Intensiver Prozess, widersprechende Aussagen, politisches Geschacher auf dem Rücken des Bewerbers, unabgestimmte Zusage
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wird dem StartUp-Klima gerecht - relativ spontan und mit der Bitte, in der Leitung zu bleiben, werden Termine mit allen erforderlichen Beteiligten am Telefon vereinbart. Passt dies einem der Offiziellen nicht, kann das schon mal dauern. Der Bewerbungsprozess für Masteranden schien zu keinem Zeitpunkt klar. Am Ende waren es drei jeweils einstündige Gespräche mit dem zwei Fachabteilungen dem übergeordneten Verantwortlichen. Während die ersten beiden Interviews zwar unstrukturiert und improvisiert, aber nett und positiv gestimmt erschienen, stellte sich Interview drei als eine Art "Stresstest" heraus. Dabei wurden von drei Interviewern fachfremde Detailfragen, Bevormundungen und Unterbrechungen eingestreut. Das Gespräch lief ohne jede Höflichkeit und Planung ab und schien auf mich eine bewusst ablehnende Haltung zu besitzen. Falls diese Form der Prüfung Absicht war, ist dies ohne Frage für jeden Bewerber eine Herausforderung der anderen Art. Falls dies jedoch der reinen und bewussten Ablehnung des Bewerber als zukünftig zu unterstützenden Mitarbeiter einer inhaltlich abhängigen Geschäftseinheit galt und politisch motiviert war, so schockiert mich diese Form des Recruitings und der Umgang mit Bewerbern.
In jedem Fall veranlasste mich diese Art zu der Bitte, meine Bewerbung nicht weiter zu berücksichtigen.