Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Karriere am Zentralinstitut für Seelische Gesundheit
Die psychische Gesundheit ist entscheidend für unser Wohlbefinden und ein zufriedenes Leben. Wir am ZI sind Expertinnen und Experten für seelische Gesundheit. Wir stehen für international herausragende Forschung und wegweisende Behandlungskonzepte in Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin. Mit seinem international und national hervorragenden Renommee ist das ZI eine wachsende und innovative Institution.
Unseren PatientenInnen bieten wir vielfältige Therapien auf dem aktuellsten Stand der wissenschaftlichen Forschung. Wir bauen unsere Kapazitäten aus und verwirklichen innovative Behandlungskonzepte.
Wir suchen MitarbeiterInnen, die neue Wege gehen wollen, um das Leben unserer Patientinnen und Patienten zu verbessern.
Entdecken Sie das ZI und werden Sie Teil unseres Teams!
Was macht das ZI eigentlich?
Ängste, Depressionen, Demenzen …
40 Prozent aller Menschen haben im Laufe ihres Lebens an einer psychischen Erkrankung, die behandelt werden sollte.
Wir sind Experten für psychische Erkrankungen.
Wir helfen mit individuellen Behandlungen.
Wir forschen, um psychische Erkrankungen noch besser zu verstehen und neue Behandlungen zu entwickeln.
Das Institut
Modellinstitut für Therapie, Forschung und Lehre
Enge Verzahnung von Krankenversorgung und Forschung
Landesstiftung des öffentlichen Rechts
Dienstherr: Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg
Kooperation mit der Universität Heidelberg sowie Universitätsklinikum Mannheim und der medizinischen Fakultät Mannheim
Innovation in Forschung und Behandlung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas ZI zählt mit seinen vier Kliniken, zwei Instituten und über 1.400 MitarbeiterInnen, zu den großen und vielseitigen Arbeitgebern Mannheims. Talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen finden bei uns abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für unsere Patientinnen und Patienten ein – als ÄrztInnen, Pflegekräfte, TherapeutInnen, SpezialistInnen für Gesundheitswirtschaft, Krankenhaus-Management, Bau, IT, Services und vieles mehr.
Wir bilden die besten Teams, indem wir Talente gewinnen, sie im Unternehmen halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln.
Neben einem umfangreichen Bildungsprogramm investieren wir in Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Altersvorsorge für unsere MitarbeiterInnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI).
Zentralinstitut für seelische Gesundheit
J 4 / J 5
68159 Mannheim
- kein Hierarchie-Denken
- überwiegend Duz-Kultur
- familiäre atmosphäre
- Mitarbeiter Benefits wie z.B. Vergünstigung fürs Fitnessstudio
- Studenten bekommen viel Verantwortung
Gute Team-Zusammensetzung, Weiterbildungsmöglichkeite, Prämie für aktuelle Mitarbeiter, wenn qualifizierte Freunde im ZI anfangen zu arbeiten
Tarif, die zu betreuenden Bereiche, den Auftrag des Arbeitgebers
Neue und experimentelle Ansätze in der Krankenversorgung
Bisher nichts
Sehr vieles. Wenig Kommunikation, sehr viel Missgunst, sehr viel Gegeneinander arbeiten, keine Empathie, kein Verständnis
Veraltetstes Hierarchiensystem zwischen Pflege, Therapeut innen, Ärzt innen und Oberärzt innen. Fehlende Augenhöhe
Misstände werden ignoriert, unter den Teppich gekehrt oder stillschweigend geduldet.
Es wird unehrlichen Kollegen mehr geglaubt und solche Leute kriegen Leitungspositionen
- häufige Unterbesetzung
- keine große Kantine wo man zusammen mit Kollegen essen kann
Bei Exitgesprächen den Personalrat oder eine Vertrauensperson mit dazu nehmen, sodass die doch bekannten Kritikpunkte und Gründe für die hohe Fluktuation nicht weiter ignoriert werden.
- günstige oder kostenlose Mitarbeiter Parkplätze für Arbeiter die nicht aus Mannheim und Umgebung kommen und auf das Auto angewiesen sind
Bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen. Mehr Geld in der Krankenversorgung stecken und weniger in Forschung.
Strukturen und Prozesse definieren und implementieren. Keine klaren Abläufe. Keine klare Zugehörigkeiten.
Gebäude abbrennen und Mitarbeiter kündigen! Mitarbeiter des PED verbringen ihre Zeit auf Facebook und YouTube, anstelle sich um andere Dinge zu kümmern. Einzelne Mitarbeiter bedienen sich an der Therapiekasse… Geld wird für Mitarbeiter ausgegeben anstatt für die Patient/innen.
Der am besten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt überwiegend sehr liebevolle und faire Kollegen. Von einigen wenigen Kollegen wünscht man sich mehr Teambereitschaft, Anstrengung und Reife
In der Abteilung super!
Abteilungen bleiben für sich
Toller Zusammenhalt
einfach klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht. Aufgrund der altmodische Siez-Kultur ein sehr distanziertes Verhältnis über alles Ebenen und Abteilungen. Konstruktive Kritik wird direkt als Angriff gesehen und bei wenig Rückgrat direkt zum Vorstand gerannt.
Es wird zwar immer betont, dass die Kommunikation wichtig ist, aber um sein "daily business" erledigen zu können, fehlen essentielle Informationen
Absprachen werden von der Führung nicht eingehalten. Kolleg/innen sind falsch.
Schlecht und vor allem intransparent
schlechte Kommunikation auf Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf drängen und mehrfachen Hinweisen möglich.
Zweierlei Maß
bereichsabhängig
Weiterbildungen liegen mittlerweile im Keller aus finanziellen Gründen.
Fortbildungen werden gefördert