immer was neues zu tun gibt und Dinge, die es vorher so noch nie gab. Langweilig wird es eigentlich selten!
Atmosphäre (v.a. auch am Standort), Academy ist ein sehr guter Einstieg
Zu Beginn einmal vorweg: Diese Bewertung und meine Erfahrungen beziehen sich in erster Linie auf das neue Trainee-Programm der YAVEON, die Talent Academy und wie ich die ersten drei Monate davon wahrgenommen habe.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man in Ruhe arbeiten kann, die aber auch oft genug aufgelockert wird.
Während des Trainee-Programms hat man zwar recht viel zu tun, da man eine ganze Reihe neuer Dinge lernen muss, aber dank einer guten zeitlichen Strukturierung des Zeitplans bleibt genug Zeit, um Schulungen nachzuarbeiten, ohne unter extremen Leistungsdruck oder Stress zu stehen.
Ansonsten hat man eine normale 40h-Woche, bei der auch stark darauf geachtet wird, keine Überstunden zu machen. Es gibt die Möglichkeit, am Standort und/oder im Home Office zu arbeiten, wodurch man sich seine Woche sehr flexibel gestalten kann.
Gerade zu Beginn der Academy hat man sehr viele Schulungen, an denen man teilnimmt. Aber auch außerhalb dieses Programms werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, an denen man teilnehmen kann.
So wie ich es bisher mitbekommen habe, gibt es auch gute Aufstiegschancen, wenn man den entsprechenden Fleiß und Ehrgeiz an den Tag legt.
Man erhält auch als Trainee bereits eine sehr gute, marktfähige Vergütung. Weiterhin kann man auch während der Academy bereits das Dienstradleasing in Anspruch nehmen, wodurch man im Vergleich zu einem Direktkauf eine Menge einsparen kann. Außerdem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Der Zusammenhalt generell ist super. Sowohl am Standort, als auch innerhalb des Unternehmens als auch insbesondere innerhalb der Academy. Wirklich alle, mit denen ich bis jetzt gesprochen habe, waren hilfsbereit und haben gerade am Anfang ihre Unterstützung angeboten, wenn doch etwas unklar sein sollte.
Ansonsten merkt man gerade hier am Standort im Pausenraum, dass sich die Kolleg*innen am Standort gut verstehen, was nochmal zu einer lockereren und angenehmen Atmosphäre beiträgt, in der man sich wohl fühlt.
Ein besonderes Highlight der Academy sind die Präsenzwochen in Würzburg, in der sich alle Trainees vor Ort treffen, Schulungen wahrnehmen und nach Feierabend noch etwas gemeinsam unternehmen können. Gerade durch die ersten beiden Präsenzwochen hat man sich so besser kennenlernen können. Außerdem spürt man auch hier den starken Zusammenhalt, da sich alle gegenseitig unterstützen.
Der Standort Dortmund ist eher jung, daher ist das für mich schwer zu bewerten. Es ist allerdings recht klar zu erkennen, dass Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber geschätzt wird, so gab es vor kurzem angesichts des 15-jährigen Firmenjubiläums ein Event, zu dem alle eingeladen waren, die von Anfang an mit dabei waren.
Wie bereits beschrieben ist die Kommunikation hier sehr hervorzuheben. Es läuft immer alles auf Augenhöhe ab und wird rechtzeitig und transparent kommuniziert.
Außerdem gab es bereits nach knapp drei Monaten ein erste Orientierungsgespräch, in dem offen kommuniziert wurde, wie man sich gerade schlägt, wo Spielraum für Verbesserungen ist und auch gefragt wurde, wie es einem bis jetzt gefällt. Hier gab es (wie auch sonst eigentlich zu jeder Zeit) die Möglichkeit, offenes und ehrliches Feedback abzugeben, das auch angenommen und reflektiert wurde.
Die Arbeitsbedingung sind gut. "Selbst" als Trainee erhält man zwei Bildschirme, damit man angenehmer arbeiten kann. Die Büros selbst bieten ausreichend Platz und werden meist von zwei bis drei Personen geteilt. Außerdem stehen kostenlose Getränke zur Verfügung.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und alle zwei Wochen eine kleinere Online-Veranstaltung, in der aktuelle Themen angesprochen und offen kommuniziert werden.
Ansonsten fand ich persönlich die Kommunikation im Vorfeld der Academy sehr gelungen, da wir regelmäßig auf dem neusten Stand gehalten wurden und man uns alle wichtigen Informationen hat zukommen lassen.
Auch jetzt, wo das Trainee-Programm bereits läuft, ist die Kommunikation intern und bzgl. Aufgaben/ Schulungen sehr gut. Es wird immer alles mit genügend zeitlichen Abstand und sehr transparent kommuniziert.
Gefühlt überwiegt noch der Anteil an Männern, für den Aufstieg zählt aber, so wie ich das bis jetzt mitbekommen habe, in erster Linie die Leistung.
Die ersten Monate sind, wie nicht anders zu erwarten, v.a. von Schulungen geprägt. Dabei geht es zunächst um die Grundlagen (Was ist überhaupt ein ERP-System? Wozu braucht man das? Was ist Microsoft 365 Business Central und wie benutzt man das?), ehe es mit spezifischeren Schulungen zu den YAVEON-eigenen Produkten weiter ging. Die Schulungen selbst waren interessant und die Inhalte konnten durch die Bearbeitung von zugehörigen Aufgaben vertieft werden.
Vertrauen in die Leistung, flexible Arbeitszeiten, offene Feedback Kultur, stetiger Wille sich zu verbessern.
Mir fällt nichts ein. Ich bin hier sehr sehr happy und kann die YAVEON auch nur jedem empfehlen.
Insgesamt weiter so machen. Etwas mehr Struktur würde nicht schaden, aber auch da haben wir uns sehr gebessert.
Super konstruktive Arbeitsumgebung. Man merkt dass alle nach vorne wollen.
Das Image hat sich sehr gewandelt. Wir sind ein modernes Unternehmen, das zukunftsorientiert ist ohne seine Wurzeln zu verlieren. Durch die Branchenkenntnis und unsere Kunden - und Mitarbeiter Orientierung genießen wir ein gewisses Ansehen in der Branche und großes Vertrauen unserer Kunden.
Es ist immer viel zu tun, man kann sich die Zeit aber frei einteilen.
Hier wird Leistung noch gesehen. Wir haben sehr viele junge Menschen im Top-Management die das Unternehmen vorantreiben und sehr toll zusammenarbeiten. Viele haben als Werkstudenten oder Trainees angefangen. Die Unternehmensleitung hat hier das entsprechende Vertrauen, ein gutes Einschätzungsvermögen und das zahlt sich aus.
Gehalt ist sicherlich immer Verhandlungssache, ich wurde hier immer fair behandelt. Jobrad und insgesamt Benefits ohne Ende (Sommerfest für die ganze Familie, Weihnachtsfeier, Corporate Benefits, und und und) runden das Gesamtpaket ab. Ich könnte mir nichts besseres vorstellen.
Alle halten zusammen. Man findet Unterstützung auch wenn es z.B. privat durch Krankheit (Kinder, Familie) mal nicht so einfach ist.
Das Know How wird sehr stark geschätzt und die Kollegen die von Anfang an dabei sind wurden auch zum 15 jährigen Bestehen eingeladen.
Ich fühle mich sehr gut unterstützt und erhalte sehr großes Vertrauen und Freiheiten einen guten Beitrag für das Unternehmen leisten zu können.
Top Equipment und IT-Infrastruktur. Das ermöglich mit meinen Job von überall auszuüben! Die Büros sind geräumig. Ich plädiere aber darauf mehr fest installierte Springerplätze bereitzustellen und sich von festen Plätzen (außer die MA die immer vor Ort sind) zu verabschieden. Hier fehlt es oft an Flexibilität und entsprechendem Equipment.
Regelmäßige "Stand Up Calls", Informationen über eine Intranet Website (Connect). Manchmal wären aktuelle Informationen aus allen Projekten super (Wo stehen wir in welchem Projekt).
Es gibt in diesem Umfeld immer was neues zu lernen. Jeder Tag ist anders. Man muss flexibel sein.
"Wie nachhause kommen". Die drei Worte habe ich innerhalb meiner ersten Woche in einem Gespräch gehört und muss sagen dass es sich für mich bisher genau so anfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht eine gesunde Mischung aus Spaß und Professionalität. Ich merke den Kollegen Ihre Position nicht an im Sinne von niemand lässt mich Hierarchien spüren. Es wird kein Unterschied anhand dessen gemacht was man für eine Position hat, und es ist ein offenes miteinander was mir wirklich gut gefällt.
Es wird darauf geachtet dass ein gesundes Verhältnis aus Arbeit und Freizeit herrscht. Ich habe die Möglichkeit meine Arbeitszeit - je nach Terminkalender - maximal flexibel zu gestalten. Der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende sind für mich ziemlich flexibel gestaltbar und auch beim Arbeitsort kann ich recht flexibel wählen ob ich die ganze Woche am Standort bin oder vielleicht lieber nur an drei Tagen am Standort und an zwei aus dem Homeoffice arbeite.
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Traineeprogrammen wirklich gut. Es gibt zudem die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und auch Bikeleasing ist möglich. Zudem gibt es Corporate Benefits und ausreichend Parkplätze am Standort.
Der Zusammenhalt ist freundschaftlich und es finden regelmäßige Events statt bei denen man Dinge gemeinsam unternehmen und sich besser kennenlernen kann. Bei Fragen ist immer jemand da den man ansprechen kann und das finde ich wirklich wertvoll.
Das Durchschnittsalter ist aus meiner Sicht eher jung was ich aber sehr erfrischend finde.
Ich bin mit dem Verhalten sehr zufrieden. Organisatorisch war bisher alles gut durchdacht und auch wenn ich Unterstützung bei fachlichen Themen benötige, kann ich mich immer an meine Vorgesetzte wenden.
Die Ausstattung ist modern und dem Stand der Technik angemessen was Hard- und Software angeht. Die Büroräume an den beiden Standorten die ich bisher kennenlernen durfte waren gut eingerichtet. Das Büro ist Hell, es sind Kaffeemaschine, Wasserkocher, Möglichkeiten zum Kochen und um Dinge Warmzumachen vorhanden. Es gibt außerdem kostenfreie Getränke - auch zuckerfreie - und sogar die Auswahl zwischen Milch und pflanzlichen Alternativen, sowie regelmäßig frisches Obst.
Die Kommunikation ist durchweg da und findet sehr vorausschauend statt. Bereits vor dem Start des Trainee Programms gab es regelmäßige Updates und Informationen, welche zeitlich und mengenmäßig wie ich fand sehr gut dosiert waren. Man wurde nicht von Infos erschlagen aber hatte doch eine grobe Übersicht was zu welchem Zeitpunkt ansteht um planen zu können.
Ob es die Anreise, die Abreise, die Unterkunft, oder die groben Tagespunkte am Schulungsort waren, ich fühlte mich wirklich gut Informiert und darüber bin ich nun - auf die letzten zwei Wochen Rückblickend - auch sehr froh. Ich konnte mich dadurch gut auf die Gegebenheiten einstellen und mich vorbereiten.
Die Kommunikation war mir gegenüber seit dem Vorstellungsgespräch sehr offen, sodass ich wusste was mich erwarten würde.
Der Anteil von Männern ist höher als der von Frauen, allerdings habe ich den Eindruck dass Yaveon sich dessen bewusst ist und daran arbeiten möchte auch mehr Frauen für diesen Bereich zu gewinnen.
Das Traineeprogramm ist aktuell in der 3. Woche und bestand zum Großteil darin das Unternehmen und die Produkte kennenzulernen. Yaveon investiert viel Zeit und sicherlich auch Budget dafür dass man gut in die Themen reinkommt. Auch eine Microsoft Zertifizierung und interne wie auch externe Schulungen werden übernommen. Ich finde es super spannend mehr über die Themen erfahren zu dürfen.
Das Traineeprogramm ist als Mischung aus Theorie und Praxis aufgebaut und wirkt für mich didaktisch bisher sehr gut aufgebaut. Man merkt wie viel Herzblut und Zeit die Verantwortlichen in dieses Projekt stecken und ich bin ziemlich froh ein Teil dessen sein zu dürfen.
Marktausrichtung; Zukunftsorientierung (Stichwort Academy); junges, engagiertes Team
teils mangelnde Konsequenz in der Umsetzung neuer Konzepte/Strategien; interne Kommunikation verbesserungswürdig; zu starke Einflussnahme durch Investor
Führungsebene muss lernen, in kritischen Situationen weniger Emotionalität an den Tag zu legen.
Sehr gute Home-Office - Regelung; einige 'außerdienstliche' Aktivitäten
Die Academy ist eine tolle Sache und kann langfristig eine solide Basis für Karriere und Weiterbildung werden.
Manchmal fehlt es an der Fähigkeit, für ältere Kollegen*innen eine Aufgabe zu finden, mit welcher sie dem Unternehmen einen großen Nutzen bringen können - sie werden nicht entsprechend ihren Stärken eingesetzt. Statt hier in einen konstruktiven Dialog zu gehen, versucht man zu oft, sich des 'Problems' zu entledigen.
Regelmäßige Mitarbeiter-Versammlungen per TEAMS, seit Corona alle 2 Wochen eine kurze Info-Runde für alle Mitarbeiter ('StandUp-Call'); trotzdem passiert es immer wieder, dass wichtige Informationen nicht dort ankommen, wo sie notwendig wären
Es wird nicht zwischen weiblichen und männlichen Arbeitskräften unterschieden - sehr vorbildlich !!!
Teamspirit, flache Hierarchien
Weiter die Vision gehen
Guter Teamgeist, Billard und Kicker, super Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, private Feiern)
Es gibt schon auch stressige Phasen. Gleitzeit top
Viele super Schulungsangebote
Gehalt ist okay, dafür ist aber auch die ein oder andere Überstunde normal
Ein Team, egal ob jung oder alt ;)
Mein Vorgesetzter war trotz massenhaft viel eigener Themen immer für mich da
Top Arbeitsplatz, Hard- und Software
Mit dem wöchentlichen Standup Call immer up to date
Auch Frauen auf Führungsebene
Keine Grenzen bei der Weiterbildung
Siehe alle vorherigen Felder mit 5 Sternen.
Hervorzuhebend in der Zusammenfassung: Kommunikation, Art der Leitung, Umgang des Vorstandes mit den Mitarbeitern, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Umgang mit Mitarbeitern während der Pandemie und sehr wichtig, Life-Science hat Zukunft.
Das 27 Tage Urlaubs-Modell. Mehr muss man hierzu nicht schreiben.
Weiteres finde ich nicht "schlecht", weil sonst hätte ich mich nicht für das Team YAVEON gegenüber anderen Wettbewerbern damals entschieden.
- Siehe "Gleichberechtigung"
- Urlaubsmodell "27 Tage" auf wettbewerbsfähige 30 Tage anpassen
- Angebot an Weiterbildung erhöhen/ persönliche Weiterbildung anbieten
Ausgesprochen angenehme Atmosphäre. Ich arbeite im Homeoffice, daher kann ich die der Standorte nicht bewerten. Es herrscht eine offene-Tür-Kultur und man nimmt sich bis nach ganz oben auch die Zeit zum zuhören. Es gibt regelmäßig ehrliches Feedback und sehr viel wichtigen Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter.
Ausgesprochen gutes Image!
Der Grund wieso ich mich für YAVEON, statt für den Wettbewerb entschieden habe!!
Familie und Arbeit in Einklang zu bekommen und zu halten wird bis zum Vorstand verständnisvoll gesehen. Ob nun als Vater, Mutter oder Single. Man kann sich seine Zeit ausgesprochen gut einteilen ohne unwohlfühlenden Druck zu erhalten.
Siehe Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterbildung erfolgt durch regelmäßige Schulungen. Über Aufstieg und Karriere denke ich bisher nicht nach. Von persönlicher Weiterbildung habe ich aktuell noch nichts hören oder sehen können.
Zufriedenstellend und fair, bitte denkt im eigenen Einstellungsprozess daran auch entsprechend euren Kenntnissen zu verhandeln, dass erspart Unzufriedenheit im Nachhinein. Keine Bewertung für Sozialleistungen möglich.
Wie ich gehört habe erhalten auch Außendienstmitarbeiter zugriff auf E-Autos. Bahnreisen werden gerne gesehen.
Guter Weg in eine umweltbewusste Zukunft.
Einwandfrei! Noch keine negative Erfahrung machen müssen. Auch von den Kollegen hört man nie dritte Meinungen. Wurde sehr gut aufgenommen und vermisse natürlich während Corona den direkten Austausch aber hier ist man und wird nicht alleine gelassen.
Sehr wertschätzend. YAVEON ist aber auch ein relativ junges Unternehmen mit entsprechend vielen jungen aber auch sehr vielen erfahrenen Mitarbeitern. Diese Balance spürt man sehr intensiv in Projekten.
Ein Stern Abzug.. Wieso?. Ohne persönlichen Kontakt zu meinem Vorgesetzten gehabt zu haben bewerte ich nur den "Online" Kontakt. Der Online-Kontakt ist in meinem Team sehr zufriedenstellend. Hoffentlich bleibt dieser Eindruck noch lange bestehen.
Arbeite im Homeoffice. Daher 1 Stern Abzug, weil ich die Standortlage vor Ort nicht klar beurteilen kann. Mir wurden ausgezeichnete Geräte zur Verfügung gestellt. Auch auf weitere Notwendigkeiten wird Rücksicht genommen.
Die Kommunikation wurde bevor ich zu der YAVEON gekommen bin oft kritisiert und als großer Mangel dargestellt. Ich sehe es aktuell als großes Benefit, weil man an jeder kleinen Schraube gedreht hat um die Intercompany-Kommunikation auf ein sehr hohes Maß zu optimieren. Der Mailverkehr ist durch den Einsatz modernster Medien stark reduziert worden. Es wird gefragt bevor man wild jemanden anruft und auf den Kalender wird geachtet. In Meetings sitzen nur diejenigen, welche auch ins Meeting gehören. Terminabsprachen werden falls vergessen schnell nachgeholt. Weiter so!
Es fehlen Frauen in Führungspositionen wie Teamleitung und darüber hinaus.
Diese Auffassung erhalte ich aus den Gesprächen mit den Kolleginnen. Ich unterstütze diese Ansicht und freue mich auf baldiger Nachbesserung in Diversität und Anerkennung entsprechender Kolleginnen.
Mir wird nicht langweilig und ich hab Freude an den Aufgaben. Wird einem "langweilig" bzw. fehlen zeitausfüllende Aufgaben wird auch über die Teams hinweg dafür gesorgt, dass es nicht so bleibt, ohne einen als "unproduktiv" dastehen zu lassen. Aufgabenplanung ist im ERP-Geschäft essentiell, daher wird hier auch sehr darauf geachtet. Eine Überplanung wird aus meiner Sicht vermieden, was auch Überstunden vermeidet.
So verdient kununu Geld.