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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander auch von den oberen Ebenen ist auf einer Augenhöhe. Die Ausstattung fürs Home-Office wird komplett gestellt und wenn etwas kaputt ist bekommt man ohne große Bürokratie Ersatz. Work-Life-Balance ist hier wirklich individuell machbar. Auch die Benefits sind mittlerweile wirklich gut für den Mitarbeiter: JobRad, VWL und Hansefit wird angeboten.
Das man gerne zur Arbeit hingeht und auf tolle Mitarbeiter trifft
Guter Austausch zwischen den Arbeitskollegen
- Das große Potenzial, das im Unternehmen steckt, und die Bereitschaft, dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Das kollegiale Miteinander und die offene, unterstützende Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Gut finde ich die abwechslungsreiche Arbeit mit den freundlichen Kollegen. Ebenso die offenen Fragestunden mit der Geschäftsleitung, bei der man sich über aktuelle und anstehende Themen informieren kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene sollte sich mal Gedanken machen, wo der Weg der Firma hingehen soll - und diesen auch verfolgen! Nicht ständig einheitlich Entscheidungen treffen die dann wieder revidiert werden nur weil es einer Nase nicht passt - und das ohne Begründung! Zack Thema abgehakt ohne auch nur andere Stimmen oder den Mehrwert für den Großteil überhaupt nur anzuhören. Wertschätzung der Mitarbeiter leider so gut wie nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte einen Mitarbeiter wertschätzt wird er leider von den Ebenen obendrüber ...
Es scheint, dass es an Verantwortungsbewusstsein mangelt und Zusagen nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist von Gerüchten geprägt, und das Konzept der Gleitzeit wird nicht korrekt umgesetzt. Zudem besteht der Eindruck, dass es an Einsicht und Wertschätzung fehlt.
Dass manche (Ex-) Mitarbeiter ihrem Frust auf Kununu Luft machen, statt das Gespräch zu suchen, obwohl die Tür zur GF wortwörtlich offen steht. Habe ich bisher in keinem Unternehmen so gesehen.
Ich könnte noch Details hinzufügen, doch wir belassen es bei den wirklich großen Themen.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich: eigentlich nichts – sonst wäre ich nicht hier! Ich schaue sehr positiv in die Zukunft und freue mich darauf, gemeinsam weiter an unserem Erfolg zu arbeiten.“
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Anliegen, Einwände oder Vorschläge der Mitarbeiter hören die tagtäglich mit Herausforderungen zu kämpfen haben, ohne dass die Ursache der Probleme auch nur angeschaut oder in Erwägung gezogen wird. Die Zweiklassengesellschaft muss unbedingt aufgehoben werden - vorne wird alles nur reingekippt und hinten muss alles zu Gold gemacht werden. Schlussendlich ist man dann sogar noch der Sündenbock der sich für alles rechtfertigen muss - hier sollte dringend Verständnis geschaffen werden! Ebenso sollten Prozesse eingehalten werden: Gute und eingehaltene ...
Die Homeoffice-Regelung ist 60/40, was ich grundsätzlich schon einmal gut finde. Allerdings wird diese auf Wochenbasis berechnet. Das bedeutet: Wenn man aufgrund von Terminen, Kundeneinsätzen etc. mehrere Wochen kein Homeoffice machen kann, „verfallen“ diese Tage einfach. Nach längeren Aufenthalten beim Kunden gibt es somit keinen Ausgleich, um sich z. B. eine Woche Fahrweg ins Büro zu sparen.
Außerdem sind die Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit nicht in Ordnung, da sie nicht für alle im Unternehmen gelten. Wenn Kundenbesuche aufgrund von Kundenvorgaben ...
Versprechen sollten eingehalten werden. Gleitzeit bedeutet Gleitzeit und nicht die Erwartung, bereits um 7 Uhr anwesend zu sein. Es ist wichtig, Gerüchten keinen Glauben zu schenken, sondern die Mitarbeiter proaktiv über kursierende Gerüchte zu informieren und diejenigen zu unterbinden, die diese weiterverbreiten. Schenken Sie den Mitarbeitern Vertrauen und suchen Sie das Gespräch mit ihnen, anstatt ausschließlich die Führungskräfte zu unterstützen und deren Aussagen unreflektiert zu übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ystral Maschinenbau + Processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Aufgaben sind alle technisch angehaucht. Wenn man sich in diesem Umfeld wohlfühlt gibt es ein breites Spektrum an interessanten Aufgabenfeldern.
Abwechslungsreiche und technisch interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Abwechslungsreich und passend zur Ausbildung
Es waren viele neue Aufgaben in den letzten 4 Monaten , wodurch ich neue erfahren Sammeln konnte
Sehr Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ystral Maschinenbau + Processtechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird versucht, aber nur mangelhaft durchgesetzt - man bekommt den Eindruck die Führungseben weiß nicht was sie will. Der Buschfunk ist meist schneller und aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Gute Kommunikation im Team, teilweise noch Verbesserungspotenzial in der Abstimmung.
Kommunikation kann verbessert werden, gerade zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden
Infomiert wird, der Inhalt hat aber oft nicht lange Bestand, oder entbehrt stelleweise einer Substanz.
Schlecht, wegen angemeldeter Kurzarbeit werden die Mitarbeiter so informiert, daß diese bisher geleisteten 2 Monate Minus Stunden vom Mitarbeiter getragen werden müssen!
Angeblich kurzfristige, verschärfte Auflagen der Arbeitsargentur! Wer es glaubt!
Seitens der Geschäftsleitung keine Entschuldigung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr gut. Praxiserfahrung als Student ist sehr wertvoll
Es werden Positionen versprochen, aber die Umsetzung findet nicht statt. Entwicklungspläne Fehlanzeige! Die Jahre gehen ins Land und motivierte Mitarbeiter werden immer Demotivierter.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch in Richtung Personalverantwortung.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, könnten aber noch stärker gefördert werden.
Ist in Besserung durch Personalabteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ystral Maschinenbau + Processtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ystral Maschinenbau + Processtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ystral Maschinenbau + Processtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ystral Maschinenbau + Processtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Ystral Maschinenbau + Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ystral Maschinenbau + Processtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie