Zeppelin Konzern als Arbeitgeber

  • Garching b. München, Deutschland
  • BrancheIndustrie
Zeppelin Konzern

148 von 411 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Extrem aggressive Führungskultur und Mobbing bei Raumsysteme

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image. Die Zeppelin-Luftschiffe sind absolute Sympathieträger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Graf von Zeppelin war ein tollkühner Unternehmer. Heute sind leider nur noch eine Vielzahl angestellter Manager am Werk, die innerhalb des Korsetts einer Stiftung versuchen, ihre Pöstchen zu halten oder sogar ein Treppchen nach oben zu stolpern. Dafür wird ein Großteil der Zeit und Energie in internes Netzwerken und "sichtbar werden" investiert. Entsprechend statisch und festgefahren ist das gesamte Unternehmensgebilde. Das ist der Nährboden, auf dem die oben beschriebenen, seltsamen Blüten treiben.

Verbesserungsvorschläge

In guten Zeiten funktioniert jede oder auch keine Firmenkultur. Da kann jeder über extremen Druck befriedigende Ergebnisse abliefern. Das Problem zeigt sich in und nach der Krise, wenn der Wettbewerb bei Marktanteil und Ergebnis immer noch weiter davon galoppiert. Vorschlag an die Geschäftsleitung: Verstecken Sie sich nicht im Büro hinter DB-Tabellen und Strategie-Folien. Gehen Sie raus und sprechen Sie mit uns Mitarbeitern. Und noch wichtiger - handeln Sie endlich, bitte!

Vorgesetztenverhalten

Versucht jemand, eigene Ideen einzubringen, dann wird er dauerhaft ignoriert, oder aber die Leitung macht sich in kleinen Zirkeln über die "blöden Vorschläge" (natürlich mit Namensnennung) lustig. Ich nenne das institutionalisiertes Mobbing! Dagegen genießen gefügige Mitarbeiter und Ja-Sager viele kleine Vorteile und haben ein entspanntes Arbeitsleben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Verfasserin oder sehr geehrter Verfasser,

Unternehmertum und ein offener, konstruktiver und diskriminierungsfreier Umgang untereinander sind seit Gründungstagen wesentliche Eckpfeiler der Zeppelin-Kultur. Uns ist bewusst, dass wir unseren großen Erfolg vor, während und nach der Corona-Krise unseren engagierten Kolleginnen und Kollegen verdanken. Sie machen uns zu dem, was wir sind. Es ist der Zusammenhalt im Team, der das Geschäftsfeld Raumsysteme in den letzten Jahren und in der aktuellen Situation zu einem der profitabelsten Geschäftsfelder macht. Mit nur 1% ist die Eigenkündigungsquote so niedrig wie bei keinem anderen Geschäftsfeld bei Zeppelin Rental.

Der persönliche Austausch des Managements mit Zeppeliner*innen aller Ebenen ist uns ein großes Anliegen. Dafür wurden zusätzlich zum direkten Gespräch mit dem eigenen Vorgesetzten zahlreiche Formate ins Leben gerufen: Der Vorsitzende der Zeppelin Rental Geschäftsführung, Arne Severin, steht unter dem Motto „Gefragt-Geantwortet“ regelmäßig für einen direkten Dialog zur Verfügung. Ich bin als zuständiges Mitglied der Geschäftsleitung jederzeit für vertrauliche Gespräche erreichbar und besuche auf meinen Reisen neben unseren Kunden immer auch unsere Standorte. In all unseren Betrieben existieren Betriebsräte, an die man sich bei Problemen wenden kann. Zuletzt haben sich der CEO des Zeppelin Konzerns Peter Gerstmann und unsere Arbeitsdirektorin Alexandra Mebus Zeit genommen und Fragen der Raumsysteme-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter beantwortet.

Sie haben bisher leider diese Formate nicht oder nur anonym genutzt. Sie fordern den Dialog zur Führungskultur in unserem Geschäftsfeld Raumsysteme. Gerne möchten wir Ihre Schwierigkeiten verstehen und mit Ihnen lösen. Bitte gehen Sie dafür den ersten Schritt, damit wir ins Gespräch gehen können – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

Christoph Afheldt
Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH

zwischenmenschliche Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Hamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt sowie die Urlaubstage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Niederlassung hat für sich in der Hand, wie z.B. das Thema flexible Arbeitszeit, Homeoffice etc. gehandhabt wird. Hat man einen Vorgesetzten der in die Jahre gekommen ist und Kontrolle nicht abgeben möchte, am liebsten alles überwachen und tadeln möchte, dann ist, wie in dieser Niederlassung, kein Platz für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice. Selbst geleistete Überstunden werden einem aberkannt, dürfen nicht oder nur mit viel Diskussionen abgefeiert werden.
Mitarbeiterinnen mit Nachwuchs ziehen oft den Kürzeren, werden nach ihrer Babypause entweder nicht oder nur in seltensten Fällen wieder eingestellt wenn sie Vollzeit wiederkommen, dies zieht sich schon seit zig Jahren in dieser Niederlassung wie ein roter Faden durch. Homeoffice ist verpönt, da dem Mitarbeiter vertrauen ausgesprochen werden müsste, was in dieser Niederlassung leider nicht vorhanden ist. Ausnahmen gibt es immer, wenn man die Frau vom Vorgesetzten ist klappt vieles mehr, sei es Teilzeitarbeit und dann auch noch im Homeoffice....

Verbesserungsvorschläge

Es sollte unbedingt das Miteinander gefördert und nicht bewusst Unruhe geschürt werden. Freundlichkeit untereinander ist das A und O denn schließlich verbringt man viele Stunden täglich zusammen, fürchterlich wenn nur Streit, Lästerei und Missgunst den Tag füllen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, um uns als Unternehmen weiterentwickeln zu können. Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten, um Ihnen und unseren MitarbeiterInnen eine angemessene Work-Life-Balance zu bieten sowie ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.

Auch wir befinden uns als Unternehmen in einem Prozess des Wandels, das gilt gleichermaßen für unser Topmanagement, unsere Führungskräfte und jeden einzelnen in der Belegschaft. Wir versuchen gemeinsam bestmöglich die Rahmenbedingungen für unseren Erfolg anzupassen. Wir haben seit einiger Zeit eine verbindliche Konzern-Betriebsvereinbarung, die mobiles Arbeiten nicht nur ermöglicht, sondern auch erhebliche Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter bietet. Diese Regelung wird derzeit in Abstimmung mit dem Konzernbetriebsrat und der Konzerngeschäftsführung weiter überarbeitet und optimiert. Leider sind aktuell noch nicht alle technischen Gegebenheiten sowie Prozesse angepasst, um jede der Tätigkeiten bei Zeppelin auch mobil erbringen zu können und die mit der Betriebsvereinbarung eröffneten Möglichkeiten überall vollumfänglich in Anspruch zu nehmen. Aber auch daran arbeiten wir mit Hochdruck.

Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld so empfinden. Gerne können Sie mit uns in den Austausch treten und mit Ihrem Anliegen auf Ihren zuständigen AnsprechpartnerIn in der Personalabteilung oder direkt auf mich zugehen, um über mögliche Lösungen zu sprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Philip Wolters

Bereichsleiter Personal & Recht
Zeppelin Baumaschinen GmbH

Firma ist nicht schlecht aber.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere (miese) Bezahlung. Pünktlich Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Personal.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Menschen können auch einen guten Job machen und wollen nicht untergebuttert werden.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

es ist sehr bedauerlich, dass Sie mit dem Verhalten Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen unzufrieden waren. Es entspricht natürlich nicht unseren Ansprüchen an unsere Mitarbeiter, wenn Sie sich offensichtlich durch dieses Verhalten nicht wertgeschätzt gefühlt haben.

Der Zeppelin Konzern wird sich zukünftig noch gezielter mit den Themen Chancengerechtigkeit und Vielfalt auseinandersetzen, um für unsere Mitarbeiter ein ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt willkommen ist und gefördert wird. Dazu zählt auch die Auseinandersetzung mit dem demographischen Wandel und dem Umgang mit älteren Mitarbeitern. Dabei setzt Zeppelin bereits gestartete Initiativen in diesem Bereich fort und treibt gleichzeitig neue Maßnahmen voran.

Zeppelin Rental folgt im Rahmen einer Selbstverpflichtung den Tarifabschlüssen des Landesverbandes Groß- und Außenhandel, um eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter sicherzustellen. Darüber hinaus zahlt Zeppelin Rental den anspruchsberechtigten Mitarbeitern eine Ergebnisbeteiligung und wir bieten weitere gehaltsrelevante Angebote wie beispielsweise vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, ein vergünstigtes Leasing eines (E-)Fahrrads sowie Sonderzahlungen im Rahmen von familiären Ereignissen.

Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und sind daran interessiert Ihre ehemalige Situation, die Sie zu dieser negativen Einstellung geführt hat, besser zu verstehen. Nehmen Sie also gerne jederzeit Kontakt unserem HR Team auf.

Viele Grüße
Sylvia Gärtner

Bereichsleiterin Personal
Zeppelin Rental GmbH

Bewertung spricht für sich !

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

"Wie, lieber Mitarbeiter du machst pünktlich Feierabend ? Das geht aber nicht, du musst jeden Tag von früh bis spät anwesend sein" ( Kontrollanrufe um kurz vor 7 Uhr oder kurz nach Feierabend keine Seltenheit )

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!

Kommunikation

wichtige Mails werden einfach weitergeleitet ohne Zusatzinformation


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihr Feedback ist für uns wichtig und bietet Hinweise, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Es ist sehr schade, dass Sie sich bei Zeppelin Rental in verschiedenen Aspekten nicht wohl fühlen.
Sie signalisieren hauptsächlich, dass Sie mit der Führung nicht zufrieden sind. Das bedauern wir sehr, denn Führung hat für uns als Unternehmen und mich ganz persönlich einen sehr hohen Stellenwert. Alle Führungskräfte durchlaufen strukturierte Führungsprogramme und werden von ihren Vorgesetzten in ihrer eigenen Entwicklung eng begleitet. Auch in der aktuellen Krisensituation
erhalten Führungskräfte intensive Unterstützung, um sich in der neuen Führungssituation gut zurechtzufinden.
Ich bin mir darüber bewusst, dass es ungeachtet der Trainings viele unterschiedliche Arten von Führung
in unserem Unternehmen gibt. Und natürlich nimmt auch jeder Mitarbeiter Führung anders wahr und erlebt diese anders.
Dennoch entspricht das von Ihnen geschilderte Verhalten nicht unserem Verständnis von Führung und einem respektvollem Umgang
miteinander.
Für Ihren speziellen Fall biete ich Ihnen deshalb gerne an, mit mir Kontakt aufzunehmen, um Ihre Situation persönlich zu besprechen -
ich weiß, das ist kein einfacher Schritt, aber „Grafen überwinden Grenzen“. Dies ist der Wert, der für mich hier besonders gilt.
Ich freue mich, wenn Sie direkt mit mir persönlich oder meinem Team das Gespräch suchen.

Sylvia Gärtner
Personalleiterin Zeppelin Rental GmbH

Grund legend ist Zeppelin ein Top Arbeitgeber aber die aktuelle Situation in der BVS Berlin ist katastrophal.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

15 Kündigung in 2 Jahren sagt doch alles über die Führung in diesen KC .
Lob ist nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte klar immer mehr sein aber es ist okay. Sozialleistungen sind vorhanden und das Geld kommt immer pünktlich .

Kollegenzusammenhalt

Leider leidet der aktuelle Zusammenhalt unter der aktuellen Führung am Standort .

Umgang mit älteren Kollegen

Für die KC Leitung BVS Berlin kann ich hier leider nur 1 Stern geben von der Konzern Seite her 5 Sterne .
Im KC werden erfahrene /ältere Kollegen nicht wertgeschätz eher schnellst möglich dazu gebracht ausgetauscht zu werden durch jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und sachlich sind keine kommunikationen er wünscht .


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für das positive Feedback zu Zeppelin als Arbeitgeber. Wir sind froh, dass Ihnen Ihre Aufgabe bei uns gefällt. Wir freuen uns auch sehr über Ihr Lob für unsere Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Kommunikation. Es ist schön, dass Sie mit der Höhe und der immer pünktlichen Zahlung Ihrer Vergütung zufrieden sind.

Wir möchten Ihnen darüber hinaus für Ihren Beitrag zum Erfolg des Berliner Teams danken. Der Standort der Baustellen- und Verkehrssicherung (BVS) in Berlin erzielte im letzten Jahr hervorragende Resultate und ist auch in diesem Jahr trotz Corona auf einem exzellenten Weg. Diesen Erfolg verdanken wir dem unermüdlichen Einsatz aller Zeppeliner vor Ort.

Ihre vorgebrachte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist schade, wenn Sie sich angesichts der Erfolge nicht ausreichend wertgeschätzt und eingebunden fühlen. Ihren Kritikpunkten werde ich nachgehen. Ich bin sicher, dass wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungskräften einen Weg finden, auf dem wir als Team weiter erfolgreich sind und Sie die Anerkennung erfahren, die Sie verdienen. Dann können Sie Zeppelin hoffentlich bald wieder uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen.

Gerne stehe ich Ihnen für einen Dialog auch persönlich zur Verfügung. Rufen Sie mich dazu gerne an.

Beste Grüße
Christoph Afheldt
Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH

Innovatives Unternehmen auch in der Krise

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Unternehmen geht mit der Corona-Situation sehr gut um.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

alles okay, vielen Dank an alle an alle Beteiligten!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Die Aufrüstung der Standorte auf die vorgegebenen Sicherheitsmaßnahmen ist in der heutigen Zeit ein wichtiger Bestandteil, um das Arbeiten so sicher wie möglich zu gestalten. Weitere Informationen finden Sie in der Z CONNECT Gruppe und bleiben Sie gesund.

Vertriebsinnendienst

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin in Garching gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die schnelle Umsetzung ins Home Office


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Unsere IT hat schnellstmöglich aufgerüstet, um allen Kolleginnen und Kollegen mit Büroarbeitsplatz mobiles Arbeiten zu Hause zu ermöglichen. Des Weiteren wurden an den Standorten weitere Sicherheitsmaßnahmen ergriffen, um auch das Arbeiten vor Ort zu sicher wie möglich zu gestalten. Bleiben Sie gesund und folgen unseren Updates in Z CONNECT!

Man kann das gar nicht glauben! Die Führungskultur im Bereich Raumsysteme ...

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zeppelin Rental GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Was im Bereich Raumsysteme zu tun wäre, das pfeifen ja schon die Vögel von den Dächern. Leider ist die Geschäftsleitung sehr zögerlich und unentschlossen. Man bekommt ja trotzdem monatlich sein üppiges Gehalt überwiesen. Geht doch auch so...

Arbeitsatmosphäre

Über die üble Arbeitsatmosphäre bei Raumsysteme würde schon viel geschrieben. Ich kann das nur bestätigen. Man glaubt gar nicht, dass ein so reinrassig autoritäres Klima heutzutage noch existiert. Ich weiß nicht, wie man in Zukunft gute Mitarbeiter an sich binden möchte. Das ist ja heute schon unser Hauptproblem, dass wir keine Leistungsträger mehr finden. Die gehen leider woanders hin.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat sich weiter unten empört gegeben, weil auf die Unterschiede zwischen Ost- und Westmethoden bei der Führung hingewiesen wurde. Aber alles todzuschweigen bringt eine Organisation nicht weiter. Ich finde es wichtig für Außenstehende zu erfahren, welchen Sozialisierungshintergrund gerade Vorgesetzte mitbringen. Wenn dann Führungskräfte im Laufe ihres Lebens wenig zusätzliche Kompetenzen aufbauen konnten, bekommt man einen Eindruck davon, was einen hier erwartet. Das liegt auch nicht allein an der fehlenden universitären Ausbildung. Hier fehlt einfach ein festes ethisches Gerüst, das jemanden zu einem Vorbild und einer gerechten Führungskraft macht.

Arbeitsbedingungen

Über die vorsintflutlichen Arbeitsmittel möchte ich mich nicht auch noch äußern. Das Thema wurde schon häufiger beschrieben.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Verfasser,

Ihre Bewertung hat uns sehr beschäftigt. In den vergangenen Tagen bin ich sowohl von Mitarbeitern als auch vom Betriebsrat unseres Standorts in Frankfurt kontaktiert worden, an dem Sie vorgeben im Vertrieb/Verkauf beschäftigt zu sein. Es war den Kollegen ein Bedürfnis, sich von Ihrer Darstellung zu distanzieren und sich geschlossen hinter ihre Führungskräfte zu stellen.

Ich darf Sie persönlich und ausdrücklich auch im Namen des Betriebsrats einladen, sich entweder direkt an mich oder an die zuständigen Arbeitnehmervertreter an unserem Standort in Frankfurt zu wenden, um Ihre offenbar grundsätzlichen Schwierigkeiten mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Es wäre schön, wenn ein solcher Dialog in einer professionellen und konstruktiven Tonart zustande käme, die ich in Ihrer Bewertung leider vermisse.

Mit kollegialem Gruß

Christoph Afheldt
Geschäftsleitung
Zeppelin Rental GmbH

Top Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Zeppelin GmbH in Rostock absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Unternehmenskultur, in der man sich sehr wertgeschätzt fühlt.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Punkten wäre es schön, wenn man als Azubi die gleichen Möglichkeiten hätte, wie die Mitarbeiter, z.B. Leasing Firmenrad


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR TeamZeppelin HR Team

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden die gleichen Leistungen erhalten wie andere Kolleginnen und Kollegen. Dazu zählen unter anderem Corporate Benefits, Prämien durch Mitarbeiterempfehlungen, vermögenswirksame Leistungen, Freistellungstage wie z.B. bei Umzug sowie Erfolgsbeteiligungen. Das von Ihnen angesprochene Firmenfahradleasing können wir leider während der Ausbildungszeit nicht anbieten, da die Laufzeit 36 Monate beträgt, was in den allermeisten Fällen die Dauer der Ausbildung übersteigen würde. Alles Gute und viel Erfolg für Ihre Ausbildung im Zeppelin Konzern!

ZR ist mir ans Herz gewachsen. Den Bereich Raumsysteme aber besser meiden!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in nrw gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier muss man zwischen Zeppelin Rental (sehr viel "gut") und dem Bereich unterscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir ein couragiertes Management, das die oft richtigen Erkenntnisse schneller in die Umsetzung bringt.

Arbeitsatmosphäre

Die negative Atmosphäre bei RS wurde unten schon öfters beschrieben. Der Fisch stinkt immer am Kopf. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist geprägt von viel Misstrauen und Kontrolle. Entsprechend ängstlich und unselbstständig agieren die Mitarbeiter. Ziel sollte ein emphatischer, wertschätzender Umgang mit allen MA sein. Das zu erkennen und zu justieren wäre die Aufgabe des Managements. Aber hier wird nicht oder nur zögerlich gehandelt.

Image

Zeppelin ist in der Branche sehr bekannt. Im Baubereich ist man mit den Containern gut gelitten. Wird es technisch anspruchsvoll, dann fällt Zeppelin in der Gunst vieler Kunden durch. Es fehlt an technischer Expertise. Das ist eher bei den Herstellern anzutreffen. Bei Zeppelin geht es vorwiegend um kaufmännische Kennziffern. Daher kommen die regelmäßigen Probleme bei komplexen Projekten.

Vorgesetztenverhalten

S. unter "Arbeitsatmosphäre". Um einen Vorgesetzten respektieren zu können, sollte er wenigstens ein Mindestmaß an Freundlichkeit und Menschlichkeit ausstrahlen. Er darf auch Menschen mögen. "Leidenschaftliche Technokraten" wären in einer Fachlaufbahn besser aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Wurde unten auch schon beschrieben. Die Arbeitsmittel (Kalkulation, Angebotswesen, Abwicklung) sind nicht zeitgemäß. Das sind sie auch vor 10 Jahren schon nicht mehr gewesen.

Kommunikation

Es wird umfangreich digital kommuniziert. Viele Verantwortliche sprechen aber nicht gerne mit den Mitarbeitern. "Lass mich endlich in Ruhe" heißt in der Zeppelin-Sprache: "Haben Sie schon im Intranet nachgesehen?"


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

zunächst danke ich Ihnen für Ihre grundsätzlich positive Darstellung von Zeppelin Rental als Arbeitgeber. Tatsächlich freuen wir uns über eine zunehmend positive Wahrnehmung bei Kunden und Mitarbeitern. Für uns ist sie Bestätigung der Arbeit unseres gesamten Teams in den vergangenen 15 Jahren.

Ihre Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und Ihre Beschreibung des Führungsverhaltens im Geschäftsfeld Raumsysteme habe ich aufmerksam gelesen. Im Zeppelin-Führungsverständnis spielen Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt eine zentrale Rolle. Auch wenn eine gewisse Kontrolle der Abläufe und Ergebnisse Teil der Führungsaufgabe ist, darf sie nicht zu allgemeinem Misstrauen gegenüber dem Handeln der anvertrauten Mitarbeiter werden. Konkreten Hinweisen darauf werde ich selbstverständlich nachgehen und biete Ihnen hierfür ein persönliches Gespräch an. Das Agieren der Kolleginnen und Kollegen der Raumsysteme erlebe ich im Übrigen nicht als ängstlich oder unselbständig. Im Gegenteil: das starke Umsatz- und Ertragswachstum der vergangenen Jahre ist in hohem Maße auf den couragierten und unternehmerischen Einsatz aller Mitarbeiter des Geschäftsfeldes zurückzuführen.

Sie beschreiben im Weiteren zurecht die zunehmende Relevanz technischer Kompetenz. Hier hat sich das Geschäftsfeld Raumsysteme in den letzten Jahren erheblich weiterentwickelt. Früher waren wir ein Vermieter von einfachen Containeranlagen. Heute planen und realisieren wir zusätzlich komplexe temporäre und auch dauerhafte Raumlösungen für Bau, Bildung, Industrie und Event. Dafür haben wir bereits hohe Beträge in die Erweiterung unserer Mannschaft, der technischen Infrastruktur und Systemlandschaft investiert. Darüber hinaus pflegen wir beste Kontakte zu Vorlieferanten und Herstellern, um unseren Kunden jederzeit den neusten Stand der Technik zu bieten.

Auf unserem Weg in die Zukunft sind wir auf engagierte Kolleginnen und Kollegen angewiesen. Für die Diskussion Ihrer Ideen, wie wir bei Führung und Weiterentwicklung der Zeppelin Rental noch besser werden können, stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung. Sprechen Sie mich gerne an.

Christoph Afheldt
Geschäftsleitung Zeppelin Rental GmbH

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