84 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gut und repektvoll
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Münster als Senior Consultant / Manager Finance & Strategy - Accounting / Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
absage gut gehandelt : argumentation formallogisch nicht ganz stringent : daher nur 4 sterne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Dass Sie trotz des für Sie negativen Ausgangs des Bewertungsgesprächs 4 Sterne in jeder Kategorie für zeb als Arbeitgeber vergeben haben, freut mich. Zeigt es doch, dass die Interviewer auf zeb Seite transparent und wertschätzend agiert haben. Und so soll es ja auch sein. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Sehr angenehmer Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für beruflichen Wechsel, Motivation für die Bewerbung
- Gründe für Studiengangswahl
- Qualifikationen, die im Studium erlernt wurden
- Berufliche Qualifikationen, die spezifisch für die Stelle waren
- Erwartungen an den AG
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für die positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs bei zeb. Dass Sie trotz der Absage den Prozess und die handelnden Personen als professionell, wertschätzend und fair erlebt haben, freut mich. Für die weitere berufliche Zukunft wünsche ich alles Gute.
Gut organisierter und vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb in Münster als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum CV (insb. Praktika, Aufgabenbereiche, Masterarbeit)
- Wieso zeb? Wieso Bereich Financial Services? Was erwarten Sie sich von zeb?
- Welche Schwächen haben Sie laut Teamkollegen?
- Case Studies im Bereich Financial Services
- Insgesamt ein gut organisierter Bewerbungsprozess und faire Gespräche
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Transparent, fair und auf Augenhöhe zu kommunizieren ist unser Anspruch in den Interviews. Die Cases, die im Zentrum stehen, vermitteln dabei einen lebendigen Einblick möglicher Aufgabenstellungen bei zeb und sind aus der konkreten Projektpraxis entwickelt.
Ihnen wünsche ich einen guten Start bei Ihren Einstiegsjob nach Ende des Studiums. Vielleicht kreuzen sich später einmal unsere Wege. Ich würde mich freuen.
Ein sehr angenehmer und gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei zeb (Münster / Deutschland) in Münster als Mitarbeiter Content- und Kampagnenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie stress-resistent? Wo mussten Sie dies schon mal beweisen?
- Fragen zu vergangenen Praktika und den Aufgaben
- Fragen zu Inhalten der Masterarbeit und des Studiums
- fachliche Fragen: es wurde eine Situation kurz beschrieben, zu der man dann sagen musste, wie man sich verhalten würde (z.B. Wie würden Sie die Erstellung einer Kampagne zum Thema Nachhaltigkeit angehen?)
- Fragen zu den Aufgaben der Stelle: wie sehen die analytischen und kreativen Fähigkeiten aus (dies sollte man anhang von Beispielsituationen beschreiben)
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Bewertung des zeb Interview-Prozesses. Ihre Hinweise zu den gestellten Fragen können für andere Kandidatinnen und Kandidaten eine gute Hilfe sein. In den Interviews wollen wir ein möglichst umfassendes Bild bekommen und über praktische Fragen einen Einblick in die Problemlösungskompetenz und die fachliche Expertise erhalten. Gleichzeitig ist uns der zeb-fit sehr wichtig. Deshalb stellen wir auch Fragen zur Persönlichkeit.
Für Ihren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Digitaler Bewerbungsprozess hat gut funktioniert
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antworten/Rückmeldungen über die nächsten Schritten hätten flotter sein können.
Bewerbungsfragen
- Motivation zum Consulting-Beruf und zum Unternehmen, fachliche Fragen, typische Cases
- Tiefere Fragen zu relevanten Stationen im Lebenslauf
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine Bewertung unseres digitalen Bewerbungsprozesses. Es ist ja schon etwas besonderes, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, dessen Repräsentanten man ausschließlich aus online Konferenzen kennengelernt hat. Und für uns als Arbeitgeber ist es ganz genauso.
Deshalb finde ich es klasse, dass es dabei zu einer Übereinstimmung von deinen und unseren Erwartungen gekommen ist und freue mich, dich bald im zeb begrüßen zu können.
Nein Danke!
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb als Unternehmensberater Banken beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung eingereicht, nichts passierte. 2 mal nachgehakt, ob etwas fehlt. Antwort: nein, Bewertung wird an die Fachabteilung weitergeleitet. Noch einmal nachgehakt nach einem Monat (Wieso auch zwischendurch melden? Ganz nach dem Motto, wir sind zeb und ihr Bewerber habt zu warten): Auf einmal kam, dass die Bewerbungsunterlagen unvollständig sind. Ihr solltet Interesse an den Bewerbern zeigen und euch die Unterlagen auch ansehen. Mir was es nicht mal wert die fehlenden Nachweise nachzureichen.
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Assessment unter Corona-Bedingungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in Münster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand mehr oder weniger auf dem Höhepunkt der Corona-Pandemie statt. Wer also im Moment sowieso schon genug von ständigen Konferenzschaltungen im Home Office hat, den könnte ein über mehrere Stunden in den digitalen Raum ausgedehntes Interview wohl nicht begeistern. Generell muss man hier aber zumindest in organisatorischer Hinsicht vor zeb den Hut ziehen, da das Unternehmen sich mit diesen erschwerten Bedingungen schon so gut es eben geht zu arrangieren weiß.
Hier vielleicht der erste Hinweis zur Verbesserung: den Dresscode, den man Bewerbern für digitale Interaktionen nahelegt, darf man gerne selbst ebenfalls einhalten. Sich im Schlabbershirt von zu Hause zu einem Bewerbungsgespräch dazuzuschalten muss nicht sein, auch wenn man zur Fachabteilung gehört.
Leider völlig aus dem Ruder lief es dann bei der Begründung für die Absage. Obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelte, deren Ausschreibung sogar auf Quereinsteiger gemünzt war, wurde plötzlich fehlende Berufserfahrung moniert. Also bitte, bitte: vor dem nächsten 3-stündigen Interview entweder korrekte Ausschreibungen formulieren oder zumindest den CV durchlesen. Das spart viel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsgespräch. In der Tat ist die Fortführung der Interviews - auch in Corona Zeiten - für uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb organisieren wir Skype Interviews, mit denen eine stabile Kommunikation und Interaktion gewährleistet ist.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gern auf. Denn zu unserem professionellen Anspruch gehört, stets auf Augenhöhe zu agieren. Das betrifft sowohl den Dresscode wie die Nachvollziehbarkeit des Feedbacks. Wir arbeiten dran.
Sehr angenehme Bewerbungsgespräche!
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Frankfurt am Main als Strategy & Organization beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach einer Zusage negatives Feedback geben.
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen zu Stärken und Schwächen, bei denen der Bewerber nur auswendig gelernte Antworten aufsagt.
- Viele fachliche Fragen.
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Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine positive Bewertung deines Bewerbungsgesprächs bei zeb. Als Interviewer-Team versuchen wir immer, herauszubekommen, ob unser gegenüber zu zeb passt. Mit dem Branchenschwerpunkt auf Financial Services dienen dazu auch fachliche Fragen. Es geht aber auch um Neugierde, Motivation, Teamfähigkeit, Kreativität und Problemlösungskompetenz.
Deinen Wunsch, "auch nach einer Zusage negatives Feedback zu geben" verstehe ich so, dass du gern aufgezeigt bekommen würdest, was du hättest noch besser machen können. Das finde ich klasse. Es zeigt, dass du dich weiter entwickeln willst. Das passt zu zeb. Wir wollen uns auch weiter entwickeln. Denn Stillstand ist Rückschritt.
Super angenehmes Gespräch mit dem Kollegen, zeb ist in meiner Wahrnehmung sehr gestiegen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Herkunft, Hobbys, Warum Beratung?, Warum Financial Services?, Warum zeb?
- CV-Walkthrough
- Studien(fach-)wahl
- Bisherige Praktika (Was war gut/schlecht?)
- Besuchte Vorlesungen, Interessensgebiete
- Extrem freundlicher Gesprächspartner, wirkte sehr aufgeschlossen und respektvoll. Das Gespräch war ein eher informelles Einzelgespräch im Rahmen einer Messe.
- Der Gesprächspartner hat sehr offen über zeb und die Kultur gesprochen. Er hat eine große Leidenschaft und Begeisterung für zeb ausgestrahlt, was mir persönlich gut gefallen hat.
- Ich hatte zeb vor diesem Gespräch, um ehrlich zu sein, kaum auf dem Schirm. Dies hat sich aber dank des Gesprächspartners geändert, so dass ich mich auf jeden Fall beim Unternehmen bewerben möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback zum Bewerbungsgespräch bei zeb. Ich freue mich, dass Sie durch die Gespräche authentischen Einblick in die zeb-Kultur bekommen haben. So soll es sein.
Fairer Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächspartner und hervorzuhebende Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Consultant - Banking Strategy beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Üblicher Aufbau und übliche Fragen, die man im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs bei einem solchen Unternehmen erwarten darf.
- Allgemein ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess und faire Gespräche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für Ihre ausgesprochen positive Bewertung des Bewerbungsprozesses bei zeb.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.