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Bewertung

Alles unklar... Völlig unzufriedenstellend!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zalando AG in Berlin als Teamleiter HR-Controlling & Beschäftigungsbedingungen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Eindruck, Zalando weiß gar nicht, was für eine Stelle sie besetzen wollen und mit wem, geschweige denn, welche Aufgaben abgedeckt werden sollen.

Die Eingangsbestätigung enthielt bereits einen anderen Stellentitel. Zwischendurch wurde meine Bewerbung den Stellen "Project Manager (m/w) HR Software / Personalcontrolling", "Referent HR-Controlling" und Teamleiter "Personalcontrolling" zugeordnet.

Im Gespräch (ein Mitarbeiter Beschäftigungsbedingungen, Leiter HR Business Partner, Leiter Controlling) konnte kaum eine meiner Fragen beantwortet werden. Weder welche Aufgaben die Stelle beinhaltet, noch ob die Tätigkeit auch Führung beinhaltet, wie viele Mitarbeiter ggf. geführt werden sollen, wo die Funktion aufgehängt sein soll, aus welchem Grund die Stelle unbesetzt ist, zu wann die Stelle besetzt werden soll, usw.
Das Gespräch mit dem Leiter Controlling wurde mir mit einem Zeitfenster vom 30min angekündigt, er verabschiedete sich aber nach fünf Minuten wieder. Zuvor hatte er mich nur fragen können, was mein bisheriger Eindruck sei.

Ich habe ehrlich gesagt noch nie ein so unzufriedenstellendes Bewerbungsgespräch geführt. Ich bin mit mehr Fragen nach Hause gegangen, als ich mitgebracht hatte. Für mich war sofort klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte.

Einige Zeit später folgte dann auch die Absage - per Email von einer anderen als im Bewerbungsprozess beteiligten Person. Ich persönlich finde das mehr als unpassend und hätte mir zumindest eine telefonische Absage gewünscht.

Aus Bewerbersicht ist das Unternehmen absolut nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Ich hatte den Eindruck, man Versucht mir spezifisches KnowHow zu entlocken, um sich die Einstellung eines Mitarbeiters zu sparen. Äußerst unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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