Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechte Hierarchien und sehr ungesundes Essen in der Kantine (davon hatte ich oft Durchfall)
Schönere Aufenthaltsräume und eine modernere Kantine, sowie Sitzmöglichkeiten im Freien bauen!
Sehr viel Überstunden und wenig bis kein Dank dafür.
Tritt nach außen als fortschrittiges und modernes Unternehmen auf, aber ist tatsächlich sehr altmodern (auch das die Aufenthaltsräume und Kantine gehören sich dringend modernisiert!!)
Dank Home-Office für Büroarbeiter gegeben, aber in der Produktion wegen Schichtarbeit nicht vorhanden
Mittlerweile besser- auch Firmenautos sind nun E-Autos, jedoch sollte man im Bereich Papierverschwendung noch einiges optimieren und digitalisieren
Nicht gern gesehen
kommt auf die Abteilung an, aber größtenteils in Ordnung
in Ordnung
Katastrophe, 90% sollten ausgetauscht werden
Eine Vollkatastrophe
ausbaufähig: man sollte sich an IG Metall orientieren!!!
Nein
kommt auf die Abteilung an, aber meist nicht sehr abwechslungsreich, wegen strikter Arbeitsteilung
Betriebsklima
Sichere Arbeitsplätze
Regelmäßige Lohnrunden
Benefits
Keine Kinderbetreuung
Schwieriger Einstieg nach Elternzeit
Abschaffung 5 Stunden Kappung
Du-Kultur, familiärer und persönlicher Umgang
Durch Gleitzeit ist eine relativ flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich.
Wenig weibliche Führungskräfte
Arbeitszeiten, Verpflegung, Weiterbildung,
Nichts wirklich schlecht
Entscheidungen dauern öfters etwas länger
Sehr gut
Wird sehr gefördert
Gute Leistungen und Gehalt
Wird sehr darauf geachtet
Sehr gut
Wird sehr darauf geachtet
Immer freundlich
Immer sauber
Sehr gut
Abwechslungsreich
Gute Atmosphäre, zumindest innerhalb des Bereichs.
Bereichsübergreifend leider nicht immer reibungslos.
In der Vergangenheit wohl schlechter, wird aber besser
Flexible Gleit- und Arbeitszeitregelungen, Home-Office-Angebote und Teilzeitoptionen
Fort- und Weiterbildungen werden sehr gern gesehen, entsprechende Stellen sind eigentlich immer verfügbar.
Gehalt ist nicht schlecht, für die Größe des Unternehmens ist aber definitiv Luft nach oben, vor allem in Hinblick auf tarifliche Tabellen.
Siehe Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt mit den eigenen Kollegen ist sehr gut.
Älteren Kollegen werden in der Regel angemessene Aufgaben zugewiesen, dem Wunsch nach Teilzeit wird normalerweise entsprochen.
Sehr unterschiedlich, in einem derart großen Unternehmen aber auch keine Überraschung.
Höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Platz, wenig Lärm
Mit der größte Kritikpunkt. Die Kommunikation funktioniert weder horizontal und vertikal.
Sehr viele große, spannende Projekte
Erdrückend
Zermürbend
Angespannt
Das Werk hat bereits einen schlechten Ruf, sowohl intern als auch extern, aufgrund der oben genannten Punkte bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Verhaltens der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance ist für die meisten Mitarbeiter nicht verfügbar, da Überstunden an der Tagesordnung sind (auch mal über 10h).
Private Termine werden nicht ernst genommen (auch wenn die Vorgesetzten dies Wissen, da es in den Kalendern blockierte Termine gibt).
Karriere: Kann man nur langsam machen und wenn man bevorzugt wird, oder man bekommt erst bessere Angebote, wenn man aufhören/wechseln will (weil Geld alle Probleme löst)
Weiterbildungen: Wenn man eine Weiterbildung anfängt und zudem unter der Woche auch noch Schule hat, werden diese Tage nur mit extremer Mühseligkeit freigegeben. Es kann auch passieren, dass Vorgesetzte innerhalb einer Prüfung anrufen/schreiben und man sich dann rechtfertigen muss, warum man nicht geantwortet hat.
Kollegenzusammenhalt ist innerhalb einer Abteilung ok, aber sobald man eine Teamveranstaltung absagt, wird man bei spontanen Veranstaltungen nicht mehr gefragt.
Das Interesse an den Kollegen ist sehr hoch (auch Privates soll/darf nicht privat bleiben).
Es herrscht eine passive/aggressive Atmosphäre zwischen den Abteilungen (dies wurde in dem Meeting sehr oft bestätigt)
Die Vorgesetzten kapseln sich in ihren eigenen Büros ab und werden nur durch kleine Informationsabschnitte über die Probleme informiert und Beschwerden werden zwar aufgenommen, aber nicht umgesetzt.
Wenn man als Arbeitnehmer physische oder körperliche Probleme hat, wird dies nicht beachtet.
Fragen werden entweder nicht beantwortet, sondern nur auf die jährliche Mitarbeiterversammlung verschoben (wo man dann auch keine Antworten auf die Fragen bekommt).
Nach Erledigung der Aufgaben unter extremem Zeitdruck gibt es keinerlei Wertschätzung im Gegenteil, es wird noch mehr Arbeit.
Prioritäten werden meist nicht oder nur vage gesetzt, zudem wird ein Zeitrahmen gefordert, der in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen ist.
Die Vorgesetzten können keine Prioritäten setzen, weil sie Informationen nicht organisieren können, und wenn sie es doch tun, kommen die Informationen zu spät oder werden wochenlang aufgeschoben und die Aufgaben müssen dann innerhalb weniger Stunden/Tage erledigt werden.
Interne Wechsel sind möglich, werden aber so lange wie möglich hinausgezögert (wenn es sich nicht um einen anderen Standort handelt, kann es Jahre dauern).
Wenn man Urlaub nehmen will, muss man sich bei seinem Vorgesetzten rechtfertigen, wenn man ihn beantragt und es ist nicht ungewöhnlich, dass Tage/Wochen wegen Personalmangels gestrichen werden. Nach einem Urlaub/einer Krankheit müssen alle Arbeiten, die liegen geblieben sind, nachgeholt werden, denn selbst wenn man eine Urlaubsvertretung hat, kommt diese nicht dazu oder die Arbeit wird einfach liegen gelassen (egal wie lange der Urlaub oder die Krankheit gedauert hat).
Man muss während der Arbeitszeit ständig erreichbar sein, selbst wenn man einen Termin hat, ist es nicht unüblich, an 2 Gesprächen gleichzeitig teilzunehmen, außerdem werden die Pausenzeiten nicht eingehalten, wenn man Termine macht/Anrufe tätigt.
Wichtige Angelegenheiten werden unter extremem Zeitdruck bearbeitet (ca. 1 Arbeitstag), wenn hier dann Fehler gemacht werden, hat man ein persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten gewonnen.
Kommunikation unter Kollegen ist in der Regel vorhanden und auch sehr hilfreich, aber das ist nicht von der Chefetage aus zu erwarten oder ist mit extremem Zeitdruck verbunden.
Gleichberechtigung ist nicht wirklich vorhanden, wenn man ein Favorit ist, dann geht alles durch und man bekommt eine höhere Gehaltsstufe (egal welche Qualifikationen man hat) die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich, auch wenn es die gleiche Arbeit mit der gleiche Qualifikation vorausgesetzt sind
Wenn man kein Favorit ist, muss man sich alles erkämpfen, um bei den Vorgesetzten voranzukommen, aber das ist in der Regel nicht möglich, es sei denn, man geht.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, da es sich um ein neueres Werk handelt, aber diese werden sehr schnell wiederholt.
Breit aufgestellte, krisensichere Firma.
Zu wenig Frauen die was zu sagen haben. Männer in Teilzeit oder Elternzeit sollten nicht kritisiert werden.
Kantine mit gesünderem Essen.
Frauen-Chefs.
Gleitzeit gibt es zumindest fürs Büro. Homeoffice für die die im Büro arbeiten.
Frauen als Chefs kann man an einer Hand abzählen.
Angemessene Lohnerhöhungen die letzten beiden Jahre.
Frauen werden bei Beförderungen immer wieder links liegen gelassen.
Wenn man als Mann in Elternzeit oder Teilzeit geht sollte man dafür nicht belächelt oder benachteiligt werden.
Bitte macht was um das zu verbessern. Wir haben 2024.
Gute Leute regnet es nicht vom Himmel. Sehr sehr viele gute Frauen arbeiten bei Zollner.
Bitte Männerbrille absetzen und gute Frauen sehen und (be-)fördern.
Das muss von ganz oben eingesteuert werden damit diese tolle Firma eine tolle Firma bleibt.
Freitag Arbeitszeit in der Normalschicht, mittlerweile Home-Office
Desinteresse am einfachen Arbeiter, Toleranz mancher Führungskräfte trotz Beschwerden
Bewertungen hier im Portal Ernst nehmen, sich überhaupt mal dafür interessieren, vielleicht mal etwas anderes machen wie alle anderen.
Manchmal sehr angenehm, manchmal sehr angespannt und geladen.
Ein Image nach außen für die Gesellschaft dass einem einen Arbeitgeber und ein Unternehmen verspricht, dass nicht zu übertreffen scheint.
Man merkt dann aber, dass doch auch alle nur mit Wasser kochen.
In einigen Büros mag das wohl zutreffen.
Man hat aber auch schon angeordnet bekommen unter 10h darf niemand nach Hause gehen.
In der Produktion gibt es so etwas nicht. Man muss um einen freien Tag betteln und sich rechtfertigen warum das jetzt sein muss. Am besten gleich die komplette Geschichte dazu auspacken.
Bilden Sie sich weiter!
Vergiss es.. hinterher muss man um eine Stelle, die der Fortbildung gerecht werden soll, regelrecht raufen. Es gibt kaum Angebote.
Eigentlich will das keiner so recht, man wird zu teuer.
Man bevorzugt Mitarbeiter ohne Fortbildung für höhere Positionen, die sich dadurch von der Firma abhängig machen und dann nicht wiedersprechen können.
Die Leistungsbewertung is jedes Jahr vom Vorstand gesteuert. Danach folgt eine sehr Subjektive Bewertung einer oder mehrer Führungskräfte.
Im Endeffekt wird es dann irgendwie so aufgeteilt, dass keiner anfängt was zu sagen.
Nach außen tatsächlich besser präsentiert als intern umgesetzt. Das fängt schon bei der Mülltrennung an.
Sehr abhängig vom Team und der Führung.
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Sehr Abteilungsabhängig und dann muss man immer schön "Ja" zu allem sagen. Eine eigene Meinung wird von Vorgesetzten nicht akzeptiert. Das spürt man dann von der Leistungsbeurteilung bis zur täglichen Arbeitseinteilung.
Büros sind grau, Gebäude sind grau oder weiß, teilweise sieht man nicht mal mehr ein Fenster.
Technische Fortschritte, Tool für einfachere Arbeitsabläufe werden nur sehr zäh etabliert. Oft muss Jahre lang drüber diskutiert werden..
Man bekommt erstmal nichts mit, bis es plötzlich einfach so ist.
Ich sage nur Änderungen der Arbeitsverträge... Leistungsbewertungen, Versetzungen,usw.
"Diverse" Bewerber aus dem Freundeskreis erhalten regelmäßig Absagen.
Frauen in Hausfrauenschichten haben sowieso keine Chancen mehr.
Kollegen, deren deutsche Sprache nicht ganz so gut ist bekommen die Jobs von der Resterampe..
Auch sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und wie sehr dich dein Vorgesetzter "mag".
Recht stabiler und sicherer Arbeitsplatz.
Miese Führungsstruktur, schlechte und unfaire Bezahlung, keine Gewinnbeteiligung, kein Bonussystem, kein BYOD, Mitarbeiter sind Werkzeuge
Als aller erstes alle Führungskräfte ihrer Posten entheben. Die meisten davon waren mal wertvolle Mitarbeiter. Sind aber eher bescheidene Vorgesetzte. Danach so bald als möglich einen Betriebsrat einführen. Tarif einführen, das Gehaltssystem vernünftig reformieren und klare Regeln für Fortbildung und Aufstieg in der Firma schaffen und diese auch durchsetzen. Die Modernisierung der Produktion und des Engineering sollte ernst genommen werden. Paperless Production ist schon seit Jahren ein Leitbegriff und trotzdem wegen sich täglich tausende Blätter Papier durch die Produktion. Es sollten auch dringend nichtmonetäre Zuwendungen an die Mitarbeiter eingeführt werden: Fitnessstudio (kein Rabatt, ein echtes Gym), KiTa für Kinder der Mitarbeiter, Betriebsarzt, ... etc. Es gibt nur eine kleine Kantine. Es müssen wesentlich mehr Verpflegungsoptionen etabliert werden und das rund um die Uhr
Im Grunde ist es ganz gemütlich. Es gibt das eine oder andere Drama hier und da, aber im allgemeinen recht ruhig. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das Image der Firma in der Bevölkerung ist eher schlecht. Bei den Kunden scheint Zollner gar nicht so schlecht dar zu stehen. Für künftige Mitarbeiter schätze ich die Attraktivität aber als eher niedrig ein. Außer man ist hier in der Nähe gebunden oder hat keine andere Wahl.
Das Zeitmodell Gleitzeit gibt recht viel Freiheit mit der Gestaltung des Arbeitstages aber andere Modelle eher weniger. Jedoch wurden auch bei Wechselschicht-Systemen bereits manche Lockerungen eingeführt, wie zum Beispiel geduldete Überstunden. Trotz allem sind Telearbeit, Bereitschaft und Home-Office eher selten anzutreffen. Früher gab es noch eine gute Menge an Hausarbeit. Davon habe ich aber schon länger nichts mehr gehört. Hoffentlich bleibt wenigstens das Home-Office bestehen.
Es wird viel versprochen und nur wenig davon gehalten. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen sind gleich null, wenn man nicht mit einem der aktuellen Führungskräfte verwandt oder eng befreundet ist.
Deutlich unter Tarif (keine Gewerkschaft, kein Tarif, kein Betriebsrat!!!!), schwache Sonderzahlungen, kaum/keine Sonderzahlungen (Stand 13.02.2024 noch keinen Inflationsausgleich erhalten!) und das Gehaltssystem ist extrem unfair und ungerecht. Man hält sich nicht mal an die eigenen Vorgaben zur Eingruppierung!
Das scheint hier in der letzten Zeit gestiegen zu sein. Es gibt sogar Infoveranstaltungen für alle zu diesen Themen.
Leben und leben lassen, das ist hier die Devise. Und das funktioniert meist gut.
Unternehmenstreue, Erfahrung und Zugehörigkeit haben keinen Wert bei der Fa. Zollner. Egal ob man 1 Monat oder 50 Jahre dabei ist wird man gleich behandelt.
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun bzw. was ihre Aufgaben sind. Viele sind absolut unqualifiziert und ausschließlich auf den Posten, da sie ausreichend Vitamin B haben. Nicht wenige Vorgesetzte sind arrogante Nichtsnutze. Diese Situation ist fast schon unerträglich.
Die Firma gibt sich nach Außen als technologischer Vorreiter und Beispiel für Industrie 4.0 aber Technisch sind wir kaum im 20.ten Jahrhundert angekommen. Nur weil manche von uns neue Notebooks haben bedeutet es nicht, dass wir modern sind. Und an allen Ecken und Enden haperts.
Man erfährt praktisch nichts, bis es zu spät ist. Die Kommunikation innerhalb einer Eben ist meist ok, aber von oben nach unten sickern ausschließlich Gerüchte durch und diese sind meist wahnwitzig und gefährlich. Die Kommunikation ist extrem verbesserungsbedürftig!
Es gibt einige Frauen in der Firma und auch ein paar (weniger als eine Hand voll) die ein Team leiten. Aber auf echten Führungspositionen gibt es sie nicht. Außer unser Aushängeschild, die Chefin der Abteilung HR. Damit war es dann aber auch wieder. Dies ist eine Männerfirma! Zumindest werden werdende und frische Mütter anständig behandelt.
Diese gibt es sehr wohl, aber auch wenn man sich an Projekten beteiligt und immer 120% gibt wird das nicht wertgeschätzt. Kein Bonus, keine höhere Bezahlung, nix! Es wird erwartet, dass man deutlich über 100% gibt und erhält dafür nichts zurück.
zu viel..
Das Unternehmen aber vor allem dieser Standort sollte anfangen seinen Horizont zu erweitern. Hier kündigen Leute ohne weiterführende Perspektive weil sie es psychisch nicht mehr aushalten.
Im Zentralbereich wird sicher niemand wissen wie es in Neukirchen wirklich läuft.
Schauderhaft!
Kollegen aus anderen Werken werfen einem nur ein beschämtes Lächeln zu, wenn man erzählt man sei von Neukirchen. Ich denke das spricht für sich selbst.
Überstunden und Wochenendarbeit ziehen sich so ziemlich durch das ganze Jahr. Wobei das nicht zwingend für jeden gilt.
Wenn du nur tief genug in dem Allerwertesten deines Chefs steckst macht der auch mal für dich Stellen klar die anderen gehören sollten.
Sonst rät einem sogar HR von einer Weiterbildung ab.
Wohl das einzige das ab und an den Anschein macht zu funktionieren.
Manche können sich nicht entscheiden ob sie Freund oder Führungskraft sein wollen, andere machen leere Versprechen und vertrösten einen immer aufs Neue. Einige sind herablassend, andere reden gar nicht mit einem.
Über Mitarbeiter wird auch gern mal schlecht gesprochen.
Richtige Vorgesetzte gibt es hier in meinen Augen nicht.
Kommunikation was ist das?
Informationen werden nicht weiter gegeben, Mitarbeiter werden kurz gehalten.
Nur wer seinem Führungspersonal zur Nase steht hat auch gute Karten. Leute die nicht gemocht werden spüren das auch.
Die KSK-Schulungen einer externen Lehrkraft im Betrieb
Die "so war es immer- so bleibt es" - Mentalität.
Eigene Ideen / Kreativität wird nicht gerne gesehen. Man soll einfach machen was einem aufgetragen wird.
Es gibt keine Mitarbeiterevents.
Es gibt keinen Internetzugang für private Nutzung.
Gleitzeit für Azubis einführen
Leistungsanreize geben, z.B. für 1ser im Zeugnis
Sehr streng.
Eher ungern gesehen - die Firma stellt lieber externe Spezialisten ein.
Sehr strenge Regelungen. Flexibilität steht hier nicht auf dem Plan. Überstunden werden erst ab 30 Minuten mehr zu zählen begonnen.
Minusstunden werden sofort auf 5 aufgerundet.
Gleitzeit oder Homeoffice ist verboten.
Die Arbeitszeit ist zu lange angesetzt, da Azubis wegen der verlängerten Pausenzeiten immer länger im Betrieb bleiben müssen als die Kollegen. Vor allem Freitags sitzt man dann 2 Stunden alleine im Büro, weil schon alle Zuhause sind.
Im Vergleich mit vergleichbaren Konkurrenten aus der Region handelt es sich um die niedrigste Vergütung
Die technischen Ausbilder sind in Ordnung. Im kaufmännischen Bereich gibt es keine Ausbilder. Man wird von Abteilung zu Abteilung geschickt wo man keine eigenen Aufgabenbereiche bekommt, sondern für kleinere Tätigkeiten eingesetzt wird, die sonst keiner machen möchte.
Gerade in den Büros herrscht "Spaßverbot". Private Gespräche werden sehr ungern gesehen und man wird schnell von der Führungskraft ermahnt. Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr oberflächlich und Desinteresse ist an der Tagesordnung.
Ich habe während der Ausbildung einige Abteilungen durchlaufen und würde nur in einer davon meine Tätigkeiten als angebracht beurteilen. Ausbildungsinhalte zu vermitteln liegt augenscheinlich nicht im Interesse der Beteiligten. Ich habe mich öfter wie eine billige Arbeitskraft gefühlt, die zur Putzkraft umfunktioniert wurde.
Variation ist wegen der sehr stark ausgeprägten Prozessketten nicht vorhanden. Jeder erledigt einen Arbeitsschritt und gibt dann an den nächsten Bearbeiter ab. Meist kennt man auch nicht den kompletten Prozess, sondern lediglich seinen Handgriff.
Mehr oder weniger vorhanden - je nachdem wo man sich befindet und in welcher Position man steht.
So verdient kununu Geld.