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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Viele nette Menschen, viele ausgewiesene Fachleute. Ein faires Ausscheiden auf Augenhöhe.
Guter Austausch zwischen den Arbeitskollegen
Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit mit den freundlichen Kollegen. Ebenso die offenen Fragestunden mit der Geschäftsleitung, bei der man sich über aktuelle und anstehende Themen informieren kann.
Gute Kommunikation, faire Löhne, flexible Arbeitszeiten in meiner Abteilung, unterstützende Personalabteilung. Führungskräfte sind offen und zugänglich.
Die Anbindung an den ÖPNV ist unterirdisch schlecht. Man ist quasi auf ein Auto angewiesen, sofern man nicht in der unmittelbaren Nachbarschaft wohnt.
Es gibt zumindest sehr viel Potenzial in den Geschäftsprozessen.
Die Kantine hat diese Bezeichnung nicht verdient. Es ist ein Aufenthaltsraum mit Kaffeekonzentrat-Maschine und Microwelle.
Parkplätze sind Mangelware.
Dass manche (Ex-) Mitarbeiter ihrem Frust auf Kununu Luft machen, statt das Gespräch zu suchen, obwohl die Tür zur GF wortwörtlich offen steht. Habe ich bisher in keinem Unternehmen so gesehen.
Das die derzeitige Situstion so eskaliert. Ich habe Angst, dass es das Unternehmen in einem halben Jshr nicht mehr gibt. Es liegt leider alles in einer einzigen Hand das zu ändern.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: eigentlich nichts – sonst wäre ich nicht hier! Ich schaue sehr positiv in die Zukunft und freue mich darauf, gemeinsam weiter an unserem Erfolg zu arbeiten.“
Versagen der Führungskräfte wird auf den Rücken der Mitarbeiter abgewälzt. Nach dem Motto, mir als Führungskraft kann eh nichts passieren, habe Narrenfreiheit.
Eine Veränderung muss von den Verantwortlichen mitgetragen und vor allem vorgelebt werden. Dies u.U. nur zum Schein zu tun, es ggf. unterbewusst eigentlich garnicht wirklich zu wollen, führt zu nichts, außer zu Frust bei den Mitarbeitern. Es werden bei Ystral harte Schnitte notwendig sein, wenn man wirklich auch nachhaltig Aufwind bekommen möchte. U.a. Erfolge zu feiern, bevor man sie wirklich hat, sei es auch nur im Kleinen, ist aus meiner Sicht heraus total skuril. Der harte Kern von denen sich ...
„Mein Verbesserungsvorschlag für unseren Arbeitgeber ist es, den Dialog mit den Mitarbeitenden weiter zu intensivieren und besonders auf das wertvolle Feedback unserer Talente sowie der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu hören.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, ansonsten gibt es nichts negatives das ich sagen kann.
Quertreiber und jene die nicht mitziehen wollen ausfindig machen -> Betriebsschädigend.
Leider sind viele Mitarbeiter unzufrieden. Da auch ich schon einige Jahre dabei bin, kann ich das unter Umständen sogar recht gut nachvollziehen.
Allerdings ist für viele offenbar das einige Ventil anonym hier schlechte Bewertungen zu positionieren, anstatt bei Info-Veranstaltungen die Möglichkeit für Wortmeldungen zu nutzen.
Das dass unter umständen dem Betrieb schadet (auch um zukünftig wieder motivierte und kompetente Mitarbeiter zu bekommen) und somit seinen Arbeitsplatz und das damit ...
Der am besten bewertete Faktor von ystral maschinenbau + processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Projekten auf der ganzen Welt.
Insbesondere die Vielfalt an verschiedenen Kundenanforderungen macht den Anlagenbau so interessant. Bei dem Ausarbeiten von kundenspezifischen Lösungen kann man Täglich neue Dinge lernen und sein immer größer werdenden Wissensschatz anwenden.
So vielfältig wie die Kunden sind, so unterschiedlich sind die Aufgaben. Pulver ist nicht gleich Pulver.
Statt vorgefertigte Anlagen mit Zusatzpaketen, bietet die ystral einen Baukasten an Maschinen und Konzepten, die sich kundenfreundlichen Anlagen zusammenbauen lassen.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und sehe auch Potenzial, zukünftig weitere interessante Aufgaben zu übernehmen.
Über die Aufgabenvielfalt kann ich nicht klagen.
Die Arbeit ist vielseitig, abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ystral maschinenbau + processtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten=0. Fortbildung; da gab es mal EINE Veranstaltung in langen Jahren. Die fand ich richtig gut.
die Weiterbildungsmöglichkeiten müssten sicherlich noch gefördert werden. Wenn ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte und immer wieder Absagen bekommt, ist das sicherlich demotivierend.
Die Nachwuchskräfte laufen davon
Habe ich bisher nicht genutzt. Intern kann man sich sehr gut selbst weiterbilden. Mir wurde bisher jede Frage beantwortet, egal worum es ging.
Das interne Schulungsangebot ist sehr gut, zu dem externen Schulungsangebot konnte ich mir bisher kein Bild machen.
