Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Wir entwickeln und vermarkten Medizinprodukte und Softwarelösungen, die dazu beitragen, die Notfallversorgung zu verbessern und Leben zu retten. Mit Produkten in den Bereichen Defibrillation und Überwachung, Kreislauf und CPR (Herz-Lungen-Reanimation)-Feedback, Datenmanagement, Flüssigkeitssubstitution, therapeutisches Temperaturmanagement und Beatmung bietet ZOLL ein umfassendes Angebot an Technologien an, das Klinikärzte, Rettungsdienste, Feuerwehrleute und Ersthelfer bei der Wiederbelebung und Notfallversorgung unterstützt.
Seit 2006 ist der Geschäftsbereich Cardiac Management Solutions (CMS) ein Teil der ZOLL Medical Corporation, ein Unternehmen von Asahi Kasei. Der Bereich LifeVest® der ZOLL Medical Corporation widmet sich der Entwicklung der tragbaren Defibrillatorweste LifeVest und der dazugehörigen Technologien. Die LifeVest wird von Patienten getragen, die gefährdet sind, einen plötzlichen Herztod zu erleiden. Dabei wird das Herz des Patienten kontinuierlich überwacht. Die LifeVest erkennt zuverlässig ventrikuläre Herzrhythmusstörungen und behandelt diese mit Hilfe eines Behandlungsschocks. Täglich schützt sie zehntausende Menschen weltweit vor dem plötzlichen Herztod.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZOLL CMS GmbH.
Das Unternehmen ist sehr dynamisch und verharrt nicht in alten Strukturen. Dies ist ein wichtiger Faktor in einer unbeständigen Arbeitswelt.
Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit großartigen Chancen zur Weiterentwicklung.
Das Produkt, die modernsten Büros, hybrides Arbeiten, Zuschüsse
Das wirklich sich jemand Zeit nimmt, wenn es Probleme gibt
Schöne Moderne Räume und eine sehr gute Ausstattung. IT kümmert sich sehr zügig um Probleme.
Unterschiedlicher Umgang bei verschiedenen Position (jedoch stehts freundlich und Professionell)
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Hierarchiestufen, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsprozesse und Systeme aus der Steinzeit.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass positive Bewertungen von HR selbst geschrieben werden.
- die Führung verschiedener Abteilungen / Bereiche
- die Mitarbeiterentwicklung
Müsste ich wirklich überlegen
Die GF & HR müssten dringend ausgetauscht werden… alles nur gespielt und es sollte weniger gelogen werden um an seine Vorteile zu gelangen.
HR: Wie kann man noch nach den jeweiligen Antworten in den Spiegel schauen kann
Man sollte beginnen, die hochgelobten Unternehmenswerte auch wirklich zu leben.
Ein Austausch des größten Teil der Direktoren- und Managementebene würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Beispielsweise ist kaum ein Kollege zu finden, der die Personalabteilung als vertrauenswürdig beurteilen würde.
- Förderung von Mitarbeitern nach den erbrachten Leistungen, dem Engagement und Fähigkeiten.
- Entscheidungen auf dem Feld unabhängig von persönlichen Vorlieben treffen.
- schult die Führungskräfte
- motiviert und entlastet Mitarbeiter
- passt die Gehälter an
Ein gut motivierter Mitarbeiter kann viel mehr Umsatz generieren
Es wird nichts angenommen…
Sie sollten mal aufhören … sich selbst Bewertungen zu schreiben um hier die „Quote“ hoch zu pushen
Man sollte dringend etwas an der GF/ HR ändern!!
Der am besten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann sich meist seine Aufgaben / Arbeiten selber einteilen. Interessantes Produkt und das Wissen weitergeben macht Spaß und wird gefördert.
Es wird nie langweilig :)
Das Produkt ist super
Überaus interessante Branche und ein tolles Produkt, das Leben rettet.
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit seine eigenen Ideen mit einzubringen.
Die Aufgaben sind wirklich vielfältig und interessant. Nur die Menge der Aufgaben ist leider sehr schwer zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZOLL CMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man bemüht sich inzwischen, einzelne Mitarbeiter zu fördern. Die Chancen sind allerdings sehr unterschiedlich und hängen stark von persönlichen Verbindungen zu Entscheidungsträgern und Sympathie ab. Daher ist eine Chancengleichheit in dem Fall wenig gegeben. Motivation von Mitarbeitern wird durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen und fehlender Förderung leider eingeschränkt.
Es kommen meist nur die Leute weiter, die ein sehr gutes Verhältnis zum vorgesetzten haben, bei allen anderen werden scheinheilige Ausreden gesucht warum dies nicht möglich ist oder es werden unsinnige Faktoren genannt die man ändern muss
Versprochene Karrierepfade werden verbaut. Statt bestehende Mitarbeiter zu fördern und an neue Aufgaben heranzuführen, werden externe Führungskräfte akquiriert.
Um weiter zu kommen muss man viel Kraft investieren. Bei vielen Projekten Mitwirken, auffallen oder eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten haben!
Nur durch Vitamin B