kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gibt nichts.
Wertschätzung, kein Respekt an Mitarbeiter und viel Druck, nur Stress. Unrealistische Umsatzziele. AM ist unmenschlich!
Nach außen sehr schön, in der Realität komplett das Gegenteil!
Mindestlohn
Schult eure Area Managerin wie man mit Menschen umgeht!
Das Verhalten ist unzulässig und man fühlt sich wie eine billige Verkaufskraft und nichts anderes. Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert!
Sehr schlecht.
Man hat einen Pausenraum, was gleichzeitig Büro und Lagerfunktion hat.
Die Klamotten andauernd dämpfen!
Das dass die Geschäftsführung Menschen verurteilt, ohne sie zu kennen. Es wird ständig gelästert. Sogar die Vorgesetzten gehen in anderen Stores und lästern mit anderen Manager. Was sie aber nicht wissen, ist das die Mädels immer alles weitergeben
Arbeitsumfeld: Unfreundliches oder ungesundes Arbeitsumfeld. Erst keine Klimaanage bei über 30 g dann keine Heizung mit grade mal 16 grad sollten wir arbeiten
Übermäßige Arbeitsbelastung oder schlechte Work-Life-Balance. Bis zu 11 Stuben alleine wegen Mangel an Personal und Ersparnis von Personalkosten
Sie werben damit das sie umweltbewusst sind, dies stimmt aber nicht. 80% besteht auch Chemiefaser und jeden Monat werden wertvolle Ressourcen für das Schaufenster verschwendet ( Zitronen, Blumen usw)
Mangelnde Aufstiegschancer oder keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Leider lästern sogar die vorgestern mit den Kollegen. Was sie aber nicht wissen ist das die Mädels alles weiter erzählen.
Mangelnde
Wertschätzung oder das Gefühl, dass Fähigkeiten nicht genutzt werden.
Mangel an Erfolgserlebnissen oder
Anerkennung.
Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
*Gefährdung der körperlichen oder geistigen Gesundheit.
Ineffizientes und schlechtes Management von der Führung!
Unzureichendes Gehalt oder keine fairen Lohnsteigerungen.
Mangel an Toleranz oder Inklusion für kulturelle Unterschiede.
Keine, Keine neue Herausforderungen oder langweilige Routinearbeit.
Ich konnte meine Meinung immer äußern, ich wurde zugehört und unterstützt.
Jetzt wie nie,soll man alles reorganisieren und noch mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Zero hat viele, tolle und professionelle Mitarbeiter, die schon seit x Jahren dabei sind. Und so kann man noch mehr erfolgreich werden.
Wir sind selber für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich und so wird es auch auf das Team übertragen.
Wünschen wurde berücksichtigt.
Wenn man selber Berufliche Ziele hat, kann man auf jeden Fall bei zero auch weiterentwickeln. Mitarbeiter- ASTM- STM
Ich hatte keine Probleme, da ich offen und ehrlich kommuniziert hatte.
Wir hatten Büro, einen hellen und grossen Personalraum. Die Technik hat auch einwandfrei funktioniert.
Wir hatten eine offene Kommunikation, bei der Teammitglieder ehrlich und respektvoll miteinander kommunizieren.
Nichts mehr. Es war schon unter dem Vorbesitzer eine schlechte Vorstellung. Verbessert hat sich nichts!
Welche Qualifikation muss jemand mitbringen um Führungskraft zu werden oder ins Board of Management zu kommen? Ohje Ohje…
Entwickelt sich für mein empfinden zu einem Wohlfühl dr oetker club wie die Konzernmutter Beatty Barclay. Alles haben sich lieb backen Kuchen und wir schaffen das Unternehmen gemeinsam ab!
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist fair und respektvoll und wird von Vorgesetzten vorgelebt.
Arbeit und Familie lassen sich sehr gut vereinbaren.
Wird Potenzial entdeckt, werden gezielte Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung getroffen. Dabei achten Vorgesetzte selbst darauf, die Stärken jedes Einzelnen herauszufiltern.
Die Zahlung erfolgt pünktlich und entspricht dem Branchendurchschnitt.
Wir arbeiten sehr nachhaltig und sind stets bemüht, uns weiter zu entwickeln.
Hat für die Teams oberste Priorität und wird in der Unternehmenskultur gelebt
Es wird jeder gleichberechtigt behandelt und jeder erhält die gleichen Chancen.
Entscheidungen sind transparent. Ich werde aktiv in Prozesse eingebunden und eigene Anregungen werden gehört.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Systemgestützte Arbeitsabläufe benötigen zeitweise kleine Verbesserungen.
Es erfolgt ein regelmäßiger Informationsaustausch durch Meetings, Telefonkonferenzen sowie individuell ausgestalteten Workshops.
Es gibt keine Differenzierungen.
Potenziale werden erkannt und individuell gefördert.
Es hat immer jemand ein offenes Ohr und es gibt täglich neue Aufgaben.
Es gibt ein angenehmes Arbeitsklima
Super Zusammenhalt innerhalb der Stores!
Tolle Kummunikation untereinander
Jeden Tag gibt es neue Aufgaben
Mein Arbeitgeber hält seit vielen Jahren in jeder Lebensituation zu mir und meine Arbeit wird immer wertgeschätz.
Ich darf vieles mitgestalten und für meinen Store entscheiden. Das macht die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ausserdem tragen unsere Kunden zur positiven Atmosphäre viel bei.
Bei uns im Team sowie auch unsere Kunden, redet niemand negativ über zero.
Storemanager und Mama... kein Problem. Ich habe die Freiheit mir meine Arbeitzeit frei zu gestalten.
Es gibt große Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich habe immer pünktlich mein Gehalt auf dem Konto und kann von dem Gehalt gut Leben.
Mir gefällt es sehr wie zero mit dem Gedanken Mitarbeiter, Produktion und Menschenrechte umgeht. Immer mit gutem Vorbild voran.
Jeder hilft jeden... was auch weit über unsere Stadt hinaus geht. Der Zusammenhalt im Team ist großartig und trägt ausserdem zu einen tollen Arbeitsklima bei.
Jedes Mitgim Team wird wertgeschätzt. Egal ob jünger oder älter. Jede Kollegin hat einen angemessenen Platz im Team.
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich und ich darf mit jedem Problem, egal ob klein oder groß, jederzeit zum Hörer greifen. Wir finden gemeinsam eine Lösung. Ausserdem finde ich die Wertschätzung meiner Arbeit großartig.
Technisch auf dem neuesten Stand... so macht arbeiten Spaß
Meine Gebietsleitung sowie andere Abteilungen haben immer ein offenes Ohr und wir bewegen durch unsere offene Kommunikation viel und Probleme werden dadurch schnell gelöst und angehört.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Nein Aufgabenbereich ist nicht nur mein Store. Wenn ich Lust und Zeit habe darf ich gerne Zusätzliche Aufgaben machen. Egal ob im Design oder Qualitätsfragen. In anderen Stores aushelfen oder Neueröffnungen. Hier gibt es für jeden eine passende Aufgabe.
Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien, respektvoller Umgang
Vertrauensvolle Atmosphäre
MA sind zufrieden, reden gut über ihren Arbeitgeber
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden. Auf spezielle Dienstplan Wünsche wird eingegangen und kann an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden .
Super Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote auf allen Ebenen. Zero unterstützt bei der Weiterentwicklung
Pünktliche Zahlung. Sozialleistungen werden angeboten.
Wird sehr geachtet und kommuniziert. Zero ist ein fair trade Unternehmen
Offener und ehrlicher Umgang miteinander. Wir sind ein Team
Egal aus welcher Altersgruppe. Alle MA werden gleichermaßen geschätzt.
MA werden in die Entscheidungen einbezogen. Offenes und ehrliches Miteinander. Konflikte werden ordentlich miteinander gelöst. Ziele werden besprochen und erreichbare Ziele gesteckt und gegebenenfalls angepasst.
Alles passt.
Top Kommunikation, auf alle Ebenen übergreifend
Keinerlei Benachteiligung
Untereinander faire Aufteilung der Arbeit man kann sich Selbstverwirklichung in den Aufgaben die einen besonders liegen.
Verhältnis zu Vorgesetzten
Pausenraum könnte schöner sein
Mehr Seminare
Ein schönes Miteinander seit vielen Jahren.
Im guten Team hilft man sich gegenseitig alle Wünsche bestmöglich zu verwirklichen.
Einzelhandel !
Offene faire Gespräche. Gute Informationen. Leistung wird gesehen.
Immer erreichbar. Hört gut zu, emphatisch. Fühle mich wahrgenommen.
Wenn ich Fragen oder ein Anliegen habe , ist immer jemand für mich da.
Es ist manchmal anstrengend das ein paar wenige Kollegen immer unzufrieden sind mit sich und ihrer Welt. Die meisten die ich kenne sind gerne hier und fühlen den zero Spirit im Retail.
Wer Einsatz zeigt kann Zusatzaufgaben übernehmen.
Nichts!
Alles!
Mehr bezahlen, Provision für alle Mitarbeiter nicht nur für FL. Respekt im Umgang mit den Mitarbeiter! Urlaub wenn genehmigt dann auch zu seinem Wort stehen uvm.
Eigentlich auch ein Stern ist zu viel
So verdient kununu Geld.