Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 13 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 450 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 13 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Essen • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Von Anfang an wurde ich von dem Team herzlich aufgenommen und integriert. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es ist ein sehr angenehmens arbeiten.
Hier hat man die Möglichkeit, seine Karriere zu entwickeln und viel Spaß haben
Breitgefächerte und herausfordernde Aufgaben. Aktuelle Technikausstattung.
Viele Fachbereiche, unproblematischer Wechsel zwischen den Fachbereichen
Ich finde gut, dass der Umgang miteinander sehr angenehm ist.
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
-1000
Betrifft im Übrigen einen bestimmten Vorgesetzten vielleicht wird ihm ja auch mal genauer auf die Finger geschaut und man betrachtet den Verlust der Mitarbeiter seitdem er in der Firma ist.
Die Sonne scheint auf der einen Seite leider rein und durch die disfunktionalen Rollläden, ist es vormittags oft grell und blendet.
Ich will meine Bewertung nicht auf Zetcon allgemein beziehen, da vieles meiner negativ Erfahrungen an einzel Personen lag. Aber leider gab es viele negative Aspekte. Dies war der erste Job in meinem Leben, der mich von Tag zu Tag unglücklicher gemacht hat, und das war nicht mein erster Job. Vieles fühlte sich nach Schikane an, da viele Anweisungen nicht nachvollziehbar und oft unlogisch waren. Es wirkte oft wie eine Machtdemonstration der Fachgebietsleitung.
Bisschen gierig.
Es wird die Überlastung der Mitarbeiter ignoriert.
Es wäre ratsam, wenn auch Führungskräfte gelegentlich auf ihre Eignung überprüft würden und über eine gewisse Sozialkompetenz für erfolgreiches Zusammenarbeiten verfügten. Eventuell könnte man Führungskräften Coaching anbieten oder untersuchen, warum mehrere Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen kündigen, nachdem eine neue Führungskraft eingesetzt wurde. Des Weiteren sollten Fahrtzeiten unbedingt als Arbeitszeiten anerkannt werden, und Überstunden sollten entsprechend ausgeglichen werden. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ich denke bei so einem großen Unternehmen wäre es langsam angebracht einen Betriebsrat ins Leben zu rufen.
Das Führungspersonal sollte endlich mal mehr Verständnis dafür bekommen seine Mitarbeiter vernünftiger zu behandeln. Ganz wichtig GLEICHBERECHTIGUNG!!
In manchen Standorten geht es sogar bishin zum Mobbing was sehr schade ist da es wirklich mal besser lief.
Teilweise sind die Strukturen so aufgestellt das man sich an den nächsten „höheren“ gar nicht wenden kann bei Problemen.
Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern!
Früher war ...
Einführung eines Betriebsrats!! Bei der Firmengröße und nach der Fusion mit Stantec wird es langsam Zeit.
Standortgebundene Firmenfeste. Ein einziges Fest für ganz Zetcon finde ich ein bisschen wenig.
Mitarbeiter nicht verheizen, faire Gehälter, gleiche Benefits für alle, mehr Wertschätzung und weniger Aufträge an Land ziehen, wenn man diese nicht stemmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Kollegen wurden gleich behandelt, hier hat das Alter keinerlei Rolle gespielt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Bevorzugt werden Berufseinsteiger eingestellt. Allerdings lies sich nichts negatives gegenüber dem Älteren Kollegium bermerken.
Die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, jedoch viel zu selten genutzt.
Auf Belange der älteren Kollegen wird eingegangen, soweit ich das beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Manchmal bekam man wichtige Infos sehr kurzfristig mit, ob aus schlechter Orga oder Mangel an Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern bleibt offen. Hatte kaum Mitspracherecht bei der Einteilung von Projekten, hauptsache irgendjemanden vor Ort schicken und Umsatz für die Firma machen.
Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Gäbe es nicht den "Flurfunk" würde man als Angestellter kaum etwas mitbekommen.
Wird von einem Vorgesetzten mal etwas kommuniziert, wird es von anderem Vorgesetzten anders wiedergegeben.
Die Kommunikation zu anderen Abteilung ist kaum da, außer man arbeitet am selben Standort.
Kommunikation von „oben“, also GF, nicht vorhanden.
Innerhalb der Abteilung gut.
Findet nur statt, wenn die Vorgesetzten grade Lust darauf haben.
Gespräche muss man leider immer hinterherlaufen.
Gerne wird man auch einfach ignoriert.
Die Kommunikation war normal, mit vielen Meetings (meist online) und einer großen Anzahl an E-Mails. Es kam öfter vor, dass Aufgaben verteilt wurden und nach deren Erledigung die auftraggebende Person behauptete, etwas anderes verlangt zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sowohl in Bezug auf Gehalt als auch auf der Karriereleiter sind leider relativ begrenzt. Besonders frustrierend ist, dass Gehaltserhöhungen trotz Gesprächen oft abgelehnt oder auf einen "späteren" Zeitpunkt verschoben wurden. Diese Angelegenheit wurde häufig erst wieder angesprochen, wenn Mitarbeiter sich bereits anderweitig orientierten.
Man wird unterstützt, kann auch gut innerhalb der Abteilungen wechseln und wird auch finanziell bei Weiterbildungen unterstützt, egal wie alt oder welches Geschlecht. Als junge Frau sehr gute Perspektiven !
Nicht wirklich gut. Wünsche werden oft ignoriert und es werden Weiterbildungen genehmigt obwohl diese Programme im Endeffekt nicht genutzt werden.
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden.