54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZOTZ|KLIMAS Bewertungen
ZOTZ|KLIMAS
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
...macht einfach Spaß...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOTZ | KLIMAS Sprechstunde für Gerinnungsdiagnostik in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Veränderung, die Arbeitsatmosphäre und meine Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zusammengewürfelten Büromöbel
Verbesserungsvorschläge
Moderne Büros, mal wieder einen Abend für die Belegschaft sponsoren, nicht so viele Betriebe übernehmen, erstmal wieder zur Ruhe kommen. Arbeitszeitkonten wären klasse.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Die meiste Zeit sehe ich ein Lächeln in den Gesichtern, obwohl es manchmal echt viel zu tun gibt.
Image
Top für mich. Schade, wenn andere das aus bloßer Enttäuschung anders sehen.
Work-Life-Balance
Ich hätte ja gerne eine 4 Tage Woche für meine Vollzeitstelle...dann gibt es auch noch den letzten Stern.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der recht flachen Hierarchien ist Karriere machen vielleicht nicht so einfach, aber wenn ich die ein oder andere Weiterbildung bekomme und die Aufgaben interessant sind, bin ich da nicht böse
Gehalt/Benefits
völlig in Ordnung, es könnte immer gerne etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung hält Einzug. Aber Müll kann man halt nicht ganz vermeiden. Ansonsten ist das Umweltbesusstsein nicht schlechter, als bei meinem letzten Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen, da hatte ich schon bei weitem schlimmere. Es wird Bitte und Danke gesagt und ich merke, dass sich meine Führungskraft bemüht.
Arbeitsbedingungen
Es wäre tatsächlich super, wenn mal ein Innenausstatter käme und die Räume etwas aufpeppt. Aber ich hab auch schon in einem Büro mit muffigem Teppich gearbeitet. Deshalb will ich mich nicht zu sehr beschweren.
Kommunikation
Bin sehr zufrieden. In unserem Intranet finde ich ganz viele Infos, aber ehrlich gesagt, komme ich nicht immer dazu dort reinzuschauen. Wäre cool, wenn ich das auch auf dem Handy zuhause lesen könnte. Ansonsten finde ich unser Teammeeting sehr informativ.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen dank für dein positives Feedback und deine positive Wahrnehmung von ZOTZ|KLIMAS als deinen Arbeitgeber. Wir fühlen uns dadurch sehr wertgeschätzt und ermutigt, uns weiter um sinnvolle Veränderungen zu bemühen.
Besonders gefreut haben wir uns darüber, dass du uns konkrete Änderungswünsche mitteilst, wie Arbeitszeitkonten, eine 4-Tage-Woche oder die Erreichbarkeit unseres Intranets über das Handy. Wir werden diese Ideen mitnehmen und uns dazu Gedanken machen.
Wir freuen uns, wenn du uns auch über das Vorschlagswesen weiter Ideen und konkrete Möglichkeiten benennst, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Gerne kannst du mich aber über die internen Wege kontaktieren. Ich freue mich über den Austausch.
Beste Grüße
Frederik Jörges,
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Ich würde gerne soviel besser bewerten, aber es geht nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, wenigstens in meinem Bereich. Das D-Ticket wird übernommen, die Verkehrsanbindung ist erstaunlich gut. Ich mag die Aufgaben sehr, ich habe vielen coolen neuen Kram gelernt und meine Kollegen sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Priorisierung, mangelndes Investment in Mitarbeiter, keine Kommunikation bzgl. Neueinführungen, bei Problemen werden einfach die falschen Leute gefragt statt auf die Menschen zuzusehen, die verantwortlich wären, bei neuen Ideen genau so, die Geldverschwendung scheint immens. Man hat immer den Eindruck, es könnte einiges soviel einfacher, effizienter und effektiver sein, wenn man die richtigen Leute mit etwas beauftragt und nicht Aufgaben einander zuschiebt, die nicht in den eigenen Aufgabenbereich fallen, weil man - wieso auch immer - nicht die Leute fragen will, die mit Prozessen oder Geräten arbeiten. Auf der untersten Stufe wird man als potentiell wertvolles Mitglied im Grunde gar nicht ernstgenommen, sondern völlig ignoriert, auch wenn man sich in seinem Aufgabengebiet am besten auskennt - man macht ja auch nur das. Man kann Hilfe immer wieder anbieten, es wird abgeschlagen und das macht mich ehrlicherweise traurig.
Ich möchte mich da gern ernstgenommen und wohl fühlen, aber zum aktuellen Stand mit den aktuellen Leuten und dem aktuellen Ablauf? Eher weniger.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich dringend etwas im Verhalten der Chefetage ändern. Es kann und darf nicht sein, dass bei Ideen und Vorschlägen zu neuen Projekten nicht die Leute gefragt werden, die die Prozesse durchführen. Neuheiten werden gekauft und verworfen. Man redet sich den Mund fusselig, wenn man sagt "Wir brauchen xy, das würde uns helfen" und dann entscheiden Menschen darüber, was uns helfen würde, die noch nie mit uns am Tisch gesessen, im Labor gestanden und darüber gesprochen haben. Und Überraschung - es hilft meistens nicht.
Es muss auch viel mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert werden. Das Gehalt ist absolut mickrig, es wird viel mit Budget argumentiert, aber man kann als Mitarbeiter nur hilflos zusehen, wie Budget links und rechts augenscheinlich "zum Fenster rausgeworfen" wird, wenn man sieht, was gekauft und dann verworfen wird (vor allen in Kombination mit oben - Projekte werden angefangen, Lizenzen gekauft, "ach, geht doch nicht", abgebrochen, Geld weg). Die Prioritäten sind einfach komplett verschoben.
Arbeitsatmosphäre
Man hat immer wieder das Gefühl, man wird eigentlich nur kontrolliert und nach Zahlen bewertet, wobei nicht gesehen wird, welche Aufgaben alle anfallen, die außerhalb der (nur wenig sinnvoll) angesetzten Kennzahlen existieren.
Work-Life-Balance
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten sehr, glaube aber, dass das in anderen Abteilungen nicht annähernd so gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen super gern, mit denen steht und fällt der Job. Das ist der Grund, weshalb ich morgens noch gerne hingehe.
Kommunikation
Die Kommunikation nach unten ist einfach grausig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, die Verkehrsanbindung und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen schätzt. Es ist schön, dass du in deinem Bereich viele neue Dinge lernen konntest und die Aufgaben dir Freude bereiten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt fühlst. Deine Anmerkungen zur Priorisierung, Kommunikation und dem Umgang mit neuen Ideen und Projekten sind sehr wichtig für uns. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn man das Gefühl hat, nicht gehört zu werden und dass Ressourcen nicht optimal genutzt werden. Um unsere Investitionen im Blick zu behalten und Geldverschwendung zu vermeiden, haben wir in Q1 2025 einen digitalen Bestellworkflow final eingeführt. Schon jetzt bemerken wir die positiven Effekte. Wir hoffen, dass du sie auch bald wahrnimmst.
Bitte nutze in Zukunft gerne das Formular "Verbesserungsvorschläge" aus unserem QM-Bereich im Intranet, um deinen Vorschlägen Gehör zu verschaffen. Der Bereich QM kümmert sich dann darum, um ein Feedback von der Geschäftsführung einzuholen und es dir mitzuteilen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und die Kommunikation zu stärken. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch einiges verbessern können. Bisher bieten wir Informationen zu aktuellen Projekten über unseren Kompass (Intranet) an und unsere Bereichs- und Teamleitungen sind angehalten Informationen auch in Teammeetings weiterzugeben und eure Fragen zu beantworten. Wir werden deine Vorschläge und Kritikpunkte in unsere Überlegungen einbeziehen und daran arbeiten, dass die richtigen Personen in Entscheidungsprozesse eingebunden werden und dass die Kommunikation transparenter und effektiver gestaltet wird.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter ernstgenommen und wertgeschätzt fühlen. Wir werden uns bemühen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern. Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt auf diesem Weg.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Lieber nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den öffentlichen Verkehrsmitten gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen wurden gemacht, aber nicht gehalten. Neue Mitarbeiter wurden angekündigt, aber die kamen nie. Alles war nur noch auf Gewinnmaximierung ausgelegt. Die Menschlichkeit ist dabei auf der Strecke geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn das ganze Labor sagt, ein neu angeschafftes Gerät ist in diesem Labor einfach nicht zu gebrauchen, dann glaubt es uns bitte. Was in einem Standort vielleicht hilft, behindert die Arbeit in einem anderen nur.
Image
Zum Zeitpunkt als ich gegangen bin, haben mehr als 70% der Mitarbeiter aktiv eine neue Arbeitsstelle gesucht.
Work-Life-Balance
Da ich um 5:30 angefangen habe zu arbeiten, war ich dementsprechend um 14 Uhr fertig. Da ist der Tag noch nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Gar nichts. Selbst kostenlose Fortbildungen, welche wir zum Kauf neuer Geräte erhalten haben, um die korrekte Bedienung zu gewährleisten, wurden nicht bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das beste an dem Job. Der Zusammenhalt, hat die Arbeit wirklich sehr angenehm gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzen in der Firma waren allesamt sehr nett und haben Aufgaben fair und gerecht verteilt. Sobald aber die Führungsriege aus Düsseldorf anwesend war, kippte die Stimmung jedes mal.
Arbeitsbedingungen
Bevor der Betrieb an den Großkonzern verkauft wurde, waren alle Standards mehr als nur erfüllt. Die Ausrüstung war auf dem neuesten Stand, wir wurden zertifiziert und akkreditiert. Haben also alle Auflagen zum bestmöglichen Standard gehoben. Mit der Übernahme war das alles hinfällig.
Kommunikation
Kommunikation fand nicht statt. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden konsequent nicht besprochen.
Gehalt/Benefits
"Reich wird man in dem Beruf hier nicht" - Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch. Gehaltserhöhungen oder sonstige Vergünstigungen, wurden kategorisch abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Der Laboralltag war ohne besondere Vorkommnisse. Allerdings durfte ich auch manchmal Sektionen durchführen. Das war eine äußerst interessante Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir noch 2 Jahre nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Du sprichst in Deiner Bewertung auch sehr wichtige Punkte an. Das Thema Verbesserungsvorschläge haben wir zwischenzeitlich aufgegriffen und bieten mit unserem Vorschlagswesen eine Möglichkeit an, Verbesserungsvorschläge zu platzieren. Unser Team Qualitätsmanagement nimmt diese Vorschläge auf und bespricht sie in einem Gremium, an dem auch unsere Geschäftsführung beteiligt ist. So ist gewährleistet, das Verbesserungsvorschläge schnell beurteilt und eventuell auch umgesetzt werden.
Auch unsere Kommunikation haben wir seit August 2023 auf neue Beine gestellt. Unsere Kollegin und heutige Leitung der Unternehmenskommunikation hat viele Kanäle ins Leben gerufen, um unsere Mitarbeitenden zu informieren. Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Teammeetings gibt es deshalb heute unseren "Kompass". Das ist unser frei zugängliches Intranet, in dem wir über viele aktuelle Themen aus allen Unternehmensbereichen informieren.
Darüber haben unsere Mitarbeitenden außerdem Zugriff auf unser QM-Portal in das wir den jährlichen Managementbericht intern veröffentlichen. Er enthält viele Informationen über die vergangenen und geplanten Projekte und Ergebnisse.
Beispielsweise haben wir kürzlich über das erfolgreiche Abschlussprojekt "Laborumbau" berichtet, das durch die neuen Kommunikationskanäle eine hohe Beteiligung und Transparenz erreicht hat.
Natürlich haben wir als Marke und Unternehmensgruppe ZOTZ|KLIMAS noch Potential für Veränderung. Darüber freuen wir uns, genauso, wie über die vielen positiven Punkte, die Du ansprichst. Sei es Gleichberechtigung und unser positive Umgang mit älteren Menschen, denen wir nach Möglichkeit auch nach ihrem Renteneintritt eine Weiterbeschäftigung anbieten.
Wir danken Dir nochmals für dein konstruktives Feedback und freuen uns darüber, dass wir bereits einige Themen, die Du angesprochen hast, umsetzen konnten. Mit positiven Blick in die Zukunft freuen wir uns über weitere Verbesserungsmöglichkeiten. Immer mit dem Wunsch unser Image und unsere Arbeitsatmosphäre auf das nächste Level zu heben. Wir ermutigen Dich und alle Mitarbeitenden, weiterhin Feedback zu geben, damit wir gemeinsam wachsen können.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schlimmer geht nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZOTZ | KLIMAS Sprechstunde für Gerinnungsdiagnostik in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
????
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das letzte was ich bisher erlebt habe
Kommunikation
Nur nicht beschweren
Interessante Aufgaben
Eben mein Job
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, mir Dein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrungen in meinem Bereich nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Ich nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchte auf einige Deiner Punkte eingehen.
Kommunikation: Ich bedaure, dass Du die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen hast. Transparente und offene Kommunikation ist mir sehr wichtig. Vermutlich erinnerst Du dich an unser wöchentliches Bereichsmeeting und unser ebenfalls wöchentliches Jourfixe. Ich arbeite dennoch kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern. Deshalb habe ich auf eine Zusammenspiel aus wöchentliche Teammeetings und interdisziplinären Teammeetings umgestellt, die durch monatliche 1:1-Gespräche und ein 2-monatiges Bereichsmeeting ergänzt werden.
Vorgesetztenverhalten: Es ist mir ein großes Anliegen, dass unsere Führungskräfte ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zähle ich mich selbst auch. Ich werde mich mit Deiner Kritik auseinandersetzen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und ich unsere Rollen bestmöglich auszufüllen. Gerne kannst Du mich auf meinem Handy oder per WhatsApp kontaktieren, ich freue mich auf konkreteres Feedback, um meine eigenen Führung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir sind stets bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Es tut mir leid zu hören, dass dies in Deinem Fall nicht gelungen ist. Wir werden unsere Gleitzeitregelung, unser Homeoffice-Angebot und unsere Gesundheits-Benefits überprüfen und versuchen, zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Es freut mich zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden haben. Ein starkes Team und gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Fließbandarbeit und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alleiniges Arbeiten von Vorteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit unter Kollegen und seitens der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen ok
Work-Life-Balance
Kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich gut
Kommunikation
Leider zu wenig
Interessante Aufgaben
Eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback sehr und möchten Dir mitteilen, dass sich seit Deinem Ausscheiden im Jahr 2020 einiges bei uns verändert hat.
In den letzten fünf Jahren haben wir unsere Führungsstruktur grundlegend überarbeitet. Im Jahr 2021 haben wir einen neuen Geschäftsführer an Bord geholt und unsere gesamte Organisationsstruktur neu gestaltet. Anstelle traditioneller Abteilungen haben wir nun Bereichsleitungen für das operative und administrative Geschäft eingeführt, denen mehrere kleinere Teams zugeordnet sind. Dadurch konnten wir unsere Hierarchieebenen reduzieren und unsere Führungskräfte sind nun viel näher am Tagesgeschäft. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir außerdem großen Wert auf fundiertes Fachwissen. Alles zusammen soll sicherstellen, dass Verständnis und Wertschätzung für das operative Tagesgeschäft vorhanden sind.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, aber begeistert von dem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommen bestimmt im Laufe der Zeit, aber die Personalabteilung ist sehr offen
Arbeitsatmosphäre
Geschäftig, konzentriert und hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt
1 Stern Abzug, da ich noch nicht lange genug im Unternehmen bin, um das abschließend zu beurteilen.
Kommunikation
Informatives Intranet, freundliches Onboarding und offene Kommunikationskultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen Früchte tragen und sind motiviert, weiterhin nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.
Besonders haben wir uns über Deinen Kommentar zum Thema Kommunikation gefreut. Unser Intranet "Kompass" wird von unserem NET-Team betrieben, einem interdisziplinären Team aus Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal, das sich täglich darum bemüht, interessante und informative Beiträge zu posten.
Offene Kommunikation und Information sind uns sehr wichtig. Sei es durch regelmäßige Teammeetings und Personalgespräche oder durch unser strukturiertes Onboarding, das Anfang 2024 gestartet ist. Im Jahr 2025 haben wir diesen Prozess basierend auf den Erfahrungen aus 2024 weiter verbessert. Wir sind überzeugt, dass wir damit auch noch den letzten Stern für das Thema Kommunikation bekommen hätten.
Wir möchten Dich ermutigen, uns erneut zu beurteilen und sind gespannt, was wir noch alles gemeinsam bewegen können.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Mehrfachbewertung
Ich kann die schlechten Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. Das ist nicht Fair !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung )und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
Verbesserungsvorschläge
"Ich möchte meine Perspektive als Mitarbeiterin in diesem Unternehmen teilen, da ich die negativen Bewertungen ehrlich gesagt nur schwer nachvollziehen kann. Ich bin eine ganz normale Angestellte ( Teamleitung ) und habe in meiner Zeit hier nie die Erfahrungen gemacht, die in einigen Rezensionen beschrieben werden. Im Gegenteil, ich bin sehr zufrieden – sowohl mit der Unternehmenskultur als auch mit der flachen Hierarchie, die wirklich gelebt wird.
Natürlich gibt es, wie in jedem großen Unternehmen mit fast 800 Mitarbeitern, manchmal Herausforderungen in der Kommunikation. Aber mein Eindruck ist, dass daran gearbeitet wird und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Mir persönlich ist ein wertschätzendes Miteinander wichtig, und genau das erlebe ich hier jeden Tag. Vielleicht gehen die Erfahrungen auseinander, doch ich kann den Arbeitgeber aus voller Überzeugung empfehlen und bin froh, Teil des Teams zu sein."
Wenn es doch ach so Furchtbar ist, dann muss man sich einen neuen Job suchen!
Ich kann es nicht zulassen, wie mein Arbeitgeber hier durch den sumpf gezogen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen.
Deine Bewertung stammt aus dem November 2024. Uns interessiert sehr, welche Erfahrungen du in den letzten Monaten gesammelt hast und ob du Verbesserungspotentiale siehst.
Du sprichst mit dem Punkt Kommunikation ein sehr wichtiges Thema an, an dem wir stetig arbeiten. Es ist tatsächlich eine Herausforderung, in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 25 Standorten und einer Zentrale, in der knapp die Hälfte aller Beschäftigten arbeitet, alle Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen. Daher haben wir ein gut gepflegtes Intranet und einen E-Mail-Verteiler, über die wir aktuelle und wichtige Informationen direkt teilen. Ergänzende kommunizieren unsere Führungskräfte über regelmäßige Teammeetings und Personalgespräche weitere interessante Neuigkeiten aus anderen Bereichen unserer Unternehmensgruppe.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns über eine erneute Beurteilung hier auf kununu oder, wenn du uns in der Personalabteilung kontaktieren möchtest. Das geht natürlich auch anonym. Dazu könntest du dir z.B. eine anonyme E-Mail-Adresse unter www.tuta.com einrichten.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Gutes Team, Unternehmensführung... Ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilung und Kollegen super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Rücksprache vor Implementation neuer Arbeitsprozesse, "friss oder stirb"-Kultur.
Gehalt/Benefits
Schon am unteren Ende angesiedelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit in deiner Abteilung und mit deinen Kollegen als positiv empfindest. Ein gutes Team ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stolz darauf, dass dies bei dir so gut ankommt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir bedauern jedoch, dass du die Einführung neuer Arbeitsprozesse als mangelhaft kommuniziert empfindest. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und werden daran arbeiten, die Rücksprache und Kommunikation bei der Implementierung neuer Prozesse zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich gehört und eingebunden fühlen.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und hoffen, dass du uns weiterhin deine Meinung mitteilst, sei es hier auf kununu oder direkt in der Personalabteilung. Deine Anregungen helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Für mich definitiv mehr als ein Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja….ich war hier gerne. Dann bin ich in Elternzeit und habe in dieser Zeit meine Selbständigkeit vorangetrieben. Das hier erlernte hat mir natürlich sehr geholfen und nun ist mein Ex-Arbeitgeber auch noch mein eigener Kunde und ich werde regelmäßig von alten Kollegen kontaktiert. Gut finde ich wie das Leben so spielt.
Verbesserungsvorschläge
Die standortbedingte Parkplatz Situation angehen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit war toll, stets hing hier ein Hauch von Aufbruchstimmung in der Luft.
Image
Meine Freunde waren neidisch
Work-Life-Balance
Auf ein gesundes Mittelmaß zu achten ist sicherlich ein Individualthema. Aber als Arbeitgeber hat man sicherlich ein Auge drauf.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Sprachkurse, und ein individuelles Schulungsbudget
Arbeitsbedingungen
Modern. Es hat uns an nichts gemangelt ….und falls doch wurde es bestellt oder nach einer verträglichen Lösung gesucht
Kommunikation
Als Mitarbeiter in der Kommunikation kann ich garnicht anders als ein bisschen Eigenlob zu versprühen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um es hier zu teilen. Wir schätzen jede Bewertung, die uns ermöglicht, unsere Verbesserungspotentiale auszuschöpfen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei ZOTZ|KLIMAS genossen hast und dass die erlernten Fähigkeiten dir in deiner Selbständigkeit geholfen haben. Wir sind stolz darauf, dass du uns nun als Kunde erhalten geblieben bist und weiterhin Kontakt zu deinen ehemaligen Kollegen hast. Es ist schön zu sehen, wie sich das Leben manchmal entwickelt.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Parkplatzsituation ernst und werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen vornehmen können. Wir empfehlen aber, sich einen Park&Ride Parkplatz weiter außerhalb zu suchen, um etwas stressfreier bei der Arbeit anzukommen. Dafür ist dann ein Jobticket, eine gute Ergänzung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein Gefühl von Aufbruchstimmung sind auch uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass du dies positiv wahrgenommen hast.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und hoffen, dass du uns weiterhin deine Meinung mitteilst, sei es hier auf kununu oder direkt an uns. Deine Anregungen helfen uns, als Unternehmen und Geschäftspartner besser zu werden.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Wohlüberlegter Step - hat sich gelohnt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung Lage direkt am HBF
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, Überstundenabbau
Vorgesetztenverhalten
Mit mir startete der neue IT-Leiter = Aufbruchsstimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r ehemalige/r Mitabeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass wir dir auch noch zwei Jahre nach deinem Austritt in guter Erinnerung geblieben sind.
Seit 2021 hat sich tatsächlich viel getan. Wir sind heute auf eine Belegschaft von fast 650 Mitarbeitenden gewachsen, die an über 25 Standorten in ganz Deutschland tätig sind. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass wir unsere Organisationsstruktur völlig neu gedacht haben. Wir setzen auf flache Hierarchien mit den Ebenen Geschäftsführung, Bereiche und Teams sowie auf offene Kommunikation über verschiedene Kanäle, wie unser Intranet den "Z|K Kompass", Microsoft Teams, Firmen-E-Mail-Verteiler, regelmäßige Bereichs- und Teammeetings sowie den interdisziplinären Austausch.
Übrigens ist die Aufbruchsstimmung und der Schwung, den wir dadurch bekommen haben, bis heute nicht verflogen. Wir wachsen weiter und passen unsere Prozesse und Arbeitsmittel an den technologischen Fortschritt unserer Gesellschaft an. Bereits vor einiger Zeit haben wir begonnen, KI-Lösungen einzuführen. Sie helfen uns dabei, uns auf die wirklich sinnvollen Aufgaben zu konzentrieren und unser physisches Wachstum im Griff zu behalten.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es ermutigt uns, auch weiterhin die Zukunft zu gestalten. Und wer weiß, vielleicht gestalten wir sie ja auch irgendwann wieder gemeinsam.
Viele Grüße
Frederik
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.