19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH Vorstellungsgespräche
Zukunft
-
Umwelt
-
Gesellschaft
(ZUG)
gGmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess drastisch verkürzen. Wer monatelang auf eine Einladung, ein Bewerbungsgespräch und Zu - bzw. Absagen warten muss, ist schnell bei einem anderen AG. So bekommt ihr keine Talente bzw. High Performer
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch war absolut diffus. Es wurden unklare Fragen formuliert und gestellt. Es war das reinste "abrattern" eines diffusen Fragekatalogs. Die Stimmung war äußerst unangenehm, man hat sich nicht eingeladen bzw. wohlgefühlt. Zudem hatte ich den Eindruck, dass mein Vis-à-vis genervt war. . Gleichfalls wurde nur mit starrer und unfreundlicher Mimik interagiert. Wertschätzung und Respekt sehen anders aus.
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Ausgesprochen wertschätzend, persönlich, offen, lösungsorientiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Juristin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine :-)
Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert. Zu jeder Zeit gab es einen Ansprechpartner. Die Zusage kam zum genannten Termin. Alles Bestens!
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Wunschbewerbungsprozess: wertschätzend, professionell und transparent!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Projektmanagerin Künstliche Intelligenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Interviews vor Ort stattfinden würden. So könnten BewerberInnen einen noch besseren Eindruck der Arbeitsumgebung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess war jederzeit durch Transparenz über die anstehenden Schritte, teilnehmende Personen im Interview, Ablauf des Interviews und des weiteren Verfahrens geprägt. Das Interview selbst wurde in Form eines strukturierten Interviews, analog zu anderen Verfahren im öffentlichen Dienst durchgeführt. An dem Online-Interview nahmen die Fachvorgesetzte und eine Personalerin teil.
- Übliche Fragen: kurze Vorstellung, Motivation für Bewerbung, welche Kenntnisse und Erfahrungen mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung.
- Zusätzlich situative Fragen. Im Vergleich mit anderen Auswahlverfahren im öffentlich Dienst jedoch mit dem Unterschied, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe stattfand und wirkliches Interesse daran bestand, mich als Kandidatin kennenzulernen und herauszufinden, ob die ZUG und die Stelle zu mir als Kandidatin passt. Dies ist leider heute sehr selten geworden. Meine Fragen wurden ausführlich und ehrlich beantwortet. Auch wenn ich mich letzendlich für ein anderes Jobangebot entschieden habe, bleibt mir dieser Prozess und die ZUG auf jeden Fall sehr positiv in Erinnerung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihre Erläuterungen. Wie Sie schreiben, sind wir sehr an einem guten, gegenseitigen Kennenlernen interessiert. Dafür nutzen wir strukturierte Interviews. Sie helfen uns dabei, sorgfältig zu ermitteln, wie gut Bewerber*in, ZUG und zukünftige Tätigkeit miteinander harmonieren – auch wenn das Gespräch dadurch mitunter mal etwas formaler wirken kann als Interviews ohne Leitfaden. Wir haben mit dieser Methode aber sehr gute Erfahrungen gemacht, nicht zuletzt wegen einer erhöhten Fairness und Nachvollziehbarkeit der Bewerbungsverfahren. Gleichzeitig bemühen wir uns, unsere Wertschätzung in den Gesprächen zum Ausdruck zu bringen. Es freut mich, dass Sie das auch so empfunden haben.
Ihr Vorschlag, Bewerbungsgespräche vor Ort durchzuführen, ist nachvollziehbar. Aus organisatorischen Gründen werden wir vorerst jedoch bei den Video-Interviews bleiben, u.a. weil es uns deutlich mehr zeitliche bzw. räumliche Flexibilität bei der Terminorganisation bietet und das wiederum auch den Bewerber*innen zugutekommt. Wir haben zudem schon von sehr vielen Bewerber*innen gehört, dass sie das Videoformat vorziehen, etwa, weil sie das Gespräch dann in ihrer gewohnten Umgebung führen und weniger aufgeregt sind.
Herzliche Grüße
Klar und offen in der Sache sowie verlässlich und respektvoll-raumlassend auf menschlicher Ebene
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- o Wo habe ich Initiative ergriffen?
- o Wie halte ich mich bei fachlichen Themen auf dem Laufenden?
- o Multiprofessionelles Team: Wo bereits Erfahrung damit gesammelt?
- o Starken / Schwächen bzw. wie würde ein:e Kolleg:in bzw. Vorgesetzte:r im Feedbackgespräch Sie beschreiben
- Motivation für Studium
- o Wie auf ZUG aufmerksam geworden?
- fachlicher Teil:
- o Abriss der Energiewende aus meiner Sicht
- o Regulatorik
- o Hemmnisse für PtL
- o Verschiedene PtL-Verfahren
- o Ort der PtL-Beimischung
- o Wege, um Markteinführung zu beschleunigen
- o Kriterien für Nachhaltigkeits-Goldstandard
- o Biokraftstoffe
- o Problem alternativer Antriebe in Luft- und Schiffsverkehr
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Prozess ähnlich wie beim gewöhnlichen öffentlichen Dienst
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Kaufmännisch/rechtliche Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich: sehr am öffentlichen Dienst orientiert
Vor dem Gespräch:
Man erhält ein Zeitfenster und es gibt keine Möglichkeit einen gemeinsamen Termin zu koordinieren. Die telefonische Erreichbarkeit für Rückfragen zur Bewerbung oder Stelle sind seeeehr mangelhaft. Wenn eine Telefonnummer angegeben ist, dann ist diese nicht zu erreichen.
Bewerbungsgespräch selbst:
Online (zum Glück) und man kann in gewohnter eigener Atmosphäre reden.
Mischung aus fachlichen Fragen (teils einfache, teils schwierige) und persönlichen Fragen. Die persönlichen Fragen empfand ist etwas „allgemein und nichts sagend“
Bsp: Übernehmen Sie gerne Verantwortung?
Sind Sie ein Teamplayer? (Soll man da nein sagen?!)
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsfragen und zu den Antworten:
- Was die genau höre wollen, das weiß ich nicht. Jedenfalls sollte man sich an der Stelle orientieren und die Antwort seiner Person anpassen. Ich hatte einfach auf Teamwork und Freude an gemeinsamer Kommunikation gebaut (gemeinsames Austauschen der Arbeitsergebnisse etc)
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist richtig, dass wir zunächst einen Terminvorschlag machen. Sollte es für die*den Bewerber*in jedoch nicht passen, suchen wir gemeinsam einen Alternativtermin. Aufgrund der hohen Termindichte im Recruiting sind wir am besten per E-Mail zu erreichen unter bewerbung@z-u-g.org. Wir sind uns jedoch bewusst, dass die Erreichbarkeit für die Beratung zum Stellenangebot und Bewerbungsprozess wichtig ist und möchten hierfür langfristig auch eine Lösung finden.
Wir nutzen Gesprächsleitfäden mit einer Reihe von fachlichen und überfachlichen (persönlichen) Fragen. Uns ist es wichtig, dass die Bewerber*innen den nötigen Raum bekommen, um etwas über sich erzählen und Ihre Einschätzungen teilen zu können. Daher stellen wir geschlossene Fragen (Ja/Nein-Fragen), so wie Sie sie oben formuliert haben, nicht.
Letztlich ist es ja für beide Seiten entscheidend, im Gespräch herauszufinden, ob es fachlich und menschlich passt und die Erwartungen nicht aneinander vorbeigehen.
Herzliche Grüße
Nette Gesprächsatmosphäre, schnelle Rückmeldung und sehr entgegenkommend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Volljuristin für Projektförderung/EU-Beihilferecht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Gespräch setzt sich aus persönlichen und fachlichen Fragen zusammen. Insgesamt wurde bei den Fragen vor allem auf ein gegenseitiges Kennenlernen wertgelegt.
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Super Orga! Großen Bogen machen ᕕ( ͡° ͜ʖ ͡°)ᕗ
Bewerber/inHat sich 2020 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeit ist eben relativ. Zwischen Bewerbung und Antwort lagen paar Minuten. Bewerbung ging Anfang Oktober ein und Antwort kam Ende Januar, natürlich war die Stelle für SOFORT zu besetzen und GANZ DRINGEND gesucht (laut Stellenausschreibung).
Als jemand der Etikette und Knigge bei Bewerbungen einhält und das vom Gegenüber erwartet (besonders von etablierten Firmen), war nach dieser Funkstille für mich schon der Drops gelutscht.
Prinzip!! Ich melde mich in so einem Fall auch nicht! Lieber gehe ich in der Dönerbude ums Eck harter undankbarer Arbeit nach.
Zwischenzeitlich fing ich in einer neuen Firma an und hatte das Thema für mich ad acta gelegt.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Corona bedingte Kündigung
- LoL! Nein, keine.
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Nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZUG gGmbH in Bonn als Presse/Öffentlichkeitsarbeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntlich wurde die ZUG sehr schnell aufgebaut; demnach wurden in vergleichsweise kurzer Zeit eine große Anzahl offener Stellen vergeben. Soweit so gut. Dennoch finde ich es enttäuschend, nach mehreren Monaten und trotz erneuerter Nachfrage nicht ein einziges Mal eine Auskunft zum Stand des Bewerbungsverfahrens erhalten zu haben. Hier sollte das Bewerbermanagement dringend angepasst werden. Ein solches Verhalten wirkt in meinen Augen nämlich recht unprofessionell und wirft insgesamt kein positives Licht auf den Arbeitgeber.
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Guter Bewerbungsprozess mit Längen
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZUG gGmbH in Bonn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Abstände zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten (Va. von Bewerbungseinladung bis Vorstellungsgespräch) waren z.T. recht lang, der Bewerbungsprozess aber insgesamt sehr professionell
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Keine Rückmeldung weder schriftlich noch telefonisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZUG gGmbH in Bonn als Bereich Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber sollte mindestens eine Absage von Ihnen bekommen, wenn kein Interesse vorhanden ist. Auch die telefonische Erreichbarkeit war schlecht. Bei dem Versuch nach dem aktuellen Status zu fragen landete ich beim Pförtner, der noch nichts eine Ahnung hat. Schade ... hatte von solch einem Unternehmen etwas anderes erwartet.
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So verdient kununu Geld.