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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Standorte

München

Augsburg

Günzburg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei finanziellen Problemen zeigt die Firma Verständnis.
Ich habe einen Vorschuss bekommen. Wenn ein Kunde mich abmeldet,
sucht die Firma sofort eine Lösung.
Ich bekomme schnell einen neuen Einsatz.
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Fairnis und entgegenkommendes Verhalten gegenüber Vorgesetzten
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Ehrliche Kommunikation, mega Zusammenhalt
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Die Kollegen und alles
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Es wird auf dich und deine private Situation Rücksicht genommen. Es wird dir geholfen so gut wie es geht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die größten Probleme lagen in der mangelhaften Kommunikation und der Unverbindlichkeit der Führungsebene. Entscheidungen wurden häufig ohne Vorabinformation getroffen und erst kommuniziert, wenn sie bereits umgesetzt waren. Mitarbeiter wurden weder einbezogen noch transparent informiert.
Trotz mehrfacher Zusagen gab es keine Fortbildungen oder Schulungen.
Beim Gehalt war der fixe Anteil branchenüblich, der variable Anteil jedoch intransparent. Ein fixes Auszahlungsdatum gab es nicht. Das Auszahlungsdatum schwankte teils sehr stark und zusätzlich traten häufig fehlerhafte Gehaltsabrechnungen auf.
Zukünftige Mitarbeiter sollten unbedingt prüfen, auf ...
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besser einen anderen Arbeitgeber wählen, wenn man sich für zeitkraft entscheidet, alle Dokumente und Abrechnungen sehr genau kontrollieren! Nach jetzt 8 Jahren (2025) wird angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe, da hat jemand es dringend nötig, negative Bewertungen korrigieren zu lassen! Gehen Sie besser woanders hin!
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Nichts direkt zu kritisierendes
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Kein 13tes Gehalt und keine inflationsprämie obwohl die firma wo ich eingestellt bin an die leiharbeiter zahlen wollen und die zeitkraft lehnt es uns ab die inflationsprämie von Kunden
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Unehrlichkeit. Ungleichbehandlung. Lügen. Hinhalten. Leute übern Tisch ziehen. Es geht nicht um die Menschen sondern nur um Umsätze und Gewinne und da ist diesem Unternehmen alles Recht, auch wenn es nicht gesetzeskonform ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid echt Spitze! Manchmal nur besser mehr Erreichbarkeit
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Hauptprobleme des Unternehmens sind bisher die fehlende Kommunikation und die Unverbindlichkeit des Managements gewesen. Mitarbeiter sollten in Entscheidung miteinbezogen werden bzw. zumindest informiert werden. Zusätzlich sollten in Zukunft Worten auch Taten folgen.
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zuverlässig Absprachen und Versprechungen einhalten
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Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge
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Man könnte etwas am finanziellen arbeiten. Vorschüsse in bar auszahlen und klein Kredite für Arbeitnehmer anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Zeitkraft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Jeder wird gleich behandelt. Keinerlei Bevorzugungen.
5
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Auch hier hat sich das Unternehmen zum positiven entwickelt. Als dualer Student gehört man gleichermaßen zum Team und steht auf derselben Stufe wie die Kollegen.
5
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Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich keiner ungerecht behandelt fühlt
5
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Toleranz und Gleichberechtigung waren hier selbstverständlich
5
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Wirklich fair, die regeln gelten für alle ohne ausnahmen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitkraft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wurden trotz mehrfacher Bekundungen durch die Geschäftsleitung leider nie Fortbildungsmöglichkeiten bzw. Schulungen angeboten.
Karriere ist innerhalb des Unternehmens zwar möglich aber nur begrenzt. Es wurden zwar Möglichkeiten aufgezeigt und besprochen, nie jedoch umgesetzt.
1
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keine Angebote
1
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100 % Kommunikationsverbesserung. Ehrlichkeit. Gleichbehandlung . Mitarbeiterschulungen anbieten. Wertschätzung entgegenbringen und nicht alles als selbstverständlich sehen. Zuhören und hinsehen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeitkraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Zeitkraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitkraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitkraft als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeitkraft
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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