Ein doch ziemlich langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zalando SE in Mönchengladbach als Trainee Nachwuchsführungskraft Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich auf die Trainee Stelle beworben. Die Rückmeldung bekam ich nach etwas über drei Wochen (telefonisch) und wurde zu einem Telefoninterview eingeladen. Bereits beim ersten Telefonat sagte man mir, dass meine Gehaltsvorstellung nicht realisierbar sei und man weitaus niedriger einsteigen müsste. An der Stelle möchte ich erwähnen, dass ich es nicht sinnvoll und nicht richtig finde, dass in den Stellenanzeigen damit geworben wird, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt gezahlt wird. Dies ist nicht der Fall und dann sollte man dies auch nicht kommunizieren. Ich stimmte trotzdem zu und war der Meinung, dass ich es mir zumindest mal anschauen würde. Das Telefoninterview fand bereits wenige Tage später statt und ging ca. 30 Minuten. Der Herr stellte sich vor, erzählte von seinem Werdegang und bat mich dann von mir und meinem Werdegang zu berichten. Anschließend stellte er mir viele Fragen zum Job, auf den ich mich beworben habe: Was für Aufgaben wirst du haben? Womit könnten Mitarbeiter auf dich zukommen etc.?
- Nach dem Telefonat bekam ich bereits nach einer Stunde einen neuen Anruf und wurde zum AC eingeladen, das einige Tage später stattfand. Beim AC nehmen zwei Kandidaten teil.
- Zu Beginn sind zwei HRler dabei und zwei Mitarbeiter aus dem Fachbereich. Wir beide sollten uns kurz vorstellen (Wer sind wir, was erwarten wir von Zalando und warum Zalando). Danach wurden wir beide getrennt und es ging jeweils ein HRler und eine Fachkraft mit uns ins Gespräch. Es wurden situative Fragen gestellt (Was würdest du tun, wenn..; Wie würden Angstellte dich als Führungskraft beschreiben..). Anschließend folgte ein kleiner Test (3 Aufgaben; Schichtplanung & KPI´s). Danach gab es ein Rollenspiel (Mitarbeiter fehlte öfter und machte Fehler bei der Arbeit). Zum Schluss gab es einen Excel-Test. Bereits während des Gesprächs wusste ich, dass dieser Job nichts für mich ist. Ich habe mich total unwohl gefühlt und konnte mich nicht mit der Stelle identifizieren. Das lag aber nicht an den Mitarbeitern. Alle waren sehr nett und offen. Allerdings hätte ich mir gewünscht, dass man zu Beginn intensiver auf den Werdegang in der Traineephase eingeht und alles etwas genauer beschreibt.
- Was waren deine Aufgaben bei deinen bisherigen Tätigkeiten?
- Was für Probleme gibt es bei der Planung?
- Wäre ein Kündigungsgespräch ein unangenehmes Thema für dich?
- Wie würdest du dich durchsetzen, bei jemandem der älter als du ist, aber schon länger im Beruf ist als du?
- Der weitere Prozess: Nach dem AC wollte man sich natürlich beraten und es sollte noch einige AC´s geben. Wenn man überzeugt hat, gibt es keine direkte Zusage. Man wird zu einem weiteren Gespräch eingeladen.
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