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ZDF Zweites Deutsches Fernsehenals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medien
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ZDF Zweites Deutsches Fernsehen Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,80
Vorgesetztenverhalten
2,90
Kollegenzusammenhalt
3,44
Interessante Aufgaben
3,41
Kommunikation
2,76
Arbeitsbedingungen
3,28
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,01
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,37
Umgang mit Kollegen 45+
3,49
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,05
Image
3,32
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 41 Bewertern Homeoffice bei 6 von 41 Bewertern Kantine bei 24 von 41 Bewertern Essenszulagen bei 22 von 41 Bewertern Kinderbetreuung bei 12 von 41 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 24 von 41 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 41 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 18 von 41 Bewertern Betriebsarzt bei 25 von 41 Bewertern Coaching bei 7 von 41 Bewertern Parkplatz bei 26 von 41 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 41 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 13 von 41 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 41 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 41 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 41 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 41 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 41 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 41 Bewertern
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Bewertungen

  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

durch unklare Entscheidungsstrukturen, langwierige und unlogische Umstrukturierungsmaßnahmen, mangelnde Kommunikation und fehlende Empathie der Vorgesetzten verschlechtert sich das Klima drastisch. Seit Jahren schlechte, interne Mitarbeiterbewertungen

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Empathie/Kommunikation, erniedrigende Personalgespräche, keine Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

trotz der Rahmenbedingungen noch erstaunlich gut

  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Karriereplanung, Modernisierung der Arbeitsplätze (Telearbeit etc.), Dienstwagenregelung, Hierarchieabbau/Mitarbeiterbeteiligung stärken
  • 27.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

das allgemeine Engagement des Hauses für die Mitarbeiter

  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Geringe Aufstiegschancen, Kostenreduzierungen und Outsourcing stehen im Vordergrund

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen und Pensionszusagen werden gestrichen. Gehaltseinstufungen werden auf breiter Fläche nach unten gedrückt.

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte Einstufungen, Telearbeit nicht nur auf dem Papier ermöglichen

Pro

Sichere Stellung, wenn man das Glück hat, eine feste Stelle zu bekommen

  • 17.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Aufstieg nach Leistung, nicht Betriebszugehörigkeit sehr hierarchisch, mehr Vertrauen und Mut in gute Mitarbeiter
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das was nach Außen versucht wird darzustellen auch nach Innen zu realisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren mehr und mehr gelitten, die Stimmung wird zunehmend schlechter. Dafür verantwortlich sind viele Veränderungen in den letzten Jahren und völlig undurchsichtiges, widersprüchliches Handeln der Führungsebene. Man hat nicht das Gefühl das jemand weiß wo die Reise hingehen soll. Heute so, morgen so, das demotiviert gewaltig!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in meiner Abteilung sind vor allem mit sich selbst beschäftigt. Als Mitarbeiter ist fühlt man sich eher wie ein notwendiges Übel. Am besten fährt man wenn man möglichst „unsichtbar“ ist.

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte besser schulen