Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 13 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 450 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 13 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Essen • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Ich finde gut, dass der Umgang miteinander sehr angenehm ist.
Flexibilität! Besten Kollegen! Mentalität!
So ziemlich alles
Breitgefächerte und herausfordernde Aufgaben. Aktuelle Technikausstattung.
Viele Fachbereiche, unproblematischer Wechsel zwischen den Fachbereichen
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
-1000
Betrifft im Übrigen einen bestimmten Vorgesetzten vielleicht wird ihm ja auch mal genauer auf die Finger geschaut und man betrachtet den Verlust der Mitarbeiter seitdem er in der Firma ist.
Mittlerweile leider alles.
Es gibt kein Gesundheitsmanagement und kein Betriebsrat. Niemand kümmert sich um die Unzufriedenheit oder Krankeit der Mitarbeiter.
Zu wenige Mitarbeiter in wichtigen Projekten.
Termin- und Abstimmungskoordination könnte besser werden.
Das man seine Meinung nicht äußern darf, es sei denn sie ist positiv. Kritik wird nicht angenommen.
Nach einem Gespräch mit dem Vorgesetzten habe ich Zusage für die Vollzeitstelle bekommen. Ich wurde wochenlang warten gelassen. Iwann war niemand mehr bezüglich des Vertrags zu erreichen, sodass ich gekündigt habe bzw. kündigen musste damit ich weiterkommen kann.
Mitarbeiter nicht verheizen, faire Gehälter, gleiche Benefits für alle, mehr Wertschätzung und weniger Aufträge an Land ziehen, wenn man diese nicht stemmen kann.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter, regelmäßige Feedbacks und Personalgespräche, jährliche Anpassung des Gehalts
Einfach alles, vor allem bessere Führungskräfte ein narzist der sozial inkompetent ist kann halt kein Team führen bzw. Zusammen halten.
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Workload an die Personaldecke anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Kollegen wurden gleich behandelt, hier hat das Alter keinerlei Rolle gespielt.
Auf Belange der älteren Kollegen wird eingegangen, soweit ich das beurteilen kann.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, jedoch viel zu selten genutzt.
Werden geschätzt und auch von jüngeren Kollegen und Kolleginnen um Rat gebeten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manchmal bekam man wichtige Infos sehr kurzfristig mit, ob aus schlechter Orga oder Mangel an Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern bleibt offen. Hatte kaum Mitspracherecht bei der Einteilung von Projekten, hauptsache irgendjemanden vor Ort schicken und Umsatz für die Firma machen.
Die Führungskraft hatte es nicht für nötig gehalten mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Die Führungskraft war kaum im Büro, so konnten auch keine Probleme von Angesicht zu Angesicht besprochen werden.
Auf die Meinung und Ideen der Mitarbeiter wurde keinen Wert gelegt.
Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Gäbe es nicht den "Flurfunk" würde man als Angestellter kaum etwas mitbekommen.
Wird von einem Vorgesetzten mal etwas kommuniziert, wird es von anderem Vorgesetzten anders wiedergegeben.
Findet nur statt, wenn die Vorgesetzten grade Lust darauf haben.
Gespräche muss man leider immer hinterherlaufen.
Gerne wird man auch einfach ignoriert.
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird unterstützt, kann auch gut innerhalb der Abteilungen wechseln und wird auch finanziell bei Weiterbildungen unterstützt, egal wie alt oder welches Geschlecht. Als junge Frau sehr gute Perspektiven !
Es gibt ein Weiterbildungsportal - eine Weiterbildung zu beantragen ist unkompliziert und immer möglich. In der Regel wird dies auch gewährt.
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert
Es gab keine Karriereleiter in Sicht, daher hab ich gekündigt. Wenn man eine Schulung machen möchte, muss man diese selbst recherchieren und genehmigen lassen, darf aber nicht zu teuer sein, sonst wird es abgelehnt.