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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview mit HR, Videointerview mit der Abteilungsleitung und dann nochmal 2 Stunden persönliches Vorstellungsgespräch mit 2 weiteren Teilnehmern (4 Gesprächspartner insgesamt) empfinde ich für die Besetzung einer Stelle ohne Leitungsfunktion als etwas überzogen. Man hat das Gefühl, man muss einen Musterfragekatalog perfekt beantworten. Ich selber hatte Schwierigkeiten bestimmte Fragen und Sachverhalte auf meinen derzeitigen Arbeitsalltag zu übertragen, wodurch ich selber etwas verunsichert wurde - hinzu kam die ohnehin vorhandene Anspannung bei Vorstellungsgesprächen - schade, dass einem aufgrund dessen direkt die Kompetenz für die Stelle abgesprochen und eine Absage erteilt wird, nachdem man in den vorherigen Interviews ja offenbar überzeugt hat.

6 Wochen Bewerbungsprozess mit einer etwas ernüchternden Absage. Ich würde empfehlen, den Prozess insgesamt zu verkürzen - ob jemand wirklich perfekt für die Stelle geeignet ist, wird man auch durch 10 Interviewrunden im Vorfeld nicht zu 100 % sagen können. Gebt den Leuten nicht das Gefühl, dass sie sich für die Stelle als Bundespräsident bewerben.

Bewerbungsfragen